Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und Verträge

Das Gesetz und das Arbeitsrecht

Das Gesetz ist ein Satz von Regeln für menschliche Beziehungen. Diese Standards werden von der Gesellschaft gefordert, durch den Staat geschaffen und durch Befugnisse unterstützt.

Das Arbeitsrecht könnte definiert werden als eine Reihe von Regeln für bezahlte Arbeit, kostenlos und freiwillig, und Vertrauen.

Vergütung: Der Arbeitnehmer erhält einen Betrag in bar oder in Sachleistungen als Bezahlung für geleistete Arbeit.

Freiwillig: Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistungen frei und ohne Zwang oder Druck, wenn man bedenkt, dass die wirtschaftliche Notwendigkeit nicht Mangel an Spontaneität bedeutet.

Einheit: Der Arbeitnehmer ist unter der Leitung eines Arbeitgebers, der feststellt, wie, wann und wo er die Arbeit ausführen soll.

Personen: Die Frucht der Bemühungen des Arbeitnehmers geht an den Arbeitgeber. Der Arbeitnehmer erhält nur sein Gehalt als Gegenleistung für diese Anstrengung.

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) (zwei von der Regierung, einer der Gewerkschaften und einem Arbeitgebervertreter).

Die Europäische Union nach dem Beitritt Spaniens zur Europäischen Wirtschaftsgemeinschaft (EWG) nach der Unterzeichnung des Vertrags von Maastricht.

Die Europäische Union hat die Fähigkeit, Rechtsvorschriften zu entwickeln.

Verordnungen: Haben unmittelbare Wirkung, d.h. sie sind unmittelbar in den Mitgliedstaaten anwendbar.

Richtlinien: Bindung über die zu erzielenden Ergebnisse. Mitgliedstaaten steht es frei, Vorschriften zu erlassen, um die Ziele weiter im Wege eines Gesetzgebungsverfahrens Mechanismus namens Umsetzung zu erreichen.

Spanische Verfassung und Arbeitsrecht (1978)

Die Verfassung belegt den Spitzenplatz aller Standards in Spanien.

Wir können die Verfassung in drei Gruppen einteilen:

• Grundrechte und bürgerliche Freiheiten
• Rechte und Pflichten der Bürger
• Leitprinzipien für die Sozial- und Wirtschaftspolitik (ab Art. 39).

Abgelehnte Grundsätze

• Recht auf Vereinigungsfreiheit
• Recht, vom Streik zur Verteidigung ihrer Interessen Gebrauch zu machen

Auch einen wichtigen Einfluss haben andere Grundrechte wie:

• Recht auf Nichtdiskriminierung
• Recht auf Ehre und Privatsphäre
• Recht auf freie Meinungsäußerung
• Recht auf Versammlung
• Recht auf Vereinigungsfreiheit
• Recht auf Bildung

Rechte und Pflichten der Bürger

• Recht auf Arbeit und Pflicht zu arbeiten
• Recht auf freie Wahl des Berufes oder Gewerbes
• Recht auf Förderung durch Arbeit
• Recht auf angemessene Vergütung, ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei den Löhnen
• Recht auf Tarifverhandlungen
• Anspruch auf den Erlass des kollektiven Handelns

Die Struktur der staatlichen Macht

Legislative: Cortes Generales

Die Legislative beruht auf den Cortes Generales, die aus zwei Kammern bestehen. Diese beiden Kammern sind:

Unteres Haus: Abgeordnetenhaus

Oberes Haus: Senat

- Organische Gesetze: Entwickeln die grundlegenden Rechte und Pflichten und andere Fragen von besonderem Interesse im Rahmen der Verfassung. Für die Zulassung bedarf es der Mehrheit des Kongresses bei einer endgültigen Abstimmung über das Projekt.

- Einfache Gesetze: Entwickeln andere Rechte und Pflichten und bedürfen keiner absoluten Mehrheit in einer abschließenden Abstimmung, da sie mit einfacher Mehrheit gebilligt werden.

Exekutive

Die Exekutive ist für die Regierungen, sowohl auf zentraler als auch auf regionaler Ebene, zuständig und setzt die Gesetze durch, die von der Legislative erlassen wurden.

Königliches Dekret: Es ist ein Standard-Sortiment des Gesetzes, dass die Regierung das Parlament ersuchen kann, einen bestimmten Gegenstand zu regeln.

