Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Ein umfassender Leitfaden

Arbeit und Gesundheit

Konzept der Gesundheit

Nach Angaben der World Health Organization ist Gesundheit ein Zustand des vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und nicht nur die bloße Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen.

Beziehung zwischen Arbeit und Gesundheit

Die Arbeit kann die Gesundheit positiv beeinflussen (Befriedigung der Bedürfnisse und Förderung der persönlichen Entwicklung) oder negativ (Entstehung von Risiken und Verursachung von Schäden wie Berufsunfällen, Berufskrankheiten oder Müdigkeit).

Verhütung berufsbedingter Gefahren (PRL)

Regelungen

Die Verfassung von 1978 sieht vor, dass die Behörden die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz gewährleisten müssen.

Mit dem Beitritt Spaniens zur EU und internationalen Verpflichtungen mussten unsere Vorschriften angepasst werden. Zu diesem Zweck wurde das Gesetz 31/1995 über die Verhütung berufsbedingter Gefahren (LPRL) erlassen.

Später wurde dieses Gesetz durch weitere spezifische Vorschriften entwickelt und durch allgemeine Vorschriften, das Arbeitnehmerstatut, das Allgemeine Gesetz der Sozialversicherung und Tarifverhandlungen reguliert.

Ziel

Förderung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Arbeitnehmer und Festlegung allgemeiner Grundsätze für die Verhütung berufsbedingter Gefahren.

Grundlagen

• Prävention: Eine Reihe von Tätigkeiten oder Maßnahmen, die in allen Phasen der unternehmerischen Tätigkeit ergriffen oder geplant werden, um Risiken zu vermeiden oder zu reduzieren.
• Sicherheit: Die Möglichkeit, dass ein Arbeitnehmer durch eine bestimmte Arbeit Schaden erleidet (Stürze, Schläge, Lärm).
• Schaden durch die Arbeit: Krankheiten, Erkrankungen oder Verletzungen, die als Folge der Arbeit erlitten werden.
• Risikofaktor: Betriebszustand, der die Wahrscheinlichkeit des Auftretens eines Schadens erhöht, z. B. die Verwendung eines Computers mit Behinderungen.
• Arbeitsbedingung: Jedes Merkmal der Arbeit, das die Entstehung von Risiken für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz beeinflussen kann.

Klassifikationen:

Sicherheitsbedingungen

• Arbeitsplatz: Räume, Einrichtungen, Treppen
• Arbeitsmittel: Geräte, Werkzeuge, Transportmittel

Umgebungsbedingungen

• Physikalische Einwirkungen: Lärm, Vibrationen, Strahlung, Temperatur, Beleuchtung
• Chemikalien: Chemische Substanzen
• Biologische Arbeitsstoffe: Viren, Bakterien, Protozoen, Pilze und Würmer

Ergonomie

• Körperliche Belastung: Frachtumschlag, Haltung, körperliche Anstrengung
• Psychische Belastung

Psychosoziale Bedingungen

Psychosoziale Faktoren: Arbeit, Arbeitsorganisation, individuelle Merkmale

Arbeitgeberpflichten

Allgemeine Pflichten

• Gewährleistung der Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer
• Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen
• Regeln für die Prävention beachten
• Kosten für die Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen übernehmen

Besondere Pflichten

• Entwicklung eines Vorsorgeplans
  • Den Arbeitnehmern Teamarbeit ermöglichen
  • Persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen
  • Informationen direkt an den Arbeitnehmer mündlich oder schriftlich weitergeben über:
• Gefahren am Arbeitsplatz
• Präventions- und Schutzmaßnahmen
• Sofortmaßnahmen

• Sicherstellung von Bildung und Ausbildung, die ausreichend und angemessen in Bezug auf die PRL, die Risiken und Maßnahmen sind, die die Arbeiter betreffen, zu folgenden Zeiten:

Wenn Arbeitnehmer ihre Arbeit aufnehmen.

Bei Veränderungen in den verschiedenen Positionen.

Bei der Einführung neuer Technologien oder Veränderungen in Arbeitsteams.

Diese Ausbildung wird, wenn möglich, während der Arbeitszeit oder hilfsweise zu anderen Zeiten, abzüglich der Zeit des Arbeitstages, angeboten.

• Sofortmaßnahmen (Erste Hilfe, Brandbekämpfung, Evakuierung der Arbeitnehmer) bei akuter Gefahr ergreifen, um den Arbeitsplatz zu verlassen.
• Gesundheitsüberwachung (für die Arbeitnehmer freiwillig, es sei denn, es ist notwendig, um die Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit der Arbeitnehmer zu bewerten, wenn es eine gesetzliche Regelung gibt oder die Gesundheit eines Arbeitnehmers eine Gefahr für andere darstellen kann).
• Dokumentation der präventiven Tätigkeit des Unternehmens entwickeln und führen (Vorsorgeplan, ärztliche Kontrolle, ...).
• Koordination der verschiedenen Unternehmen am Arbeitsplatz (oder im Fall von Subunternehmern).
• Schutz von besonders gefährdeten Gruppen (schwangere Frauen, Minderjährige und Aushilfen)

Risiko der Mutterschaft oder Stillzeit

• Zunächst Umstrukturierung der Arbeitsbedingungen oder der Arbeitszeit.
  • Wenn dies nicht möglich ist, Versetzung an eine andere Position.
  • Falls dies nicht möglich ist, Aussetzung des Vertrags für das Risikomanagement in der Schwangerschaft.

