Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht: Grundlagen und rechtliche Aspekte

Unit II: Arbeitsvertrag und rechtliche Beziehungen

Arbeit und Sozialversicherungen

Arbeit wird definiert als jede menschliche Tätigkeit, die wissentlich, freiwillig, abhängig und entgeltlich zur Produktion von Gütern oder Dienstleistungen erbracht wird.

Arbeit ist ein Recht und eine gesellschaftliche Aufgabe, die den Schutz des Staates genießt. Sie sollte nicht als Ware betrachtet werden. Arbeit erfordert die Achtung der Freiheiten und der Würde der Person und muss unter Bedingungen erfolgen, die Leben, Gesundheit und ein angemessenes wirtschaftliches Niveau gewährleisten, das den familiären Verpflichtungen des Arbeitnehmers gerecht wird.

Es darf keine Diskriminierung des Arbeitnehmers aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Meinung oder sozialem Status erfolgen.

Der Arbeitsvertrag: Definition und Merkmale

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung, wonach ein Arbeitnehmer sich verpflichtet, Arbeit oder eine Dienstleistung für den Arbeitgeber zu erbringen, unter dessen Leitung oder Vertrauen und in dessen Namen, gegen Zahlung eines Entgelts, unabhängig von dessen Art.

Der Arbeitsvertrag ist konsensual, zweiseitig verpflichtend, kommutativ und nicht formgebunden.

Er setzt die Existenz eines Vertrages zwischen demjenigen voraus, der eine Dienstleistung in Anspruch nimmt oder beschäftigt, und demjenigen, der dafür bezahlt.

Fehlt eine schriftliche oder mündliche Bestimmung, so werden die Vertragsbedingungen durch die Arbeitsgesetze und Tarifverträge oder, in deren Ermangelung, durch die am Ort der Arbeitsleistung üblichen Gepflogenheiten bestimmt.

Wesentliche Elemente des Arbeitsvertrags

Artikel 46° – Der schriftliche Arbeitsvertrag muss folgende Informationen und Bedingungen enthalten:

• a) Ort und Datum des Vertragsabschlusses;
• b) Name, Alter, Geschlecht, Familienstand, Beruf oder Tätigkeit, Staatsangehörigkeit und Anschrift der Vertragsparteien;
• c) Die Art der Arbeit oder Dienstleistungen sowie der oder die Orte ihrer Erbringung;
• d) Höhe, Form und Frist der Zahlung der vereinbarten Vergütung;
• e) Dauer und Aufteilung der Arbeitszeit;
• f) Die vom Arbeitgeber zu erbringenden Leistungen in Form von Unterkunft, Verpflegung und Uniformen, sofern der Arbeitgeber dazu verpflichtet ist, sowie die Bewertung ihres Wertes;
• g) Die von den Parteien vereinbarten Bestimmungen; und
• h) Die Unterschrift der Vertragsparteien oder ein Fingerabdruck, falls sie nicht schreiben oder unterschreiben können; in diesem Fall ist diese Tatsache anzugeben und eine andere Person um die Unterschrift zu bitten. Im letzteren Fall muss dies vor einem Gericht, einem Notar oder dem Generalsekretär der jeweiligen Gewerkschaft, falls vorhanden, geschehen.

Fähigkeit zum Vertragsabschluss

Voll geschäftsfähig zum Abschluss eines Arbeitsvertrages, zum Empfang von Zahlungen für sich selbst und zur Vornahme der im Rahmen des Vertrages oder des Gesetzes vorgesehenen Handlungen sind Minderjährige beiderlei Geschlechts, die das achtzehnte Lebensjahr vollendet haben, sowie verheiratete Frauen ohne jegliche Genehmigung. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit für Personen über achtzehn Jahren bedeutet nicht deren Emanzipation.

Kinder zwischen zwölf und unter achtzehn Jahren können mit Genehmigung einen Arbeitsvertrag abschließen.

Die Zustimmung kann vom gesetzlichen Vertreter des Minderjährigen unter Vorbehalt erteilt, eingeschränkt oder zurückgezogen werden. Wer unter achtzehn Jahren zur Arbeit eingestellt wird, muss die Bestimmungen des Jugendschutzgesetzes einhalten.

Einschränkungen der Vertragsfreiheit

Der Arbeitsvertrag und sein rechtmäßiger Zweck unterliegen in der Regel dem frei geäußerten Willen der Parteien.

