Arbeitsrecht: Kündigungsgründe und Verfahren

Arten von Kündigungen und deren Verfahren

1. Kündigung wegen Nichteinhaltung der Vertragspflichten

Ursachen

• Nichteinhaltung der Vertragspflichten durch den Arbeitnehmer.

Verfahren

• Bei Verträgen mit einer Laufzeit von mehr als einem Jahr muss die Kündigung dem Arbeitnehmer mindestens 15 Tage im Voraus mitgeteilt werden.

Abfindung

• Entspricht 8 Tagen Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

2. Fristlose Kündigung des Arbeitnehmers

Ursachen

• Keine Angabe von Gründen erforderlich.

Verfahren

• Muss dem Arbeitgeber mindestens 15 Tage im Voraus mitgeteilt werden.
• Bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist können 15 Tage von der Abfindung abgezogen werden.

Abfindung

• Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld oder Abfindung.

3. Kündigung wegen Vertragsbruchs des Arbeitgebers

Ursachen

• Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen, die die Würde oder die Ausbildung des Arbeitnehmers beeinträchtigen.
• Fehlende oder wiederholte Verzögerung bei der Gehaltszahlung.
• Schwerwiegender Verstoß des Arbeitgebers gegen seine Pflichten.

Verfahren

• Der Arbeitnehmer muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim zuständigen Sozialgericht beantragen.

Abfindung

• Entspricht der Abfindung bei einer ungerechtfertigten Entlassung: 45 Tage Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal 42 Monatsgehälter.

4. Kündigung aus objektiven Gründen

Ursachen

• Unfähigkeit des Arbeitnehmers.
• Fehlende Anpassung des Arbeitnehmers an technische Veränderungen im Unternehmen (z. B. neue Technologien).
• Stellenabbau aus technischen oder wirtschaftlichen Gründen.
• Notwendigkeit der Amortisierung von Arbeitsplätzen aus nachweisbaren objektiven Gründen.
• Wiederholte, auch gerechtfertigte Abwesenheit vom Arbeitsplatz innerhalb bestimmter Grenzen.
• Fehlende Budgetmittel (bei öffentlichen Organisationen).

Verfahren

• Muss schriftlich erfolgen.
• Mit einer Kündigungsfrist von 30 Tagen. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 6 bezahlte Stunden pro Woche für die Arbeitssuche.
• Der Arbeitnehmer kann gegen die Kündigung wie gegen eine disziplinarische Kündigung Widerspruch einlegen.

Abfindung

• Entspricht 20 Tagen Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal 12 Monatsgehälter.

5. Massenentlassungen

Ursachen

• Technische Gründe.
• Wirtschaftliche Gründe.
• Wenn eine bestimmte Anzahl von Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Größenordnung betroffen ist (z. B. bei 200 Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl X).

Verfahren

• Muss im Rahmen eines Verfahrens zur Arbeitsregulierung (ERE) erfolgen.
• Kann auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen, muss aber mit den Arbeitnehmern, Gewerkschaften usw. abgestimmt werden.

Abfindung

• Entspricht 20 Tagen Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, maximal 12 Monatsgehälter.

6. Disziplinarische Kündigung

Ursachen

• Wiederholte Unpünktlichkeit oder unentschuldigtes Fehlen.
• Ungehorsam oder Disziplinlosigkeit.
• Verbale oder physische Übergriffe gegen den Arbeitgeber, Kollegen oder deren Familienangehörige.
• Verstoß gegen den Grundsatz von Treu und Glauben oder Missbrauch des Vertrauens.
• Anhaltender Rückgang der normalen Arbeitsleistung.
• Alkohol- oder Drogenabhängigkeit, wenn sie sich negativ auf die Leistung des Arbeitnehmers auswirkt.
• Mobbing.

Verfahren

• Keine Vorankündigungsfrist erforderlich.
• Schriftliche Mitteilung der Kündigung mit Angabe der Gründe und des Datums des Inkrafttretens.
• Die Kündigung muss innerhalb von 60 Tagen nach Kenntnisnahme des Verstoßes durch den Arbeitgeber erfolgen, maximal jedoch 6 Monate nach dem Verstoß.

Abfindung

• Keine.