Arbeitsrecht in Spanien: Grundlagen, Quellen und Gerichtsbarkeit

Arbeitsrecht: Grundlagen und Definition

Arbeitsrecht ist ein Gesetz über den Status der Arbeitnehmer, das die grundlegende Regulierung der Arbeitsbeziehungen in Spanien enthält. Es billigte den Wortlaut des Gesetzes der Arbeitnehmer (Arbeitnehmerstatut).

Abteilungen des Rechts: Öffentliches Recht

Öffentliches Recht regelt die Aktivitäten des Staates und öffentlicher Einrichtungen. Es umfasst die Ausübung staatlicher Macht und deckt Bereiche wie internationales öffentliches Recht, Politik, Verwaltung, Strafrecht, Verfahrensrecht, Finanzrecht, Gemeinderecht und Arbeitsrecht ab.

Abteilungen des Rechts: Privatrecht

Privatrecht regelt die Beziehungen zwischen Individuen oder zwischen Individuen und dem Staat bzw. öffentlichen Einrichtungen, wenn diese als private Akteure handeln. In diesen Beziehungen übt keiner der Beteiligten staatliche Macht aus. Es umfasst Bereiche wie Arbeitsrecht, Zivilrecht, Handelsrecht und internationales Privatrecht.

Ausnahmen vom allgemeinen Arbeitsrecht

Das allgemeine Arbeitsrecht findet keine Anwendung auf:

• Beamte
• Vorteile aus obligatorischer persönlicher Aktivität eines Direktors oder Mitglieds eines Verwaltungsrates einer Gesellschaft
• Arbeit, die aus Freundschaft, Gefälligkeit und guter Nachbarschaft geleistet wird
• Familienarbeit, außer wenn sie als Angestellte des Staates ausgeübt wird.

Besondere Arbeitsverhältnisse

Für bestimmte Arbeitsbeziehungen gelten besondere Regeln, die durch Gesetz festgelegt sind. Dazu gehören:

• Geschäftsleitungspersonal
• Hausangestellte
• Arbeit in Strafanstalten (Gefangene)
• Professionelle Athleten
• Darstellende Künstler
• Handelsvertreter
• Menschen mit Behinderungen in besonderen Arbeitszentren
• Hafenarbeiter, die ihre Dienste über ein Gesetz anbieten.

Arbeitsverwaltung in Spanien

Ministerium für Arbeit und Einwanderung

Das Ministerium für Arbeit und Einwanderung ist verantwortlich für die Gesetzgebung und die Festlegung von Kriterien und Prinzipien im Arbeitsrecht. Es ist zuständig für:

• Provinzialministerien
• Staatliche Unternehmen
• Rechtsanwälte und andere Personen, deren Tätigkeit ausdrücklich als besonderes Arbeitsverhältnis deklariert ist.

Dezentrale Zuständigkeiten

Das zuständige Ministerium übt seine Tätigkeiten dezentral aus, indem es die Provinzen und Autonomen Gemeinschaften direkt anleitet. Diese entwickeln ihre Kompetenzen unter Beachtung der für das ganze Land festgelegten Arbeitsgrundlagen.

Arbeitsaufsicht

Die Arbeitsaufsicht (unter der Leitung eines Direktors) stellt die Anwendung der Arbeitsnormen sicher und übernimmt Beratungs- und Verantwortungsbefugnisse.

Gerichtsbarkeit im Arbeits- und Sozialrecht

Arbeitsgerichte dienen der Lösung von Konflikten, die im Bereich des Arbeits- und Sozialrechts entstehen können. Die zuständigen Gerichte sind hierarchisch wie folgt gegliedert:

Sozialgerichte (Juzgados de lo Social)

Diese Gerichte sind in jeder Provinz zuständig, mit Hauptsitz in der jeweiligen Provinzhauptstadt. Sie haben Gerichtsbarkeit über individuelle und kollektive Arbeitskonflikte, deren Anwendungsbereich die Provinz nicht übersteigt.

Höhere Gerichte der Autonomen Gemeinschaften

Diese Gerichte sind im Gebiet der jeweiligen Autonomen Gemeinschaften zuständig. Ihr Sitz ist in der Stadt, die im entsprechenden Autonomiestatut festgelegt ist.

