Arbeitsschutz und Prävention: Präventionsplan, Risikobewertung und Notfallmanagement

Prävention und Schutz im Unternehmen

Der Präventionsplan: Definition und Inhalt

Definition: Der Präventionsplan ist das Instrument, durch das der Unternehmer die präventive Tätigkeit in das Managementsystem des Unternehmens integriert.

Merkmale des Präventionsplans

• Muss vom Arbeitgeber umgesetzt werden.
• Muss von der Geschäftsführung des Unternehmens genehmigt werden.
• Muss allen Mitarbeitern bekannt sein.
• Muss in einem Dokument festgehalten werden.

Der Mindestinhalt umfasst:

• Identifizierung und Eigenschaften des Unternehmens.
• Organisationsstruktur zur Identifizierung von Rollen und Verantwortlichkeiten.
• Organisation der Prävention (Methoden und Vertretung der Arbeitnehmer in der Prävention).
• Notwendige Ressourcen zur Durchführung von Präventionsmaßnahmen.

Instrumente der Prävention: Risikobewertung

Definition: Die Risikobewertung ist ein Prozess, der das Ausmaß der nicht vermeidbaren Risiken einschätzt und dem Arbeitgeber die erforderlichen Informationen liefert, um die notwendigen Präventionsmaßnahmen zur Risikominderung zu ergreifen.

Anforderungen an die Risikobewertung

• Erste Bewertung und periodische Wiederholung.
• Wird für Risiken durchgeführt, die nicht vermieden werden können.

Merkmale der Risikobewertung

Es existiert eine allgemeine Bewertungsmethode des INSHT (National Institute for Occupational Safety and Health at Work).

Planung der Präventionsmaßnahmen

Definition: Die Planung erfolgt, wenn der Unternehmer nach der Risikobewertung Maßnahmen zur Reduzierung oder Eliminierung der Gefahren festlegt.

Anforderungen an die Planung

• Jährliche Planung.
• Erfolgt nach einer Rangfolge, abhängig von der Größe der Risiken und der Anzahl der exponierten Mitarbeiter.

Organisation der Prävention

Modalitäten der Präventionsorganisation

1. Übernahme durch den Unternehmer selbst

Anforderungen:

• Unternehmen mit weniger als 6 Arbeitnehmern.
• Nicht gefährliche Tätigkeit.
• Keine Gesundheitsüberwachung erforderlich.
• Grundausbildung in Prävention vorhanden.
• Regelmäßige Arbeit im Unternehmen.

2. Vom Arbeitgeber bestimmte Mitarbeiter

Anforderungen:

• Entsprechende Ausbildung.

3. Interner Präventionsdienst

Anforderungen:

• Obligatorisch in Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern.
• Obligatorisch in Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten, wenn die Tätigkeit als gefährlich eingestuft wird.
• Vollzeitbeschäftigung.

4. Externer Präventionsdienst

Anforderungen:

• Spezialisierte Firmen.
• Müssen über die notwendige Ausrüstung und Instrumente verfügen.
• Müssen von den zuständigen Arbeitsmarktbehörden anerkannt sein.

Vertretungsorgane der Arbeitnehmer

Sicherheitsvertreter

• Sie sind Vertreter der Arbeitnehmer mit spezifischen Aufgaben in der Prävention industrieller Risiken.
• Erforderlich in Unternehmen mit mehr als 10 und weniger als 50 Mitarbeitern.
• Ihre Anzahl variiert je nach Unternehmensgröße.
• Sie haben keine Anrechnungsstunden (keine Freistellung).

Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit

• Erforderlich in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten.
• Besteht aus den Sicherheitsvertretern sowie Vertretern des Arbeitgebers in der Prävention.
• Es ist ein gemeinsames Gremium.
• Kompetenzen:
  • Beteiligung an der Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Präventionsprogrammen und -plänen des Unternehmens.
  • Förderung der Behebung von Mängeln und Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

3. Prävention und Schutzmaßnahmen

Prävention

Definition: Umfasst alle getroffenen oder beabsichtigten Maßnahmen in allen Phasen der unternehmerischen Tätigkeit, die auf die Vermeidung von Risiken abzielen.

Arten von Präventionsmaßnahmen

Technische Maßnahmen: Arbeitssicherheit, Industriehygiene, Ergonomie.

Organisatorische Maßnahmen: Arbeitsmedizin, Psychosoziale Aspekte.

