Arbeitsrecht: Grundlagen, Prinzipien und Arbeitsverträge

GRUNDSÄTZE für Arbeitsrecht

Die Arbeitsprinzipien sind die Leitlinien und Kriterien, die der Wirkung der Arbeitsnormen und der Gestaltung der Regulierung der Arbeitsbeziehungen zugrunde liegen.

LEITPRINZIPIEN

Grundsatz der Gleichbehandlung

Diskriminierungen im Recht (durch die Verordnungen) oder tatsächlich (durch den Arbeitgeber). In diesem Sinne, wenn einem Arbeitnehmer ein Recht gewährt wird, sollten alle anderen dieses Recht ebenfalls erhalten, es sei denn, die Leistung des Arbeitnehmers ist Gegenstand einer besonderen Situation.

Prinzip Kein Verzicht

Dies ist ein Standard-Selbstverteidigung gegen Handlungen der Parteien. Dieses Prinzip beruht auf der Notwendigkeit, sicherzustellen, dass die Wirksamkeit der arbeitsrechtlichen Bestimmungen nicht durch Handlungen der schwächeren Partei des Arbeitsverhältnisses beeinträchtigt wird.

Labor Stabilitäts-Prinzip

Dieses Prinzip gewährt einen endgültigen Status des Arbeitsverhältnisses, indem es sich ausschließlich auf den Willen des Arbeitnehmers stützt und nur ausnahmsweise auf den Beitrag des Arbeitgebers.

• Social Theory: Eine Person kann ihr volles Potenzial nur entfalten, wenn sie die Sicherheit und Ruhe eines festen Arbeitsplatzes hat.
• Aktuelle Napoleon: Es wird argumentiert, dass Stabilität förderlich ist, weil Mitarbeiter nicht aufgeben und sich mit Mittelmäßigkeit zufrieden geben. Wenn es keine Stabilität gibt, werden sich die Arbeitnehmer bemühen, die besten zu sein, um ihren Job zu behalten.
• Aktuelle Begriff: Der Arbeitgeber kann Mitarbeiter entlassen und auswählen, mit wem er arbeiten möchte, aber wenn er dies tut, muss er eine Entschädigung zahlen. Dieser Ansatz erhält eine relative Stabilität.

Input Stabilität

Nach Beginn des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitnehmer vor der Kündigung des Arbeitsverhältnisses geschützt.

Ausgang Stabilität

Das Arbeitsverhältnis kann nur aus gesetzlich festgelegten Gründen gekündigt werden (gerechtfertigte Entlassung).

Die Stabilität der Ausgabe kann sein:

• Absolut: Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf Wiedereinstellung hat, wenn er nicht aus wichtigem Grund entlassen wurde.
• Relativ: Wenn ein Anspruch auf Entschädigung, aufgelaufene Löhne usw. besteht. Die relative Stabilität kann ihre eigenen (bei der Erklärung der Nichtigkeit der Kündigung ohne Wiedereinstellung des Arbeitnehmers) oder unsachgemäße (wenn eine angemessene Entschädigung) sein.

Grundsatz des Vorrangs der Wirklichkeit

Dieses Prinzip ist im Wesentlichen darauf ausgerichtet, die tatsächlichen Gegebenheiten zu berücksichtigen, was häufig in der peruanischen Arbeitswelt vorkommt: Simulation.

Grundsatz der Kontinuität des Arbeitsverhältnisses

Kontinuität ist eine Eigenschaft, die sich aus der Natur des Arbeitsverhältnisses ergibt, da es nicht mit der sofortigen Umsetzung endet, sondern fortwirkt.

Grundsatz der Unmittelbarkeit

Durch dieses Prinzip sollten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ohne größere Zeitspanne Handlungen kommunizieren, die eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte und -pflichten darstellen oder zu einer Entlassung führen.

Grundsatz der Angemessenheit

Dieser Grundsatz bestimmt die Kriterien für die Vergütung der Arbeitnehmer in Fällen, in denen die Beschäftigung trotz klarer Existenz nicht vollständig etabliert werden konnte.

