Arbeitsschutz & Arbeitsrecht: Pflichten, Schutz & Massenentlassungen

Rechtlicher Rahmen für Arbeitsschutz und Arbeitsrecht

Der politische Rahmen wird durch Richtlinien zur Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen bezüglich Arbeitgeber, Arbeitnehmer und deren Vertretung gebildet. Die Mitgliedstaaten sind verpflichtet, eine angemessene Kontrolle und Überwachung zu gewährleisten. Im Rahmen dieser Politik sind folgende Punkte von Bedeutung:

1. Pflichten des Arbeitgebers

Allgemeine Arbeitgeberpflichten

1. Die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in allen Aspekten.
2. Die Pflichten der Arbeitnehmer beeinflussen nicht den Grundsatz der Arbeitgeberhaftung.
3. Mögliche Ausschlüsse oder Einschränkungen der Arbeitgeberverantwortung für Ereignisse, die auf Umstände zurückzuführen sind, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen (z. B. höhere Gewalt, ungewöhnliche oder unvorhersehbare oder außergewöhnliche Ereignisse), deren Folgen trotz aller Sorgfalt nicht hätten vermieden werden können.
4. Die Arbeitgeberhaftung umfasst die Anordnung notwendiger Schutzmaßnahmen, einschließlich der Verhütung berufsbedingter Gefahren, Information und Ausbildung sowie den Aufbau einer Organisation und die Bereitstellung der Mittel zur Gewährleistung des Schutzes.
5. Die Verpflichtung, Maßnahmen zu ergreifen, die den kollektiven Schutz vor dem individuellen Schutz priorisieren, und entsprechende Anweisungen an die Arbeitnehmer zu geben.
6. Die Verpflichtung zur Zusammenarbeit und Koordination, wenn Mitarbeiter verschiedener Unternehmen am selben Arbeitsplatz tätig sind.
7. Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmer dürfen keine finanzielle Belastung für diese darstellen.
8. Die Verpflichtung zur allgemeinen Unterrichtung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter über Risiken für Sicherheit und Gesundheit sowie über Schutzmaßnahmen und Präventionsaktivitäten im Unternehmen und/oder der Einrichtung, bezogen auf jede Art von Tätigkeit und/oder Funktion.

2. Pflichten der Arbeitnehmer

Allgemeine Arbeitnehmerpflichten

Als allgemeine Regel gilt: Arbeitnehmer müssen für ihre eigene Sicherheit und Gesundheit sowie für die Sicherheit und Gesundheit anderer Personen sorgen, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen am Arbeitsplatz betroffen sein könnten, und zwar entsprechend ihren Möglichkeiten, ihrer Ausbildung und den Anweisungen des Arbeitgebers.

Besondere Arbeitnehmerpflichten

1. Ordnungsgemäße Verwendung von Maschinen, Werkzeugen, gefährlichen Stoffen, Transportmitteln und sonstigen Arbeitsmitteln.
2. Verwendung geeigneter Schutzkleidung.
3. Korrekter Gebrauch aller Schutzvorrichtungen an Maschinen und Werkzeugen.

Spezielle Schutzgruppen im Arbeitsrecht

Besonderer Schutz gilt für besonders gefährdete Gruppen. Ein Beispiel hierfür ist die Richtlinie 92/85/EWG vom 19. Oktober 1992 zum Schutz von Arbeitnehmerinnen, die vor Kurzem entbunden haben oder stillen.

Massenentlassungen: Definition und Anwendungsbereich

Dies ist eine Studie zur Durchführung der Richtlinie über Massenentlassungen:

a) Definition von "Massenentlassungen"

Der Begriff „Massenentlassungen“ bezeichnet Entlassungen, die ein Arbeitgeber aus einem oder mehreren Gründen vornimmt, die nicht in der Person des einzelnen Arbeitnehmers liegen, wenn die Zahl der Entlassungen, nach Wahl der Mitgliedstaaten, innerhalb eines Zeitraums von:

• 30 Tagen:
  • mindestens 10 in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 und weniger als 100 Beschäftigten;
  • mindestens 10 % der Zahl der Arbeitnehmer in Betrieben mit in der Regel mindestens 100 und weniger als 300 Arbeitnehmern;
  • mindestens 30 in Betrieben mit in der Regel mindestens 300 Arbeitnehmern oder mehr;
• oder für einen Zeitraum von 90 Tagen:
  • mindestens 20, unabhängig von der Zahl der in den betreffenden Betrieben in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer.

b) Arbeitnehmervertreter und Ausnahmen

Der Ausdruck „Arbeitnehmervertreter“ bezeichnet die durch Gesetz oder Praxis der Mitgliedstaaten bestimmten Arbeitnehmervertreter. Für die Zwecke der Berechnung der Zahl der Entlassungen gemäß Absatz a) werden auch Beendigungen von Arbeitsverträgen gleichgestellt, die auf Initiative des Arbeitgebers aus einem oder mehreren Gründen erfolgen, die nicht in der Person des einzelnen Arbeitnehmers liegen, sofern mindestens fünf solcher Beendigungen vorgesehen sind.

Die Richtlinie gilt nicht für:

• Massenentlassungen, die im Rahmen von befristeten Arbeitsverträgen oder Verträgen für spezielle Aufgaben erfolgen, es sei denn, diese Entlassungen finden vor Ablauf oder Abschluss solcher Verträge statt;
• Arbeitnehmer in der öffentlichen Verwaltung oder öffentlich-rechtlichen Körperschaften (oder entsprechenden Einrichtungen in Mitgliedstaaten, in denen dieser Begriff unbekannt ist);
• Besatzungen von Seeschiffen.