Arbeitsrecht und Sozialer Konflikt: Regulierung der Lohnarbeit

Arbeitsrecht und Sozialer Konflikt: Die Verrechtlichung menschlicher Arbeit

Das Arbeitsrecht als Regelsystem für soziale Beziehungen

Das Arbeitsrecht (AR) ist ein System von Regeln für soziale Beziehungen, die auf menschlicher Arbeit basieren. Es regelt jedoch nicht jede Art von Arbeit, sondern nur jene sozialen Beziehungen, die entstehen, wenn eine Person zustimmt, für eine andere im Gegenzug für einen Lohn zu arbeiten. Das Arbeitsrecht regelt beispielsweise nicht die wirtschaftlichen Vorteile des Arbeitnehmers selbst (Selbstständige), da die Regulierung dieser Mission „sozialer Beziehungen“ nicht in den Bereich der Selbstständigkeit fällt.

Definition der Erwerbsarbeit

Die Arbeit, die eine Person im Namen eines anderen leistet, wird als Erwerbsarbeit bezeichnet und existiert seit der Antike. Menschen mussten schon immer arbeiten, um ihre Bedürfnisse zu erfüllen, und diese Arbeit hat menschliche Beziehungen generiert. Diese Beziehungen (Arbeitsbeziehungen) sind ein Austausch von Dienstleistungen gegen Lohn. Der Arbeitnehmer bietet seinem Arbeitgeber einen Dienst an, und im Gegenzug zahlt dieser einen finanziellen Ausgleich (Gehalt).

Der Arbeitsvertrag und die Konfliktbasis

Das Arbeitsverhältnis ist rechtlich ein Vertrag (Arbeitsvertrag), der die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer begründet. Ein Arbeitsvertrag liegt immer dann vor, wenn beide Parteien vereinbart haben, dass der Arbeitnehmer eine bestimmte Leistung erbringt und der Arbeitgeber diese belohnt. Der Vertrag ist ein Vertrag über „bezahlte Dienstleistungen“ (Dienstvertrag). Im Rahmen dieses Vertrages wird die menschliche Arbeit zum Objekt einer sozialen Beziehung.

Diese Beziehungen sind von Konflikten geprägt, da die Interessen derjenigen, die für andere arbeiten, und derjenigen, die finanziell von dieser Arbeit profitieren, gegensätzlich sind. Seit der Existenz der Gesellschaft gab es bezahlte menschliche Arbeit und die daraus resultierenden sozialen Konflikte, auch wenn das Arbeitsrecht nicht immer in seiner heutigen Form existierte.

Die Notwendigkeit der Verrechtlichung des Konflikts

Es kam ein historischer Moment, in dem es unerlässlich wurde, die auf menschlicher Arbeit basierenden Konfliktbeziehungen rechtlich zu regeln. Dieser Moment war das 18. Jahrhundert, verbunden mit dem kapitalistischen Produktionssystem, das aus der (späten) Industriellen Revolution hervorging und tiefgreifende Veränderungen in der Arbeitsorganisation mit sich brachte.

Unter dem Kapitalismus basiert die Produktion von Waren und Dienstleistungen hauptsächlich auf dem Austausch von Dienstleistungen gegen Lohn. Die Arbeitnehmer stellen dem System die produktive Arbeitskraft zur Verfügung, die zur Herstellung der für den Markt bestimmten Waren benötigt wird. Im Gegenzug belohnt der Unternehmer als Eigentümer der Produktionsmittel diese Arbeit.

Dieser Austausch von Dienstleistungen wird durch den legalen Arbeitsvertrag geregelt, aus dem das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entsteht. Aufgrund der gegensätzlichen Interessen der Beteiligten sind die Arbeitsbeziehungen von Natur aus spannungsgeladen. Es kann daher erklärt werden, dass jeder Beschäftigungsbeziehung ein permanenter Konflikt zugrunde liegt.