Arbeitsrechtliche Bestimmungen: Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Arbeitsbedingungen

Artikel 44

Wenn Arbeitnehmer gemäß Artikel 31, Abschnitt III der Verfassung zum Dienst in der Nationalgarde einberufen werden, wird die Dienstzeit bei der Festsetzung des Dienstalters berücksichtigt.

Artikel 45

Der Arbeitnehmer muss an den Arbeitsplatz zurückkehren:

I. Im Falle der Abschnitte I, II, IV und VII des Artikels 42: am Tag nach Beendigung des Grundes für die Aussetzung; und

II. Im Falle der Abschnitte III, V und VI des Artikels 42: innerhalb von fünfzehn Tagen nach Beendigung des Grundes für die Aussetzung.

Kapitel IV: Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Artikel 46

Der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis jederzeit aus wichtigem Grund fristlos kündigen.

Artikel 47: Gründe für die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber

Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Haftung für den Arbeitgeber sind:

I. Täuschung des Arbeitgebers durch den Arbeitnehmer oder, falls zutreffend, durch die Gewerkschaft, die ihn vorgeschlagen oder empfohlen hat, mittels falscher Zeugnisse oder Referenzen bezüglich der Fähigkeiten, Fertigkeiten und Qualifikationen des Arbeitnehmers, die dieser nicht besitzt. Dieser Kündigungsgrund erlischt nach dreißig Tagen, nachdem der Arbeitnehmer seine Dienste erbracht hat;

II. Handlungen des Arbeitnehmers während der Arbeitszeit, die einen Mangel an Rechtschaffenheit und Ehrlichkeit, Gewalt, Drohungen, Beleidigungen oder Misshandlungen gegen den Arbeitgeber, dessen Familie oder das leitende oder administrative Personal des Unternehmens oder Betriebs darstellen, es sei denn, es handelt sich um Ausnahmen oder Provokationen im Rahmen der Notwehr;

III. Handlungen des Arbeitnehmers gegen einen seiner Kollegen, die unter Abschnitt II aufgeführt sind, wenn diese die Disziplin am Arbeitsplatz stören;

IV. Handlungen des Arbeitnehmers außerhalb des Dienstes gegen den Arbeitgeber, dessen Familie oder administrative Führungskräfte, die unter Abschnitt II aufgeführt sind, wenn sie so schwerwiegend sind, dass sie die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen;

V. Vorsätzliche Verursachung von Sachschäden durch den Arbeitnehmer während der Ausübung seiner Aufgaben oder aufgrund dieser, an Gebäuden, Anlagen, Maschinen, Werkzeugen, Rohstoffen und anderen Gegenständen des Unternehmens;

VI. Verursachung von Schäden durch den Arbeitnehmer, wie im vorhergehenden Abschnitt beschrieben, die schwerwiegend sind, jedoch ohne böse Absicht, sondern fahrlässig, und er die alleinige Ursache des Schadens ist;

VII. Gefährdung der Sicherheit des Betriebs oder der darin befindlichen Personen durch unentschuldbare Unvorsichtigkeit oder Nachlässigkeit des Arbeitnehmers;

VIII. Begehung unmoralischer Handlungen durch den Arbeitnehmer im Betrieb oder am Arbeitsplatz;

IX. Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen oder vertraulichen Angelegenheiten durch den Arbeitnehmer zum Nachteil des Unternehmens;

X. Mehr als drei unentschuldigte Fehlzeiten des Arbeitnehmers innerhalb eines Zeitraums von dreißig Tagen ohne Erlaubnis des Arbeitgebers oder ohne triftigen Grund;

XI. Unbegründete Weigerung des Arbeitnehmers, Anweisungen des Arbeitgebers oder seines Vertreters zu befolgen, sofern diese die Arbeitsleistung betreffen;

XII. Weigerung des Arbeitnehmers, Präventivmaßnahmen zu ergreifen oder Verfahren zur Vermeidung von Unfällen oder Krankheiten zu befolgen;

XIII. Erscheinen des Arbeitnehmers zum Dienst im berauschten Zustand oder unter dem Einfluss von Betäubungsmitteln oder Rauschmitteln, es sei denn, im letzteren Fall liegt eine ärztliche Verschreibung vor. Vor Dienstbeginn muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber darüber informieren und die ärztliche Verschreibung vorlegen;

XIV. Eine rechtskräftig verhängte Haftstrafe gegen den Arbeitnehmer, die ihn an der Erfüllung des Arbeitsverhältnisses hindert; und

XV. Ähnliche Handlungen wie in den vorangegangenen Abschnitten, die ebenso schwerwiegende Folgen für die Arbeit haben.

Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer schriftlich über das Datum und den Grund oder die Gründe der Kündigung informieren.

Die Mitteilung ist dem Arbeitnehmer persönlich zu übergeben. Weigert sich der Arbeitnehmer, die Mitteilung innerhalb von fünf Tagen ab dem Zeitpunkt der Kündigung entgegenzunehmen, muss der Arbeitgeber dies dem zuständigen Vorstand mitteilen, sofern dieser die Adresse des Arbeitnehmers registriert hat und die Zustellung der Mitteilung an den Arbeitnehmer verlangt.

