Arbeitsrecht: Grundsätze, Zuständigkeit und Verfahren

Grundsätze des Arbeitsrechts

Prinzip des sozialen Zwecks:

Schutzprinzip, da es von einer Ungleichbehandlung zwischen den Parteien ausgeht. Es basiert auf der realen Ungleichheit zwischen den Prozessparteien und strebt nach Gleichheit. Der Richter kann dem Arbeitnehmer helfen und aktiv an einer gerechten Lösung mitwirken.

Schnelligkeit:

Arbeitsrechtliche Fragen betreffen oft das Gehalt, das einzige Mittel zum Überleben des Arbeiters und seiner Familie. Verzögerungen, wie in Zivilverfahren üblich, sind nicht zu rechtfertigen.

Mündlichkeit:

Das Arbeitsrecht ist im Wesentlichen mündlich. Bei Fehlen einer Einigung hat die Person 20 Minuten Zeit für ihre Verteidigung, nach Verlesung der Klage (sofern nicht von beiden Parteien verzichtet).

Die mündliche Verhandlung (Schlussplädoyer) ersetzt im Arbeitsprozess die schriftliche Stellungnahme. Das Urteil wird in diesem Zustand verkündet (CLT, Art. 850).

Gleichheitsgrundsatz (Isonomie):

Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich. Der Richter muss die Parteien gleich behandeln. Dieses Prinzip ist in Art. 5 der Bundesverfassung (CF) verankert.

Prinzip des Widerspruchs:

Ermöglicht den Zugang zum Recht für jeden Bürger (Art. 5, LV, CF). Es impliziert die zweiseitige Natur der Handlungen, sowohl für Kläger als auch für Beklagte. Jede Handlung erzeugt das Recht der Gegenpartei, sich zu äußern oder eine andere rechtliche Auslegung anzubieten.

Rechtsverteidigung

Dies bezieht sich auf die technische Verteidigung, d.h., der Verteidiger muss ordnungsgemäß qualifiziert sein. Es geht um die Garantie der Teilnahme und die Wirksamkeit der Verteidigung in jeder Phase des Prozesses. In einigen Fällen ist auch die Zulassung von Beweismitteln, die auf ungesetzlichem Wege erlangt wurden, zulässig (Notstand).

Prinzip der Verwirkung:

Die Parteien sollten die Nichtigkeit des Gesetzes bei der ersten Gelegenheit geltend machen, da sie sonst dieses Recht verlieren.

Spezifische Anfechtung

Der Beklagte muss sich genau zu den in der Klage dargelegten Tatsachen äußern. Folgen des Versäumnisses: Vermutung der Wahrheit der nicht bestrittenen Tatsachen. Gilt nicht für Rechtsbeistände, den besonderen Vormund und die Staatsanwaltschaft. Im Arbeitsprozess führt das Versäumnis zur Anwendung der Wirkungen der Ausfälle, insbesondere bei Nutzung des "jus postulandi" (fehlendes technisches Wissen des Klägers).

Prinzip der Konzentration von Verfahrenshandlungen:

Ziel ist der gerichtliche Schutz in kürzester Zeit. Verfahrenstechnische Maßnahmen werden auf eine einzelne Anhörung konzentriert. In der Praxis teilen Richter die mündliche Verhandlung (die nach dem Gesetz eine Einheit ist) oft in drei Anhörungen auf (Versöhnung, Instruktion, dritter Versuch). Im beschleunigten Verfahren ist die Anhörung jedoch einheitlich.

Prinzip der Versöhnung:

In Einzel- oder Tarifverträgen muss dem Arbeitsgericht immer ein Schlichtungsversuch unterbreitet werden.

Artikel 850 des Arbeitsgesetzbuches: "Nach der Erklärung können die Parteien das Schlussplädoyer in einem Zeitraum von höchstens 10 (zehn) Minuten für jeden einzelnen erbringen. Dann wird der Richter oder Präsident den Vorschlag für eine Versöhnung erneuern und dies nicht zu tun, wird die Entscheidung getroffen."

