Arbeitsrecht: Fragen und Antworten zu Arbeitszeit, Urlaub & Co.

Arbeitsrecht: Wichtige Fragen und Antworten für Arbeitnehmer

Was gilt als Nachtarbeit?

Nachtarbeit liegt vor, wenn die Arbeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr verrichtet wird. Als Nachtarbeiter gilt, wer regelmäßig mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit in diesem Zeitraum leistet oder ein Drittel seiner jährlichen Arbeitszeit nachts arbeitet.

Arbeitszeitverteilung und Pausen

Die Verteilung der Arbeitszeit und Pausen kann durch Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer oder durch Tarifverträge unregelmäßig gestaltet werden, sofern eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten gewährleistet ist.

Bei einer ununterbrochenen Arbeitszeit von mehr als 6 Stunden ist eine Ruhepause von mindestens 15 Minuten zu gewähren. Bei geteilten Schichten muss die Pause zwischen den Schichten mindestens 1 Stunde betragen.

Was ist der Arbeitstag und wie lang darf er maximal sein?

Die tägliche Arbeitszeit ist die Zeit, die ein Arbeitnehmer täglich für die im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben aufwendet. Die maximale Länge der regulären Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.

Schichtarbeit: Definition und Schutzmaßnahmen

Schichtarbeit ist jede Form der Arbeitsorganisation, bei der Arbeitnehmer nacheinander die gleichen Arbeitsplätze nach einem bestimmten Muster besetzen, kontinuierlich oder diskontinuierlich. Dies gewährleistet Dienstleistungen zu unterschiedlichen Zeiten (morgens, abends oder nachts) über einen Zeitraum von mehreren Tagen oder Wochen.

Arbeitnehmer in Schichtarbeit genießen zu jeder Zeit ein Maß an Gesundheitsschutz und Sicherheit, das an die Art ihrer Arbeit angepasst ist.

Nachtarbeit und Zulagen

Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit von 16:00 bis 24:00 Uhr verrichtet, arbeitet er in der Nacht. Dies kann als Nachtarbeit gelten und Anspruch auf entsprechende Zulagen begründen.

Überschreitung der gesetzlichen Höchstarbeitszeit?

Durch Vereinbarung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer oder durch Tarifvertrag kann die tägliche Arbeitszeit auf maximal 9 Stunden verlängert werden, wobei eine Ruhezeit von mindestens 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten einzuhalten ist.

Beschränkungen für unter 18-Jährige

Jugendliche dürfen nicht mehr als 8 Stunden täglich arbeiten, einschließlich der Zeit, die für die Ausbildung aufgewendet wird.

Wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als 4 ½ Stunden beträgt, muss eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten gewährt werden. Bei längerer Arbeitszeit muss die Pause mindestens 1 Stunde betragen.

Mindestdauer des Jahresurlaubs

Der Jahresurlaub beträgt mindestens 30 Kalendertage.

Der Urlaubszeitraum wird im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Bestimmungen der Tarifverträge festgelegt.

Festlegung des Urlaubs bei Meinungsverschiedenheiten

Bei Meinungsverschiedenheiten über den Urlaubszeitraum kann eine Beschwerde bei der zuständigen Gerichtsbarkeit eingereicht werden. Die Entscheidung erfolgt im beschleunigten Verfahren.

Überstunden

Ja, Überstunden liegen vor, wenn die 40 Stunden pro Woche überschritten werden. Dies bedeutet, dass eine größere Anzahl von Stunden als die normale Arbeitszeit geleistet wird.

Pflichten des Arbeitgebers bei Schichtarbeit

Der Arbeitgeber muss die Arbeit des Unternehmens nach einem bestimmten Muster organisieren und dabei die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten.

Verzicht auf Urlaubsabgeltung?

Ein Arbeitnehmer kann nicht auf Urlaubsabgeltung verzichten. Eine Auszahlung ist nur möglich, wenn das Arbeitsverhältnis vor dem Antritt des Urlaubs endet.

