Arbeitsrechtliche Grundlagen: Arbeitszeit, Löhne und mehr

Arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitszeit

Die tägliche Arbeitszeit ist die Zeit, die man der Erfüllung beruflicher Aufgaben im Unternehmen widmet. Sie ist gesetzlich oder durch Tarifvertrag festgelegt.

Regelmäßige Arbeitszeit

Beträgt maximal 40 effektive Stunden pro Woche im Durchschnitt.

Tägliche und wöchentliche Grenzen

Die tägliche Arbeitszeit beträgt maximal 8 Stunden. Für unter 18-Jährige beträgt sie maximal 9 Stunden. Bei einer regelmäßigen Verteilung darf die tägliche Grenze von 9 Stunden nicht überschritten werden.

Pausen

Pausen müssen eingehalten werden.

Überstunden

Überstunden werden monatlich vergütet. Es gibt zwei Arten:

• Häufige Überstunden

  Freiwillig, für Jugendliche unter 18 verboten.

• Überstunden aus höherer Gewalt

  Erforderlich zur Verhinderung oder Behebung dringender Schäden oder Notfälle.

Ruhezeiten

• Tägliche Ruhezeit

  Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten.

• Wöchentliche Ruhezeit

  12 Stunden.

• Pausen während der Arbeitszeit

  15 Minuten.

• Jährlicher Urlaub

  Der Jahresurlaub darf nicht weniger als 30 Kalendertage betragen.

Jährlicher Arbeitsplan

Das Unternehmen erstellt einen jährlichen Arbeitsplan.

Arbeitszeitmodelle

• Nachtarbeit

  Von 22 Uhr bis 6 Uhr. Darf nicht mehr als 8 Stunden pro Nacht betragen.

• Schichtarbeit

  Organisation der Teamarbeit in unterschiedlichen Schichten.

Bezahlte Freistellungen

Tage, an denen der Arbeitnehmer der Arbeit fernbleibt, aber weiterhin Lohn erhält. Es besteht die Pflicht, das Unternehmen zu informieren und einen Nachweis vorzulegen.

Gründe für bezahlte Freistellung

• Heirat: 15 Tage
• Umzug: 1 Tag
• Gerichtstermin, Wahl (wenn unumgänglich)
• Geburt eines Kindes, Krankheit oder Todesfall, Unfall: 2 Tage (4 Tage bei Entfernung)
• Vorbereitung auf Prüfungen (wenn unumgänglich)
• Stillzeit (bis 9 Monate): 1 Stunde pro Tag
• Betreuung eines jüngeren Kindes (vermutlich Frühchen): 1 Stunde
• Betreuung eines behinderten Kindes (über 8 Jahre): Reduzierung der Arbeitszeit (50%)

Löhne

Löhne sind die Bezahlung oder Entschädigung, die der Arbeitnehmer vom Unternehmen erhält.

Arten der Lohnzahlung

• Lohn: Wird monatlich oder wöchentlich gezahlt.
• Akkordlohn: Lohn pro Einheit/Leistung.
• Gemischter Lohn/Provision: Proportional zur Leistung (z.B. Ausschuss).

Lohnabrechnung

Die Lohnabrechnung ist ein Beleg über die Zahlung des Lohns.

Inhalt der Lohnabrechnung

Die Abrechnung enthält folgende Teile:

• Kopfbereich: Identifizierung des Unternehmens, abgerechneter Zeitraum.
• Wahrgenommene Meritierungen.
• Abzüge (gesetzlich vorgeschrieben).

Lohnbestandteile (Meritierungen/Perzeptionen)

Die Meritierungen (oder Perzeptionen) sind Beträge, die der Arbeitnehmer für erbrachte professionelle Dienstleistungen erhält, gemäß Vereinbarung oder Tarifvertrag.

Abzüge

Die Abzüge sind Beträge, die vom Gesamtverdienst abgezogen werden.

Beitragssätze

Beitragssätze fallen an für gemeinsame Risiken, Arbeitslosigkeit, berufliche Weiterbildung etc.

Nettolohn

Die Summe aller Meritierungen ergibt die Bruttolohnsumme. Der Nettolohn ist der Auszahlungsbetrag nach Abzug aller Abzüge.

Mindestlohn

Der interprofessionelle Mindestlohn (SMI) wird staatlich als Mindestvergütung für jeden Arbeitnehmer festgesetzt.

Der FOGASA

Der FOGASA ist eine Einrichtung, die die Zahlung von Löhnen und Abfindungen für Arbeitnehmer sicherstellt, insbesondere bei Insolvenz des Arbeitgebers.