Arbeitsrecht: Mobilität, Aussetzung, Urlaub, Kündigung

Änderung von Arbeitsverträgen

1. Funktionale Mobilität

Innerhalb der gleichen Berufsgruppe oder zwischen gleichwertigen Berufsgruppen.

2. Geografische Mobilität

• Außerhalb der Berufsgruppe oder zwischen gleichwertigen Berufsgruppen.
• Individueller Transfer:
  • a) Den Transfer akzeptieren
  • b) Den Vertrag kündigen
  • c) Klage vor dem Arbeitsgericht einreichen
• Kollektiver Transfer:
  • Endgültige Versetzung
  • Vorübergehende Verschiebung

3. Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen

Werden als wesentlich angesehen:

• Arbeitszeit
• Arbeitszeiten
• Schichtarbeit
• Vergütungssystem
• Arbeit und Leistung
• Änderungen individueller oder kollektiver Art

Aussetzung des Arbeitsvertrags

Vorübergehende Unterbrechung, ohne dass der Vertrag erloschen ist.

Gründe für die Aussetzung

• Einvernehmen zwischen den Parteien
• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
• Rechtmäßige Schließung des Unternehmens

Urlaub

Freiwilliger Urlaub

Mindestens 4 Monate und höchstens 5 Jahre, wenn mindestens 1 Jahr im Unternehmen gearbeitet wurde.

Zwingender Urlaub

Für die Ausübung eines öffentlichen Amtes bis zum Abschluss der Amtszeit.

Urlaub zur Kinderbetreuung

Dauer von maximal 3 Jahren ab der Geburt, sowohl für die Mutter als auch für den Vater.

Urlaub zur Familienpflege

Nicht länger als 2 Jahre, je nach Verwandtschaftsgrad.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Kündigung durch Vereinbarung der Parteien
• Abschluss der Vertragslaufzeit oder Beendigung der Arbeit oder Dienstleistung
• Kündigung durch den Arbeitnehmer:
  • Rücktritt
  • Verzicht
  • Kündigung aus wichtigem Grund
  • Andere Gründe

Entlassung

• Kollektive Entlassung: Rechtmäßig und unrechtmäßig
• Disziplinarische Entlassung: Rechtmäßig und unrechtmäßig
• Entlassung aus objektiven Gründen: Rechtmäßig und unrechtmäßig
• Erlöschen der Rechtspersönlichkeit des Unternehmens
• Freiwilliges Ausscheiden:
  • Wegen Änderung des Zeitplans
  • Wegen Verlegung des Arbeitsplatzes
  • Wegen erheblicher Mängel
• Rücktritt oder Aufgabe des Arbeitsplatzes durch den Arbeitnehmer

Disziplinarische Entlassung

Schwerwiegendes und schuldhaftes Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Gründe:

• Wiederholte und ungerechtfertigte Abwesenheit von der Arbeit
• Mangelnde Disziplin
• Verbale oder körperliche Beleidigungen des Arbeitgebers oder von Kollegen
• Gewohnheitsmäßige Trunkenheit oder Drogensucht
• Verstoß gegen den Grundsatz von Treu und Glauben im Arbeitsvertrag