Arbeitsrecht Grundlagen: Verträge, Entgelt und Arbeitszeit

Einheit 1: Grundlagen des Arbeitsrechts

1. Arbeitsrecht: Definition und Merkmale

1.1 Ursprünge des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht entstand im neunzehnten Jahrhundert als eine Reaktion auf die wirtschaftlichen und sozialen Probleme, die aus der industriellen Revolution resultierten (z. B. 18-Stunden-Arbeitstage, keine wöchentliche Ruhezeit, kein Urlaub). Es dient dem Schutz des schwächsten Teils des Arbeitsverhältnisses: des Arbeitnehmers.

1.2 Definition des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet, das die Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Beschäftigten regelt.

• Nicht alle Tätigkeiten fallen unter das Arbeitsrecht.

1.3 Merkmale eines Arbeitsverhältnisses

Ein Arbeitsverhältnis im Sinne des Gesetzes weist folgende Merkmale auf:

• Arbeitnehmer (persönliche Leistungserbringung).
• Freiwilligkeit.
• Tätigkeit im Rahmen einer Beschäftigung.
• Entgeltlichkeit (Bezahlung).
• Abhängigkeit (Weisungsgebundenheit).

Eine Beziehung, die diese fünf Bedingungen erfüllt, gilt als gewöhnliches Arbeitsverhältnis.

2. Rechtsquellen des Arbeitsrechts

2.1 Nationale Rechtsquellen

Arbeitsnormen sind hierarchisch wie folgt angeordnet:

• Verfassung
• Gesetze (z. B. das Arbeitnehmerstatut)
• Verordnungen, Gesetzesdekrete
• Tarifvertrag
• Arbeitsvertrag
• Örtliche und berufliche Gepflogenheiten

Das Arbeitnehmerstatut (ET) ist die grundlegende Regelung zur Regulierung der Beschäftigung. Es wurde durch das Königliche Dekret 1/1995 vom 24. März erlassen.

2.2 Internationale Rechtsquellen

Auf internationaler Ebene sind die Quellen des Arbeitsrechts:

• Verordnungen und Richtlinien der Europäischen Union (EU).
• Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).
• Internationale Verträge.

3. Anwendungsgrundsätze im Arbeitsrecht

Nach dem Prinzip der Hierarchie haben Regeln einer höheren Ordnung Vorrang vor denen niedrigeren Ranges, sodass eine nachrangige Regel nicht im Widerspruch zu anderen Regeln gleichen oder höheren Ranges stehen darf. Als Reaktion auf diesen Zustand gelten folgende Grundsätze:

• Grundsatz der Günstigkeitsregel: Wenn in einem Fall zwei oder mehr Regeln angewendet werden können, gilt die Regel, die für den Arbeitnehmer insgesamt die günstigeren Bedingungen bietet.
• Grundsatz *In dubio pro operario*: Wenn eine Regel unklar ist und unterschiedlich ausgelegt werden kann, ist die Auslegung anzuwenden, die den Arbeitnehmer am meisten begünstigt.
• Grundsatz der Günstigsten Bedingung: Wenn nach Verabschiedung einer Vorschrift die Bedingungen schlechter sind als die, die bereits im Rahmen eines Vertrags vereinbart wurden, wird der Vertrag bevorzugt, da er die meisten Vorteile bietet.
• Grundsatz der Unverzichtbarkeit von Rechten: Arbeitnehmer können nicht auf die Rechte verzichten, die ihnen die Regeln gewähren.

4. Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer

In Arbeitsbeziehungen haben Arbeitnehmer folgende Rechte und Pflichten:

Rechte

• Recht auf effektive Beschäftigung, d. h., der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeit des Arbeitnehmers zu gewährleisten.
• Recht auf Förderung und Ausbildung am Arbeitsplatz.
• Recht auf Nicht-Diskriminierung, sowohl zum Zeitpunkt der Einstellung als auch während der Beschäftigung, aus Gründen des Geschlechts, des Familienstands, der Religion, der Rasse usw.
• Recht auf körperliche Unversehrtheit und angemessene Sicherheits- und Gesundheitspolitik am Arbeitsplatz.
• Recht auf Achtung der Privatsphäre und der Würde.
• Recht auf pünktlichen Erhalt des Lohns.

