Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz: Wichtige Begriffe

Unterschied zwischen Risiko und Schaden

Der Unterschied besteht darin, dass ein Risiko etwas ist, das eintreten kann, während ein Schaden etwas ist, das bereits eingetreten ist.

Arbeitsunfall: Gesetzliche Definition und Fälle

Ein Arbeitsunfall ist eine Verletzung, die ein Arbeitnehmer während oder infolge der von ihm ausgeübten Arbeit erleidet.

Als Arbeitsunfälle gelten insbesondere:

• Verletzungen, die ein Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit als Arbeitnehmervertreter oder Gewerkschaftsvertreter erleidet.
• Vorfälle bei Rettungshandlungen und ähnlichen Tätigkeiten, sofern diese im Zusammenhang mit der Arbeit stehen.
• Vorfälle während oder infolge von Aufgaben, die zwar nicht zu seinem üblichen beruflichen Status gehören, die der Arbeitnehmer aber auf Anordnung des Arbeitgebers oder im Interesse des reibungslosen Betriebs des Unternehmens ausführt.

Berufskrankheit: Gesetzliche Definition

Eine Berufskrankheit ist eine Erkrankung, die sich ein Arbeitnehmer infolge seiner beruflichen Tätigkeit zuzieht, welche in der Liste der Berufskrankheiten aufgeführt ist und durch die Einwirkung der dort genannten Elemente oder Stoffe verursacht wird.

Berufsbedingte Allergien und Dermatitis

Berufsbedingte Allergien: Manche Personen reagieren sensibilisiert auf bestimmte Stoffe, was ihre Gesundheit beeinträchtigt, während dieselben Stoffe bei den meisten anderen Menschen bei gleicher Handhabung keinen Schaden verursachen. Viele Chemikalien in der Industrie können solche Reaktionen hervorrufen. Da die Folgen schwerwiegend sein können, ist die beste Maßnahme die Prävention, indem der Kontakt mit dem allergieauslösenden Stoff vermieden wird.

Dermatitis: Dies ist eine Hauterkrankung, die durch Berührung oder Umgang mit bestimmten Produkten verursacht wird. Sie tritt häufig auf und gehört zu den häufigsten Berufskrankheiten. Die häufigsten Hautveränderungen sind Ekzeme.

Leistungen zur Wiederherstellung nach Arbeitsunfällen

Arbeitnehmer haben das Recht auf Maßnahmen zur Wiederherstellung ihrer Gesundheit und Arbeitsfähigkeit, sobald dies notwendig ist. Dies erfordert keine vorherige Feststellung einer dauerhaften Erwerbsminderung. Zu den Leistungen können gehören:

• Medizinische Versorgung
• Berufsberatung
• Berufliche Bildung zur Umschulung oder Wiedereingliederung in den bisherigen oder einen neuen Beruf
• Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben

Auswirkungen von Lärm auf die Gesundheit

Lärm kann die Gesundheit von Arbeitnehmern beeinträchtigen durch:

• Direkte Schäden: Schwerhörigkeit, Stress, Schlaflosigkeit
• Indirekte Schäden: Verminderte Aufmerksamkeit und Reaktionsfähigkeit

Ionisierende Strahlung: Ursachen und Wirkungen

Die Auswirkungen ionisierender Strahlung auf den menschlichen Körper können sein:

• Somatische Schäden: Betreffen das Individuum selbst (z. B. Übelkeit, Krebs, Müdigkeit).
• Genetische Schäden: Treten bei den Nachkommen auf (z. B. Missbildungen).

Die Folgen können unterteilt werden in:

• Stochastische Wirkungen: Die Wahrscheinlichkeit des Auftretens ist dosisabhängig, aber der Schweregrad nicht (z. B. Krebs). Das Auftreten ist zufällig.
• Nicht-stochastische (deterministische) Wirkungen: Treten erst ab einer bestimmten Schwellendosis auf. Der Schweregrad ist dosisabhängig (z. B. Haarausfall, Nagelbruch, Hautrötungen).

Arbeitshygiene: Definition und Aufgabenbereiche

Arbeitshygiene umfasst alle nicht-medizinischen Techniken, die darauf abzielen, das Auftreten von Berufskrankheiten zu verhindern.

Aufgabenbereiche der Arbeitshygiene:

• Theoretische Hygiene: Identifiziert gesundheitsschädliche Stoffe und Arbeitsbedingungen und legt Grenzwerte fest (z. B. Arbeitsplatzgrenzwerte - AGW), die von den meisten gesunden Arbeitnehmern ohne gesundheitliche Beeinträchtigung toleriert werden können.
• Analytische Hygiene: Ermittelt Art und Konzentration von Schadstoffen in der Arbeitsumgebung durch Messungen.
• Operative Hygiene: Entwickelt und implementiert Schutzmaßnahmen, wenn die theoretische und analytische Hygiene ein Risiko festgestellt hat.
• Feldhygiene / Praxishygiene: Beurteilt die Arbeitsplatzbedingungen vor Ort, nimmt Proben und sammelt relevante Daten zur Bewertung der Gefährdung.