Nationale Audiencia (Audiencia Nacional)

Die Nationale Audiencia hat ihren Sitz in Madrid und ist in ganz Spanien für kollektive Prozesse und Assoziationsprozesse zuständig, insbesondere wenn der Anwendungsbereich über eine Autonome Gemeinschaft hinausgeht.

Oberster Gerichtshof (Tribunal Supremo)

Der Oberste Gerichtshof hat seinen Sitz in Madrid und ist die höchste Instanz auf allen Ebenen mit Zuständigkeit im ganzen Land. Er ist an der Rechtsprechung beteiligt, insbesondere durch Berufungen zur Vereinheitlichung der Rechtsprechung und zur Klärung von Rechtsfragen.

Quellen des Arbeitsrechts

Die Quellen des Arbeitsrechts können in interne (nationale) und externe (internationale) Quellen unterteilt werden.

Interne Quellen des Arbeitsrechts

Die internen Quellen umfassen:

• Die Neufassung des Arbeitnehmerstatuts, das die Rechte und Pflichten regelt.
• Gesetze und Vorschriften des Staates.
• Tarifverträge.
• Die ausdrückliche Absicht der Vertragsparteien im Arbeitsvertrag.
• Lokale Sitten und Gebräuche.

Die Verfassung

Die Verfassung ist die oberste Norm in unserem Rechtssystem und hat Vorrang vor anderen Gesetzen. Sie bildet die Grundlage für die Entwicklung weiterer Gesetze und Rechtsvorschriften.

Gesetze und Vorschriften der Gerichte

Allgemein erlassene Rechtsvorschriften umfassen:

• Grundgesetze: Für Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung grundlegender Rechte und bürgerlicher Freiheiten. Sie erfordern eine absolute Mehrheit zur Genehmigung.
• Gewöhnliche Gesetze: Gesetze, die von den allgemeinen Gerichten im normalen Gesetzgebungsverfahren verabschiedet werden und keinen organischen Charakter haben.

Vorschriften mit Gesetzeskraft der Regierung

Die Regierung kann Vorschriften mit Gesetzeskraft erlassen, darunter:

• Dekretgesetze: Erlassen in dringenden Fällen.
• Gesetzliche Verordnungen: Artikulierte Gesetzestexte.
• Verordnungen: Nachrangige Gesetze, die von Staatsorganen oder öffentlichen Gewalten zur Regulierung erlassen werden.

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag drückt den Willen der Parteien aus. Er kann jedoch nur günstigere Bedingungen für die Arbeitnehmer regeln oder muss den bestehenden Rechtsvorschriften und Tarifverträgen entsprechen.

Externe Quellen des Arbeitsrechts

Der spanische Staat hat in seinen Beziehungen zu anderen Ländern, internationalen Organisationen und Institutionen eine Reihe von Verpflichtungen internationaler Herkunft.

Internationale Verträge

Internationale Verträge, die von Spanien abgeschlossen wurden, werden Teil des spanischen Rechts, sobald sie genehmigt und im Amtsblatt (BOE) veröffentlicht wurden.

Internationale Arbeitsorganisation (ILO)

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen (UN). Ihr Zweck ist die Förderung internationaler Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Lebensstandards der Arbeitnehmer durch rechtliche Regeln, Konventionen, Empfehlungen und Entscheidungen.

Recht der Europäischen Union (EU)

Das EU-Recht umfasst verschiedene Arten von Rechtsakten:

• Verordnungen: Gelten unmittelbar und verbindlich in allen Mitgliedstaaten und schaffen ein einheitliches Recht in der gesamten EU.
• Richtlinien: Richten sich an die Mitgliedstaaten und geben ihnen eine Frist vor, innerhalb derer sie die erforderlichen Maßnahmen zur Erreichung bestimmter Ziele umsetzen müssen.
• Beschlüsse: Sind in Einzelfällen verbindlich für die Adressaten.
• Empfehlungen und Stellungnahmen: Sind nicht zwingende Orientierungstexte, die keine rechtlichen Verpflichtungen für die Empfänger begründen, sondern politische und moralische Meinungen oder Urteile darstellen.