Königliches Gesetzesdekret: Ist eine Regel mit Gesetzeskraft, die von der Regierung im Falle einer außerordentlichen und dringenden Notwendigkeit ohne vorherige parlamentarische Delegation erlassen werden muss.

- Verordnung: Ministerrat. Es ist ein Standard, der dem Gesetz unterlegen ist. Wenn er vom Ministerrat erlassen wird, ist es ein königliches Dekret, wenn er von einem Minister erlassen wird, ist es ein Dekret. Die Regelungen dienen als Ergänzung und Weiterentwicklung der Gesetze.

Die Exekutive setzt die Gesetze durch einige Agenturen um, die in der Arbeitsverwaltung integriert sind.

Die Arbeitsbehörde (Ministerium für Arbeit und Einwanderung), (Ministerien für Arbeit und Beschäftigung).

Die Aufsichtsbehörde für Arbeit und soziale Sicherheit: Das Ministerium für Arbeit und die Ministerien für Arbeit sind zuständig für die Beratung und Vermittlung in Arbeitsbeziehungen und untersuchen Verletzungen, die in der Arbeit, der sozialen Sicherheit oder der Arbeitslosigkeit begangen werden können.

• Die öffentlichen Arbeitsverwaltungen: Bestehend aus dem öffentlichen Arbeitsverwaltungsdienst (SPEE) innerhalb des Staates und den Arbeitsverwaltungsdiensten der Autonomen Regionen. Seine Aufgabe ist es, zwischen Arbeitgebern und Arbeitsuchenden zu vermitteln, um die Beschäftigung und die Verwaltung der Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu finden.
• Die Leitungsorgane der Sozialen Sicherheit: Das Nationale Institut für Soziale Sicherheit (INSS) ist verantwortlich für die Erkennung und Steuerung von Sozialleistungen und die General Treasury of Social Security (TGSS) ist verantwortlich für die Sammlung der Beiträge von Arbeitnehmern und Unternehmen und die An- und Abmeldung von Arbeitnehmern, neben anderen Funktionen.
• Das Nationale Institut für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (INSHT) im Rahmen des Ministeriums für Arbeit und Einwanderung und ähnliche Einrichtungen in den Autonomen Gemeinschaften, deren Mission es ist, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu analysieren und zu untersuchen und deren Verbesserung zu fördern und zu unterstützen.

Der Lohngarantiefonds (FOGASA) ist eine eigenständige Einrichtung im Rahmen des Ministeriums für Arbeit und Einwanderung, deren Aufgabe es ist, den Arbeitnehmern einen Teil der Löhne zu zahlen, die ihre Unternehmen aufgrund einer Insolvenzsituation nicht leisten konnten.

Judikative

Die Judikative besteht aus Richtern und Gerichten, und ihre Funktion ist die Durchsetzung der Vorschriften.

Soziale Pyramide: Oberster Gerichtshof, Nationales Gericht, Obergerichte, Sozialgerichte

Die Judikative legt die Regeln fest, die sowohl vom Gesetzgeber durch das Gesetz als auch von der Exekutive durch Verordnungen geschaffen wurden.

Quellen des Arbeitsrechts

Als Rechtsquellen gelten: das Gesetz, die Gewohnheit und die allgemeinen Rechtsgrundsätze. Im Arbeitsrecht gelten auch Tarifverträge und der Wille der Parteien im Vertrag als Quellen.

Grundsätze für die Anwendung der Arbeitsnormen

Hierarchieprinzip

Die Quellen des Arbeitsrechts sind nach der Bedeutung geordnet, wobei die wichtigeren vor den weniger wichtigen angewendet werden:

• Europäische Verordnungen: Unmittelbar anwendbar.
• Die spanische Verfassung.
• Verträge und Konventionen: Z.B. ILO-Konventionen und bilaterale Verträge.
• Standards mit Gesetzesrang: Z.B. organische Gesetze, gewöhnliche Gesetze, Erlasse, Gesetze und gesetzliche Verfügungen. Wie das Statut der Arbeitnehmer.
• Verordnungen: Z.B. königliche Dekrete und Erlasse.
• Tarifverträge: Vereinbarungen zwischen den Vertretern der Arbeitnehmer und Unternehmer, durch die die Regelung der Arbeitsbedingungen in einem Unternehmen oder einer Branche festgelegt wird.
• Arbeitsvertrag: Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, in der die Leistung der Arbeit festgelegt wird.
• Lokale Sitten und Gebräuche: Müssen sozial akzeptiert und wiederholt werden.
• Allgemeine Grundsätze des Rechts: Grundlegende Prinzipien (z. B. die Würde der Person).