Arbeitsunzufriedenheit: Definition, Auswirkungen, Prävention

Arbeitsunzufriedenheit ist die Ablehnung, die ein Arbeitnehmer gegenüber einer Arbeit empfindet, die er nicht gerne ausführt.

Auswirkungen:

Unzufriedenheit wirkt sich psychisch und sozial aus. Mögliche Folgen sind psychosomatische Beschwerden, mangelnde soziale Integration, Fehlzeiten und eine erhöhte Unfallrate.

Prävention:

Die Zufriedenheit der Arbeitnehmer kann gefördert werden (z. B. durch angemessene Bezahlung, sichere Arbeitsverträge, gute Arbeitsbedingungen, Anerkennung).

Rechtliche Verantwortung im Arbeitsschutz

Verantwortung ist die rechtliche Pflicht, für Handlungen oder Unterlassungen, die zu Schäden geführt haben, und deren mögliche Folgen einzustehen.

Formen der Verantwortung:

• Administrative Verantwortung: Entsteht bei Verstößen gegen geltende Arbeitsschutzvorschriften. Die zuständige Behörde (z. B. Gewerbeaufsicht, Berufsgenossenschaft) kann Bußgelder verhängen (in Deutschland je nach Verstoß und Schwere).
• Zivilrechtliche Verantwortung: Wenn durch Fahrlässigkeit oder Vorsatz Schäden (z. B. bei Unfällen) entstehen, besteht die Pflicht zur angemessenen Entschädigung. Die Höhe wird gerichtlich oder durch Versicherungen festgelegt.
• Arbeitsrechtliche Verantwortung: Betrifft nur Arbeitnehmer und entsteht bei Verletzung von Pflichten aus dem Arbeitsvertrag oder Tarifverträgen. Sanktionen reichen von Abmahnung über Suspendierung bis zur Kündigung.
• Strafrechtliche Verantwortung: Greift, wenn Handlungen oder Unterlassungen, die zu Unfällen, Verletzungen oder sogar zum Tod führen, als Straftat nach dem Strafgesetzbuch gelten. Mögliche Strafen sind Geldstrafen oder Freiheitsstrafen.

Pflichten der Arbeitnehmer bei Sicherheit und Gesundheitsschutz

Arbeitnehmer haben folgende Pflichten:

• An Unterweisungen zu Gesundheit und Sicherheit sowie zu Rettungsmaßnahmen und Erster Hilfe teilnehmen.
• Vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte persönliche Schutzausrüstung bestimmungsgemäß verwenden und pfleglich behandeln.
• Vorgesetzte unverzüglich über festgestellte Mängel oder Gefahren informieren.
• Auf persönliche Hygiene achten.
• An arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen teilnehmen, wenn dies erforderlich ist.
• Keine alkoholischen Getränke oder andere berauschende Mittel am Arbeitsplatz konsumieren oder sich in einem Zustand aufhalten, der die Sicherheit gefährdet.
• Bei der Beseitigung von Gefahren und bei der Rettung von Verunfallten im Rahmen ihrer Möglichkeiten mitwirken.

Bedeutung des TLV-Wertes (Beispiel Aceton)

Was bedeutet ein TLV-Wert (Threshold Limit Value) für Aceton von 720 ppm (parts per million)?

Anmerkung: TLV ist ein amerikanischer Grenzwert. In Deutschland gilt der Arbeitsplatzgrenzwert (AGW).

Ein Grenzwert von 720 ppm für Aceton bedeutet, dass dies die Konzentration ist, der ein gesunder Arbeitnehmer über eine definierte Zeit (meist 8 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Woche) ausgesetzt sein kann, ohne dass nach derzeitigem Wissenstand gesundheitliche Nachteile zu erwarten sind.

Wegeunfall als Arbeitsunfall

Ein Unfall auf dem Weg zur oder von der Arbeit (Wegeunfall) gilt unter folgenden Bedingungen als Arbeitsunfall:

• Der Zweck des Weges ist die Aufnahme oder Beendigung der Arbeit.
• Der Unfall ereignet sich auf dem direkten Weg zur oder von der Arbeitsstätte.
• Der gewählte Weg ist üblich und angemessen.
• Das benutzte Transportmittel ist geeignet.

Bedeutung der Unterweisung im Arbeitsschutz

Unterweisung ist eine präventive Maßnahme, die auf das menschliche Verhalten abzielt und versucht, sichere Arbeitsweisen und Gewohnheiten zum Schutz vor beruflichen Gefahren zu fördern.

Durchführung:

Sie erfolgt oft durch praktische Demonstrationen, Schulungen und Workshops. Ziel ist es, Arbeitnehmer über Risiken am Arbeitsplatz aufzuklären, den Zweck von Schutzmaßnahmen zu erläutern, deren korrekte Anwendung zu zeigen und die Notwendigkeit der Einhaltung von Sicherheitsvorschriften zu verdeutlichen.

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