Arbeitsschutz und Prävention

Arbeit und Gesundheit

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen. Sie umfasst drei Aspekte:

• Körperliche Gesundheit: bezieht sich auf die körperliche Unversehrtheit.
• Psychische Gesundheit: Anzeichen für emotionales Gleichgewicht.
• Soziale Gesundheit: bezieht sich auf die Beziehungen zu anderen.

Grundlagen der Prävention von Risiken am Arbeitsplatz

Prävention umfasst alle Tätigkeiten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der Tätigkeit des Unternehmens getroffen oder geplant werden, um die Risiken, die bei der Arbeit entstehen, zu vermeiden oder zu minimieren. Sie muss in allen Phasen der Tätigkeit des Unternehmens präsent sein, von der Produktion bis zu den Verwaltungsräumen. Ihre Aufgabe ist es, alle bestehenden Gefahren zu vermeiden, zu beseitigen oder, falls dies nicht möglich ist, zu versuchen, ihre negativen Auswirkungen zu verringern.

Berufliches Risiko: Die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer durch eine bestimmte Arbeit einen Schaden erleidet.

Arbeitsbedingungen: Jede Eigenschaft der Arbeit, die einen wesentlichen Einfluss auf die Entstehung von Risiken für die Sicherheit und Gesundheit des Arbeitnehmers haben könnte. Dazu gehören:

• Die allgemeinen Eigenschaften von Betrieben und Einrichtungen, Treppen, Raum pro Arbeitnehmer, hohe Decken usw.
• Die Ausrüstung, Produkte und Werkzeuge am Arbeitsplatz.
• Physikalische Einwirkungen (Lärm) und chemische und biologische Arbeitsstoffe (Viren).
• Die Verfahren für die Nutzung und Manipulation der oben genannten Stoffe.
• Die Organisation und die Arbeitsorganisation.
• Andere Merkmale, die Risiken bei der Arbeit schaffen.

Grundsätze der Prävention

• Gefahren vermeiden.
• Risiken bewerten, die nicht vermieden werden können.
• Bekämpfung der Gefahren an der Quelle.
• Anpassung der Arbeit an den Einzelnen, insbesondere in Bezug auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes, die Auswahl der Arbeitsmittel sowie die Arbeits- und Fertigungsverfahren. Ergonomie ist die Wissenschaft, die für die Anpassung des Arbeitsplatzes an die physiologischen und psychologischen Bedingungen der Arbeitnehmer zuständig ist.
• Berücksichtigung der Entwicklung der Technik.
• Ersetzen des Gefährlichen durch das, was keine oder geringe Gefahr birgt.
• Planung der Prävention: ein kohärentes Ganzes anstreben, das Technik, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen usw. umfasst.
• Maßnahmen ergreifen, die den kollektiven Schutz über den individuellen stellen.
• Den Arbeitnehmern angemessene Anweisungen geben. Sie müssen aufgeklärt und informiert werden.

Techniken der Prävention

• Sicherheit am Arbeitsplatz: Ihr Zweck ist es, jedes Risiko zu ermitteln und zu verhindern, das zu Arbeitsunfällen führen kann. Sie kontrolliert die aufgetretenen Arbeitsunfälle, untersucht ihre Ursachen und verhindert, dass sie sich wiederholen.
• Hygiene bei der Arbeit: Ihr Ziel ist es, Berufskrankheiten zu verhindern. Sie erkennt Schadstoffe, den Grad der Konzentration und die Einwirkungszeit und legt die geeigneten Maßnahmen fest.
• Ergonomie: (ist die Technik, die sich mit der Ermüdung befasst) Sie ist für die Anpassung des Arbeitsplatzes und seiner Umgebung an die physiologischen und psychologischen Bedingungen der Arbeitnehmer verantwortlich, um deren Sicherheit, Komfort und Effizienz zu optimieren.
  • Geometrische Ergonomie: Bedingungen des Arbeitsplatzes.
  • Umwelt-Ergonomie: Umweltfaktoren.
  • Zeit-Ergonomie: Arbeitszeit.
  • Ergonomie der Arbeitsmittel: Anpassung an den Arbeitnehmer.
• Psychologie: (Studium der Unzufriedenheit) Sie soll verhindern, dass der Arbeitnehmer unter psychischen Schäden leidet. Sie untersucht die Monotonie der Aufgaben, das Arbeitstempo, den Status der Aufgabe, die Dauer des Arbeitstages, die Pausen usw.
• Arbeitsmedizin: Ihr Zweck ist es, die Gesundheit der Arbeitnehmer in einem optimalen Zustand zu erhalten.