Das Fehlen einer Mitteilung an den Arbeitnehmer oder den Vorstand führt allein zu dem Schluss, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt war.

Artikel 48

Der Arbeitnehmer kann bei der Schlichtungs- und Schiedsstelle beantragen, nach seiner Wahl entweder wieder eingestellt zu werden oder eine Abfindung in Höhe von drei Monatsgehältern zu erhalten.

Kann der Arbeitgeber im Verfahren den Kündigungsgrund nicht nachweisen, so hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Zahlung der Löhne, die ihm vom Tag der Entlassung bis zum Abschluss des Verfahrens zugestanden hätten.

Artikel 49: Befreiung von der Wiedereinstellungspflicht

Der Arbeitgeber ist in den folgenden Fällen von der Verpflichtung zur Wiedereinstellung des Arbeitnehmers befreit, muss jedoch die in Artikel 50 festgelegte Entschädigung zahlen:

I. Im Falle von Arbeitnehmern mit weniger als einem Jahr Betriebszugehörigkeit;

II. Wenn der Arbeitgeber dem Schlichtungs- und Schiedsgericht nachweist, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Art der Tätigkeit oder der besonderen Merkmale der Arbeit in ständigem direktem Kontakt mit ihm steht und das Gericht unter Berücksichtigung der Umstände des Falles der Ansicht ist, dass eine Wiedereinstellung die normale Entwicklung des Arbeitsverhältnisses beeinträchtigen würde;

III. Im Falle von Vertrauensmitarbeitern;

IV. Im Falle von Hausangestellten; und

V. Im Falle von Gelegenheitsarbeitern.

Artikel 50: Höhe der Entschädigung

Die im vorhergehenden Artikel genannten Entschädigungen umfassen:

I. Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis von weniger als einem Jahr: einen Betrag in Höhe des halben Gehalts für die Dauer der Betriebszugehörigkeit. Bei einem befristeten Arbeitsverhältnis von mehr als einem Jahr: einen Betrag in Höhe von sechs Monatsgehältern für das erste Jahr und zwanzig Tagen für jedes weitere Jahr der geleisteten Dienste;

II. Bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis: eine Vergütung in Höhe von zwanzig Tagen Lohn für jedes Dienstjahr; und

III. Zusätzlich zu den in den vorhergehenden Abschnitten genannten Vergütungen: einen Betrag in Höhe von drei Monatsgehältern sowie die Löhne, die ab dem Tag der Entlassung bis zur Begleichung der Forderungen fällig werden.

Artikel 51: Gründe für die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer

Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Haftung für den Arbeitnehmer sind:

I. Täuschung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber oder, falls zutreffend, durch die Arbeitsgruppe, die ihn vorgeschlagen hat, bezüglich der Arbeitsbedingungen. Dieser Kündigungsgrund erlischt nach dreißig Tagen, nachdem der Arbeitnehmer seine Dienste erbracht hat;

II. Handlungen des Arbeitgebers, seiner Familie oder seiner Direktoren oder administrativen Mitarbeiter während des Dienstes, die einen Mangel an Integrität und Ehrlichkeit, Gewalt, Drohungen, Beleidigungen oder ähnliche Misshandlungen gegen den Arbeitnehmer, dessen Ehepartner, Eltern, Kinder oder Geschwister darstellen;

III. Handlungen des Arbeitgebers, seiner Familie oder seiner Mitarbeiter außerhalb des Dienstes, die unter Abschnitt II genannt sind, wenn sie so schwerwiegend sind, dass sie die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar machen;

IV. Kürzung des Lohns des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber;

V. Nichtzahlung des Gehalts zum vereinbarten Termin oder am vereinbarten Ort;

VI. Verursachung von Schäden durch den Arbeitgeber in böser Absicht oder durch die Arbeitsmittel des Arbeitnehmers;

VII. Das Vorhandensein einer Gefahr für die Sicherheit oder Gesundheit des Arbeitnehmers oder seiner Familie, sei es aufgrund mangelnder hygienischer Bedingungen oder weil die Einrichtung die gesetzlich vorgeschriebenen Vorsorge- und Sicherheitsmaßnahmen nicht einhält;

VIII. Gefährdung der Sicherheit des Betriebs oder der darin befindlichen Personen durch unentschuldbare Fahrlässigkeit oder Nachlässigkeit des Arbeitgebers; und

IX. Ähnliche Handlungen wie in den vorhergehenden Abschnitten, die ebenso schwerwiegende und ähnliche Folgen für die Arbeit haben.

Artikel 52

Der Arbeitnehmer kann sein Arbeitsverhältnis innerhalb von dreißig Tagen ab dem Tag beenden, an dem einer der im vorhergehenden Artikel genannten Gründe vorliegt, und hat Anspruch auf die Entschädigung gemäß den Bedingungen des Artikels 50.

