Arbeitsrechtliche Grundlagen: Arbeitsverhältnis, Arbeitszeiten & Urlaubsanspruch

Grundlagen des Arbeitsrechts

Arbeitsverhältnis und seine Merkmale

Definitionen und Bedingungen

• Mitarbeiter: Führt die ihm zugewiesenen Arbeiten aus.
• Freiwilliger: Führt Arbeiten auf freiwilliger Basis aus.
• Erwerbstätiger: Führt Arbeiten im Namen des Arbeitgebers aus.
• Beschäftigung: Arbeitnehmer erhalten für ihre Arbeit eine Vergütung.
• Angestellter: Erstellt Regelungen zu den Pflichten des Arbeitgebers.

Wird eine dieser Bedingungen nicht erfüllt, liegt kein Arbeitsverhältnis vor.

Nicht erfasste oder ausgeschlossene Arbeitsverhältnisse

• Beamte (Arbeit für den Staat oder autonome Regionen)
• Obligatorische persönliche Dienste
• Gefälligkeitsarbeiten (z.B. Hilfe beim Umzug eines Nachbarn)
• Familienarbeit (z.B. Mitarbeit im elterlichen Betrieb ohne Gegenleistung)
• Selbstständige Tätigkeit
• Handelsvertreter

Besondere Arbeitsverhältnisse

• Haushaltsnahe Dienstleistungen, Sportler, Künstler, Menschen mit Behinderung, Hafenarbeiter.

Merkmale des Arbeitsrechts

• Allgemeingültigkeit: Regeln für alle Arbeitnehmer.
• Partikularität: Regeln für den Privatsektor (Beziehung zwischen zwei Parteien).

Schriftliche Rechtsvorschriften

Gesetze im engeren Sinne

• Die Verfassung: Die oberste Norm.
• Organische Gesetze: Gesetze zur Entwicklung.
• Einfache Gesetze: Regelungen für nicht-organische Sachverhalte.

Vorschriften mit Gesetzeskraft

• Königliche Gesetzesdekrete: Vorschriften der Exekutive mit Parlamentszustimmung.
• Königliche Dekrete: Erlassen von der Exekutive (oft vom Ministerrat verabschiedet).

Verordnungen

• Anordnungen von Regierungsdelegationen: Regeln, die mehrere Ministerien betreffen.
• Erlasse: Erlassene Vorschriften.
• Beschlüsse: Verabschiedete und veröffentlichte Geschäftsordnungen.

Hierarchie der Rechtsnormen

• Verfassung
• Organische Gesetze
• Einfache Gesetze
• Vorschriften mit Gesetzeskraft
  • Königliche Gesetzesdekrete
  • Königliche Dekrete
• Verordnungen
  • Anordnungen von Regierungsdelegationen
  • Erlasse
  • Beschlüsse

Definition des Arbeitsrechts

Regelwerk für individuelle und kollektive Beziehungen, die sich am Arbeitsplatz entwickeln.

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

Grundrechte des Arbeitnehmers

• Koalitionsfreiheit
• Recht auf Tarifverhandlungen
• Streikrecht
• Versammlungsfreiheit
• Recht auf Beteiligung im Unternehmen

Rechte im Arbeitsverhältnis

• Gleichbehandlung und Diskriminierungsfreiheit
• Recht auf körperliche Unversehrtheit
• Achtung der Privatsphäre
• Recht auf Ruhezeiten und pünktliche Lohnzahlung

Pflichten des Arbeitnehmers

• Pflicht zu gutem Glauben und Sorgfalt
• Einhaltung von Sicherheits- und Hygienemaßnahmen
• Befolgung von Anordnungen und Weisungen
• Unterlassung von unlauterem Wettbewerb
• Mitwirkung an der bestmöglichen Produktion
• Einhaltung der vertraglichen Vereinbarungen

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Rechte des Arbeitgebers

• Direktionsrecht (Weisungsbefugnis)
• Ius variandi (Recht auf Abweichung von der vereinbarten Tätigkeit)
• Disziplinarrecht (Disziplinarbefugnis)
• Grenzen des Disziplinarrechts

Pflichten des Arbeitgebers

• Achtung der Arbeitnehmerrechte
• Einhaltung der Arbeitsnormen in allen Belangen

Arbeitszeit und Urlaubsregelungen

Berufskategorien und -gruppen

• Berufskategorie: Kollektive oder unternehmensspezifische Einordnung von Tätigkeiten.
• Berufsgruppe: Durch Vereinbarung festgelegt.
• Vergütungsstufen: Unterteilung innerhalb einer Berufsgruppe zur Entgeltfestlegung.

Maximale Arbeitszeit und Ruhepausen

Tägliche und wöchentliche Arbeitszeit

Maximale Wochenarbeitszeit: 40 Stunden

• Tägliche Höchstarbeitszeit: 9 Stunden.
• Mindestens 12 Stunden Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen.
• Wöchentliche Mindestruhezeit: 1,5 Tage.
• Die tägliche Höchstarbeitszeit darf nur überschritten werden, wenn die Mindestruhezeit eingehalten wird.

Besondere Arbeitszeiten und Freistellungen

Verkürzte Arbeitszeit

• Gesetzliche Vormundschaft für Kinder, Menschen mit Behinderung und Pflegebedürftige.
• Stillzeit
• Frühgeburt
• Betroffene von geschlechtsspezifischer Gewalt.

Arbeitszeitmodelle

Nachtarbeit

22:00 Uhr bis 06:00 Uhr

• Arbeitnehmer müssen mindestens 18 Jahre alt sein.
• Keine Überstunden; durchschnittliche tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden über 15 Tage darf nicht überschritten werden.

Schichtarbeit

• Besondere Vergütung.
• Kein Arbeitnehmer darf länger als 2 aufeinanderfolgende Wochen in der Nachtschicht arbeiten.

Überstundenregelungen

Freiwillige Überstunden

Freiwillig: Arbeitnehmer können nicht dazu gezwungen werden. Maximal 80 Stunden pro Jahr. Vergütung erfolgt nach allgemeiner Regelung. Kinder dürfen keine Überstunden leisten.

Verpflichtende Überstunden

• Durch Tarifvertrag vereinbart

  • Regelungen wie bei freiwilligen Überstunden.

• Aufgrund höherer Gewalt

  • Werden nicht auf das allgemeine Überstundenkontingent angerechnet.

Pausen und Urlaubsanspruch

Jahresurlaub

30 Kalendertage pro Jahr (festgelegt durch Tarifvertrag).

Feiertage

14 Tage pro Jahr

• Zwei lokale Feiertage.
• Der jährliche Feiertagskalender der Regierung.
• Nationale Feiertage: Weihnachten, Neujahr, 1. Mai, 12. Oktober.

Bezahlte Freistellungen

• 15 Kalendertage bei Eheschließung.
• Zwei Tage bei Geburt eines Kindes, Todesfall, Unfall etc. (bis zu 4 Tage).
• Freistellung bei Umzug.