Das Prinzip ist zweifellos der Operator

Ausgedrückt wird dies in Artikel 26° der aktuellen Verfassung und Artikel II der Einführung des Labour Procedure Act. Im Zweifel über den Sinn einer Vorschrift des Arbeitsmarktes sollte die Auslegung gewählt werden, die für den Arbeitnehmer am günstigsten ist.

ARBEITSVERTRAG

Wir verstehen den Arbeitsvertrag als die rechtliche Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, die sich aus den Pflichten und Rechten der einzelnen ableitet.

Der Vertrag ist die Vereinbarung, die freiwillig zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen wird, wobei der Arbeitnehmer zustimmt, seine eigene Arbeit im Austausch für eine Zahlung zur Verfügung zu stellen.

Der Arbeitsvertrag bestimmt den Beginn der Beschäftigung und erzeugt eine Reihe von Rechten und Pflichten der Parteien, die den Rahmen für die Entwicklung der Beziehung regeln.

FEATURES

• Konsens: Es ist keine Formalität für seine Gültigkeit erforderlich. Er wird mit Zustimmung der Parteien abgeschlossen.
• Gegenseitige Verpflichtungen: Der Nutzen ist für beide Seiten gegenseitig (die Arbeit leisten, Entschädigung erhalten) und voneinander abhängig.
• Bilaterale: Durch die Zusammenführung von zwei Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer), die an eine spezifische Leistung gebunden sind.
• Teuer: Er erzeugt eine Gegenleistung (Vergütung) zu Lasten des Arbeitgebers. Es muss ein Gleichgewicht zwischen Leistung und Entschädigung bestehen.
• Schalter: Die Parteien sind sich der Dienste bewusst, die während der Laufzeit des Arbeitsverhältnisses erbracht werden. Diese Leistungen werden durch den abgeschlossenen Vertrag bestimmt.
• Tract aufeinander (Dauerlauf): Die Leistungen der Parteien sind aufgrund ihrer Natur dauerhaft, unabhängig davon, ob sie befristet oder unbefristet sind.
• Principal: Er besteht allein, ohne sich auf einen anderen zu beziehen.
• Personal: Die Leistung des Arbeitnehmers muss persönlich erbracht werden. Es ist eine persönliche Intuition.

THEMA dazwischen

ESSENTIALS

Eigenhändig SERVICE

Der Arbeitnehmer bietet dem Arbeitgeber seine Dienste an, die untrennbar mit seiner Persönlichkeit verbunden sind. Die Dienstleistungen müssen persönlich und direkt erbracht werden. Der Arbeitnehmer muss die Dienstleistung ohne die Hilfe von Angehörigen oder die Weitergabe des Ganzen oder eines Teils an Dritte erbringen.

Diese Bedingung steht jedoch nicht im Widerspruch dazu, dass Arbeitnehmer von Familienangehörigen unterstützt werden, wenn dies aufgrund der Art der Arbeit üblich ist.

In Arbeitsbeziehungen ist die Tätigkeit, die Gegenstand des Arbeitsvertrags ist, die spezifische Tätigkeit eines einzelnen Arbeitnehmers. Daher ist der Arbeitnehmer immer eine natürliche Person, während der Vermieter oder der Unternehmer, der Dienst- oder Werkleistungen erbringt, eine natürliche oder juristische Person sein kann.

Der Dienstleister kann sich unter bestimmten Bedingungen auf eigene Leitung und Verantwortung auf Hilfs- und Ersatzstoffe verlassen. Auch beim Bauauftrag kann der Auftragnehmer Unteraufträge für die Ausführung der Arbeiten ganz oder teilweise mit Zustimmung des Auftraggebers vergeben.

VERGÜTUNG

Ist die Gegenleistung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Austausch für seine Dienste zahlt.

Die Entschädigung ist nur eine Gegenleistung, da die Zeitarbeitnehmer Nichterwerbstätigkeit durch bestimmte Ursachen haben, die nicht die Aussetzung der Vergütung bedeuten.

Beispiele: Urlaub oder Krankheit. Daher wird gesagt, dass die Ausgleichszahlung für Arbeitnehmer zu zahlen ist, die ihre Aktivitäten dem Arbeitgeber zur Verfügung stellen.

