Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht: Grundlagen, Formen, Outsourcing

UNIT III: Der Arbeitsvertrag

Überblick der Themen

• Das Weisungsrecht (Direktionsrecht) und seine Grenzen.
• Nachfolge von Arbeitgebern: Grundlagen und Auswirkungen.
• Nichtigkeit und Anfechtbarkeit des Arbeitsvertrags: Rechtsfolgen.
• Formen des Arbeitsvertrags: Abschluss, Dauer, Vergütung, Rechtsverhältnis.
• Kostenübernahme und Vertragsausgaben.
• Outsourcing (Auslagerung): Konzept und rechtliche Aspekte.

Das Weisungsrecht (Direktionsrecht)

Das Weisungsrecht ist die Befugnis des Arbeitgebers (oder der von ihm beauftragten Personen), Art, Ort und Zeit der Dienstleistungen, die der Arbeitnehmer aufgrund des Arbeitsvertrags zu erbringen hat, näher zu bestimmen und festzulegen.

Nachfolge von Arbeitgebern (Betriebsübergang)

Die Nachfolge von Arbeitgebern bedeutet, dass die Rechte und Pflichten, die sich aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen ergeben, nach der Übertragung des Unternehmens automatisch auf den neuen Arbeitgeber übergehen.

Nichtigkeit und Anfechtbarkeit des Arbeitsvertrags

Nichtigkeit (Nullität)

Die Nichtigkeit ist die rechtliche Sanktion, die eintritt, wenn wesentliche Elemente oder die notwendige Form für die Gültigkeit eines Rechtsgeschäfts fehlen. Je nach Art kann die Nichtigkeit vollständig oder teilweise, absolut oder relativ sein.

Anfechtbarkeit (Invalidität)

Die Anfechtbarkeit ist ein Grund für die Unwirksamkeit eines Rechtsgeschäfts, der sich aus dem Fehlen einer der Voraussetzungen für dessen Gültigkeit ableitet.

Formen des Arbeitsvertrags: Abschluss

Der Arbeitsvertrag kann grundsätzlich mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Individuelle Verträge, die eine höhere Vergütung als den gesetzlichen Mindestlohn vorsehen, sollten die Art der Arbeit klar definieren.

Mündliche Verträge sind zulässig, insbesondere wenn sie sich beziehen auf:

1. Häusliche Dienste;
2. Zufällige Arbeit oder Leiharbeit von nicht mehr als neunzig Tagen;
3. Eine spezifische Arbeit, deren Wert den in den Vorschriften festgelegten Grenzwert nicht überschreitet.

Fehlt ein schriftlicher Arbeitsvertrag, wird das Bestehen des Arbeitsverhältnisses zugunsten des Arbeitnehmers vermutet, sofern nicht das Gegenteil bewiesen wird, insbesondere bei der Erbringung von weisungsgebundenen Dienstleistungen.

Dauer des Arbeitsvertrags (Befristung)

Hinsichtlich der Dauer kann der Arbeitsvertrag folgende Formen annehmen:

• Zeitgebunden (befristet);
• Unbestimmter Zeitraum (unbefristet);
• Für eine bestimmte Arbeit oder Dienstleistung (zweckgebunden).

Fehlt eine explizite Angabe zur Dauer, gilt die vertragliche Dauer, die durch die betriebliche Übung oder als unbefristet festgelegt ist.

Der befristete Vertrag darf die Dauer von einem Jahr (für Arbeiter) oder fünf Jahren (für Angestellte) nicht überschreiten und endet durch den Ablauf der vereinbarten Frist. Ein befristeter Vertrag unterliegt keiner ausdrücklichen oder stillschweigenden Verlängerung. Eine stillschweigende Verlängerung tritt jedoch ein, wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf der Frist ohne Widerspruch des Arbeitgebers weiterarbeitet.

Verträge für eine bestimmte Arbeit oder Dienstleistung gelten bis zur vollständigen Erfüllung der Leistung. Verträge für Arbeiten, die ihrer Natur nach dauerhaft oder kontinuierlich im Unternehmen anfallen, gelten als auf unbestimmte Zeit geschlossen, auch wenn sie eine Befristung äußern. Dies gilt, wenn die Laufzeit dieser Verträge weiterhin den Bedarf an Arbeitskräften oder Materialkosten für die Erbringung gleicher oder ähnlicher Dienstleistungen oder Bauleistungen deckt.

Befristete Verträge oder Verträge für eine bestimmte Arbeit stellen eine Ausnahme dar und dürfen nur in Fällen abgeschlossen werden, in denen der zufällige oder vorübergehende Charakter der zu erbringenden Dienstleistung oder der auszuführenden Arbeit dies erfordert.

Vergütungsformen des Arbeitsvertrags

Die Vergütung im Arbeitsvertrag kann in verschiedenen Formen erfolgen:

• Gehalt/Lohn: Die Entschädigung wird auf Basis einer Zeiteinheit vereinbart.
• Provision (Kommission): Die Zahlung basiert auf einem Prozentsatz des Umsatzes oder der Einnahmen, die im Namen des Arbeitgebers erzielt werden.
• Stücklohn: Die Entlohnung wird auf Basis der geleisteten Arbeitseinheit (Stück) festgelegt.
• Gewinnbeteiligung: Unabhängig von der Hauptform der Entlohnung können die Parteien eine Beteiligung der Arbeitnehmer an den Gewinnen des Arbeitgebers vereinbaren.