Unter 18

• Vor der Einstellung eine Bewertung der möglichen Schäden durch Unreife, mangelnde Erfahrung und unvollständige Entwicklung durchführen.
• Über potenzielle Risiken und Schutzmaßnahmen informieren.

Rechte und Pflichten der Mitarbeiter

Arbeitnehmerrechte

• Informationen und Schulungen zur Prävention von arbeitsbedingten Risiken in Bezug auf ihre Arbeit erhalten.
• Die Tätigkeit (durch Vertreter der Wirtschaft) im Falle einer unmittelbaren und ernsten Gefahr unterbrechen und den Arbeitsplatz ohne Bestrafung verlassen können.
• Gesundheitsüberwachung durch medizinische Untersuchungen erhalten.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA) erhalten.
• Kostenlose präventive Maßnahmen erhalten.

Pflichten der Arbeitnehmer

• Gesetzliche Maßnahmen zur Prävention befolgen.
• Angemessene Nutzung der verfügbaren Ressourcen für die Entwicklung der Tätigkeit.
• Sicherheitseinrichtungen nicht abschalten.
• Jedes Risiko melden.
• Mit dem Arbeitgeber kooperieren, um sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.

Verantwortung für die Einhaltung

Die Nichteinhaltung der Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Prävention von arbeitsbedingten Gefahren kann zu folgender Haftung führen:

• Verwaltungsrechtlich: Verhängung von verwaltungsrechtlichen Sanktionen bei Nichteinhaltung, fehlerhaften Handlungen oder Unterlassungen. Diese können geringfügig, schwerwiegend oder sehr schwerwiegend sein.
• Strafrechtlich: Jedes Verhalten, Handlungen oder Unterlassungen, die im Strafgesetzbuch unter Strafe gestellt sind.
• Zivilrechtlich: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer für Schäden, die seine Gesundheit und Sicherheit betreffen, entschädigen.

Gesundheitsschäden

Besondere Bedingungen

:

(AT) Arbeitsunfall

Def. Injury der Mitarbeiter leidet als Folge einer unselbständigen

Anforderungen / Elemente

• Erwerbsarbeit
  • • • • Das ist eine Verletzung
        • Kausale Beziehung zwischen Arbeit und Verletzungen.

AT ist, werden ebenfalls als

• In Itinere
  • Gewählt in Gewerkschaft
  • Beim Ausführen andere Aufgaben als ihre berufliche
  • Acts der Rettung, wenn sie Verbindung mit der Arbeit haben
  • Häufige Erkrankungen bei der Ausübung ihrer Arbeit unter Vertrag
  • Krankheiten litten, bevor sie sich zu
  • Die Folgen des Unfalls durch neue Krankheiten verändert vertraglich in das Medium, in dem der Arbeitnehmer für eine Heilung gebracht worden ist
  • Nicht als das AT aufgetreten von Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers

Ursachen von AT

• Der Faktor Mensch oder unsichere Handlung, Fahrlässigkeit, Ignoranz, Unachtsamkeit oder mangelnde Ausbildung oder Informationen
• Technische Faktoren oder unsichere Bedingungen, Umweltbedingungen, Maschinen, Sicherheitseinrichtungen oder Schutz Einrichtungen oder Prozesse und Verfahren
• Die Kombination der beiden vorhergehenden.

(EP) Berufskrankheiten

Def. Die Krankheiten zusammen, als ein Ergebnis der bezahlten Beschäftigung.

Anforderungen:

• Erwerbsarbeit
• Ergebnis der Aktivitäten und Stoffe oder Elemente in der Tabelle der Berufskrankheiten festgelegt (RD 1299 bis 1206)
• Die EP in der Tabelle nicht enthalten sein können, AT

Unspezifische Bedingungen:

Unzufriedenheit, Müdigkeit, Stress.

4. Prevention-Techniken.

Def. Dies sind Maßnahmen, die erkennen und zu beseitigen Geschäft Risikofaktoren, umfassende Schutz-und Vorbeugemaßnahmen.

Types.

• Job Sicherheit Studien der Herkunft der Arbeit, um Unfälle zu vermeiden und die Schutzmaßnahmen zu etablieren.
• Industrial Hygiene Studien identifiziert und überwacht Schadstoffe am Arbeitsplatz.
• Ergonomisch arbeiten, um die Bedingungen des Arbeitnehmers angepasst körperliche und geistige Müdigkeit zu verhindern.
• Verhindert Psicosociología können psychische Schäden als Folge des Arbeitnehmers Job leiden.
• Occupational Health zielt darauf ab, die Gesundheit der Arbeitnehmer in einem optimalen Zustand zu halten.