Schutz

Definition: Eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, Schäden, die Arbeitnehmern durch die Exposition gegenüber Gefahren entstehen können, zu vermeiden oder zu mindern.

Kollektiver Schutz

Definition: Mittel, die in Geräte/Einrichtungen zur dauerhaften Nutzung oder Aktivierung eingebaut sind, um die Arbeitsbedingungen zu schützen, wenn ein Risiko besteht.

Angewandt werden:

• Maschinen in Form von Schutzeinrichtungen.
• Arbeitsstätten mit ungleichen Öffnungen oder Absturzgefahr.
• Arbeitsumgebungen gegen Brandgefahr.
• Sicherheitszeichen.

Individueller Schutz (PSA)

Definition: Mittel, Geräte oder Vorrichtungen, die individuell vom Arbeitnehmer getragen/angebracht werden, um vor Risiken zu schützen.

• Wird vom Arbeitgeber geliefert und muss dem Risiko angemessen sein.
• Die Arbeitnehmer müssen die Geräte pfleglich behandeln und entsprechend ihren Eigenschaften verwenden.
• CE-Kennzeichnung.
• Klare Gebrauchsanweisung (Prospekt).

Klassifizierung nach geschütztem Körperteil:

• Kopf
• Fuß/Bein
• Ganzkörper
• Auge/Gesicht/Haut
• Ohren
• Rumpf und Bauch
• Hände
• Atemwege

Der Selbstschutzplan (Notfallmanagement)

Definition: Ein vom Unternehmen erstelltes Dokument zur Vorbeugung und Bekämpfung von Gefahren für Personen und Sachwerte sowie zur Reaktion auf eventuelle Notfälle.

Inhalt: Der Inhalt wird durch die Grundnorm des Selbstschutzes (RD 93/2007) geregelt. Der Selbstschutzplan enthält den Notfallplan.

Der Notfallplan

Definition: Ein Dokument aus dem Selbstschutzplan, das die verfügbaren Mittel und Maßnahmen in Notfällen sowie die Möglichkeiten des Schutzes und der Intervention in diesen Situationen widerspiegelt.

Inhalt und Klassifizierung von Notfällen

• Identifizierung und Klassifizierung von Notfällen.
• Geschäftsordnung.
• Identifizierung der verantwortlichen Personen und Teams.
• Identifizierung der für die Umsetzung Verantwortlichen.

Arten von Notfällen

• Geringfügig (Versuchter Unfall): Unfälle, die schnell und einfach von den Mitarbeitern des Unternehmens mit den verfügbaren Ressourcen kontrolliert werden können.
• Teilweise (Partial): Unfälle, die zu Schäden und Verlusten führen können. Zur Beherrschung sind personelle und materielle Ressourcen des Unternehmens erforderlich, ohne dass andere Bereiche betroffen sind.
• Allgemein (General): Ereignisse, die den Einsatz aller menschlichen und materiellen Ressourcen des Gebäudes sowie externer Kräfte (Zivilschutz und Feuerwehr) erfordern.
• Evakuierung: Notfall, bei dem der Arbeitsplatz ganz oder teilweise geordnet und kontrolliert geräumt werden muss.

Anforderungen an die Evakuierung

• Anordnung durch die zuständige Stelle (PA).
• Verantwortliche für jede Anlage müssen sicherstellen, dass alle Personen das Gebäude verlassen haben.
• Es wird mindestens einmal pro Jahr eine Übung durchgeführt.

Verhaltensregeln im Evakuierungsfall

• Beginnen Sie die Evakuierung ruhig und ohne zu laufen.
• Benutzen Sie keine Aufzüge.
• Versuchen Sie nicht, zurückzukehren.
• Begeben Sie sich zum zugewiesenen Sammelpunkt.
• Folgen Sie den Anweisungen der Rettungskräfte und der Beschilderung.

Verhaltensregeln bei Brandausbruch

• Öffnen Sie eine heiße Tür nicht abrupt.
• Schließen Sie die Türen (nicht abschließen).
• Gehen Sie bei Rauch auf allen Vieren, den Kopf nach unten, und bedecken Sie die Atemwege mit einem feuchten Tuch.
• Wenn die Kleidung Feuer fängt: Hinfallen und rollen.
• Verwenden Sie den richtigen Feuerlöscher für die jeweilige Brandklasse.