Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern

Arbeitsrechte und Pflichten

Grundlegende Rechte

Arbeit und freie Berufswahl

Der Arbeitnehmer kann frei entscheiden, welchen Beruf oder welches Gewerbe er ausüben möchte; dies darf nicht gegen seinen Willen geschehen.

Freie Assoziation (Gewerkschaften)

Der Arbeitnehmer hat das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten.

Tarifverhandlungen

Arbeitnehmer können Arbeitsbedingungen durch Verhandlungen zwischen ihren Vertretern (z. B. Gewerkschaften) und dem Arbeitgeber vereinbaren.

Kollektive Maßnahmen und Streik

Der Arbeitnehmer hat das Recht, seine Interessen durch kollektive Maßnahmen zu verteidigen, bis hin zum Streik. Ein Streik ist ein Mittel des Drucks, bei dem Arbeitnehmer die Arbeit kollektiv niederlegen, um den Arbeitgeber zur Annahme ihrer Forderungen zu bewegen.

Versammlungsrecht

Die Arbeitnehmer haben das Recht, sich zu versammeln.

Beteiligung am Unternehmen

Arbeitnehmer haben das Recht, sich durch Vertreter an Unternehmensangelegenheiten zu beteiligen.

Klare Aufgaben und notwendige Mittel

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer einen klaren Arbeitsauftrag, Rollen und Aufgaben sowie die erforderlichen Mittel zur Verfügung stellen, damit er seine Aufgaben erfüllen kann.

Rechte im Arbeitsverhältnis

Förderung und Ausbildung am Arbeitsplatz

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf berufliche Förderung und Ausbildung. Das Unternehmen kann zur Freistellung für Prüfungen verpflichtet sein; Arbeitnehmer erhalten in der Regel Vorrang bei betrieblicher Weiterbildung und bei Prüfungen für berufliche oder akademische Abschlüsse.

Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung

Die Arbeitnehmer haben das Recht, nicht diskriminiert zu werden, weder direkt noch indirekt, innerhalb des spanischen Staates.

Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Gesundheit und körperliche Unversehrtheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Er muss angemessene Gesundheits- und Arbeitsschutzmaßnahmen ergreifen und die erforderlichen Schutzmittel bereitstellen.

Schutz der Würde und Privatsphäre

Der Arbeitgeber muss die Würde der Arbeitnehmer achten und sie vor demütigender oder erniedrigender Behandlung schützen. Die Privatsphäre der Beschäftigten ist zu respektieren.

Ruhezeiten und pünktliche Vergütung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub, wöchentliche Ruhezeiten sowie tägliche Ruhepausen. Das Gehalt ist pünktlich am vereinbarten oder gesetzlich festgelegten Datum zu zahlen.

Durchsetzung individueller Rechte

Wenn der Arbeitgeber seinen vertraglichen oder gesetzlichen Pflichten nicht nachkommt, kann der Arbeitnehmer seine Ansprüche vor dem Arbeitsgericht geltend machen.

Rechte aus Vertrag, Gesetzen und Konventionen

Die Rechte der Arbeitnehmer ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag sowie aus geltenden nationalen Gesetzen und internationalen Konventionen.