Grundsatz in dubio pro operario

Dieser Grundsatz besagt, dass, wenn in der Regel unterschiedliche Interpretationen möglich sind, die für den Arbeitnehmer günstigere gewählt werden soll.

Günstigkeitsprinzip

Wenn zwei Regeln für den gleichen Fall gelten, wird die für den Arbeitnehmer günstigere angewendet.

Unverzichtbarkeitsprinzip

Ein Arbeitnehmer darf nicht freiwillig auf seine Rechte verzichten, die ihm gesetzlich oder tarifvertraglich zustehen.

Punkt 2

Begriff des Arbeitsvertrags

Es ist die Einigung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wonach der Arbeitnehmer sich verpflichtet, als Angestellter zu dienen, unter der kompetenten Leitung des Arbeitgebers im Gegenzug für eine Gebühr.

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, freiwillig ihre von einigen arbeitsintensiven Dienstleistungen, für andere und verändert die Abhängigkeit zu nennen eine Gebühr zu entrichten.

Daher müssen für das Vorliegen eines Arbeitsvertrags die vier Kernelemente des Arbeitsverhältnisses gegeben sein: Freiwilligkeit, Entfremdung, Abhängigkeit und Bezahlung.

Fähigkeit, Verträge abzuschließen

Die beiden Parteien, die den Arbeitsvertrag unterzeichnen, sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer. Das Gesetz legt eindeutig fest, wer Arbeitnehmer sein kann.

1. Dieses Gesetz gilt für Arbeitnehmer, die ihre Dienste freiwillig gegen Entgelt im Rahmen der Organisation und Leitung einer anderen natürlichen oder juristischen Person, des Arbeitgebers, erbringen.

2. Im Sinne dieses Gesetzes gelten als Unternehmer alle natürlichen und juristischen Personen oder Gütergemeinschaften, die die Leistungen der im vorangegangenen Absatz genannten Personen erhalten, sowie Personen, die von Unternehmen, die Leiharbeitnehmer rechtmäßig beschäftigen, eingestellt werden.

Der Arbeitgeber

Der Arbeitgeber oder Unternehmer ist die natürliche oder juristische Person, die die geleistete Arbeit für die Arbeitsorganisation erhält, die entsprechenden Aufträge für die Ausführung der Arbeit erteilt und dafür ein Gehalt zahlt.

Eine natürliche Person ist ein Mensch. Aber nicht alle natürlichen Personen können Arbeitnehmer einstellen, sie müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllen:

• Volljährig oder emanzipiert sein.
• Handlungsfähigkeit besitzen.

Eine juristische Person ist eine Einheit, der das Gesetz erlaubt, Rechte zu besitzen und Verpflichtungen einzugehen wie eine Person. Juristische Personen müssen alle rechtlichen Voraussetzungen für ihre Gründung erfüllen, um Arbeitnehmer einzustellen.

Die Befugnisse des Arbeitgebers

Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags erhält der Arbeitgeber zwei Befugnisse:

a) Weisungsbefugnis

Der Arbeitgeber legt Art, Zeit und Ort der Arbeitsleistung fest und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Anweisungen unverzüglich zu befolgen.

b) Disziplinarbefugnis

Der Arbeitgeber kann Mitarbeiter sanktionieren, die ihren Verpflichtungen nicht nachkommen, ebenso wie für Vergehen, die sie begehen.

Diese Vergehen und Strafen sind im jeweiligen Tarifvertrag festgelegt. Die Strafe, die ein Arbeitgeber verhängen kann, ist die Suspendierung von der Beschäftigung, deren Dauer von der Schwere des Vergehens abhängt. Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer nicht mit einer Reduzierung der Urlaubszeit, der Einschränkung von Pausen oder einer Geldstrafe bestrafen.

Wenn ein Arbeitnehmer wiederholt schwere Verstöße begeht, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus disziplinarischen Gründen entlassen.

Der Arbeitnehmer

Ist jede Person, die ihre Dienste auf freiwilliger Basis, als Angestellter, gegen Entgelt und unter der Leitung des Arbeitgebers oder Unternehmers erbringt.

Nicht als Arbeitnehmer gelten Personen, die auf eigene Rechnung arbeiten oder ihre Tätigkeit ohne Entgelt oder direkt selbst ausüben.

