Arbeitsrecht in Spanien: Ein Überblick

Status der Arbeitnehmer

6.1-Inhalt: Das Arbeitsrecht ist die formale Quelle von Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen. Es regelt die Vertragsbedingungen, die grundlegenden Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie die Einhaltung dieser. Es umfasst auch die Rechte der Versammlung und kollektive Vertretung der Arbeitnehmer im Unternehmen, Verhandlungen, Rechtsvorschriften und Tarifverträge.

6.2-Hintergrund

Das Gesetz der Satzung der Arbeitnehmer trat 1980 in Kraft. Es ist ein allgemeines Gesetz und wurde seitdem mehrfach geändert. Um alle bisherigen Reformen in einem einzigen Text zu integrieren, wurde eine konsolidierte Fassung der Satzung der Arbeitnehmer durch eine RD Legislativo 1/1995 vom 24. März erstellt. Seitdem gab es keine wesentlichen Änderungen.

6.3 Struktur

Die TRLET enthält 4 Titel, 11 Kapitel und 97 Artikel.

• Titel I: Individuelles Arbeitsverhältnis
• Titel II: Kollektive Vertretung, Rechte und Arbeitnehmerversammlung
• Titel III: Verhandlungen und Tarifverträge
• Titel IV: Arbeitsverstöße

6.4 Anwendungsbereich

Der TRLET gilt für Arbeitnehmer, die freiwillig ihre Dienste gegen Entgelt als Arbeitnehmer im Rahmen der Organisation und Leitung eines anderen, dem Arbeitgeber oder Unternehmer, erbringen.

6.5 Ausschlüsse

• Amtsträger: Staatliches Servicepersonal, autonome Regionen oder Kommunen. Hier gibt es keine Unternehmerfigur, da der Staat, die autonome Gemeinschaft oder die lokalen Körperschaften die Arbeitgeber sind. Dieses Verhältnis wird durch das öffentliche Dienstrecht geregelt.
• Obligatorische persönliche Vorteile: Hier fehlt die Freiwilligkeit, die für einen Arbeitsvertrag erforderlich ist.
• Die Tätigkeit von Mitgliedern des Vorstands oder des Verwaltungsrats eines Unternehmens, die nur mit ihrer Position zusammenhängen.
• Arbeiten, die im Wege der Freundschaft, Gefälligkeit oder guter Nachbarschaft erledigt werden.
• Mithelfende Familienangehörige, es sei denn, sie haben den Status eines Mitarbeiters. Ehepartner, Abkömmlinge oder andere Verwandte bis zum zweiten Grad gelten als Familienmitglieder, sofern sie mit dem Arbeitgeber zusammenleben.
• Die Tätigkeit von Personen, die an Unternehmenstransaktionen im Namen eines oder mehrerer Arbeitgeber beteiligt sind, sofern sie persönlich für den Erfolg der Operation verantwortlich sind und das Risiko tragen.
• Transportdienste: vorausgesetzt, dass der Spediteur das Nutzfahrzeug besitzt und über die behördliche Genehmigung verfügt.
• Arbeiten auf eigene Rechnung: Hier fehlt die Abhängigkeit, daher gelten diese Personen nicht als Arbeitnehmer, sondern als Arbeitgeber.

6.6 Preis besonderer Charakter

Die TRLET stellt in Art. 2.1 eine Reihe von Arbeitsverhältnissen vor, die durch ihre Besonderheiten eine höhere Flexibilität erfordern. Die Merkmale dieser speziellen Arbeitsverträge werden durch eine Reihe von Königlichen Erlassen (RRDD) geprägt, die den Parteien mehr Freiheit bei der Vereinbarung einräumen.

