Arbeitsrechtliche Grundlagen: Urlaub, Kündigung und Sozialversicherung

1. Arten des Urlaubs

• Er kann freiwillig, erzwungen, für die Betreuung eines Kindes oder für die Pflege eines Angehörigen sein.
• Unbezahlter Urlaub: Arbeitnehmer können diesen beantragen, wenn sie mindestens 1 Jahr in der Firma beschäftigt waren. Der Zeitraum darf nicht weniger als 2 Jahre und nicht mehr als 5 Jahre betragen.
• Dieses Recht kann nur einmal ausgeübt werden, wenn seit dem Ende des vorherigen Urlaubs 4 Jahre vergangen sind. Es besteht kein Recht auf Rückkehr auf den alten Arbeitsplatz, falls keine freie oder ähnliche Stelle in der Firma verfügbar ist oder geschaffen wird.
• Aktiver Status: Dieser Status berechtigt zur Erhaltung des Arbeitsplatzes und zur Anrechnung der Dienstzeit. Er wird Arbeitnehmern gewährt, denen ein öffentliches Amt übertragen oder gewählt wurde, das die Ausübung der Arbeit verhindert.
• Die Rückkehr muss innerhalb eines Monats nach dem Ausscheiden aus dem Amt beantragt werden.
• Urlaub zur Kinderbetreuung: Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Zeitraum von maximal 3 Jahren für die Pflege jedes Kindes (durch Geburt, Adoption oder Pflege, sowohl dauerhaft als auch vorläufig). Dieser Urlaubszeitraum wird für die Dienstzeit angerechnet. Für das erste Jahr besteht das Recht auf einen Arbeitsplatz derselben oder einer gleichwertigen Kategorie.
• Urlaub zur Pflege von Angehörigen: Es besteht auch Anspruch auf einen Urlaub von maximal einem Jahr (sofern keine abweichende Vereinbarung getroffen wurde). Arbeitnehmer können diesen in Anspruch nehmen, um einen Angehörigen bis zum zweiten Grad der Blutsverwandtschaft oder Schwägerschaft zu pflegen, der aufgrund von Alter, Krankheit oder Unfall nicht für sich selbst sorgen kann und keine Sanierungsmaßnahmen durchführt. Dieser Zeitraum wird für die Dienstzeit angerechnet.

2. Ursachen für die Beendigung des Arbeitsvertrags aus objektiven Gründen

• Der Arbeitsvertrag kann aus folgenden objektiven Gründen beendet werden:
• Unfähigkeit des Arbeitnehmers: Festgestellt oder nachträglich aufgetreten nach einer Probezeit.
• Fehlende Anpassung des Arbeitnehmers: An technische Änderungen des Arbeitsplatzes, sofern diese Änderungen angemessen sind und mindestens 2 Monate seit deren Einführung vergangen sind.
• Notwendigkeit der Stellenamortisation.
• Abwesenheiten, auch gerechtfertigt, aber intermittierend: Wenn die Fehlzeiten 20 % der Arbeitszeit in 2 aufeinanderfolgenden Monaten oder 25 % in 4 diskontinuierlichen Monaten innerhalb eines Jahres erreichen, sofern die Fehlzeiten der gesamten Belegschaft 5 % innerhalb eines Jahres überschreiten.

3. Unangemessene Kündigung

• Wird die Kündigung als ungerechtfertigt eingestuft, kann der Arbeitgeber innerhalb von 5 Tagen nach Bekanntgabe des Urteils wählen:

Wiedereinstellung des Arbeitnehmers mit Zahlung der während des Verfahrens aufgelaufenen Löhne. Oder Beendigung gegen Zahlung der im Urteil festgelegten Beträge: Eine Abfindung von 45 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Höchstbetrag von 42 Monatsgehältern. Oder ein Betrag in Höhe der unbezahlten Gehälter ab dem Zeitpunkt der Kündigung bis zur Bekanntgabe des Urteils oder bis eine andere Beschäftigung gefunden wird, falls diese vor dem Urteil erfolgte.

