Arbeitsrecht: Grundlagen, Prinzipien und Entwicklung in Chile

Arbeitsrecht: Entstanden vor dem Aufkommen und der Verbreitung von freiwilliger Arbeit und Erwerbsarbeit. Seine Wurzeln reichen bis in die Römerzeit zurück, als Sklaven vermietet wurden.

Im Mittelalter war die Arbeit durch Zünfte (Handwerker des gleichen Gewerbes) geprägt, die ähnliche Funktionen in derselben Stadt ausübten und das Privileg hatten, Produkte herzustellen und zu verkaufen. Dies begann im dreizehnten und vierzehnten Jahrhundert. Die Zünfte hatten eine Verordnung und regelten Arbeitsbedingungen sowie technische Verfahren der Produktion.

Die Gilde war sehr erfolgreich und stellte sicher, dass ihre Mitglieder ein Monopol auf ihre Produkte hatten und den Markt regulieren konnten, der in dieser Art reduziert wurde.

Im historischen Kontext des Arbeitsrechts ergibt sich dies aus einer Reihe von Faktoren unterschiedlicher Natur: Soziologischer Faktor: die Auseinandersetzung mit den sozialen Folgen der industriellen Revolution.

Legal-Faktor: die Existenz einer individuellen und liberalen gesellschaftlichen Realität, die es zu regeln galt.

Die Reaktion gegen die Situation, die durch die 2 oben genannten Faktoren geschaffen wurde.

Staatliche Eingriffe in die Arbeitsbeziehungen in einem Versuch, soziale Konflikte zu integrieren.

Arbeitsrecht: Die Gesamtheit der Prinzipien und Regeln, die die Beziehungen regeln, die typisch für abhängige Beschäftigung oder selbstständige Erwerbstätigkeit sind.

In einem Arbeitsrechtssystem wirken 3 Faktoren zusammen: der Arbeitnehmer und seine verschiedenen Organisationen, Arbeitgeber und der Staat.

Vorherrschende Faktoren, die beeinflussen können: eine Ideologie des Systems, politischer und wirtschaftlicher Kontext.

Merkmale einer Beziehung: persönliche Beziehung, Arbeitsverhältnis, professionelle Beziehung, stabile Beziehung und Weiterbildungsverhältnis.

Quellen des Arbeitsrechts: Verfassung von 1980, Verordnungen mit Gesetzeskraft, Gesetzesdekrete, Erlasse, Verordnungen, Verträge, Rechtsprechung, internationale Normen, allgemeine Rechtsgrundsätze und Verfahrensregeln.

Arbeit: ist eine bewusste und disziplinierte Tätigkeit, die auf die Herstellung von Waren oder Dienstleistungen abzielt. Diese Tätigkeit erzeugt einen Energieaufwand und wird entlohnt.

Prinzipien des Arbeitsrechts:

Prinzip zugunsten des Arbeitnehmers (pro operario): Unverzichtbares Prinzip der Arbeitnehmerrechte.

Prinzip der minimalen Regulierung: Angeborene Rechte sind die Grundlage für die Verhandlungen über alle Arbeitsverhältnisse.

Rechtliches Prinzip der Regulierung: Basiert auf dem Prinzip von Mindeststandards, und auf dieser Basis werden immer noch Arbeitnehmervorteile geschaffen.

Prinzip der Nichtdiskriminierung: Jede Unterscheidung, Ausschließung oder Bevorzugung aufgrund spezifischer Erfordernisse gilt nicht als Diskriminierung.

Grundsatz der Kontinuität: Die Zusammenarbeit zwischen den Parteien soll so dauerhaft wie möglich sein.

Grundsatz des Vorrangs der Realität: Bei der Entwicklung des Gesetzes oder der Beilegung von Streitigkeiten berücksichtigt der Gesetzgeber, was tatsächlich geschieht.

Wie hat sich das Arbeitsrecht in Chile entwickelt? Es begann 1855 mit dem Código Civil, der sich auf die Anstellung von Hausangestellten bezog. Es war die Rede von zwei Begriffen: Diener und Herr.

Das Gesetz wurde im Januar 1907 erlassen (Gesetz 1990) und betraf die Sonntagsruhe.

Im Jahr 1914 folgte das Gesetz 2951, das "Gesetz des Stuhls".

Im Jahr 1931 wurde das Dekret F. Law 178 als erstes Arbeitsgesetz in Kraft gesetzt.

Im Jahr 1967 wurde durch die DFL Nr. 2 ein Arbeitsprogramm festgelegt.

Im Jahr 1978 wurde das Dekret Law 2200 erlassen (2. Arbeitsgesetzbuch).

Im Jahr 1987 verabschiedete das Gesetz 18620 das Gesetz des Arbeitsgesetzbuches (3. Arbeitsgesetzbuch).

Im Jahr 1994 wurde durch das SFD Nr. 1 die aufeinander abgestimmte und konsolidierte Fassung des Arbeitsgesetzes festgelegt (4. Arbeitsgesetzbuch).

Arbeitsgesetzbuch.

Artikel 3 ARBEITGEBER: Es ist eine natürliche oder juristische Person, die die geistigen oder materiellen Leistungen von einer oder mehreren Personen im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Anspruch nimmt.

ARBEITNEHMER: Natürliche Person, die Dienstleistungen oder Materialien unter geistiger Abhängigkeit oder Unterordnung unter einen Arbeitsvertrag erbringt.

Abschnitt 4: Sie haben zu sehen, wer den Arbeitgeber zu ersetzen hat. Dies können die Manager, der Administrator oder der Kapitän sein. Die Person, die gewöhnlich Management- oder administrative Funktionen im Namen der Zulassung einer natürlichen oder juristischen Person ausübt.