Kapitel V: Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Artikel 53: Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Folgende Gründe führen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

I. Das gegenseitige Einvernehmen der Parteien;

II. Der Tod des Arbeitnehmers;

III. Die Kündigung oder der Ablauf der Befristung des Arbeitsverhältnisses gemäß den Artikeln 36, 37 und 38;

IV. Die körperliche oder geistige Behinderung oder Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers, die die Arbeitsleistung unmöglich macht; und

V. Die in Artikel 434 genannten Fälle.

Artikel 54

Im Falle des Abschnitts IV des vorhergehenden Artikels, wenn die Behinderung nicht auf ein Berufsrisiko zurückzuführen ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Monatsgehalt und zwölf Tage Lohn pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, gemäß den Bestimmungen des Artikels 162. Falls möglich und gewünscht, ist ihm eine andere Beschäftigung anzubieten, die mit seinen Fähigkeiten vereinbar ist, unbeschadet der Leistungen, die ihm gemäß den Gesetzen zustehen.

Artikel 55

Kann der Arbeitgeber im Verfahren den Kündigungsgrund nicht nachweisen, so stehen dem Arbeitnehmer die Rechte gemäß Artikel 48 zu.

Dritter Titel: Arbeitsbedingungen

Kapitel I: Allgemeine Bestimmungen

Artikel 56

Die Arbeitsbedingungen dürfen in keinem Fall niedriger sein als die in diesem Gesetz festgelegten und müssen in angemessenem Verhältnis zur Bedeutung der Dienstleistungen stehen. Es gilt der Grundsatz der Gleichbehandlung für gleiche Arbeit; es dürfen keine Unterschiede aufgrund von Rasse, Nationalität, Geschlecht, Alter, Religion oder politischer Überzeugung gemacht werden, außer in den in diesem Gesetz ausdrücklich vorgesehenen Fällen.

Artikel 57

Der Arbeitnehmer kann beim Schlichtungs- und Schiedsgericht die Änderung der Arbeitsbedingungen beantragen, wenn der Lohn nicht gezahlt wird, die Arbeitszeiten überlang sind oder wirtschaftliche Umstände dies rechtfertigen.

Der Arbeitgeber kann die Änderung verlangen, wenn die wirtschaftlichen Umstände dies rechtfertigen.

Kapitel II: Arbeitszeit

Artikel 58

Die Arbeitszeit ist die Zeit, während der ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht, um seine Arbeit zu verrichten.

Artikel 59

Der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber müssen die Dauer des Arbeitstages festlegen, die jedoch das gesetzliche Maximum nicht überschreiten darf.

Arbeitnehmer und Arbeitgeber können die Arbeitszeit so gestalten, dass der Sabbat, der frühe Abend oder eine gleichwertige Regelung ermöglicht wird.

Artikel 60

Die Tagesarbeitszeit liegt zwischen 6 und 20 Uhr.

Die Nachtarbeitszeit liegt zwischen 20 Uhr und 6 Uhr.

Eine gemischte Schicht umfasst Perioden von Tag- und Nachtarbeitszeit. Wenn der Nachtanteil weniger als dreieinhalb Stunden beträgt, gilt sie als gemischte Schicht; beträgt er dreieinhalb Stunden oder mehr, gilt sie als Nachtarbeit.

Artikel 61

Die Dauer des Arbeitstages beträgt: acht Stunden für die Tagschicht, sieben Stunden für die Nachtschicht und siebeneinhalb Stunden für die gemischte Schicht.

Artikel 62

Bei der Festlegung des Arbeitstages sind die Bestimmungen des Artikels 5, Abschnitt III zu beachten.

Artikel 63

Während des Arbeitstages wird dem Arbeitnehmer eine Pause von mindestens einer halben Stunde gewährt.

Artikel 64

Kann der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz während der Ruhe- oder Essenszeiten nicht verlassen, so wird diese Zeit als tatsächliche Arbeitszeit angerechnet.

Artikel 65

Im Falle eines Unfalls oder einer unmittelbaren Gefahr, die das Leben der Arbeitnehmer, ihrer Kollegen oder des Arbeitgebers oder die Existenz des Unternehmens gefährdet, kann der Arbeitstag um den Zeitraum verlängert werden, der unbedingt erforderlich ist, um diese Gefahren abzuwenden.

Artikel 66

Zudem kann die Arbeitszeit aufgrund außergewöhnlicher Umstände verlängert werden, jedoch nicht mehr als drei Stunden täglich oder dreimal pro Woche.

Artikel 67

Die in Artikel 65 genannte Arbeitszeit wird mit einem Betrag vergütet, der dem normalen Stundenlohn entspricht.

Überstunden werden mit einem Zuschlag von hundert Prozent auf den Grundlohn der Stunden des Tages vergütet.

Artikel 68

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, länger als in diesem Kapitel erlaubt zu arbeiten.

Für Überstunden, die neun Stunden pro Woche überschreiten, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer diese Zeit mit einem Zuschlag von hundert Prozent auf den Grundlohn der Stunden des Tages vergüten, vorbehaltlich der in diesem Gesetz vorgesehenen Sanktionen.