Allgemeine Pflichten der Arbeitgeber

• Gewährleistung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer.
• Integration der Prävention in allen Phasen der Geschäftstätigkeit.
• Einhaltung von Vorschriften für die Verhütung berufsbedingter Gefahren.
• Übernahme der Kosten für Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen, keine Gebühren für die Arbeitnehmer.

Pflichten in Bezug auf die Arbeitnehmer

• Unternehmen im Fall einer ernsten und unmittelbaren Gefahr unterstützen.
• Regelmäßige Überwachung der Gesundheit der Arbeitnehmer.
• Beteiligung an der Prävention.
• Bereitstellung von Geräten und Schutzausrüstung.
• Besonderer Schutz für bestimmte Gruppen (schwangere Frauen, Minderjährige und Leiharbeitnehmer).

Pflichten in Bezug auf den Arbeitsplatz

• Entwicklung eines Vorsorgeplans.
• Organisation der Prävention.
• Notfallmaßnahmen.
• Entwicklung und Pflege der Dokumentation über die gesetzliche Gewährleistung der Prävention.
• Koordinierte Prävention.

Rechte der Arbeitnehmer

• Recht auf Information und Ausbildung.
• Recht auf Arbeitsniederlegung im Fall einer ernsten und unmittelbaren Gefahr.
• Recht auf regelmäßige gesundheitliche Überwachung.
• Recht auf Konsultation und Beteiligung.

Pflichten der Arbeitnehmer

• Einhaltung der Regeln hinsichtlich der Prävention.
• Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der eigenen Person, der Kollegen und anderer, die betroffen sein können.
• Richtiger Einsatz von Maschinen und Werkzeugen, Arbeits- und Sicherheitsausrüstung und Schutzausrüstung.
• Meldung von Sachverhalten, die eine Gefahr für die Gesundheit darstellen, an den Arbeitgeber.
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, um angemessene Vorbeugung und Schutz zu gewährleisten.

Der Gesundheits- und Sicherheitsausschuss muss in allen Betrieben mit 50 oder mehr Beschäftigten eingerichtet werden. Er besteht aus dem Sicherheitsbeauftragten und Arbeitgebern und ihren Vertretern. Die Befugnisse des Sicherheitsbeauftragten sind:

• Zusammenarbeit mit dem Management des Unternehmens bei der Verbesserung der Vorbeugung.
• Förderung der Zusammenarbeit der Arbeitnehmer bei der Umsetzung der Verordnungen über die Verhütung von Risiken am Arbeitsplatz.
• Konsultation durch den Arbeitgeber.
• Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Vorschriften zur Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

Berufskrankheit (BK)

• Technisch: Sie besteht in der Verschlechterung der Gesundheit der Arbeitnehmer durch übermäßige ungesunde Bedingungen am Arbeitsplatz oder in der Umwelt.
• Rechtlich: Sie entsteht in Bezug auf einen Arbeitnehmer aufgrund der Aktivitäten, die in einer behördlichen Verordnung festgelegt sind.

Arbeitsunfall (AU)

• Technisch: Es ist ein ungewöhnliches Ereignis, das unerwünscht die Kontinuität der Arbeit unerwartet unterbricht und Schäden an Personen verursacht.
• Rechtlich: Es ist eine Körperverletzung, die der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit oder aufgrund der Arbeit erleidet.

Arbeitsunfälle auf dem Weg zur oder von der Arbeit (Wegeunfall): Sie treten auf, wenn der Arbeitnehmer auf dem Weg zur oder von der Arbeit einen Unfall erleidet. Auch Unfälle, die der Arbeitnehmer aufgrund der Ausübung von Gewerkschaftsaufgaben erleidet, gelten als Wegeunfälle. Bei einem Arbeitnehmer, der Aufgaben erleidet, die nicht allein seinem beruflichen Status entsprechen.