Arbeitnehmer müssen das 16. Lebensjahr vollendet haben. Alle Kinder unter 18 Jahren, die nicht emanzipiert sind, benötigen die Erlaubnis eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten.

Rechte des Arbeitnehmers

Die Rechte der Arbeitnehmer sind in allen in Artikel 1 genannten Quellen des Arbeitsrechts zusammengefasst. Die meisten Grundrechte stammen aus der Verfassung.

Die Entwicklung der grundlegenden Rechte der Arbeitnehmer und die Beschreibung der anderen ergänzen, können wir Aufträge finden sie auf den Status von Arbeitnehmern, Tarifverträge und Beschäftigung.

Durch die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags hat der Arbeitnehmer alle mit diesem Vertrag verbundenen Rechte.

Die wichtigsten Rechte der Arbeitnehmer sind:

• Nichtdiskriminierung
• Wirksamer Schutz von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
• Selbstorganisation
• Tarifverhandlungen
• Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit
• Streik
• Förderung bei der Arbeit
• Berufsausbildung
• Privatsphäre
• Ausübung der einzelnen Maßnahmen aus dem Vertrag
• Pünktliche Bezahlung
• Effektive Tätigkeit im Unternehmen

Inhalt des Vertrags, Probezeit

Der Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Wenn eine Person eine Dienstleistung für eine andere unter der Leitung einer anderen gegen Entgelt erbringt, gilt der Arbeitsvertrag als gegeben, auch wenn er nicht unterschrieben ist und keine ausdrückliche mündliche Vereinbarung vorliegt.

Das Gesetz schreibt vor, dass alle Verträge schriftlich abgeschlossen werden müssen, mit Ausnahme von zwei Formen, die mündlich abgeschlossen werden können: der Vertrag aufgrund von Produktionsumständen mit einer Laufzeit von weniger als vier Wochen in Vollzeit und unbefristete Verträge in Vollzeit. Wenn ein Vertrag mündlich geschlossen wird, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer jederzeit verlangen, dass das Arbeitsverhältnis schriftlich formalisiert wird.

Die Probezeit

Ist der Zeitraum, den der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag vereinbaren kann, um die Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu prüfen, und der Arbeitnehmer, um festzustellen, ob die Arbeit seinen Erwartungen entspricht.

Die Merkmale der Probezeit sind:

• Sie ist optional, aber wenn sie vereinbart wird, muss sie schriftlich erfolgen.

Während ihrer Dauer hat der Arbeitnehmer die gleichen Rechte und Pflichten in Bezug auf den Arbeitsplatz, als ob er bereits zur Belegschaft gehören würde. Während der Probezeit können beide Parteien das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen.

Wenn der Arbeitnehmer zuvor im Unternehmen mit den gleichen Funktionen beschäftigt war, gibt es keine Probezeit.

Die Berechnung der Probezeit wird im Falle eines Streiks, einer vorübergehenden Behinderung oder eines Mutterschaftsurlaubs unterbrochen, sofern dies vorher zwischen den Parteien vereinbart wurde.

Die maximale Dauer der Probezeit ist im Tarifvertrag festgelegt. In Ermangelung einer Vereinbarung gelten die im Arbeitnehmerstatut festgelegten Grenzwerte:

• 6 Monate für qualifizierte Techniker.
• 2 Monate für die übrigen Arbeitnehmer (bei Unternehmen mit weniger als 25 Arbeitnehmern kann die Probezeit auf bis zu drei Monate verlängert werden).

Der Vertrag enthielt Informationen in den Bereichen Beschäftigung

Arbeitsverträge enthalten relevante Informationen zur eindeutigen Identifizierung der Parteien und zur Festlegung der Arbeitsbedingungen.

Der übliche Inhalt des Arbeitsvertrags ist wie folgt:

a) Art des Auftrags.

b) Identität der Vertragsparteien.

c) Kategorie oder Berufsgruppe, der der Arbeitnehmer angehört.

d) Arbeitstag des Mitarbeiters (Vollzeit- oder Teilzeit) und dessen Verteilung.

e) Dauer des Vertrags und der Probezeit, falls festgelegt.

f) Höhe des anfänglichen Grundgehalts, Zulagen und Frequenz.

g) Dauer des Urlaubs.

h) Grund für den Abschluss von Verträgen (befristete Verträge).

i) Geltender Tarifvertrag.

j) Ort, Datum und Unterschrift.

Wichtigste Formen von Arbeitsverträgen

Ausbildungsverträge

Förderung der Einbeziehung dieser Gruppen in den Arbeitsmarkt.