Prinzip der Unanfechtbarkeit einstweiliger Entscheidungen:

Einstweilige Entscheidungen sind nicht sofort vollstreckbar. Die Überprüfung der Begründetheit erfolgt erst im Berufungsverfahren gegen die endgültige Entscheidung.

Artikel 893: Die Entscheidungen sind zulässig folgende Features:

§ 1 Die Vorfälle des Verfahrens durch das Gericht aufgelöst oder Gericht und gab zu, die Vorzüge der einstweiligen Verfügung spricht nur über ein Rechtsmittel gegen Entscheidung zu beurteilen.

Prinzip "in dubio pro misero"

Dieses Prinzip ist eng mit dem Schutzprinzip verbunden und zielt darauf ab, die Ungleichheit zwischen den Parteien zugunsten des Arbeitnehmers auszugleichen.

Die oben genannten Grundsätze sollten angewendet werden, um die Ungleichheiten zwischen den Parteien zu verringern, da der Arbeitnehmer der schwächere Teil in der Beziehung ist.

Zuständigkeit

Sachliche Zuständigkeit

Diese Zuständigkeit bestimmt, ob die Art der Fragen vom Arbeitsgericht behandelt werden kann. Alle Fragen im Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis fallen in die Zuständigkeit des Arbeitsgerichts (Art. 114, I CF/88). Es wird nicht zwischen Arbeit und Beschäftigung unterschieden. Jedes Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsverhältnis, aber nicht jedes Arbeitsverhältnis ist eine Beschäftigung (z.B. Beamte, Selbstständige).

Das wesentliche Element ist die Erbringung von Dienstleistungen durch natürliche Personen.

Personelle Zuständigkeit

Zuständigkeit für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (aktive und passive Partei).

Beispiele: Arbeitnehmer (Art. 3 CLT), Arbeitgeber (Art. 2 CLT), Landarbeiter (Art. 7 CLT und Gesetz 5.889/73), Hausangestellte (Gesetz 5.859/72 und Dekret Nr. 71.885/73), Zeitarbeitskräfte (Gesetz 6.019/74), Tagelöhner (Art. 643 CLT), Hafenarbeiter (§ 3 der Kunst. 643 CLT), Arbeitnehmer mit befristetem Vertrag (Art. 37, IX, FC), Mitarbeiter öffentlicher Unternehmen, gemischtwirtschaftlicher Gesellschaften und ihrer Tochtergesellschaften, Mitarbeiter von Kommunen und Stiftungen des öffentlichen Rechts, wenn sie den Status von Arbeitnehmern beanspruchen (Zusammenfassung 19 des TST), und Beamte in Kommission (Präzedenzfall 218 STJ).

Örtliche Zuständigkeit

Die örtliche Zuständigkeit wird durch die Gerichtsbarkeit bestimmt. Sie soll dem Arbeitnehmer den Zugang zum Gericht erleichtern (CLT, Art. 759, nicht CPC, Art. 23).

Art. 651 CLT: Der Arbeitskampf muss am letzten Ort der Leistungserbringung des Arbeitnehmers stattfinden. Bei Geschäftsreisenden (§ 1 des Art. 651 CLT): Zuständigkeit des Gerichts des Ortes, an dem das Unternehmen Zweigniederlassungen hat und dem der Arbeitnehmer unterstellt ist, hilfsweise des Wohnsitzes des Arbeitnehmers oder der nächstgelegenen Stadt. Brasilianer, die im Ausland arbeiten, können Klage erheben, wenn der Arbeitgeber in Brasilien ansässig ist oder wenn der Arbeitnehmer vor seiner Tätigkeit im Ausland in Brasilien beschäftigt war.

Parteien

Streitgenossenschaft im Arbeitsprozess

Streitgenossenschaft: Zwei oder mehr Personen als Kläger oder Beklagte in derselben Klage (Art. 46 bis 49, CPC).

