Arbeitsrecht: Kündigung, Ausbildung, Invalidität & Rente

Der Job: Konzept und Methoden

Die Kündigung ist die Institution, durch die der Arbeitgeber einseitig den Arbeitsvertrag mit dem Vorhandensein eines Grundes entweder das Ziel oder die Disziplin beendet. Die Kündigung ist für den Arbeitgeber ab dem Zeitpunkt der Mitteilung vollstreckbar. Gegen diese Theorie argumentiert, dass die Kündigung nicht wirklich wirksam ist, bis zur gerichtlichen Bestätigung, und gleichzeitig würden wir in eine ungewöhnliche Situation der Aussetzung des Auftrags geraten. Diese Theorie von der Aussetzung des Vertrages kann nicht die Hand erhalten werden, vor allem, weil viele Kündigungen nicht in Frage gestellt werden und doch ihre Wirksamkeit zeigen, und auf der anderen Seite, diese Situation der Abhängigkeit, Entlastung der Arbeitgeber über die Pflichten der sozialen Sicherheit und die Zahlung nicht in unser System der Rechts-auf der anderen Seite passt, glauben wir, dass das Disziplinarverfahren Entlassung Unternehmens den totalen Zusammenbruch der Verbindung mit der Unfähigkeit des Arbeitnehmers erfordert, auch weiterhin die Arbeit in.

Die Kündigung ist in Spanien in drei Formen unterteilt: Disziplinarmaßnahmen, Entlassungen als Sanktion, die Entlassung aus objektiven Gründen, wenn er Entlassungen besucht eine Ursache außerhalb des Willens des Arbeitnehmers, was bedeutet, das die Unmöglichkeit der Fortsetzung Bestimmung und kollektiven und sind auch ursächlich für die wirtschaftliche, technische oder organisatorische und Arbeitnehmer mit sich bringen sollte ein Vertreter.

Training: A) in der Praxis YB) für die Ausbildung

Die erste kann man sich einschreiben grade Absolventen oder über Berufsausbildung und müssen unbedingt den Abschluss des 4-Jahres-Zeitraum nach Beendigung der Titration Studien. Ihre Dauer kann nicht Jahre weniger als 6 Monate und nicht länger als zwei, und die Probezeit beträgt einen Monat für Absolventen mit mittlerem Grad und zwei Monate für die Absolventen der höheren Besoldungsgruppe. Sein Gehalt kann nicht sein Status weniger als 60% ihrer Arbeitszeit im ersten Jahr der Honorar-und 75% im 2. Jahr abgeschlossen diesem Vertrag können keine anderen in der gleichen Firma als Ergebnis. Es ist ein Maß für die Beschäftigungsfähigkeit von Absolventen aus der Tatsache, stellte die hohe Arbeitslosigkeit in diesem Sektor der Bevölkerung. Der zweite Vertrag ist der Vertrag für die Ausbildung, die geschlossen wurde und 24 für Arbeitnehmer zwischen 16 Jahren und sein Zweck ist, den Handel zu erwerben Ausbildung für die Entwicklung eines Berufes oder können nicht die Dauer werden in Form von weniger als 6 Monate und nicht mehr als zwei Jahren. Ihr Gehalt wird durch kollektive Vereinbarung festgelegt, kann aber in keinem Fall weniger als den Mindestlohn, Arbeitgeber muss die Ausbildung verbringen mindestens 15% der täglichen Arbeitszeit über die Aufgaben der und ausgestellt von der Ende der Vertragslaufzeit eine Bescheinigung über die praktische und theoretische Ausbildung erhalten.

Tod, Invalidität und die Rente des Arbeitnehmers

Der Tod des Arbeitnehmers beendet das Arbeitsverhältnis, da Arbeitgeber für die rechtlichen Folgen sind, wenn die Erfüllung einer Verpflichtung Konvention vereinbarten in der Ableitung der Zahlung einer Entschädigung an die Familie. Diese Entschädigung im Todesfall außerhalb des Geltungsbereichs der freiwilligen Verbesserungen vereinbart in der. Manchmal bietet auch finanzielle Unterstützung für die Kinder des Verstorbenen.

Es verursacht auch Kündigung des Vertrages Behinderung des Arbeitnehmers, wenn es komplett für die übliche Besetzung, absolute und schwerer Behinderung ist. Für die Zwecke der Anwendung als eine Ursache extinctive Behinderung berücksichtigen muss die Bewertung der verschiedenen Ebenen, die in unserem System der sozialen Sicherheit bestehen. Ständige Verletzungen nicht zur Invalidität: Ausgleich des immateriellen Schadens Krankheit, die durch Unfall oder Berufskrankheit. Partielle bleibende Behinderung: Verletzung, die Reduzierung Ursachen funktionelle Anatomie bis 3%, hat aber keine direkten Auswirkungen auf die Ausführung der Arbeit, nur die Ergebnisse in weiteren penosidad zur Erreichung des gleichen, penosidad nicht identifizieren sich mit einer Behinderung. Vollinvalidität für die übliche Besetzung: Der Arbeitsvertrag ausläuft und die Zusammenarbeit mit diesem speziellen Angebot, obwohl der Arbeitnehmer Kapazität übrig Restarbeiten.

Totale Unfähigkeit vollständige Streichung der Erwerbsfähigkeit, hat eine 100%-Bestimmung, der Vertrag ausläuft. Behinderung, schwerer Behinderung: Es ist absolut qualifizierte sich für das Leben brauchen die Hilfe einer Person zur Durchführung der wesentlichen Handlungen. Löschen Sie den Vertrag. 150% Lieferung, sind 50% Sie tragen die Kosten der Person zu helfen. Der Eintritt in den Ruhestand ebenfalls beendet den Arbeitsvertrag, die Durchsetzung der gesetzlichen Alters und verhindert, Einkommen schaffende Maßnahmen oder Selbständige. Es ist möglich bis 70 verlängern die Zeit, um eine abhängige Beschäftigung und in jedem Alter in die Selbständigkeit. Allerdings hängt die penosidad oder Toxizität des Berufs, ist es möglich und wird früher erreicht das Rentenalter. Wir haben in den Ruhestand erwägen teilweise untrennbar Ruhestand im Zusammenhang mit der Entlastung Vertrag, einen Teil des Tages, dass der Arbeitnehmer verliert, spielt einen neuen Arbeitsprozess. Diese Regelungen werden voraussichtlich machte mit teilweiser Rentenalters auf 63.

Tod, Invalidität und Pensionierung des Unternehmers

Mit dem Tod des Arbeitgebers, die Veranstaltung in Frage, ist das das gleiche wie für den Arbeitnehmer, aber die Folgen. Das Einzelunternehmen, im Falle von Tod oder Invalidität Rente, Arbeiter erzeugt die für die Entschädigung von einem Monat Arbeit. Wenn juristische Person, die Validierung von Ihrer Persönlichkeit führt uns zu den Monaten in Gegenwart einer Massenentlassung von Artikel 51 Entschädigung für 20 Tage, 1 Jahr mit einem Maximum von 12 Jahren.