Bestimmungen, die zum Nachteil des Arbeitnehmers gegen folgende Punkte verstoßen, sind jedoch ungültig:

• a) Gesetze und Vorschriften;
• b) Die in Schlichtungsvereinbarungen und freiwilligen Schiedssprüchen festgelegten Arbeitsgrundlagen; und
• c) Tarifverträge über die Arbeitsbedingungen.

Als ungültig gilt eine Vertragsklausel, in der eine Partei die Notlage, den Missbrauch oder die Unerfahrenheit der anderen Vertragspartei ausnutzt, um ungerechtfertigte oder unfaire Bedingungen aufzuerlegen.

Der Arbeitnehmer

Jede Person, die im Rahmen eines Arbeitsvertrages eine Arbeit oder Dienstleistung ausführt, sei es intellektueller, manueller oder gemischter Art.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass dazu gehören:

• a) Arbeiter, Intellektuelle und technische Fachkräfte als Arbeitnehmer;
• b) Lehrer privater Einrichtungen; Arbeitnehmer in Gewerkschaften; und Arbeitnehmer bei Arbeitgebern in der Privatwirtschaft;
• c) Arbeitnehmer in staatlichen Unternehmen und kommunalen Betrieben, die Waren herstellen oder Dienstleistungen erbringen.

Die Vertrauensstellung im Arbeitsverhältnis

Als Vertrauensmitarbeiter gelten jene, die beratende Funktionen ausüben, mit Geld oder Eigentum betraut sind oder die Unternehmensführung unterstützen. Diesen Status erhalten auch diejenigen, die Überwachungs- und Inspektionsaufgaben wahrnehmen, sowie jene, die aufgrund ihrer Tätigkeit Betriebsgeheimnisse des Arbeitgebers erfahren; sie unterliegen jedoch für alle Zwecke dem normalen Arbeitstag.

Arbeitgeber, Unternehmen und Arbeitsplatzschaffung

Der Arbeitgeber ist jede natürliche oder juristische Person, die die Dienste eines oder mehrerer Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags gegen Zahlung eines Entgelts zur Beschaffung von Gütern und Dienstleistungen in Anspruch nimmt.

Rechte und Pflichten der Vertragsparteien

Arbeitgeber haben das Recht, die Arbeit in ihrem Betrieb zu organisieren, zu leiten und zu verwalten, ihre eigenen Interessen zu verteidigen, die Erfüllung von Pflichten oder die Effizienz ihrer Arbeitnehmer zu verlangen, Eigentumsrechte an Arbeitsergebnissen sowie das Eigentum an Erfindungen im Unternehmen zu besitzen.

Pflichten des Arbeitgebers

• Zeitarbeitern Lohn zu zahlen;
• gesetzliche Abfindungen zu leisten, wenn Arbeitnehmer aus vom Arbeitgeber zu vertretenden Gründen ausscheiden;
• Lohnfortzahlung zu gewährleisten;
• den Arbeitnehmern die notwendigen Mittel zur Ausführung der vereinbarten Arbeit zur Verfügung zu stellen;
• autorisierte Ausgaben zu erstatten;
• Freistellungen für familiäre Angelegenheiten und für Gewerkschaftsmitglieder zu gewähren.

Rechte des Arbeitnehmers

• Anspruch auf gesetzliche Vergütung;
• Anspruch auf vorgeschriebene Pausen;
• Anspruch auf gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit;
• Anspruch auf Entschädigung;
• Anspruch auf berufliche Weiterbildung;
• Anspruch auf Arbeitsplatzsicherheit;
• Recht auf Organisation (Gewerkschaftsfreiheit);
• Recht auf Streik;
• Recht, Schiedsrichter und Schlichter zu wählen, etc.

Pflichten des Arbeitnehmers

• Lohnarbeit ausführen;
• die Arbeit effizient ausführen;
• die Bestimmungen der Arbeitsordnung und vorbildliches Verhalten beachten;
• längere Arbeitszeiten am Tag leisten, wenn die Umstände dies erfordern;
• dem Unternehmen loyal dienen, etc.

Die Probezeit im Arbeitsverhältnis

Die Probezeit stellt die Anfangsphase des Arbeitsvertrags dar und zielt darauf ab, die Fähigkeiten des Mitarbeiters zu beurteilen und die Angemessenheit der Arbeitsbedingungen des Vertrages zu überprüfen. Sie dauert 30 Tage für ungelernte, ländliche und häusliche Arbeitskräfte und 60 Tage für Fachkräfte und Auszubildende. Im Falle hoher Spezialisierung kann einvernehmlich zwischen den Parteien eine längere Frist vereinbart werden.