Praktikumsvertrag

Ermöglicht es dem Arbeitnehmer, die in seinem Studium erworbenen Fähigkeiten zu entwickeln.

Ausbildungsvertrag

Der Ausbildungsvertrag soll arbeitslosen Jugendlichen eine theoretische und praktische Ausbildung ermöglichen, die für die Ausübung eines Berufs erforderlich ist, der ein gewisses Maß an Qualifikation erfordert.

• Der Arbeitnehmer muss über 16 Jahre und unter 21 Jahre alt sein.
• Die obere Altersgrenze liegt bei 24 Jahren, wenn der Vertrag mit einem Arbeitslosen geschlossen wird, der eine Schule oder ein Handwerkszentrum besucht.
• Es gibt keine obere Altersgrenze bei behinderten oder arbeitslosen Menschen, die an einem Programm zur Beschäftigungsförderung teilnehmen.
• Der Arbeitnehmer muss einen Abschluss haben, der es ihm ermöglicht, einen Praktikumsvertrag abzuschließen.

Befristete Verträge

Verträge können unbefristet sein oder eine befristete Laufzeit haben. Befristete Verträge können wiederum in drei Typen unterteilt werden:

• Vertrag für ein bestimmtes Werk oder eine bestimmte Dienstleistung.
• Vertrag aufgrund von Produktionsumständen.
• Vertretungsvertrag.

Vertrag für ein bestimmtes Werk oder eine bestimmte Dienstleistung

Der Vertrag für ein bestimmtes Werk oder eine bestimmte Dienstleistung wird für die Durchführung von Arbeiten oder die Erbringung von Dienstleistungen abgeschlossen, die autonom und eigenständig innerhalb der Tätigkeit des Unternehmens sind und deren Dauer ungewiss, aber zeitlich begrenzt ist.

Befristeter Vertrag aufgrund von Produktionsumständen

Dieser Vertrag dient dazu, den situativen Erfordernissen des Marktes, der übermäßigen Anhäufung von Arbeitsaufträgen, selbst wenn es sich um die normale Tätigkeit des Unternehmens handelt, gerecht zu werden.

Vertretungsvertrag

Dieser Vertrag dient dazu, einen Arbeitnehmer zu ersetzen, der Anspruch auf die Beibehaltung seines Arbeitsplatzes hat, oder um vorübergehend einen Arbeitsplatz zu besetzen, bis dieser endgültig besetzt ist.

Unbefristete Verträge

Unbefristeter Standardvertrag

Der unbefristete Vertrag wird ohne ein Datum für die Beendigung abgeschlossen.

Vertrag zur Förderung unbefristeter Arbeitsverträge

Es handelt sich um eine Art unbefristeten Vertrag, bei dem der Arbeitgeber Vorteile erhält, um die Einstellung bestimmter Gruppen von Arbeitslosen zu fördern.

Teilzeitarbeit

Ein Teilzeitarbeitsvertrag liegt vor, wenn der Arbeitnehmer eine tägliche Arbeitszeit leistet, die geringer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten.

Unbefristeter Teilzeitarbeitsvertrag mit saisonalem Charakter

Dieser Vertrag wird abgeschlossen, um Arbeiten im Rahmen der normalen Tätigkeit des Unternehmens auszuführen, die saisonal, aber auf unbestimmte Zeit ausgeführt werden.

Ein Leiharbeitsunternehmen (Zeitarbeitsfirma) ist ein Unternehmen, dessen Tätigkeit darin besteht, einem anderen Unternehmen, dem sogenannten Entleiher, vorübergehend Arbeitnehmer zur Verfügung zu stellen, die es selbst eingestellt hat.

• Muss schriftlich formalisiert werden.
• Muss den Grund für den Abschluss enthalten.

Der Zweck der Zeitarbeitsfirma ist die Einstellung von Arbeitnehmern, die vorübergehend an ein anderes Unternehmen gegen eine Zahlung an die Zeitarbeitsfirma überlassen werden.

Arbeitstag

Ist die Zeit, die der Mitarbeiter im Rahmen seiner Arbeit für das Unternehmen tätig ist, wie im Vertrag vereinbart. Sie wird normalerweise in Stunden pro Zeiteinheit ausgedrückt.

Die Dauer des Arbeitstages wird in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen vereinbart. Die maximale Dauer der normalen Arbeitswoche beträgt vierzig Stunden tatsächlich geleisteter Arbeit im Jahresdurchschnitt.