Pflichten

• Einhaltung der Arbeitspflichten gemäß den Regeln von Treu und Glauben und Sorgfalt.
• Beachtung der Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen.
• Befolgung von Anordnungen und Anweisungen des Arbeitgebers, sofern sie die Arbeitsleistung betreffen.
• Kein unlauterer Wettbewerb gegenüber dem Unternehmen.
• Beitrag zur Verbesserung der Produktivität.

5. Der Arbeitsvertrag

5.1 Definition

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, wonach der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seine Arbeit zu erbringen, und der Arbeitgeber, der diese Dienste erhält, verpflichtet ist, sie zu bezahlen. Die Vertragsparteien sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber. Der Vertrag legt die fachlichen Aspekte des Arbeitnehmers, die Dauer der täglichen Arbeitszeit, die Entlohnung des Mitarbeiters und den Arbeitsort fest.

5.2 Vertragsfähigkeit

• Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag unterzeichnen können, müssen eine natürliche Person sein und eine der folgenden Anforderungen erfüllen:
  1. Volljährig (18 Jahre).
  2. Über 16 oder 17 Jahre alt und mit Genehmigung der Eltern.
  3. Emanzipiert sein.
  4. Als Ausnahme: Personen unter 16 Jahren für öffentliche Aufführungen, mit vorheriger Zustimmung der Arbeitsbehörde.
• Arbeitgeber kann sein:
  1. Eine natürliche Person (erwachsen oder emanzipiert).
  2. Eine juristische Person.
  3. Eine Eigentümergemeinschaft.

5.3 Wesentliche Vertragsbestandteile

In allen Verträgen gibt es drei wesentliche Elemente, ohne die sie nicht als gültig betrachtet werden:

• Zustimmung (Konsens): Ausdruck des Willens der Parteien, eine Vereinbarung oder einen Vertrag zu schließen. Die Zustimmung kann ausdrücklich oder stillschweigend erfolgen. Sie ist nichtig, wenn sie durch Gewalt, Einschüchterung oder Betrug erlangt wird.
• Gegenstand (Objekt): Er muss möglich, rechtmäßig und bestimmt sein.
• Rechtsgrund (Ursache): Er muss wahr und rechtmäßig sein.

5.4 Form, Dauer und Probezeit

• Form: Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden. Derzeit müssen alle Verträge schriftlich erfolgen, außer:
  • Regulärer unbefristeter Vertrag.
  • Vertrag für Produktionsumstände (Vollzeit), dessen Dauer weniger als vier Wochen beträgt.
• Dauer:
  • Unbefristet
  • Befristet
• Probezeit: Dies ist der Zeitraum, in dem beide Parteien (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) das Arbeitsverhältnis ohne vorherige Ankündigung oder Anspruch auf Entschädigung kündigen können. Die Probezeit bedarf der Schriftform. Die maximale Laufzeit wird im Tarifvertrag festgelegt. Wenn nicht festgelegt, sollte die Dauer die Anforderungen gemäß Art. 14 ET nicht überschreiten:
  1. Technische Absolventen: 6 Monate.
  2. Rest der Arbeitnehmer:
     • 3 Monate, in Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern.
     • 2 Monate, in Unternehmen mit 25 oder mehr Beschäftigten.

6. Arten von Arbeitsverträgen

Arbeitsverträge werden in unbefristete und befristete Verträge unterteilt:

Unbefristete Arbeitsverträge

• Regulärer unbefristeter Vertrag.
• Unbefristete Arbeitsverträge im Rahmen der Beschäftigungsförderung.

