Arbeitsrecht: Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern

Rechte und Pflichten im Arbeitsvertrag

Die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag sind in den Artikeln 4 und 5 des Arbeitnehmerstatusgesetzes geregelt. Obwohl sich diese auf die Person des Arbeitnehmers beziehen, muss verstanden werden, dass sie gegenseitig miteinander verbunden sind. So entspricht beispielsweise das Recht des Arbeitnehmers gemäß Artikel 4 einer Pflicht des Arbeitgebers. Ebenso müssen die Pflichten des Arbeitnehmers gemäß Artikel 5 als Rechte des Arbeitgebers verstanden werden.

Recht auf effektive Arbeitsleistung

Das Recht auf effektive Arbeit bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit tatsächlich ausführen kann. Ist dies nicht möglich, weil der Arbeitgeber die Leistung nicht abrufen kann, muss der Arbeitgeber den Lohn nachzahlen und die Stunden können zu einem späteren Zeitpunkt nachgeholt werden.

Recht auf berufliche Entwicklung

Das Recht auf berufliche Entwicklung wird als die Möglichkeit verstanden, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen, sofern eine entsprechende Stelle verfügbar ist und die erforderlichen Anforderungen erfüllt werden.

Recht auf berufliche Weiterbildung

Das Recht auf berufliche Weiterbildung ist die Möglichkeit für den Arbeitnehmer, diese kostenlos vom Unternehmen zu erhalten, vorzugsweise während der regulären Arbeitszeit.

Recht auf Nichtdiskriminierung

Das Recht, nicht diskriminiert zu werden, gilt sowohl beim Zugang zu Beschäftigung als auch im Berufsleben. Diskriminierungsgründe umfassen Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Behinderung, Religion, Weltanschauung, Alter oder ethnische Herkunft.

Recht auf körperliche Unversehrtheit und Sicherheit

Das Recht auf körperliche Unversehrtheit und Sicherheitsmaßnahmen bedeutet, dass der Arbeitnehmer arbeiten kann, ohne dass dies zu Schäden führt. Hierfür müssen geeignete Schutzmaßnahmen und Vorkehrungen getroffen werden.

Recht auf Privatsphäre und Würde

Das Recht auf Achtung der Privatsphäre und Würde bedeutet, dass keine unzulässige Einmischung in die private Sphäre des Arbeitnehmers erfolgt. Eine Einschränkung ist nur zulässig, wenn der begründete Verdacht besteht, dass der Arbeitnehmer eine Straftat zum Nachteil des Unternehmens begeht.

Recht auf Geltendmachung vertraglicher Ansprüche

Das individuelle Recht auf Geltendmachung vertraglicher Ansprüche bedeutet das Recht, bei einer Vertragsverletzung Ansprüche geltend zu machen.

Pflichten der Arbeitnehmer

Die Erfüllung der Aufgaben des Arbeitsplatzes mit Sorgfalt und in gutem Glauben. Dies beinhaltet die intensive Zusammenarbeit und die ordnungsgemäße Rückgabe von Arbeitsmitteln. Des Weiteren die Einhaltung von Sicherheitsmaßnahmen und den Befehlen des Arbeitgebers, außer in folgenden Fällen:

• Die Befolgung des Befehls würde zur Begehung einer Straftat führen.
• Die Ausführung des Befehls würde die eigene Gesundheit gefährden.
• Der Befehl stammt von einer Person, die nicht weisungsbefugt ist.
• Kein unlauterer Wettbewerb gegenüber dem Arbeitgeber.
• Beitrag zur Steigerung der Produktivität.
• Alle weiteren Aufgaben, die spezifisch im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Direktionsrecht des Arbeitgebers

Das Direktionsrecht des Arbeitgebers umfasst die Möglichkeit, folgende Anweisungen zu geben:

• Aufträge oder Weisungen zu erteilen.
• Die Einhaltung dieser Aufträge zu steuern oder zu überwachen.
• Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen, um Verstöße zu sanktionieren, von mündlichen Verwarnungen über unbezahlte Suspendierungen bis hin zu Kündigungen.