Die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden darf 9 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Tarifverträge können eine andere Verteilung der Stunden festlegen, wobei jedoch immer die Ruhezeit zwischen den Arbeitstagen von 12 Stunden eingehalten werden muss. Die tägliche Höchstarbeitszeit für Minderjährige beträgt in der Regel acht Stunden, kann aber durch den geltenden Tarifvertrag festgelegt werden, darf jedoch die im Arbeitnehmerstatut festgelegte Grenze nicht überschreiten.

Überstunden: Sind die Arbeitsstunden, die über die maximale tägliche Arbeitszeit hinaus geleistet werden.

Es gibt drei Arten von Überstunden:

• Überstunden struktureller Natur: Dies sind Stunden, die durch die Tätigkeit des Unternehmens aufgrund unvorhergesehener Aufträge, Produktionsspitzen oder unerwarteter Abwesenheit von Arbeitnehmern entstehen, sofern es nicht möglich ist, einen entsprechenden befristeten Vertrag abzuschließen.
• Überstunden nichtstruktureller Natur: Diese treten unter anderen Bedingungen als strukturell auf.
• Überstunden aufgrund höherer Gewalt: Dies sind Stunden, die aufgrund eines außergewöhnlichen Ereignisses außerhalb des Einflussbereichs des Unternehmens wie Unfälle, Überschwemmungen, Brände, Vandalismus usw. entstehen. Diese Stunden müssen geleistet werden, wenn sie vom Arbeitgeber angeordnet werden.

Bezahlung: Mit Geld / Mit Ruhe.

Die wöchentliche Arbeitszeit darf 40 Stunden nicht überschreiten.

Die tägliche Arbeitszeit beträgt maximal 9 Stunden bei einem Durchschnitt von 40 Stunden pro Woche.

Durchgehende Arbeitszeit

Geteilte Arbeitszeit: Erfolgt in zwei Zeiträumen am selben Tag. In der Regel gibt es eine Pause zur Mittagszeit, so dass die eigentliche Arbeit am Vormittag und am Nachmittag stattfindet.

Die Arbeitszeitrichtlinie

Der Arbeitsplan

Nachtarbeit: Erfolgt zwischen 22:00 und 6:00 Uhr.

Ruhezeiten

Ruhezeit innerhalb eines Arbeitstages

Wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden ununterbrochen andauert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhepause von mindestens fünfzehn Minuten.

Bei Arbeitnehmern unter achtzehn Jahren beträgt die Ruhezeit mindestens 30 Minuten, wenn die tägliche Arbeitszeit mehr als vier Stunden andauert.

Tägliche Ruhezeit

Mindestens 12 Stunden.

Wöchentliche Ruhezeit

Eineinhalb Tage ununterbrochen.

Feiertage

Feiertage sind bezahlte arbeitsfreie Tage.

Bezahlter Urlaub

Jahresurlaub - Die Mindestdauer beträgt 30 Kalendertage.

Lohnkonzept

Das Gehalt ist die monetäre Vergütung, die der Arbeitnehmer im Gegenzug für die Erbringung seiner Arbeitsleistung erhält. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Gehalt zum vereinbarten Zeitpunkt und Ort zu zahlen und dem Arbeitnehmer einen Lohnzettel auszuhändigen.

Nicht als Gehalt gelten:

Entschädigungen oder Zulagen für Kosten, die dem Arbeitnehmer durch seine Arbeit entstehen.

Leistungen und Entschädigungen der Sozialversicherung.

Entschädigungen für Versetzungen.

Entschädigungen für Suspendierung oder Kündigung.

Vergütungsarten

a) Barvergütung

b) Sachleistungen

Berechnungsarten

a) Vergütung pro Zeiteinheit

b) Vergütung pro Arbeitseinheit, auch bekannt als Stücklohn.

c) Gemischte Vergütung

Arten von Löhnen:

• Pro Zeiteinheit: nach der Zeit im Dienst.
• Pro Produktionseinheit: die Höhe der Löhne für geleistete Arbeit (Stücklohn).
• Lohn in bar: eine Barzahlung.
• Sachleistungen: Es gibt eine Obergrenze von 30 % für Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens.

Der Mindestlohn und der FOGASA

Der Mindestlohn (SMI) ist der Mindestlohn, der von der Regierung jährlich festgelegt wird.