Gesetzlich definiert als Entschädigung in voller Höhe dessen, was der Arbeitnehmer für seine Dienste in bar oder in Sachleistungen erhält, unabhängig von der Form des Namens, den Sie ihm geben, vorausgesetzt, er ist frei verfügbar.

Die Zahlung muss in erster Linie in bar und nur teilweise in Form von Sachleistungen erfolgen. Kein Teil der Vergütung sind:

• Besondere Boni oder sonstige Zahlungen, die der Arbeitnehmer gelegentlich durch Schenkung des Arbeitgebers erhalten hat oder die im Tarifvertrag oder in der Schlichtung oder Mediation akzeptiert wurden oder durch Beschluss der Arbeitsverwaltung Behörde ihren Sitz hat oder Auszeichnung. Inbegriffen in diesem Konzept ist ein Bonus für die Abschlussdeklaration.
• Jede Form der Beteiligung an den Gewinnen des Unternehmens.
• Kosten oder der Wert der Arbeitsbedingungen.
• Weihnachts-Korb oder ähnliches.
• Wert des Transports, der zur Verfügung gestellt wird, um die Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu decken und die jeweiligen Übertragungen angemessen zu decken. Inbegriffen in diesem Konzept ist der Festbetrag, den der Arbeitgeber durch individuelle Vereinbarung oder Tarifvertrag gewährt.
• Aneignung oder Bonus für Ausbildung, wenn der Betrag angemessen und adäquat unterstützt wird.
• Zertifikate oder Prämien für Geburtstag, Hochzeit, Geburt, Tod und ähnliche Anlässe. Zuweisungen, die auch in Verbindung mit bestimmten Feiertagen zu zahlen sind, wenn sie ein Ergebnis von Tarifverhandlungen sind.
• Reale Unternehmen geben ihren Mitarbeitern ihre eigene Produktion in angemessenen Mengen für den direkten Verbrauch und die Familie.
• Alle diese Beträge werden dem Arbeitnehmer für die ordnungsgemäße Ausführung seiner Arbeit oder während seiner Funktionen wie Mobilität, Reisekosten, Repräsentationskosten, Kleidung und im Allgemeinen alle zumutbaren Kosten erstattet, die diesem Zweck dienen und keinen Nutzen oder Vorteil für den Arbeitnehmer darstellen.
• Snack-Food hat keine größeren Auswirkungen.
• Die Versorgung durch den Arbeitgeber direkt mit der Qualität der Arbeitsbedingungen ist für die Erbringung von Dienstleistungen unerlässlich oder aufgrund eines gesetzlichen Auftrags.

ABHÄNGIGKEITSVERHÄLTNIS

In der rechtlichen Bindung leitet sich das Recht des Arbeitgebers ab, die Tätigkeit des Arbeitnehmers zu lenken, und die korrelative Verpflichtung, den Anweisungen und Aufträgen des Arbeitgebers zu gehorchen.

Der Arbeitgeber sollte dem Arbeitnehmer die Tätigkeit vorschreiben, die Verwendung von Aktivitäten innerhalb der gesetzlichen Grenzen der Arbeit (Arbeit, deren Durchführung des Auftrags und die Zeit und der Ort) beschränkt.

Die Unterordnung bedeutet die Anwesenheit von drei Fakultäten des Arbeitgebers, das sind:

• Fakultät Richtlinien, Regeln oder die Organisation, durch die der Arbeitgeber allgemeine Leitlinien und konkrete Anweisungen gibt, wie der Dienst auszuführen ist.
• Audit-Schule, wobei der Arbeitgeber prüft und kontrolliert, ob die erteilten Aufträge erfüllt werden.
• Schule Disziplin, wobei der Arbeitgeber Strafen für Verstöße gegen Befehle verhängen kann.

Unterordnung ist ein Merkmal des Arbeitsvertrages. Da der Begriff Leiharbeit zur Verfügung steht, gibt es Autonomie.

Typische Elemente

Der Arbeitsvertrag wird in der Regel von einer Reihe von Elementen oder Merkmalen begleitet, die ihn identifizieren. Diese Merkmale sind:

• Die Arbeit wird in einem Raum oder insbesondere am Arbeitsplatz oder unter der Regie des Arbeitgebers erbracht.
• Es ist ein Vollzeitjob, d. h. die Arbeitszeit ist während des Tages gesetzlich und üblich vorgesehen.
• Der Arbeitsvertrag wurde für unbestimmte Zeit geschlossen.
• Er arbeitet für einen einzigen Arbeitgeber.