Unfälle in Ausübung des Auftrags: Unfälle, die der Arbeitnehmer erleidet, um den Auftrag zu erfüllen.

Rettungsunfälle: Unfälle, die vom Arbeitnehmer durchgeführt werden, um Menschen zu retten, die sich nicht in der Mitte der Arbeit befinden.

Unterschiede zwischen AU und BK

• Eine Berufskrankheit wird als Ergebnis der regelmäßigen Aktivitäten unter Vertrag genommen.
• Es ist möglich, das mögliche Auftreten einer BK durch eine Studie des Arbeitsumfelds zu erkennen.
• Es ist nicht leicht zu sagen, wann der Arbeitnehmer die Krankheit zugezogen hat.
• Die Technik zur Bekämpfung der BK ist die Hygiene bei der Arbeit.
• Der AU erfolgt durch ein ungewöhnliches Ereignis in der Arbeitsumgebung.
• Es kann jedoch nicht vorhergesagt werden, wann es zu einem AU kommen wird.
• Der AU tritt zu einem bestimmten Zeitpunkt auf.
• Die Technik zur Vermeidung des AU ist die Sicherheit.

Gefährdung am Arbeitsplatz

Risiken am Arbeitsplatz sind die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer einen bestimmten Schaden erleidet, der von seiner Arbeit ausgeht. Wenn das Risiko nicht kontrolliert wird, können die Gesundheit und die Unversehrtheit der Arbeitnehmer in Gefahr sein und es können Schäden entstehen.

Ernsthafte und unmittelbare Arbeitsrisiken sind solche, die mit hoher Wahrscheinlichkeit in naher Zukunft eintreten und die einen schweren Schaden für die Gesundheit der Arbeitnehmer bedeuten können.

Schadenersatz sind Berufskrankheiten, Krankheiten oder Verletzungen, die mit der Arbeit in Zusammenhang stehen: Arbeitsunfall, Berufskrankheit, Müdigkeit, Arbeitsunzufriedenheit, vorzeitiges Altern.

Risikofaktoren sind Arbeitsbedingungen, die die Gesundheit der Arbeitnehmer gefährden können, weil sie das Gleichgewicht der körperlichen, geistigen und sozialen Gesundheit der Menschen stören.

Wesentliche Risikofaktoren

• Basierend auf Sicherheitsbedingungen: die Eigenschaften der Räume, Einrichtungen, Maschinen, Geräte, Produkte, Werkzeuge und Fahrzeuge.
• Abgeleitet aus der Umgebung:
  • Physikalische Einwirkungen: Lärm, Beleuchtung, Strom, Temperatur, Vibration, Strahlung.
  • Chemische Arbeitsstoffe: giftige Stoffe.
  • Biologische Arbeitsstoffe: Viren, Bakterien, Pilze.
• Derivate der psychosozialen Arbeitsbedingungen: Arbeitsprozesse, Arbeitsorganisation, Arbeitsbelastung.
• Derivate der Arbeitnehmermerkmale: Alter, Gesundheit, Bildung, familiäre Situation.

Klassen von Maßnahmen, um Risiken zu vermeiden

• Präventionstechniken: Berufsrisiken für die Gesundheit der Arbeitnehmer. Fachleute versuchen, den Schaden zu unterdrücken, indem sie auf die Ursachen einwirken, die ihn hervorrufen: Sicherheit, Hygiene, Ergonomie, Psychosoziologie, Medizin.
• Schutzmaßnahmen: Sie beseitigen nicht das Vorhandensein von Risikofaktoren, sondern versuchen, die Folgen dieser zu vermeiden, indem sie Schutzkleidung tragen, um das Auftreten von Schäden zu verringern.

Organisatorische und psychosoziale Risiken

Risiken, die aus verschiedenen Faktoren entstehen, einschließlich:

• Derivate der Organisation der Arbeitszeit.
• Derivate der Merkmale der Aufgabe.
• Derivate der Struktur der Organisation.