Wenn das Urteil der Rechtswidrigkeit der Kündigung nach mehr als 60 Werktagen ab dem Datum der Klageerhebung erlassen wird, kann der Arbeitgeber die Zahlung staatlicher Wirtschaftsleistungen für maximal 60 Tage verlangen. Wenn die gekündigte Person ein Arbeitnehmervertreter oder Gewerkschaftsdelegierter war, muss die Wahlmöglichkeit dem Arbeitnehmer eingeräumt werden. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer während der Dauer des Verfahrens in der Sozialversicherung mit Löhnen über dem Prozesszeitraum halten. Die Anfechtung einer Kündigung oder Beendigung befristeter Verträge endet 20 Tage nach deren Eintritt. Diese Frist wird durch die Anwendung des Gesetzes des Vermittlungsausschusses unterbrochen.

4. Allgemeines Regime der Sozialversicherung: Anmeldung, Beitragshöhe und -änderungen

• Das allgemeine Regime gilt für Arbeitnehmer, die nicht durch Sonderregelungen abgedeckt sind.
• Verhältnis zur Sozialversicherung:
• Betriebsnummer: Jedes Unternehmen, das Arbeitnehmer beschäftigt, ist verpflichtet, sich vor Beginn seiner Tätigkeit zu registrieren. Für diese Registrierung wird dem Arbeitgeber eine Nummer zugewiesen, die in einem Buch eingetragen werden muss, in dem alle Arbeitnehmer bei Beginn ihrer Tätigkeit erfasst werden müssen.
• Mitgliedschaft der Arbeitnehmer: Die Mitgliedschaft ist der übliche Akt der Eingliederung von Arbeitnehmern in die Sozialversicherung. Sie ist obligatorisch und gilt lebenslang. Sie muss vom Arbeitgeber innerhalb von 5 Tagen nach Beginn der Arbeit beantragt werden. Versäumt dies der Arbeitgeber, kann der Arbeitnehmer selbst oder auf Antrag der Gewerbeaufsicht die Anmeldung veranlassen.
• Alle bei der Sozialversicherung angemeldeten Arbeitnehmer erhalten ein Dokument, das ihre persönlichen Daten und die Mitgliedsnummer enthält.
• An- und Abmeldungen (Höhen und Tiefen): Dies sind die Mitteilungen über den Beginn oder die Beendigung der Beschäftigung. Ihre Bedeutung ist entscheidend, da sie die tatsächliche Situation jedes einzelnen Arbeitnehmers ermöglichen. Die Mitteilung der An- und Abmeldungen an die Sozialversicherung obliegt dem Arbeitgeber.

5. Grade der Invalidität

• Die Gesetze der Sozialversicherung unterscheiden 4 Grade der Invalidität:
• Permanente teilweise Invalidität für die gewohnte Arbeit: Wenn dem Arbeitnehmer ein Minderung der Arbeitsfähigkeit von mindestens 33 % zugesprochen wird.
• Permanente volle Invalidität für den gewohnten Beruf: Der Arbeitnehmer kann seinen Beruf nicht mehr ausüben, aber andere Tätigkeiten.
• Dauernde Invalidität: Entmündigt den Arbeitnehmer für jeden Beruf oder jede Tätigkeit.
• Größte Invalidität: Wenn der betroffene Arbeitnehmer eine andere Person benötigt, um die wesentlichen Handlungen des Lebens auszuführen.

6. Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld

Der Arbeitnehmer muss folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Bei der Sozialversicherung angemeldet und entlassen sein.
• Das Rentenalter noch nicht erreicht haben.
• Innerhalb der 6 Jahre vor der gesetzlichen Arbeitslosenversicherung mindestens 12 Monate Beiträge geleistet haben.
• Eine Aktivitätsverpflichtung unterschreiben.
• Sich in rechtmäßiger Arbeitslosigkeit befinden.