Das Vorhandensein dieser typischen Elemente hat eine doppelte Funktion:

• Um davon auszugehen, dass es sich um eine Arbeit im Zusammenhang mit einem Link handelt.
• Das Gesetz gewährt den Schutz oder gestaffelte Leistungen.

DAUER

Der Vertrag ist eines der wesentlichen Merkmale des Seins auf unbestimmte Zeit. Das heißt, die Parteien vereinbaren nicht, ihre Dauer auf ein bestimmtes Datum oder die Ausführung einer Arbeit oder einer bestimmten Dienstleistung zu begrenzen.

Ausnahmsweise können in einigen Fällen gesetzlich zulässig befristete Arbeitsverträge abgeschlossen werden, die als Verträge unter besonderen Bedingungen bezeichnet werden.

In unserem System wird in Übereinstimmung mit Artikel 4 des Gesetzes über Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit davon ausgegangen, dass jede unbezahlte und untergeordnete Leistung einen unbefristeten Arbeitsvertrag darstellt, es sei denn, das Gegenteil wird bewiesen.

FORMALITÄTEN

Der unbefristete Arbeitsvertrag ist nicht an Formalitäten gebunden, sein Abschluss kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, die eingestellten Mitarbeiter innerhalb von 72 Stunden nach Dienstantritt in seinem Buch der Listen anzumelden (Artikel 3 des DPR Nr. 001-98-TR).

KLASSE vom Vertrag.

Der Vertrag bedarf keiner Formalität für seine Gültigkeit, er kann also mündlich oder schriftlich sein.

Die Verträge werden nach ihrem Ablaufdatum in unbefristete und befristete Arbeitsverträge unterteilt. Im peruanischen Arbeitsmarktsystem gibt es eine Vermutung der Unsicherheit in der Laufzeit des Vertrags, es sei denn, die Parteien vereinbaren eine Form von vertraglich festgelegter Zeit, die gesetzlich zulässig ist.

CONTRACT Zeit unbekannt

Der unbefristete Vertrag ist ein Vertrag, der kein Enddatum hat. Dieser Vertrag bedarf keiner Formalität, um gültig zu sein, er kann mündlich oder schriftlich sein.

Befristete Verträge

Der befristete Vertrag hat eine Gültigkeitsdauer, d. h. der Vertrag hat ein Start- und Enddatum, das fest sein kann oder von einem geplanten Ereignis zu Beginn der Beziehung abhängt. Er muss vom Ministerium für Arbeit und Beschäftigungsförderung genehmigt werden.

Befristete Verträge sollten nur dann abgeschlossen werden, wenn die zeitliche Beschränkung auf die gesetzlich geregelten Situationen anwendbar ist.

Vertragsarten:

a. Natur Zeitverträgen

• Abkommen zu Beginn oder Erhöhung der Aktivität
• Contract-Markt müssen
• Contract Business reconvension

b. Zufälligkeit Verträge

• Casual Vertrag
• Ersatz-Abkommen
• Not-Verträge

c. Aufträge für Arbeiten oder Dienstleistungen

• Vertrag für eine bestimmte Arbeit oder Dienstleistung
• Sporadisch Vertrag
• Contract Saison.

d. Andere Verträge unterliegen besonderen Bedingungen.

Teilzeitvertrag.

Leiharbeiter gelten als Teilzeitbeschäftigte, wenn sie weniger als vier Stunden pro Tag arbeiten oder an sechs oder fünf Tagen pro Woche weniger als vier Stunden pro Tag arbeiten.

UNTER Vertragsformular

Typischerweise wird der Vertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen. Unsere Gesetzgebung erlaubt jedoch den Abschluss befristeter Verträge, die als Bauaufträge gelten, die besonderen Bedingungen unterliegen, die, wenn dies aufgrund der Bedürfnisse des Marktes und der Produktion des Unternehmens erforderlich ist, und wenn dies aufgrund der vorübergehenden oder zufälligen Natur der zu erbringenden Dienstleistung oder der Arbeit erforderlich ist, die Bauaufträge außer intermittierend oder Saisonarbeit auszuführen, die von ihrer Natur dauerhaft sein kann.

