Arbeitsrecht: Überstunden, Urlaubsanspruch & Lohnabrechnung

Überstunden: 4 Merkmale

Die Umsetzung von Überstunden erfolgt auf freiwilliger Basis, es sei denn, im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag wurde etwas anderes vereinbart.

Nacht- und Jugendschutzbestimmungen dürfen durch Überstunden nicht verletzt werden.

Die höchstzulässige Arbeitszeit und die Anzahl der genehmigten Überstunden dürfen nicht dazu führen, dass die Dauer der Arbeitszeit überschritten wird oder Schadenersatzforderungen entstehen, außer bei außerordentlichen und dringenden Reparaturen, unbeschadet der Entschädigung als Überstunden.

In Ermangelung einer Vereinbarung werden Überstunden durch gleichwertigen bezahlten Urlaub ausgeglichen.

Gesetzliche Verkürzung der Arbeitszeit: 3 Ursachen (mit Hinweis auf Bezahlung)

Stillzeit: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf eine Stunde Abwesenheit für das Stillen eines Kindes unter neun Monaten, die in zwei Fraktionen aufgeteilt werden kann. Die Laufzeit erhöht sich proportional bei Mehrlingsgeburten.

Hospitalisierte Kinder nach der Geburt: In Fällen von Frühgeborenen oder Kindern, die aus irgendeinem Grund nach der Geburt im Krankenhaus bleiben.

Familienpflege: Arbeitnehmer haben Anspruch auf kürzere Arbeitszeiten (weniger als ein Achtel und die Hälfte der Arbeitszeit).

Gesetzliche Regelungen zu Feiertagen

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 30 Kalendertage Jahresurlaub, der nicht durch finanzielle Entschädigung abgegolten werden darf. Alle Kalendertage, einschließlich Sonn- und Feiertage, werden berücksichtigt, wobei die Arbeitstage entsprechend abgezogen werden.

Arten von bezahltem Urlaub und Dauer

• Ehe: 15 Kalendertage
• Geburt eines Kindes, schwere Krankheit, Krankenhausaufenthalt oder Tod von Verwandten zweiten Grades: 2 Kalendertage / 4, wenn es außerhalb einer Provinz liegt
• Umzug des gewöhnlichen Aufenthalts: 1 Tag
• Stillen eines Kindes unter 9 Monaten

Test

1. Welche Aussage über den Arbeitstag ist falsch? - C
2. Ein Arbeitnehmer mit der Zeit von 24h bis 8h - B
3. Wenn wir am 25. Dezember Arbeitsorganisation --
4. Wann kann Urlaubsgeld geändert werden? - C
5. Wöchentliche Ruhezeit --
6. Nicht als Gehalt: --
7. Das Gehalt unterliegt der Pfändung --
8. Fogasa deckt Löhne bis zu --
9. Erscheinen immer auf der Lohn-Abzüge von - C
10. In Bezug auf das Gehalt nicht in Spanien - B

Praxis

DEVNGADOà TOTAL 1110 €

Abzüge (B1) à48.18 € (B2) und 1,1 € € à17.84 (B3) à4.23 € (B4) à138.6 €