Befristete Arbeitsverträge

• Ausbildung: Ausbildungsvertrag, Praktikumsvertrag.
• Für die Art der Arbeit: Werkvertrag oder Dienstleistungsvertrag, Interimsvertrag, Vertrag bei Produktionsspitzen.
• Vorübergehende subventionierte Verträge.

Sonderformen

• Freistellungsvertrag und Teilzeitvertrag (kann dauerhaft oder vorübergehend sein).

Einheit 2: Entgelt, Lohnabrechnung und Arbeitszeit

1. Das Entgelt (Gehalt)

1.1 Konzept

Das Gehalt ist die Vergütung, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer als Ausgleich für die erbrachten Arbeitsleistungen zahlt. Der Erhalt des Lohns ist das wichtigste Recht des Arbeitnehmers und die grundlegende Verpflichtung des Arbeitgebers.

Als Gehalt gelten:

• Die geleistete Arbeit.
• Die erforderlichen Ruhetage.

1.2 Struktur des Entgelts

Die Lohnstruktur wird durch den Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag selbst bestimmt. Jedes Entgelt muss mindestens Folgendes beinhalten:

• Grundgehalt: Auch als feste oder garantierte Zahlung bezeichnet, die mindestens allen Arbeitnehmern nach Kategorie oder Berufsgruppe gezahlt wird.
• Zulagen: Beträge zusätzlich zum Grundlohn, die als Reaktion auf verschiedene Umstände festgelegt werden.

Zulagen können sein:

• Persönlich: Dienstalter, Sprachen, Titel, Konventionszulage.
• Arbeitsplatzbezogen: Gefährdungszulage, Nachtzulage, Umgang mit der Öffentlichkeit, Auslandszulage.
• Für Unternehmensleistung: Gewinnbeteiligung, Bonus, Incentive.

1.3 Arten der Entlohnung

Als Zahlungsmittel

• Bargeldlohn: Der Lohn wird in gesetzlichem Zahlungsmittel (Euro) gezahlt. Dies ist die häufigste Form der Lohnzahlung.
• Löhne in Form von Sachleistungen: Ein Teil des Arbeitslohnes wird in Waren oder Dienstleistungen bezahlt (z. B. Firmenwagen zur privaten Nutzung). Sachleistungen dürfen nicht mehr als 30 % der gesamten Arbeitnehmerbezüge ausmachen.

Nach Konstanz

• Feste Vergütung: Beträge, die sich nicht ändern, wie z. B. Grundgehalt oder Dienstalterszulage.
• Variable Vergütung: Hängt von der Leistung des Arbeitnehmers oder anderen Faktoren ab (z. B. eine zusätzliche Zahlung für Pünktlichkeit oder Produktivität, die nur bei Erreichen bestimmter Werte gewährt wird).

1.4 Mindestlohn (SMI)

Die spanische Verfassung legt fest, dass alle Personen Anspruch auf eine Vergütung haben, die ausreicht, um ihre Bedürfnisse und die ihrer Familie zu erfüllen. In keinem Fall darf es zu Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts kommen. Die Regierung setzt jährlich den Mindestlohn (SMI) fest, der die Mindestanforderung für die Zahlung an alle Mitarbeiter darstellt. Dieser Lohn wird in Absprache mit den Gewerkschaften und den repräsentativsten Wirtschaftsverbänden festgelegt.

Das Gehalt ist durch folgende Garantien geschützt:

• Der SMI ist unpfändbar.
• Privileg der Lohnforderungen.
• Lohngarantiefonds (FOGASA).

2. Die Lohnabrechnung

Konzept und Struktur

Dies ist das Dokument, mit dem die Zahlung des Gehalts an den Mitarbeiter gutgeschrieben wird. Es wird auch als Lohnausweis bezeichnet.