Innerhalb dieser Verträge sind:

HAUS FÜR NEUE Leistungsfortschritt

Es ist der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, der auf den Beginn eines neuen Geschäfts zurückzuführen ist.

Für diese Zwecke bedeutet eine neue Aktivität sowohl den Beginn der produktiven Tätigkeit als auch die anschließende Installation oder Eröffnung neuer Geschäfte oder Märkte sowie den Beginn neuer Aktivitäten oder Erweiterungen bestehender innerhalb desselben Unternehmens.

Dieser Vertrag hat eine maximale Laufzeit von drei Jahren.

CONTRACT Marktbedürfnis

Es ist der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um kurzfristige Produktionssteigerungen aufgrund erheblicher Schwankungen der Marktnachfrage zu decken, auch wenn es sich um ordentliche Aufgaben im Rahmen der normalen Geschäftstätigkeit handelt, die nicht mit Stammpersonal erfüllt werden können.

Befristete Verträge aufgrund von Marktbedürfnissen müssen den objektiven Grund für die vorübergehende Beschäftigung rechtfertigen.

Beispiel: Wenn im Sommer die Temperatur höher als üblich ist und es viele Fälle von Austrocknung gibt, was die Nachfrage nach Trockensalzen erhöht, könnten die diagnostischen Laboratorien, die diese Salze produzieren, Arbeitnehmer mit befristeten Marktverträgen einstellen, um die Produktion zu steigern und die gestiegene Nachfrage zu decken.

Dieser Vertrag kann mehrfach bis zu einer Höchstgrenze von 5 Jahren verlängert werden.

Vorhaltung Business Contract

Es ist der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen des Ersatzes, der Erweiterung oder der Änderung der Aktivitäten im Unternehmen.

Dieser Vertrag hat eine maximale Laufzeit von 2 Jahren.

CASUAL AUFTRAG

Es ist der Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, um einen vorübergehenden Bedarf zu decken, der nicht mit der üblichen Tätigkeit am Arbeitsplatz zusammenhängt.

Dieser Vertrag hat eine maximale Laufzeit von zwei Jahren.

Substitutionszusage

Es ist der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um einen stabilen Arbeitnehmer zu ersetzen, dessen Arbeitsverhältnis aus irgendeinem Grund im Rahmen der geltenden gesetzlichen und konventionellen Regelungen ausgesetzt ist.

Der Arbeitgeber muss die Position des Eigentümers reservieren, der sein Recht auf Wiedereinstellung in das Unternehmen behält, wobei die rechtzeitige Kündigung des Substitutionsvertrags mit seiner Rückkehr verbunden ist.

Die Dauer dieses Vertrages ist die, die unter den gegebenen Umständen erforderlich ist.

NOT-VERTRAG

Es ist der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die Bedürfnisse im Falle eines Unfalls oder höherer Gewalt zu decken.

Bei unvorhersehbaren Ereignissen oder höherer Gewalt ist die Unvermeidlichkeit, Unvorhersehbarkeit und Unvermeidbarkeit dieser Verträge festgelegt.

INTERMITTIERENDEN AUFTRAG

Es ist der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die Bedürfnisse der Geschäftstätigkeit zu decken, die ihrer Natur nach dauerhaft, aber diskontinuierlich sind.

Diese Verträge können mit demselben Arbeitnehmer abgeschlossen werden, der eine Option im Vertrag haben sollte. Der Vertrag kann in solchen primitiven Gesetzen automatisch geschrieben werden, ohne dass ein neuer oder erneuerter Vertragsabschluss erforderlich ist.

Die Dauer der Betriebszugehörigkeit und die sozialen Rechte der Arbeitnehmer, die im Rahmen dieses Verfahrens eingestellt werden, werden auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit festgelegt.

Dieser Vertrag hat keine bestimmte Frist, d. h. die Dauer wird durch die Tätigkeit bestimmt.