• Geschäftsleitungspersonal, sofern ihre Tätigkeit nicht nur die Erfüllung der Aufgaben aus ihrer Position ist.
• Hausangestellte
• Häftlinge in Gefängnissen
• Jugendliche Häftlinge wegen Verbrechen
• Professionelle Athleten
• Künstler in öffentlichen Aufführungen
• Personen, die in Unternehmenstransaktionen im Namen von einem oder mehreren Arbeitgebern beschäftigt sind, ohne ein Risiko einzugehen
• Arbeitende Dockers
• Seehafen
• Anwälte in Niederlassungen in individuellen oder kollektiven
• Einwohner (MIR)
• Alle, die als spezielle Arbeitsgruppe durch das Gesetz angemeldet werden, wie die Arbeit von Behinderten

Arbeitsverwaltung

Die Arbeitsverwaltung hat eine doppelte Struktur. Auf der einen Seite ist das Ministerium für Arbeit und Soziales zuständig, auf der anderen Seite die Ministerien für Arbeit der Autonomen Gemeinschaften, denen Zuständigkeiten übertragen wurden. Die Arbeitsverwaltung ist staatlich und autonom territorial organisiert.

Aufgaben:

• Registrierung von Gewerkschaften und Wirtschaftsverbänden und unterzeichneten Konventionen.
• Anleitung und Unterstützung des Prozesses der Wahl der Arbeitnehmervertreter.
• Arbeitserlaubnis und Aufzeichnungen.
• Genehmigung von Krisentrainingsprogrammen.
• Förderung des Austauschs zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeit durch öffentliche Dienste.
• Beilegung von Konflikten und Überwachung der Einhaltung der Arbeitsnormen, einschließlich Tarifverträge.
• Bestrafung der Verantwortlichen für Verstöße.

Die zuständige Stelle für die Überwachung der Einhaltung der Sozialvorschriften ist die Arbeitsinspektion, die aus Mitgliedern der Nationalen Arbeitsinspektion besteht. Ihre Hauptaufgabe ist die Überwachung der Einhaltung der Arbeitsvorschriften, aber sie entwickeln auch eine beratende Funktion in Fragen der Arbeitsunternehmen und Arbeitnehmer. Sie können Arbeitsplätze frei und ohne Vorankündigung betreten, Unterlagen einsehen und Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Vertreter befragen.

Soziale Gerichtsbarkeit

Die soziale Gerichtsbarkeit ist für den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer zuständig und ist in Sozialgerichte strukturiert, die in der Regel mit der jeweiligen Provinz übereinstimmen. Ihr Leiter ist ein Richter. Sie sind zuständig für individuelle Konflikte, Konflikte im Bereich der sozialen Sicherheit und Streitigkeiten.

Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs

Die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs ist in jeder Autonomen Gemeinschaft angesiedelt und befasst sich mit Gewerkschaftsstreitigkeiten oder Streitigkeiten, die den Umfang eines Sozialgerichts überschreiten. Sie ist auch für Rechtsmittel gegen Entscheidungen des Sozialausschusses zuständig.

Board of Social Justice

Das Board of Social Justice hat Zuständigkeit in ganz Spanien. Es behebt Rechtsmittel im Falle eines Verstoßes gegen die Zuständigkeit des Obersten Gerichtshofs. Wenn es in verschiedenen autonomen Gemeinschaften zu widersprüchlichen Urteilen kommt, kann der Oberste Gerichtshof angerufen werden, um diese Konflikte zu lösen. Dies geschieht durch die Einlegung von Rechtsmitteln zur Vereinheitlichung der Lehre.

Grundrechte können über eine spezielle Klage vor dem Verfassungsgericht verteidigt werden.

Der Regelungsbefugnis der autonomen Regionen

In Bezug auf das Arbeitsrecht besagt die Verfassung, dass der Staat die ausschließliche Zuständigkeit für die Festlegung von Arbeitsnormen hat, unbeschadet ihrer Durchführung durch die Organe der Autonomen Gemeinschaften. Die CCAA können nicht im Arbeitsrecht gesetzgeberisch tätig werden, da dies zu einer diskriminierenden rechtlichen Behandlung von Arbeitnehmern in verschiedenen Regionen des spanischen Staates führen würde. Der Staat allein kann Verordnungen erlassen, während die CCAA lediglich die Organisation in Übereinstimmung mit den Regeln übernehmen, aber keine neuen Regeln schaffen können.