Im Arbeitsprozess ist die Streitgenossenschaft in Art. 842 CLT geregelt: "Da gibt es mehrere Beschwerden und die Identität der Materie, kann in einem einzigen Prozess gesammelt werden, im Falle der Mitarbeiter des gleichen Unternehmens oder einer Einrichtung."

Es handelt sich um eine fakultative aktive Streitgenossenschaft (Art. 46 CPC). Die Rechtsprechung ist jedoch der Ansicht, dass diese Regelung nicht mit der Schnelligkeit des Arbeitsprozesses vereinbar ist.

Parteifähigkeit (Rechtsfähigkeit)

Jeder Mensch hat die Fähigkeit, Partei eines Prozesses zu sein (Art. 1 und 2 des Zivilgesetzbuches). Die Zivilprozessordnung (Art. 12) erweitert diese Fähigkeit auf abstrakte Gebilde wie die Konkursmasse, das ruhende Erbe, das Anwesen, die Eigentumswohnung usw.

Prozessfähigkeit

Die Fähigkeit, Prozesshandlungen ohne Vertretung oder Beistand vorzunehmen. Sie ist Personen vorbehalten, die die volle bürgerliche Rechtsfähigkeit besitzen (Art. 7, BGB). Im Arbeitsprozess tritt die volle bürgerliche Rechtsfähigkeit mit 18 Jahren ein (Art. 792, CLT).

Postulationsfähigkeit ("jus postulandi")

Die Postulationsfähigkeit ist im Zivilprozessrecht den Rechtsanwälten vorbehalten. Im Arbeitsprozess kann das "jus postulandi" (das Recht, vor Gericht zu klagen) von jeder Partei direkt ausgeübt werden, unabhängig von der Anwesenheit eines Anwalts. Die Anwesenheit eines Anwalts ist in jeder Phase des Prozesses optional.

Vertretung des Arbeitgebers durch einen Vertreter

Der Arbeitgeber kann sich durch einen Vertreter vertreten lassen. Der Vertreter muss jedoch in der Regel ein Angestellter des Beklagten sein (Zusammenfassung 377, TST). Ausnahme: Kleinunternehmer können sich auch von Personen vertreten lassen, die kein Arbeitsverhältnis mit ihnen haben (Zusatzgesetz Nr. 123/2006, Art. 54).

Verfahrensvertretung durch die Gewerkschaft

Verfahrensvertretung: Eine Person kann kraft Gesetzes im eigenen Namen das Recht eines anderen in einem Prozess geltend machen (Art. 6 CPC). Die Bundesverfassung (Art. 8, III) gewährt den Gewerkschaften das Recht, die kollektiven oder individuellen Interessen der Kategorie zu verteidigen. Das TST hat sein Verständnis in Zusammenfassung 310 (inzwischen aufgehoben) dargelegt.

Derzeit erkennt die Arbeitsgerichtsbarkeit die umfassende Verfahrensvertretung der Gewerkschaften im Arbeitsprozess an.

"Jus Postulandi" vor dem Arbeitsgericht

Das "jus postulandi" kann von der Partei direkt ausgeübt werden, in jeder Instanz und in jeder Phase des Verfahrens, einschließlich Berufungsverfahren. Das Gesetz 8909/94 (Anwaltsstatut) besagt in Art. 1, dass die Tätigkeit eines Anwalts für die Postulation vor Gericht oder vor Sondergerichten erforderlich ist. Das TST hat jedoch in Zusammenfassung 329 angedeutet, dass das "jus postulandi" von den Parteien ausgeübt werden kann.

Rechtshilfe

Die Rechtshilfe ist im Gesetz 5.584/70 (Art. 14) geregelt und steht allen bedürftigen Arbeitnehmern zu. Sie wird in der Regel von der Gewerkschaft gewährt. Voraussetzung ist die Vorlage einer Bescheinigung über die Bedürftigkeit. Wenn keine Arbeitsgerichte oder Gewerkschaften vorhanden sind, wird die Unterstützung vom Bezirksstaatsanwalt oder Pflichtverteidiger gewährt.

