Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeit und Gesundheit

Das Verhältnis zwischen Arbeit und Gesundheit

Die Arbeit wirkt sich unmittelbar auf die Gesundheit aus (positiv oder negativ):

• Positiv: Wirtschaftliche und persönliche Entwicklung, Förderung des Geistes, Unabhängigkeit, Zufriedenheit.
• Negativ: Berufskrankheiten (Stress, Depressionen), Unfälle.

Definition von Gesundheit nach der WHO

Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) definiert Gesundheit als einen Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur als das Fehlen von Krankheit oder Gebrechen.

Pflichten der Unternehmen für sichere Arbeitsbedingungen

Unternehmen müssen Risiken eingehen und die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung aller arbeitsbedingten Risiken ergreifen.

Definition von Prävention

Prävention umfasst alle Tätigkeiten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der Unternehmenstätigkeit ergriffen werden, um Arbeitsrisiken zu vermeiden oder zu verringern.

Definition von Arbeitsrisiko

Ein Arbeitsrisiko ist die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer durch seine Arbeit einen bestimmten Schaden erleidet.

Gruppen von Arbeitsbedingungen, die Risiken verursachen

1. Allgemeine Merkmale des Arbeitsplatzes: Räume, Treppen und Maschinen.
2. Physikalische, chemische und biologische Einwirkungen: Lärm, Vibrationen und Beleuchtung.
3. Arbeitsbelastung und -inhalt: Belastung, Führungskräfte.

Bedingungen und Risiken am Arbeitsplatz

Bedingungen, die Risiken bergen, sind für jede Arbeit charakteristisch und können einen erheblichen Einfluss haben. Wenn diese Bedingungen nicht stimmen, kann dies zu einem Gesundheitsrisiko für den Arbeitnehmer führen.

Arbeitsunfall nach dem Sozialversicherungsgesetz

Jede Körperverletzung, die der Arbeitnehmer erleidet, und die aus der Arbeit für andere resultiert.

Grundelemente eines Arbeitsunfalls

• Körperliche Verletzung
• Arbeit als Angestellter
• Zusammenhang zwischen Verletzung und Arbeit

Annahmen für die Einstufung als Arbeitsunfall (Tabelle 14.3)

• Unfälle auf dem Weg zur oder von der Arbeit.
• Unfälle infolge von Aufgaben, die nicht der beruflichen Tätigkeit entsprechen, aber in Erfüllung von Anweisungen des Arbeitgebers oder im Interesse des Unternehmens geschehen.
• Tätigkeiten von Gewerkschaftsvertretern.
• Rettungsmaßnahmen im Zusammenhang mit der Arbeit.
• Krankheiten, die durch die Arbeit verursacht werden und nicht als Berufskrankheiten gelten.
• Krankheiten, die durch die Arbeit verschlimmert werden.

Ursachen von Arbeitsunfällen

• Technischer Faktor: Mängel an Maschinen, Sicherheitseinrichtungen und Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz.
• Menschlicher Faktor: Fahrlässigkeit, Unwissenheit, Nachlässigkeit, mangelnde Information und Ausbildung.
• Gemischter Faktor: Wenn beide Faktoren zusammenwirken.

Definition und Elemente der Berufskrankheit

Verletzung oder Gesundheitsschädigung durch physikalische, chemische oder biologische Einwirkungen am Arbeitsplatz.

Elemente

• Arbeit für andere.
• Folge von Einwirkungen, die in der Liste der Berufskrankheiten (Königliches Dekret 1299/2006) aufgeführt sind.

Gruppen von Berufskrankheiten (Tabelle 14.5)

• Durch chemische Arbeitsstoffe verursachte Krankheiten.
• Hautkrankheiten.
• Durch Inhalation verursachte Krankheiten.
• Infektiöse und parasitäre Krankheiten.
• Durch physikalische Einwirkungen verursachte Krankheiten.
• Systemische Krankheiten.

Ermüdung

Was ist Ermüdung?

Ermüdung ist die Verminderung der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit eines Arbeitnehmers.

Symptome

Kopfschmerzen, Schwindel, Schlaflosigkeit, Reizbarkeit und Depression.

Prävention

Pausen und angepasste Arbeitsrhythmen.

Arbeitszufriedenheit

Arbeitszufriedenheit ist das Wohlbefinden, das ein Arbeitnehmer als Ergebnis seiner Arbeit empfindet, wenn die Anstrengung durch eine entsprechende Entschädigung ausgeglichen wird.

Stress am Arbeitsplatz

Was ist Stress?

Stress entsteht, wenn die Anforderungen der Arbeitsumgebung die Fähigkeit des Arbeitnehmers übersteigen, diese zu bewältigen.

Symptome

Gefühl der Hilflosigkeit, Angst, Depression, Aggression und Frustration.

Ursachen

• Physikalische Risiken: Temperatur, Lärm.
• Psychologische Risiken: Entscheidungsfindung, Überlastung.
• Emotionale Risiken: Angst, Schuld.

Vorzeitiges Altern

Ein natürlicher Prozess, der durch die Arbeit beschleunigt werden kann. Ursachen sind unter anderem eine Beschleunigung des normalen Alterungsprozesses.

Präventive Techniken

• Arbeitssicherheit
• Arbeitshygiene
• Ergonomie
• Psychologie
• Arbeitsmedizin

Rechtsnormen zur Prävention von Arbeitsrisiken

Gesetz 31/1995 vom 8. November zur Verhütung berufsbedingter Gefahren.

Pflichten des Arbeitgebers

Allgemeine Pflichten

• Gewährleistung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer.
• Anpassung der Arbeitsbedingungen.
• Ergreifung aller erforderlichen Maßnahmen.

Spezifische Pflichten

• Planung der Prävention.
• Bereitstellung von Arbeitsmitteln und persönlicher Schutzausrüstung.
• Information, Konsultation und Beteiligung der Arbeitnehmer.
• Notfallmaßnahmen.
• Gesundheitsüberwachung.
• Dokumentation.
• Koordination.
• Schutz besonders gefährdeter Gruppen.