7. Gewerkschaften mit höchster Repräsentativität und deren Befugnisse

• Die höchst repräsentativen Gewerkschaften sind diejenigen, denen dieser Status aufgrund der erhaltenen Unterstützung durch die Arbeitnehmer verliehen wird. Auf nationaler Ebene sind dies diejenigen, die 10 % oder mehr der gesamten Personalvertreter und Mitglieder der Betriebsräte in den Wahlen im ganzen Land gewonnen haben. Auf regionaler Ebene sind es diejenigen, die 15 % oder mehr der Vertretung erreicht haben.
• Die Gewerkschaftsvertreter mit höchster Repräsentativität genießen folgende Befugnisse:
• Durchführung von Tarifverhandlungen.
• Vertretung gegenüber der Regierung.
• Mitwirkung bei der Lösung von Arbeitskonflikten.
• Förderung von Wahlen für Delegierte und Personalvertreter.
• Erhalt von öffentlichen Gütern.

8. Rechtliche Vertretung der Arbeitnehmer und Zusammensetzung des Betriebsrats

• Die Vertretung der Arbeitnehmer in Unternehmen oder Betrieben mit 11 bis 50 Mitarbeitern erfolgt durch Delegierte. Es kann einen Personalvertreter in Firmen oder Betrieben mit 6 bis 10 Mitarbeitern geben, wenn dies mit Stimmenmehrheit beschlossen wird. Bei 30 Mitarbeitern (1) und 31 bis 49 (3) ist die Wahl eines Betriebsrats vorgesehen.
• In Unternehmen oder Betrieben mit 50 oder mehr Beschäftigten entspricht die Vertretung dem Betriebsrat, einem kollegialen Organ. Wenn Unternehmen in derselben Provinz oder in 2 benachbarten Gemeinden die 50 Arbeitnehmer nicht erreichen, aber zusammengezählt 50 ergeben, wird ein gemeinsamer Betriebsrat gebildet.

9. Aufteilung der Wähler und Kandidaten für die Wahl der Mitglieder des Betriebsrats

• In Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmern werden die Wähler- und Kandidatenlisten in zwei Gruppen aufgeteilt: 1. Administratoren (bestehend aus Technikern) und 2. Fach- und ungelernten Arbeitskräften.

10. Unter welchen Umständen kann der Arbeitgeber die Nutzung der Versammlungsräume durch Arbeitnehmer verweigern?

• Der Arbeitgeber kann die Nutzung der Räumlichkeiten für Arbeitnehmerversammlungen in folgenden Fällen verweigern:
• Nichteinhaltung der Bestimmungen der Satzung.
• Wenn seit der letzten Versammlung weniger als 2 Monate vergangen sind.
• Wenn Schäden, die bei einer vorherigen Versammlung entstanden sind, noch nicht behoben oder ersetzt wurden.
• Im Falle einer gerichtlichen Anordnung.

11. Arten außergerichtlicher Verfahren zur Beilegung von Konflikten

• Die gebräuchlichsten außergerichtlichen Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten sind:
• Schlichtung (Versöhnung): Besteht aus dem Eingreifen eines Dritten (Mediator), dessen einzige Funktion die Förderung des Dialogs zwischen den Parteien zur Erzielung einer Einigung ist.
• Mediation: Besteht aus der Intervention eines Dritten (Mediator) mit derselben Funktion wie oben, jedoch mit dem Zusatz, eine Einigung vorzuschlagen.
• Schiedsverfahren: Besteht aus der Intervention eines Dritten (Schiedsrichter), der den Konflikt durch eine verbindliche Entscheidung löst.

12. Angaben, die in der schriftlichen Mitteilung über den Beginn eines Streiks enthalten sein müssen

• Die Erklärung eines Streiks muss dem Arbeitgeber und den Arbeitsmarktbehörden schriftlich mit einer Frist von mindestens 5 Tagen vor Beginn mitgeteilt werden, bei Diensten von öffentlichem Interesse auf 10 Tage verlängert. Letztere müssen die Nutzer darüber informieren. Das Schreiben muss enthalten:
• Die Ziele des Streiks.
• Die unternommenen Schritte.
• Das Startdatum.
• Die Zusammensetzung der Streikleitung.