Beschwerde (Klage)

Im Arbeitsprozess sind aufgrund des Grundsatzes der Einfachheit und Formlosigkeit einige der Anforderungen des Zivilprozessrechts für die Klage (Art. 282 CPC) nicht erforderlich, insbesondere die rechtliche Begründung der Ansprüche, die Spezifikationen der Anträge und Beweise, der Wert der Forderung und der Antrag auf Ladung des Beklagten. Die Klage kann schriftlich oder mündlich eingereicht werden (Art. 840, §§ 1 und 2, CLT).

Die Einfachheit der Beschwerde darf jedoch nicht dazu führen, dass die Anforderungen, die für die Klärung des Streitgegenstandes unerlässlich sind, vernachlässigt werden.

Antrag: Der Antrag muss bestimmt und festgelegt sein (Art. 286, CPC). Ausnahmen (allgemeine Anträge) sind in folgenden Situationen zulässig:

1. Bei Universalklagen, wenn der Kläger die einzelnen Güter nicht spezifizieren kann.
2. Wenn es nicht möglich ist, die Folgen der Handlung oder Unterlassung endgültig festzustellen.
3. Wenn die Feststellung des Wertes von einem Akt abhängt, der vom Beklagten durchgeführt werden muss.

Im Arbeitsrecht sind diese Ausnahmen in der Regel nicht anwendbar, da wirtschaftliche Rechte zur Debatte stehen. Der Antrag muss bestimmt und festgelegt sein (Art. 286 CPC). Es gibt in der Regel keine impliziten Anträge. Es gibt jedoch Theorien, die die Prüfung von impliziten Anträgen zulassen (Theorie der Ultrapetition). Anträge können einfach, kumulativ, alternativ oder sukzessive sein.

Datum und Unterschrift:

Die Zivilprozessordnung verlangt nicht die Unterschrift des Teilnehmers. Der Arbeitsprozess erfordert jedoch eine formelle Anforderung und unerlässlich. Das Original ist als apokryphe nicht existent.

Beweisantrag, Wert der Forderung und Antrag auf Ladung des Beklagten:

Diese sind im Arbeitsprozess nicht erforderlich. Die Beweise werden in der mündlichen Verhandlung vorgelegt. Der Wert der Sache ist für die Bestimmung des Verfahrens (ordentlich, summarisch oder beschleunigt) und der Rechtsmittel erforderlich. Der Antrag auf Ladung des Beklagten ist nicht erforderlich, da die Mitteilung im Arbeitsgericht eine automatische Verfahrenshandlung ist.

Anhörung

Anwesenheit der Parteien bei der Anhörung:

In der mündlichen Verhandlung müssen der Kläger und der Beklagte anwesend sein, unabhängig von ihren Anwälten. Die obligatorische Anwesenheit der Parteien ist eng mit der Arbeitsversöhnung verbunden.

Folgen der Nichtteilnahme der Partei:

• Archivierung: Wenn der Kläger nicht zur Eröffnungsverhandlung erscheint, wird der Fall archiviert.
• Versäumnis: Erscheint der Beklagte nicht zur Eröffnungsverhandlung, wird die Strafe des Versäumnisses und des Geständnisses der Tatsachen verhängt.
• Fiktives Geständnis: Folge des Fehlens der Partei, Beweise zu liefern.

Vertretung der Parteien:

• Der Arbeitnehmer kann sich im Krankheitsfall oder aus anderen triftigen Gründen durch einen anderen Arbeitnehmer desselben Berufs oder durch seine Gewerkschaft vertreten lassen.
• Der Arbeitgeber kann sich unter keinen Umständen durch einen Geschäftsführer oder Vertreter vertreten lassen. Der Vertreter muss in der Regel ein Angestellter des Unternehmens sein.