Wurde die Arbeit in der Modalität der teilweisen Erfüllung vereinbart, gilt die Verpflichtung als trennbar. Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass ihm die geleistete Arbeit im Verhältnis zur Gesamtarbeit vom Dienstleistungsempfänger gutgeschrieben wird.

Arbeitsverträge nach dem Subjekt des Rechtsverhältnisses

Hinsichtlich der Subjekte des Rechtsverhältnisses wird zwischen folgenden Arbeitsverträgen unterschieden:

• Individueller Arbeitsvertrag: Die Beziehung wird zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber begründet.
• Team-Arbeitsvertrag: Die Beziehung wird zwischen dem Arbeitgeber und einer Gruppe von Arbeitnehmern begründet, die sich zur Erbringung einer einzigen Leistung gegen ein globales Gehalt verpflichten.
• Kollektiver Arbeitsvertrag (Tarifvertrag): Definiert die Arbeitsbedingungen gemäß den relevanten Gesetzen (z. B. Titel II des Dritten Buches des Arbeitsgesetzbuches).

Besonderheiten des Team-Arbeitsvertrags

Wenn der Arbeitgeber einen Vertrag zur gemeinsamen Ausführung einer Arbeit mit einer Gruppe von Arbeitnehmern abschließt, gelten die Rechte und Pflichten für jedes einzelne Mitglied, sofern dies vereinbart wurde.

Jeder Arbeitnehmer, der die Gruppe vor Abschluss der Arbeitsaufträge verlässt, hat Anspruch auf den Anteil des Gehalts, der seiner geleisteten Arbeit entspricht.

Der von der Gruppe gewählte und anerkannte Leiter (Teamleiter) vertritt die Arbeitnehmer als Geschäftsführer. Er benötigt die schriftliche Genehmigung oder Zustimmung der Mitglieder, um die globalen Löhne einzuziehen und zu verteilen. Die Löhne müssen unverzüglich an die Arbeitnehmer verteilt werden, wobei jeder seinen verdienten Anteil erhält.

Die Klagen des Arbeitgebers werden gegen den Teamleiter ausgeübt, ebenso wie die Klagen der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber.

Kostenübernahme und Vertragsausgaben

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Kosten für den Umzug zu tragen, wenn dieser seinen Wohnsitz wechseln muss, um die Dienste zu erbringen.

Dieselbe Verpflichtung gilt für den Arbeitgeber, der die Dienste eines gebietsfremden Arbeitnehmers angefordert hat, selbst wenn der Vertrag nicht zustande kommt, sofern der Arbeitnehmer die Absicht hatte, ihn abzuschließen.

Wenn der Arbeitnehmer nach Beendigung des Vertrages wünscht, sich an einem anderen Ort niederzulassen, muss der Arbeitgeber die Kosten für die Rückkehr an den Ort, an dem er zuvor wohnte, übernehmen. Der Arbeitgeber ist von dieser Verpflichtung befreit, wenn der Vertrag durch den Willen oder das Verschulden des Arbeitnehmers gekündigt wird.

Besondere Regelungen für Auslandseinsätze

Jeder paraguayische Arbeitnehmer, der Dienstleistungen außerhalb des Landes erbringen soll, muss einen Vertrag haben, der von der Arbeitsverwaltungsbehörde genehmigt und registriert sowie vom Konsul der Nation, in der die Dienste erbracht werden sollen, beglaubigt wurde.

Wesentliche Klauseln für diese Art von Vertrag sind:

• Die Übernahme der Transport- und Verpflegungskosten des Arbeitnehmers, seiner Ehefrau und gegebenenfalls seiner Kinder.
• Die Übernahme der Kosten, die sich aus der Einhaltung der Einwanderungsgesetze ergeben, durch den Arbeitgeber.
• Die Verpflichtung des Arbeitgebers, eine nach Ansicht der Arbeitsverwaltungsbehörde ausreichende Kaution zu hinterlegen, um die Kosten für die Rückführung des Arbeitnehmers und seiner Familie zu gewährleisten.

Ausnahme: Die Kaution ist nicht erforderlich, wenn der Arbeitnehmer zusammen mit einem älteren Familienangehörigen eingestellt wurde, der durch Blutsverwandtschaft innerhalb des vierten Grades oder durch Heirat innerhalb des zweiten Grades verwandt ist.

Outsourcing (Auslagerung): Konzept und Rechtsunsicherheit

Outsourcing (Auslagerung) ist ein strategisches Managementinstrument, bei dem Geschäftsprozesse an ein anderes Unternehmen übertragen werden.

Das Konzept beinhaltet die Übertragung der täglichen Ausführung eines oder mehrerer Geschäftsprozesse an einen Dritten. Dieser externe Dienstleister wird in die betreffenden Prozesse integriert.

Outsourcing liegt vor, wenn ein Unternehmen eine externe Firma beauftragt, einen notwendigen Geschäftsprozess auszuführen, der andernfalls intern durchgeführt worden wäre.