Arbeitsrecht: Ein Überblick

Arbeitsverhältnis

Ein Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn Arbeitnehmer freiwillig und persönlich bezahlte Dienstleistungen erbringen.

Inländische Quellen des Arbeitsrechts

• Wesentliche Quellen: beziehen sich auf Personen oder soziale Gruppen.
• Offizielle Quellen: sind die Ausdrucksweisen, durch die sie sich manifestieren können.

Organisches Gesetz

Ein organisches Gesetz ist ein Gesetz, zu dessen Änderung oder Aufhebung die absolute Mehrheit des Kongresses in einer abschließenden Abstimmung erforderlich ist.

Verordnung

Eine Verordnung ist eine schriftliche Norm, die von der Regierung im Rahmen ihrer Rechtskraft erlassen wird.

• Durchführungsverordnungen
• Unabhängige Verordnungen

Kollektivvertrag

Ein Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung, die von den Vertretern der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zur Regelung der Arbeitsbedingungen ausgehandelt wird.

Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, bei der der Arbeitnehmer freiwillig seine Dienste gegen Entgelt anbietet.

Lohnarten

• Geldlohn: ist die übliche Form.
• Sachleistungen: sind Waren oder Dienstleistungen.

Geldlöhne

• Zeitlohn: Bezahlung pro Zeiteinheit.
• Stücklohn: Bezahlung pro Arbeitseinheit.
• Gemischtes System: eine Kombination der beiden vorherigen.

Löhne und Gehälter

Löhne und Gehälter werden durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt, müssen aber den in den Tarifverträgen festgelegten Mindestlohn berücksichtigen. In keinem Fall dürfen sie unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen. Dies ist der festgelegte Mindestlohn für alle Arbeitnehmer.

Arten von Arbeitnehmern

Schichtarbeiter

Schichtarbeiter sind Arbeitnehmer, die nacheinander die gleichen Stellen nach einem bestimmten Rhythmus besetzen.

Nachtarbeiter

Nachtarbeit findet zwischen 22 Uhr und 6 Uhr statt.

Besondere Berufsgruppen

• Handel
• Mitarbeiter städtischer Liegenschaften
• Gastgewerbe
• Versand
• Feldarbeit
• Arbeit auf See
• Schichtarbeit
• Wachen und Wachpersonal

Ruhezeiten und Urlaub

Ruhezeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung steht.

Wöchentliche Ruhezeit

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine ununterbrochene wöchentliche Ruhezeit von eineinhalb Tagen.

Mindestruhezeit

Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten müssen mindestens 12 Stunden Ruhezeit liegen.

Ruhezeit bei verlängerten Arbeitszeiten

Bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden ist eine Unterbrechung oder Pause von mindestens 15 Minuten einzulegen.

Bezahlter Urlaub

Bezahlter Urlaub ist die Abwesenheit von der Arbeit. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber im Voraus informieren und die Ursache begründen. Die Erlaubnis muss am Tag des Ereignisses beantragt werden. Sie kann nicht von der gesetzlichen Urlaubszeit abgezogen werden.

Feiertage

Es gibt maximal 14 Feiertage, davon 2 lokale. Beispiele sind Weihnachten, Neujahr, 1. Mai und 12. Oktober.

Jährlicher Urlaub

Der Jahresurlaub ist bezahlt und gewährleistet die Unterbrechung der Dienstleistung während der Ruhezeit des Arbeitnehmers.