Arbeitszeitmodelle

Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle, wie z.B. kontinuierliche Arbeit von 8 bis 15 Uhr, 10 bis 14 Uhr und von 17 bis 20 Uhr, Nachtarbeit zwischen 22 und 6 Uhr und Schichtarbeit mit wechselnden Tages-, Nachmittags- und Abenddiensten.

Ausgleich von Überstunden

Überstunden, die im Juni geleistet wurden, können nicht erst im Dezember durch Freizeit ausgeglichen werden, da ein zu langer Zeitraum zwischen Leistung und Ausgleich liegt.

Änderung der Arbeitszeit durch den Arbeitgeber

Wenn ein Unternehmen die Arbeitszeit ändert, haben die betroffenen Arbeitnehmer folgende Möglichkeiten:

• Zustimmung zur Änderung
• Klage vor dem Arbeitsgericht (bei Ablehnung der Änderung und Festhalten des Arbeitgebers an seiner Entscheidung kann der Arbeitnehmer mit einer Abfindung von 45 Tagessätzen pro Jahr, begrenzt auf 42 Monate, gekündigt werden)
• Kündigung des Arbeitsverhältnisses bei einer Änderung, die die Würde des Arbeitnehmers beeinträchtigt (mit einer Abfindung von 45 Tagessätzen, begrenzt auf 42 Monate)

Was ist Jus Variandi?

Jus variandi bezeichnet im juristischen Sinne das Recht des Arbeitgebers, die Arbeitsbedingungen einseitig zu ändern.

Dieses Recht unterliegt zwei Grundsätzen der Gerechtigkeit:

• Der Arbeitnehmer muss den geringstmöglichen Schaden erleiden.
• Wenn ein Schaden entsteht, muss der Arbeitnehmer auf allen Ebenen entschädigt werden.

Versetzung auf eine niedrigere Position

Um einen Mitarbeiter außerhalb seiner Berufsgruppe auf eine niedrigere Position zu versetzen, bedarf es einer Begründung durch technische und organisatorische Ursachen.

Die Versetzung muss durch dringende und unvorhersehbare Bedürfnisse der produktiven Tätigkeit des Werkes gerechtfertigt und zeitlich befristet sein. Das Gehalt darf nicht reduziert werden.

Funktionale Mobilität

Funktionale Mobilität besteht in der Möglichkeit, dass Arbeitnehmer verschiedene Funktionen innerhalb der gleichen Berufsgruppe ausüben.

Dies erfordert weder eine Begründung noch eine zeitliche Begrenzung. Das Gehalt richtet sich nach der Qualifikation.

Geografische Mobilität

Bei geografischer Mobilität mit zeitlicher Versetzung hat der Arbeitnehmer folgende Rechte:

• Annahme der Versetzung und Übernahme der eigenen und der Familienausgaben
• Ablehnung der Versetzung und Geltendmachung von Arbeitslosengeld (Abfindung von 20 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, begrenzt auf 12 Monatsgehälter)
• Klage vor dem Arbeitsgericht

Voraussetzungen für die Aussetzung der Überwachung der Arbeit

Die Aussetzung der Überwachung der Arbeit aus wirtschaftlichen und technologischen Gründen setzt voraus, dass das Unternehmen weiterhin geöffnet ist und Kollegen weiterarbeiten können.

Was ist eine Freistellung?

Eine Freistellung ist eine Aussetzung des Arbeitsvertrags auf Antrag des Arbeitnehmers.

Es gibt verschiedene Arten von Freistellungen:

1. Freiwillige Freistellung auf Antrag des Arbeitnehmers
2. Erzwungene Freistellung (z.B. Elternzeit, Pflege von Angehörigen bis zum 2. Grades)
3. Freistellung aufgrund von Gewalt, Ausübung eines Amtes oder Dauer der Betriebszugehörigkeit

Rechte bei Freistellung:

• Freiwillige Freistellung: Kein Anspruch auf Fortzahlung des Gehalts oder Anrechnung der Betriebszugehörigkeit
• Elternzeit: Anspruch auf Elterngeld, ggf. Kündigungsschutz
• Pflege von Angehörigen: Anspruch auf Pflegezeit, ggf. Kündigungsschutz