Der Lohngarantiefonds (FOGASA) ist eine autonome Einrichtung des Ministeriums für Arbeit und Einwanderung, die die Gehälter der Arbeitnehmer und Abfindungen aufgrund von Zahlungsunfähigkeit oder Konkurs garantiert.

Er wird durch Beiträge von Unternehmen und Arbeitnehmern finanziert.

• Zahlung der ausstehenden Löhne an die Arbeitnehmer, einschließlich Prämien und Bearbeitungsgebühren. Die maximale Zahlung des FOGASA ist das Ergebnis der Multiplikation des dreifachen täglichen Mindestlohns, einschließlich anteiliger Sonderzahlungen, mit der Anzahl der ausstehenden Tage, maximal jedoch 150 Tage.
• Zahlung von Abfindungen, die von einem Gericht oder einer Schlichtungsstelle genehmigt wurden, wenn der Arbeitgeber dieser Verpflichtung nicht nachkommen kann, maximal ein Jahresgehalt.

• Die Regierung legt jährlich einen Mindestbetrag fest, den Arbeitnehmer unabhängig von Geschlecht, Alter, Beruf oder Kategorie erhalten müssen.
• FOGASA: Eine Agentur übernimmt die Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern in Bezug auf Löhne oder Abfindungen, wenn der Arbeitgeber insolvent, zahlungsunfähig oder insolvent ist.

Lohnstruktur, Rückstellungen und Abzüge

Die Lohnstruktur ist die Verteilung der Lohnbestandteile und wird durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt.

Der Lohnzettel, auch bekannt als Gehaltsabrechnung, ist ein Dokument, das eine Aufschlüsselung der wirtschaftlichen Ansprüche des Arbeitnehmers und der Abzüge enthält.

Die Struktur der Lohnabrechnung

Die Teile einer Lohnabrechnung sind:

• Kopfzeile
• Abrechnungszeitraum
• Rückstellungen
• Abzüge
• Datum, Unterschrift und Stempel
• Bemessungsgrundlagen für die Beiträge

Rückstellungen

Die Rückstellungen sind alle Zahlungen, die der Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums erhält. Es gibt Lohnrückstellungen und Nicht-Lohnrückstellungen.

- Lohnrückstellungen

Sind die Vergütungen, die der Arbeitnehmer für die Erbringung seiner beruflichen Tätigkeit erhält und die direkt mit der Arbeit zusammenhängen.

- Nicht-Lohnrückstellungen

Sind die Vergütungen, die der Arbeitnehmer als Entschädigung für seine Auslagen im Zusammenhang mit der Arbeit oder für Situationen der Inaktivität erhält, die nicht auf sein Verschulden zurückzuführen sind.

Zu den Nicht-Lohnrückstellungen gehören Entschädigungen oder Zulagen, Leistungen und Zulagen der Sozialversicherung sowie Entschädigungen für Versetzungen oder Entlassungen. Die Summe aller Rückstellungen des Arbeitnehmers wird auch als Bruttolohn bezeichnet.

Abzüge

Die Abzüge sind die Beträge, die vom Bruttolohn des Arbeitnehmers abgezogen werden, um den Nettolohn zu erhalten. Die Abzüge, die in einer Lohnabrechnung vorgenommen werden können, sind:

Funktionale Mobilität

Funktionale Mobilität liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer eine Änderung der Funktionen vornimmt, die er normalerweise ausübt und für die er eingestellt wurde.

• Horizontale funktionale Mobilität.
• Vertikale funktionale Mobilität.

Vertikale funktionale Mobilität kann wiederum unterteilt werden in:

- Aufsteigende funktionale Mobilität: Wenn die neuen Aufgaben einer höheren Berufskategorie entsprechen.

- Absteigende funktionale Mobilität: Wenn die neuen Aufgaben einer niedrigeren Berufskategorie entsprechen.

Geografische Mobilität

Geografische Mobilität

- Versetzung: Änderung des Arbeitsortes.

- Versetzung: Änderung des Arbeitsortes eines Festangestellten.

Die Suspendierung des Arbeitsverhältnisses ist die vorübergehende Unterbrechung der Arbeit. Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der wiederholt gegen die Anweisungen des Arbeitgebers verstößt, wird für fünf Tage ohne Bezahlung suspendiert. Während dieser fünf Tage kommt der Mitarbeiter nicht zur Arbeit und wird nicht bezahlt. Nach Ablauf dieser Frist nimmt er seine Arbeit in der Regel wieder auf.