Zeitvertrag

Es ist der Vertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um die Bedürfnisse des Unternehmens oder Betriebs zu decken, die nur zu bestimmten Zeiten des Jahres erfüllt werden und in jedem Zyklus nach der Art der produktiven Tätigkeit wiederholt werden.

In den Verträgen über saisonale Arbeit sind folgende Angaben schriftlich erforderlich:

• Dauer der Saison.
• Art der Tätigkeit des Unternehmens, des Betriebs oder der Operation.
• Art der Arbeit des Arbeitnehmers.

Aussetzung des Arbeitsvertrags AUFTRAG

Der Arbeitsvertrag wird vorläufig ausgesetzt, wenn der Arbeitnehmer verpflichtet ist, Leistungen aus Gründen zu erbringen, die zuvor durch Gesetz, Vertrag, Arbeitsordnung festgelegt wurden oder wenn die Parteien dies so wählen. Die Zahlung der Löhne kann fortgesetzt werden oder auch nicht, ohne dass das Arbeitsverhältnis erlischt.

KLASSIFIKATION

Gründe für eine Hemmung

Vorübergehenden Behinderung

Der Arbeitsvertrag wird für die Dauer der Behinderung ausgesetzt. Eine vorübergehende Teilinvalidität unterbricht nur die normale Ausführung der Arbeit des Arbeitnehmers.

Bewährte Krankheit und Unfall

Die Krankheit und der Unfall verursachen eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit.

Mutterschaft für die pränatale und postnatale Rest

Die schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf eine Pause von 45 Tagen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin bis 45 Tage nach der Entbindung.

Stillen Erlaubnis.

Die berufstätige Mutter hat am Ende der Geburt Anspruch auf eine Stunde pro Tag für das Stillen, bis ihr Kind ein Jahr alt ist. Diese Genehmigung kann in zwei gleiche Teile aufgeteilt werden und wird innerhalb ihrer Arbeitszeit gewährt (Artikel 1 des Gesetzes Nr. 27.591).

Kurzurlaub

Der Kurzurlaub beträgt dreißig Kalendertage, die in mindestens 7 Tage aufgeteilt werden können.

Lizenz zum Amt zu erfüllen Dienst mit zivilen und militärischen

Arbeitnehmer, die gewählte Mitglieder des Gesetzgebers sind, haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub für die Dauer ihres Mandats, ohne Verlust der sozialen Rechte, wenn sie dies beantragen (Artikel 1 des Gesetzes Nr. 16559).

Genehmigungen und Lizenzen für die Durchführung der Gewerkschaft

Die Zeit der normalen Arbeitszeit für die Genehmigungen für die Staats- und Regierungschefs, um ihre gewerkschaftlichen Funktionen zu erfüllen, wird für alle gesetzlichen und vertraglichen Zwecke bis zu einer Grenze von dreißig Tagen für jeden Führer und jedes Kalenderjahr gewährt (es sei denn, der Tarifvertrag ist für die Arbeitnehmer günstiger, in diesem Fall gilt die Grenze nicht).

Disziplinarisch

Unter der Führung der Fakultät kann der Arbeitgeber ein schuldhaftes Verhalten des Arbeitnehmers in Ausübung seines Amtes bestrafen. Die Disziplinarische Aussetzung ist nicht gesetzlich geregelt, und ihre Anwendung unterliegt der Aufsicht des Arbeitgebers, der Geschäftsordnung oder des Tarifvertrags.

Die Ausübung des Streikrechts

Der Streik setzt nach dem Gesetz die Anwendung von individuellen Arbeitsverträgen aus, einschließlich der Verpflichtung zur Zahlung von Löhnen, ohne dass das Arbeitsverhältnis fortgesetzt wird.

Detention Worker

Umfasst sowohl außergerichtliche Inhaftierung. Im Falle einer Freiheitsstrafe wird das Arbeitsverhältnis beendet.

Verwaltungs-oder Gerichtsverfahren Disqualifikation

Das Verbot durch eine Gerichts- oder Verwaltungsbehörde für die Ausübung der Tätigkeit des Arbeitnehmers im Mittelpunkt der Arbeit, oder weniger als drei Monate, unterbricht das Arbeitsverhältnis für die Dauer der Disqualifikation. Wenn die Disqualifikation mehr als drei Monate beträgt, endet das Arbeitsverhältnis.

