Arbeitsrechtliche Grundlagen: Arbeitszeit und Arbeitsvertrag

1. Arbeitszeit

Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit

• Die gesetzliche wöchentliche Höchstarbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
• Kinder unter 18 Jahren dürfen keine Überstunden oder Nachtarbeit leisten.

Erweiterung oder Reduzierung der Arbeitszeit

• Eine Erweiterung der Arbeitszeit kann durch Vereinbarung erfolgen.
• Eine Reduzierung der Arbeitszeit kann aufgrund höherer Gewalt oder für bestimmte Personengruppen (z. B. Kinder) notwendig sein.

Ruhezeiten und Pausen

• Gemäß Art. 34 und 37 des Arbeitsgesetzes (ET) hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf eine Ruhezeit.
• Alle gesetzlich vorgeschriebenen Pausen werden als Teil des Monatsgehalts bezahlt, einschließlich der Ruhezeiten an freien Tagen.
• Für alle sechs Stunden ununterbrochener Arbeit ist der Arbeitnehmer zu einer Ruhepause von mindestens 15 Minuten berechtigt.
• Tägliche Ruhezeit: Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten müssen mindestens 12 Stunden ununterbrochene Ruhezeit liegen.
• Wöchentliche Ruhezeit: Arbeitnehmer ab 18 Jahren haben Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden pro Woche. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren beträgt diese Ruhezeit 2 Tage (48 Stunden).
• Jährliche Ruhezeit (Urlaub): Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub (30 Kalendertage pro Dienstjahr).

Definition der Arbeitszeit

Arbeitszeit ist die Zeit, die der Arbeitnehmer vertraglich jeden Tag, jede Woche oder jedes Jahr der Erfüllung seiner Beschäftigung widmet. Die wichtigste Verpflichtung des Arbeitnehmers ist die Erfüllung seiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit.

Überstunden

• Überstunden aufgrund höherer Gewalt: Dies sind Stunden, die notwendig sind, um Schäden zu verhindern oder zu beheben.
• Strukturelle Überstunden: Dies sind freiwillige Stunden, die zur Aufrechterhaltung des Betriebs oder zur Unterstützung der Mitarbeiter geleistet werden.
• Sonstige Überstunden: Diese reagieren nicht auf außergewöhnliche Bedürfnisse des Unternehmens, sondern dienen dazu, die Einstellung weiterer Arbeitskräfte zu vermeiden.

Nachtarbeit

• Nach Art. 36 des Arbeitsgesetzes (ET) und DR. 1561/1995 gilt als Nachtarbeit die zwischen 22:00 Uhr und 06:00 Uhr geleistete Arbeit.
• Als Nachtarbeiter gilt auch ein Arbeitnehmer, der mindestens 3 Stunden seiner täglichen Arbeitszeit in Nachtstunden leistet.
• Die Arbeitszeit eines Nachtarbeiters darf höchstens 8 Stunden pro Tag im Durchschnitt über einen Zeitraum von 15 Tagen betragen.
• Nachtarbeiter dürfen keine Überstunden leisten.

2. Arbeitsvertrag

Form des Arbeitsvertrags

• Ein Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich erfolgen.
• Ein schriftlicher Vertrag ist erforderlich, wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist oder in den jeweiligen Tarifverträgen festgelegt wird.
• Jede Partei kann jederzeit während des Arbeitsverhältnisses verlangen, dass der Vertrag schriftlich festgehalten wird.

Arten von Arbeitsverträgen

Es gibt verschiedene Arten von Arbeitsverträgen, darunter:

• Ausbildungsverträge
• Verträge für die Realisierung eines Werkes oder einer Dienstleistung
• Teilzeitverträge
• Befristete Verträge
• Abrufarbeitsverträge (Relais)
• Verträge für Arbeitnehmer, die in Spanien von spanischen Unternehmen für den Einsatz im Ausland eingestellt werden.

Vertragsdauer

• Ein Vertrag kann unbefristet (fest) oder befristet (temporär) sein.
• Grundsätzlich ist ein Arbeitsvertrag unbefristet und in Vollzeit, sofern der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht.
• Die gesetzlichen Regelungen für jede Art von befristetem Vertrag legen die minimale und maximale Dauer des Vertrages fest. (Hinweis: Die Angabe von "vier Wochen" als allgemeine Laufzeit für befristete Verträge ist ungenau und kann je nach Vertragsart variieren.)