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können Umstände vereinbaren, die zur Suspendierung des Vertrags führen.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, die Beschäftigung in einem Auftrag für bestimmte Ursachen der Suspendierung auszusetzen.

Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit

Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption oder Pflegefamilien und das Risiko während der Schwangerschaft oder Stillzeit.

Ausübung von öffentlichen Ämtern Vertreter

Untersuchungshaft Arbeitnehmer

Aus disziplinarischen Gründen

Wirtschaftliche, technische, organisatorische oder Produktion.

- Der Arbeitgeber muss beweisen, zu rechtfertigen und die angebliche Ursache und ihren zyklischen Charakter.

Der Urlaub ist eine Ursache der Aussetzung durch Gesetz festgelegt oder durch Tarifvertrag

a) aktiven Status.

b) unbezahlten Urlaub.

Ausübung des Rechts auf Streik

Durch die Schließung der Rechtsform der Gesellschaft

Nach dem Willen des Arbeitnehmers Opfer von häuslicher Gewalt

Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Nach Ablauf der vereinbarten Zeit

2. Nach dem Willen des Arbeitnehmers

2.1. Der Austritt des Arbeitnehmers ohne Angabe von Gründen

2. Der Austritt des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund

5. Entlassung aus objektiven Gründen

a) Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis kündigen, wenn eine der folgenden Ursachen

- Mangelnde Eignung des Arbeitnehmers. Diese Unfähigkeit muss bekannt sein oder auftretenden ras Vermittlung von Arbeitnehmern in der Firma. Wenn die Unzulänglichkeit Darm Abschluss der Probezeit bekannt ist, kann nicht geltend gemacht werden, nachdem Management

b) mangelnde Anpassung der Arbeitnehmer an den technischen Veränderungen an ihrem Arbeitsplatz. Die Änderungen müssen für den Knowledge Worker angemessenen und gewährt werden, mindestens zwei Monate Zeit, um den Veränderungen anpassen.

Ursachen wirtschaftliche / technische, organisatorische oder Produktion. Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Entlassung werden die Probleme zu überwinden behaupteten. Die Vertreter der Arbeitnehmer werden vorrangig von Dauer.

Beispiel: eine Firma restrukturiert seine Organisation und vereint zwei Abteilungen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit des Sektors zu verbessern. Diese Umstrukturierung beinhaltet das Verschwinden der Beitrag eines mittleren Managers, kann man auch nicht behoben werden und wird gefeuert.

d) Abwesenheit vom Arbeitsplatz.

I.4. Massenentlassung

Disziplinarkommission Entlassung

4 - Die Abrechnung

Die Siedlung Arbeitnehmer unterzeichnet vom bescheinigt die Reaktion zu arbeiten, und umfasst Liquidation nach, es zu realisieren,

Entschädigung

Es gibt Fälle, in denen Beendigung des Vertrages que.la birgt eine imdennizacion, kann es sein separaten Dokument enthalten in der Siedlung oder in einem.

5 - Maßnahmen im Falle einer Entlassung

5.1. Schlichtung

ist eine notwendige Vorbedingung für jede Kündigung Klage vor dem Sozialgericht, und mit denen sie versucht, Mitarbeiter erreichen eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und.

5.2. Klage vor dem Sozialgericht

Wird keine Einigung in einem Vermittlungsverfahren Einigung erzielt oder der Arbeitgeberñ erscheint auf der Veranstaltung, der Arbeitnehmer kann Vermittlungsverfahren eine Beschwerde bei der Social Court zum Nachweis der Ergebnisse der

5.2.1. Entlassung aus

vorgebrachten Gründe durch den Arbeitgeber sind akkreditiert und hat erklärt, erfüllt das Verfahren für die Entlassung, die, wie angemessen.

5.2.2.Despido unangemessen

Wenn eljuez der Auffassung, dass die Gründe angeführt durch den Arbeitgeber. Sind nicht akkreditiert ist oder nicht eingehalten eldespido dem Verfahren, erklärt Horn ist unzulässig.

aus objektiven Gründen, und die Entlassung für rechtswidrig erklärt, die indemnizaación wird 33 Tage des Gehalts pro Jahr gearbeitet werden, bis zu 24 nsualidades.

52.3. Entlassung null

Eine Kündigung ist als null und nichtig, motiviert durch einige der Ursachen der Diskriminierung der Arbeitnehmer untersagt die Verfassung oder durch Gesetz oder, wenn es Verletzung der Grundrechte oder der bürgerlichen Freiheiten der.