Faktoren, die sich aus der Organisation der Arbeitszeit ergeben

Schichtarbeit und Nachtarbeit sind Faktoren, die sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmer auswirken. Das Erreichen dieser Art von Arbeit schafft Risiken, die Auswirkungen auf die Gesundheit haben und ernste Störungen verursachen, die durch Störungen des Schlaf- und Aktivitätszyklus verursacht werden, die Ernährungsgewohnheiten und den Magen verändern und schwerwiegende Auswirkungen auf das gesellschaftliche Leben haben, mit einschneidenden Folgen für das Familienleben.

Faktoren der Organisationsstruktur

• Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer im Unternehmen erhöht die Produktivität und verbessert die Leistung und Qualität der Produkte.
• Gut geplante Teamarbeit kann ein guter Weg sein, um die Beteiligung zu erhöhen und das Risiko der Isolation und des Stresses am Arbeitsplatz zu verringern.
• Der Führungsstil von Managern. Eine sehr hierarchische und autoritäre Organisation kann zu Unsicherheiten und mangelnder Motivation der Arbeitnehmer führen.

Faktoren, die mit den Eigenschaften der Aufgabe zusammenhängen: Arbeitsbelastung

Die Arbeitsbelastung ist die Menge der psychischen Anforderungen, denen die Arbeitnehmer während ihres gesamten Arbeitstages ausgesetzt sind. Die körperliche Belastung entsteht, wenn viele Aufgaben mit viel Muskelkraft und in einem Ausmaß ausgeführt werden müssen, das dem menschlichen Körper keine Erholung ermöglicht. Die psychische Belastung ist definiert als das Niveau der geistigen Aktivität, das erforderlich ist, um eine Arbeit zu entwickeln, die Menge der Informationen, die verarbeitet werden müssen, die Schwierigkeit der zu gebenden Antwort, die Zeit, die benötigt wird, um Entscheidungen zu treffen, und die Fähigkeit der Person, die Arbeit auszuführen.

Schäden, die durch organisatorische und psychosoziale Faktoren verursacht werden

• Arbeitsunzufriedenheit: ist eine der wichtigsten Veränderungen, die Arbeitnehmer als Folge der Organisation ihrer Arbeit erfahren. Sie zeigt an, dass die Merkmale der Erwerbstätigkeit nicht den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen.
• Müdigkeit: ist der Rückgang der Arbeitsfähigkeit und der Körperpflege der Arbeitnehmer, der durch die Realisierung einer Aufgabe während einer bestimmten Zeit motiviert ist. Sie kann von zweierlei Art sein:
  • Körperliche Ermüdung: tritt auf, wenn der Arbeitnehmer durch die Realisierung von körperlicher Anstrengung einen fortschreitenden Muskelschwund erleidet. Sie wird durch unbequeme Positionen am Arbeitsplatz verursacht.
  • Mentale Ermüdung: tritt auf, wenn Arbeitsaufgaben ein hohes Maß an geistiger Tätigkeit erfordern, wie z. B. Aufmerksamkeit, Gedächtnis usw.
• Stress: tritt auf, wenn eine Diskrepanz zwischen den Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den Arbeitsbedingungen besteht.
• Burn-out: bedeutet, ausgebrannt zu sein, Erschöpfung und mangelnde Motivation, die aus dem ständigen Gefühl von Stress am Arbeitsplatz resultieren und fortgeschritten sind.
• Moralische Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz: Situation, in der ein Arbeitnehmer einen extremen psychischen Druck systematisch am Arbeitsplatz ausübt. Es ist eine Art von Stress. Der Angreifer nutzt eine Machtposition wie physische Gewalt, Seniorität usw. Verhaltensweisen können Folgendes umfassen:
  • Maßnahmen gegen die persönliche Würde und das Ansehen durch beleidigende Kommentare, Verspottung des Aussehens usw.
  • Aktionen gegen den Verlauf der Beschäftigung, indem viel Arbeit oder schwierige Aufgaben oder eine monotone und repetitive Tätigkeit angeordnet werden.
  • Maßnahmen zur Manipulation von Informationen, indem keine Berichte über Aspekte ihrer Arbeit gegeben oder Dinge auf feindselige Weise erklärt werden.
  • Aktionen, die unfair gegenüber anderen sind, wie z. B. schlechte Arbeitszeiten, Erniedrigungen oder Aufgaben in größerer Menge und Lohngefälle.