Genehmigung oder Lizenz erteilt durch den Arbeitgeber

Unsere Gesetzgebung regelt die Erteilung von Genehmigungen oder Lizenzen nicht, außer in den oben genannten Fällen (Gewerkschaftsführer, politische Beamte und Wehrdienst), so dass dieses Thema noch der Politik des Unternehmens (interne Arbeitsordnung, Richtlinien oder Vereinbarungen) oder dem Ermessen des Arbeitgebers unterliegt.

Wenn es keine nationalen Rechtsvorschriften am Arbeitsplatz gibt, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Genehmigungen oder Lizenzen zu erteilen.

Zufälliges Ereignis und höhere Gewalt

Es wird von einem unvorhergesehenen Ereignis oder höherer Gewalt gesprochen, wenn der Charakter unvermeidlich, unvorhersehbar, unwiderstehlich und unmöglich ist, die Arbeit für eine gewisse Zeit fortzusetzen.

Andere Gründe Staaten geschaffen durch Regel:

Adoptionsurlaub

Die Antragsteller, die Arbeitnehmer adoptieren, haben Anspruch auf einen Urlaub von dreißig Kalendertagen ab dem Tag nach der Erteilung der Verwaltungsauflösung der Familienplatzierung und der Unterzeichnung des Memorandums über die jeweilige Übergabe des Kindes, wenn das Kind nicht älter als zwölf Jahre ist.

Lizenz zu spenden Organen und Geweben

Jeder Arbeitnehmer, der Blut spenden möchte, hat Anspruch auf eine Arbeitserlaubnis für die Zeit, die das Spendenverfahren benötigt (Artikel 10 des Gesetzes 27282). Dazu gehören spezielle Zuschüsse wie Apherese (eine Technik, mit der die Blutbestandteile, die für ihre Anwendung in der Medizin ausgewählt werden, getrennt und wieder in die Blutbahn der anderen Komponenten zurückgeführt werden) und autologe (Blutkonserven, die der Spender verwendet).

Der Arbeitgeber gewährt seinen Arbeitnehmern die Erlaubnis, wenn die Gesundheitseinrichtung, in der sich die Blutbank befindet, keine Sprechstunde außerhalb der Arbeitszeit hat, sofern dies die Produktion des Arbeitsplatzes nicht beeinträchtigt.

Teilnehmende Athleten bei Wettkämpfen

Arbeitnehmer im privaten und öffentlichen Sektor sowie Mitglieder der Streitkräfte und der Polizei, die ausgewählt wurden, Peru bei internationalen Sportveranstaltungen zu vertreten, haben Anspruch auf bezahlten Urlaub, um an Rallyes und Wettbewerben teilzunehmen. Dieses Recht erstreckt sich auch auf Sportfunktionäre und Experten (Artikel 57 des Dekrets Nr. 328).

Vorübergehende Schließung der Einrichtung für Steuerfahndung

Die Strafe der vorübergehenden Schließung der Niederlassung oder des Büros eines unabhängigen professionellen Steuerhinterziehers entbindet die Täter nicht von der Zahlung der Vergütung an ihre Arbeitnehmer während der Tage des Erlasses oder der Anwendung der Informatik in diesen Tagen und der tatsächlichen Leistung von Sozialleistungen (Sonntag, Feiertage, Gewinnbeteiligung, Ausgleich für die Dauer der Betriebszugehörigkeit), wenn der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmer, die durch Handlung oder Unterlassung für den Verstoß verantwortlich sind, für den die Strafe der vorübergehenden Stilllegung verhängt wurde. Der Arbeitgeber (Steuerzahler) ist verpflichtet, dies der Arbeitsmarktverwaltungsbehörde mitzuteilen.

Veda Extraktion von Wasserlebewesen

Das Verbot der Gewinnung und Verarbeitung von Wasserlebewesen durch den Fischereisektor für das Ministerium für Produktion, in Anwendung der aufgestellten Regelungen, genehmigt für die Dauer der Fischereibetriebe die perfekte vorübergehende Aussetzung der Arbeitsverträge (Artikel 1, Oberstes Dekret Nr. 006-96-TR).