Die Lohnabrechnung ist in vier Teile gegliedert:

• Bezeichnung: Sollte Angaben zum Unternehmen und zum Arbeitnehmer enthalten.
• Bezüge (Bruttoentgelt):
  • Gehaltsbezüge: Grundgehalt, Betriebszugehörigkeit, Prämien usw.
  • Nicht-Lohn-Bezüge: Tagegeld, Transportzuschuss, Stipendien für Kinder usw.
• Abzüge:
  • Beiträge zur Sozialversicherung.
  • Quellensteuer (Lohnsteuer).
• Berechnungsgrundlagen: Bestimmung der Beitragsgrundlagen für die Sozialversicherung (SS) und der Bemessungsgrundlage für die persönliche Einkommensteuer.

3. Arbeitszeit

3.1 Der Arbeitstag

Die Arbeitszeit ist die Anzahl der Stunden (täglich, wöchentlich oder jährlich), in denen der Arbeitnehmer Leistungen erbringt. Die Arbeitszeit wird als unterbrochen bezeichnet, wenn sie Pausen enthält, andernfalls als kontinuierlich.

Dauer:

• Pro Tag: Bis zu 9 Stunden tatsächlich geleisteter Arbeit.
• Pro Woche: 40 Stunden im Jahresdurchschnitt.

3.2 Überstunden

Dies sind die Stunden der tatsächlichen Arbeit, die über die Dauer des normalen Arbeitstages hinausgehen. Sie sind freiwillig, es sei denn, sie sind durch eine Vereinbarung oder höhere Gewalt bedingt. Sie dürfen 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten und können durch Geld oder Ruhezeiten ausgeglichen werden.

3.3 Schicht- und Nachtarbeit

• Nachtarbeit: Wird zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr geleistet. Sie ist für alle unter 18 Jahren untersagt. Die Arbeitszeit darf im Durchschnitt über einen Zeitraum von 15 Tagen 8 Stunden nicht überschreiten.
• Schichtarbeit: Wird zu verschiedenen Zeiten über einen Zeitraum von Tagen oder Wochen durchgeführt.

4. Ruhezeiten und Urlaub

4.1 Wöchentliche Ruhezeit

Mindestens 1,5 ununterbrochene Tage, die bis zu 14 Tage angesammelt werden können. Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des folgenden müssen mindestens 12 Stunden Pause liegen.

4.2 Feiertage

Die Feiertage sind bezahlt und nicht erstattungsfähig. Sie dürfen 14 pro Jahr nicht überschreiten, wovon 2 lokale Feiertage sind. Die Landesregierung kann die Termine der Feiertage festlegen. Als nationale Feiertage gelten: 25. Dezember (Weihnachten), 1. Januar (Neujahr), 1. Mai (Tag der Arbeit), 12. Oktober (Nationalfeiertag).

4.3 Erholungsurlaub und Freistellungen

Der Urlaub ist eine bezahlte Unterbrechung der Arbeit während des gesamten Jahres. Er beträgt nicht weniger als 30 Kalendertage für jedes gearbeitete Jahr. Er muss im Kalenderjahr genommen werden, auf das er sich bezieht. Der Antritt muss 2 Monate vorher bekannt gegeben werden.

Freistellungen (Berechtigungen)

• Bei Eheschließung: 15 Kalendertage.
• Bei Geburt, Tod, Unfall oder schwerer Krankheit zweiten Grades: 2 Kalendertage (4 Tage bei Reise).
• Bei Umzug des gewöhnlichen Aufenthalts: 1 Tag.
• Zur Erfüllung einer öffentlichen und persönlichen Pflicht sowie gewerkschaftlicher Aufgaben: die benötigte Zeit.

4.4 Reduzierung der Arbeitszeit

Die Arbeitszeit kann reduziert werden:

• Für das Stillen.
• Für frühgeborene Kinder.
• Für einen gesetzlichen Vormund von Kindern, Behinderten und familiärer Pflege.
• Für Opfer von Gewalt gegen Frauen.