Artikel 5 Alle Rechte der Arbeitnehmer können in ihrem Vertrag nicht verzichtet werden. Die vollständigen oder teilweisen Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ändern nicht die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern, die sich aus ihren individuellen oder kollektiven Verträgen ergeben.

Artikel 6 Der Arbeitsvertrag kann individuell oder kollektiv zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer geschlossen werden, und die Gruppe wird für mehr als einen Arbeitgeber mit einer oder mehreren Organisationen geschlossen. Gewerkschaften oder Arbeiter, die sich zusammenschließen, um Tarifverhandlungen zu führen.

Artikel 7 Der einzelne Arbeitsvertrag: Es ist eine Vereinbarung, durch die sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenseitig verpflichten, persönliche Dienstleistungen unter Abhängigkeit und Unterordnung des ersten zu erbringen und für diese Dienstleistungen eine bestimmte Vergütung zu zahlen.

Artikel 8. Die Leistungen von Personen, die Aufträge direkt an die Öffentlichkeit ausführen, oder solche, die sporadisch unterbrochen werden oder nicht Anlass zum Arbeitsvertrag geben, noch die Leistungen von Schülern, die ein Praktikum machen.

Artikel 9. Er bezieht sich auf die Eigenschaften des Vertrages. Es muss ein Konsens bestehen, der innerhalb von 15 Tagen nach Arbeitsbeginn oder 5 Tagen im Fall von Werkverträgen, Arbeits- oder Dienstleistungsverträgen von weniger als 30 Tagen schriftlich festgehalten wird. Er muss von beiden Parteien in 2 Exemplaren unterzeichnet werden, von denen der Auftragnehmer eines behält.

Artikel 10. Der Arbeitsvertrag muss folgende Angaben enthalten: Ort und Datum des Vertrages, Identifikation der Parteien, Nationalität und Geburtsdatum und Einkommen des Arbeitnehmers, die Bestimmung der Art der Dienstleistungen, Ort oder Stadt, in der sie erbracht werden, Höhe und Dauer der Zahlung der Vergütung, Dauer und Verteilung der Arbeitszeit in der Firma, es sei denn, es wurde das Schichtsystem in den internen Regeln vorgesehen, Vertragslaufzeit, die Bündnisse, die auch zwischen den Parteien vereinbart werden. Jede Änderung muss schriftlich erfolgen und von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Artikel 11. Änderungen des Arbeitsvertrages bedürfen der Schriftform und der Unterzeichnung durch die Parteien auf der Rückseite der Kopien des gleichen oder beigefügten Dokuments.

Artikel 12. Der Arbeitgeber kann Mitarbeiter versetzen und sie in anderen Arbeiten am gleichen Ort oder in den gleichen Räumlichkeiten einsetzen, ohne dass es zu einer Wertminderung kommt.

Ermöglicht der Arbeitgeber unter Umständen, dass der Prozess des Unternehmens oder Betriebs oder die gemeinsame operative Einheit beeinträchtigt wird. Das heißt, der Arbeitgeber kann den Werktag bis zu 60 Minuten vorverlegen oder verschieben. Der Mitarbeiter muss dies mindestens 30 Tage vorher ankündigen. Wenn der Arbeitnehmer sieht, dass dies beeinträchtigt wird, kann er innerhalb von 30 Tagen nach der Inspektion einen Anspruch geltend machen.

Artikel 13. Um Personen über 15 und unter 18 Jahren einzustellen, müssen bestimmte Anforderungen erfüllt sein:

• Autorisierung durch Mutter, Vater, Großeltern, Betreuer oder Institution, die die Verantwortung trägt.
• Bestätigung der Schule, dass die Ausbildung abgeschlossen wurde oder dass man noch studiert.
• Diese Arbeit darf nicht gefährlich sein und das Studium nicht behindern.

Artikel 14. Bei der Genehmigung einer untergeordneten Arbeit sollte der Hintergrund des Familiengerichts berücksichtigt werden. Minderjährige dürfen nicht zu Zwangsarbeit oder gefährlicher Arbeit zugelassen werden.

Artikel 15. Minderjährige dürfen nicht in Live-Shows, Cabarets und anderen Einrichtungen arbeiten, sowie dort, wo alkoholische Getränke im selben Geschäft verkauft werden. Es sei denn, sie haben die ausdrückliche Genehmigung des jeweiligen gesetzlichen Vertreters oder des Familiengerichts, um zu arbeiten.

Artikel 16. Mit Erlaubnis des Gerichts oder des gesetzlichen Vertreters können Jugendliche unter 15 Jahren Verträge mit Personen in Theatern, Fernsehen, Kino, Zirkus und anderen ähnlichen Tätigkeiten eingehen, um zu arbeiten.

Artikel 17. Wenn Sie minderjährig ohne Miete sind, unterliegt der Arbeitgeber den vorstehenden Artikeln und unterliegt allen Verpflichtungen aus dem Vertrag, wie er gilt, aber der Inspektor teilt von Amts wegen oder auf Ersuchen die Beendigung der Beziehung mit und verhängt gegen den Arbeitgeber angemessene Sanktionen.

Artikel 18 Von 18 Jahren ist die ganze Nacht in industriellen und gewerblichen Betrieben, die zwischen 22 Uhr und 07.00 Uhr laufen, mit Ausnahme derjenigen, wo nur Familienmitglieder unter der Aufsicht eines von ihnen arbeiten, verboten. Eine Ausnahme bilden Männer über 16 Jahren in Branchen und Unternehmen, deren Regeln für die Arbeit ihrer Art unbedingt Tag und Nacht fortgesetzt werden müssen.