Arbeitsrecht: Wesentliche Änderungen, Disziplinargewalt & Mobilität

Wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen

Wenn das Unternehmen wesentliche Änderungen bei den Arbeitsbedingungen einführen möchte, ist es wichtig, dass diese der Verbesserung der Unternehmensposition dienen. Solche Änderungen müssen ihren Ursprung in nachweisbaren wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbezogenen Gründen haben. Das Gesetz schließt daher die Möglichkeit aus, willkürliche Änderungen vorzunehmen, die lediglich auf dem Willen des Arbeitgebers beruhen.

Individuelle wesentliche Änderungen

Die Entscheidung, Arbeitsbedingungen wesentlich zu ändern, muss der betroffenen Person und ihren gesetzlichen Vertretern mindestens 30 Tage vor ihrem Wirksamwerden mitgeteilt werden. Wenn der Arbeitnehmer entscheidet, im Unternehmen zu bleiben, aber mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist, kann er diese vor dem zuständigen Gericht anfechten, welches entscheidet, ob die Änderung gerechtfertigt ist oder nicht.

Kollektive wesentliche Änderungen

Die Entscheidung, eine kollektive Änderung durchzuführen, erfordert eine Konsultationsphase von mindestens 15 Tagen mit den Arbeitnehmervertretern.

Wenn der Arbeitnehmer sich durch die wesentliche Änderung geschädigt fühlt, kann er seinen Vertrag kündigen und eine Abfindung von 45 Tagen pro Dienstjahr erhalten, mit einem Maximum von 42 Monatsgehältern. Der Vertrag kann nicht einfach gebrochen werden; die Gerichte wenden soziale Kriterien an.

Disziplinargewalt im Arbeitsrecht

Merkmale der Disziplinargewalt

• Grenzen der Disziplinargewalt: Was nicht zulässig ist.
• Definition von Strafen: Regelung durch Tarifvertrag.
• Es gibt eine Abstufung der Vergehen in geringfügige, schwere und sehr schwere. Bei schweren und sehr schweren Vergehen ist eine schriftliche Mitteilung an den Mitarbeiter erforderlich, die den Sachverhalt und das Fehlverhalten darlegt.
• Die Strafe muss in einem angemessenen Verhältnis zum Vergehen stehen.
• Das Fehlverhalten des Arbeitnehmers muss fahrlässig oder vorsätzlich sein.
• Bei Gewerkschaftsvertretern: Eröffnung eines sanktionierten Disziplinarverfahrens und ein Anhörungsrecht, bei dem er seine Verteidigung vorbringen kann.
• Sanktionen umfassen unter anderem: Abmahnung, Gehalts- und Beschäftigungsaussetzung oder disziplinarische Entlassung.

Grenzen der Disziplinargewalt

Folgende Maßnahmen sind nicht zulässig:

• Abzug von Geldbußen vom Gehalt.
• Reduzierung von Urlaubs- oder Ruhezeiten.

Verjährung von Vergehen und Strafen

Verjährungsfristen für Vergehen

• Geringfügige Vergehen: 10 Tage ab Kenntnisnahme.
• Schwere Vergehen: 20 Tage ab Kenntnisnahme durch den Arbeitgeber.
• Sehr schwere Vergehen: 60 Tage ab Kenntnisnahme der Tatsache.
• Alle Vergehen: 6 Monate ab Begehung.

Funktionale Mobilität (Jus Variandi)

Die funktionale Mobilität ist ein Ausdruck des Jus Variandi und besteht aus der Befugnis des Arbeitgebers, die dem Arbeitnehmer zugewiesenen Funktionen einseitig zu ändern.

Merkmale: Innerhalb oder außerhalb der Referenzberufsgruppe.

Wenn der Arbeitnehmer infolge der funktionalen Mobilität Aufgaben ausführt, die über seine Berufsgruppe oder eine gleichwertige Kategorie hinausgehen, für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten innerhalb eines Jahres oder 8 Monaten innerhalb von zwei Jahren, kann er eine Höhergruppierung beanspruchen.