Arbeitsrecht in Spanien: Vereinigungsfreiheit und Streikrecht

Was ist die Vereinigungsfreiheit laut Verfassung?

Das Organische Gesetz zur Vereinigungsfreiheit (lols) behält sich das Recht vor, die Gründung einer Gewerkschaft auf aktive Arbeitnehmer zu beschränken. Dadurch wird Arbeitslosen, Rentnern und Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis beendet wurde, diese Möglichkeit verwehrt.

Rechtliche Grundlage der Vereinigungsfreiheit

Das Dekret zur Vereinigungsfreiheit ist in Artikel 28.1 der Verfassung anerkannt und wird durch das Organische Gesetz 11/1985 weiterentwickelt.

Drei Rechte im Zusammenhang mit der Vereinigungsfreiheit

Im Zusammenhang mit der Vereinigungsfreiheit bestehen folgende Rechte:

• Rechte der Gewerkschaften (sindicales)
• Wahlrechte der Gewerkschaften (elektive sindicales)
• Recht auf die Schaffung von Vertretern/Betriebsräten (Stewards)

Was ist ein Tarifvertrag?

Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung, die Regeln für die Zusammenarbeit, Effizienz und Disziplin für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern festlegt.

Klassifikation von Tarifverträgen nach territorialem Bereich

Die Klassifikation von Tarifverträgen erfolgt nach territorialem Geltungsbereich:

• Nationale Ebene: Gilt für das gesamte Staatsgebiet.
• Autonome Ebene: Betrifft das Gebiet einer Autonomen Gemeinschaft.
• Provinzebene: Betrifft einen Provinzbereich.
• Lokale Ebene: Betrifft einen lokalen Bereich/eine Umgebung.

Mindestinhalt eines Tarifvertrages

Mindestens sollten in einer Vereinbarung die folgenden Informationen enthalten sein:

• Die vereinbarenden Parteien.
• Der persönliche, funktionale, territoriale und zeitliche Geltungsbereich, um festzustellen, wer von der Vereinbarung betroffen ist.
• Bedingungen und Verfahren zur Durchführung der betreffenden Klauseln.
• Form und Bedingungen der Kündigung der Vereinbarung und ihrer Kündigungsfrist.
• Die Bestellung eines gemeinsamen Ausschusses der Verhandlungspartner.

Das Streikrecht

Das Streikrecht ist ein individuelles Recht, das jeder Arbeitnehmer freiwillig ausüben kann, dessen Wahrnehmung jedoch zwingend kollektiv erfolgt. Der Streik ist ein in der spanischen Verfassung anerkanntes Grundrecht. Der Streik dient dem Schutz der Interessen und Rechte der Arbeitnehmer. Durch den Streik wird die Arbeit für einige Zeit niedergelegt.

Während des Streiks bleibt der Arbeitsvertrag in seiner Wirkung ausgesetzt, wobei jedoch die grundlegenden Pflichten des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers bestehen bleiben.

Illegale Streiks

Es existieren illegale Streiks. Als solche werden (je nach Regel oder Verordnung) beispielsweise rotierende Streiks oder politische Streiks eingestuft.