Arbeitsvertrag: Aussetzung & Kündigung – Der Leitfaden

1. Aussetzung des Arbeitsvertrags

Die Aussetzung des Arbeitsvertrags bedeutet eine vorübergehende Unterbrechung der beiderseitigen Hauptpflichten (Arbeitspflicht des Arbeitnehmers, Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers), ohne dass das Arbeitsverhältnis endet.

1.1. Gründe für die Aussetzung durch den Arbeitnehmer

• Vorübergehende Arbeitsunfähigkeit: Wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder eines Arbeitsunfalls (beruflich oder nicht-beruflich) arbeitsunfähig ist. Dies wird oft als „geringfügig“ bezeichnet, wenn es sich um kurze Ausfälle handelt.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Bei der Geburt eines Kindes hat der Vater Anspruch auf 15 Tage (13 + 2 Tage) und die Mutter auf 16 Wochen Urlaub. Dies betrifft auch Fälle von Schwangerschaft und Stillzeit.
• Adoption und Pflege: Die Regelungen sind hierbei ähnlich wie bei Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub.
• Vertretung in öffentlichen Ämtern: Wenn der Arbeitnehmer in ein öffentliches Amt gewählt wird (z.B. politisches Amt) oder als Arbeitnehmervertreter (Gewerkschaft oder Betriebsrat) tätig ist.
• Haft ohne Verurteilung: Wenn sich der Arbeitnehmer in Untersuchungshaft befindet, bevor ein Urteil ergangen ist.
• Rechtmäßiger Streik: Wenn der Arbeitnehmer an einem rechtmäßigen Streik teilnimmt, für die Dauer des Streiks.
• Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt: Wenn ein Arbeitnehmer gezwungen ist, den Arbeitsplatz zu verlassen, weil er Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt ist.

1.2. Gründe für die Aussetzung durch das Unternehmen

• Vorübergehende höhere Gewalt: Ein Zustand, der durch höhere Gewalt, Wetterbedingungen, technische, organisatorische, wirtschaftliche oder produktionsbedingte Gründe entsteht, sofern dies von den Arbeitsbehörden genehmigt wurde.
• Ankündigung der Unternehmensbeendigung: Während das Verfahren zur Beendigung des Unternehmens und dessen Auflösung andauert.
• Arbeits- und Disziplinarmaßnahmen: Wenn es sich um eine rechtliche Sanktion des Unternehmens handelt.
• Erlaubnis für Weiterbildung oder berufliche Entwicklung: Wenn das Unternehmen dem Arbeitnehmer die Teilnahme an Schulungen oder beruflicher Weiterentwicklung ermöglicht, insbesondere für einen Zeitraum von drei Monaten zur Anpassung oder Umschulung aufgrund technischer Änderungen am Arbeitsplatz.

1.3. Gründe für gegenseitige Aussetzung

Die Aussetzung kann auch auf gegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen.

1.4. Beurlaubung (Exzedenz)

Die Beurlaubung (Exzedenz) ist eine Form der Aussetzung des Arbeitsvertrags, bei der der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum von der Arbeit freigestellt wird.

1.4.1. Freiwillige Beurlaubung (Exzedenz)

• Voraussetzung ist eine Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Jahr.
• Die Dauer der Unterbrechung beträgt mindestens vier Monate und höchstens fünf Jahre.
• Die Ausfallzeit wird nicht auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet.
• Bei Beendigung der Exzedenz besteht lediglich ein vorrangiges Recht auf Wiedereinstellung bei einer freien Stelle.

1.4.2. Beurlaubung mit Stellenreservierung

Diese Art der Beurlaubung ist an die Dauer des Ereignisses gebunden, das sie auslöst.

• Die Zeit der Exzedenz wird für die Betriebszugehörigkeit angerechnet.
• Der Arbeitsplatz bleibt reserviert.
• Der Arbeitnehmer muss innerhalb eines Monats nach Beendigung der Situation, die die Beurlaubung ausgelöst hat, die Wiedereinstellung beantragen.

1.4.3. Beurlaubung zur Familienpflege

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsplatz für ein Jahr zu verlassen, wobei danach nur ein bevorzugtes Recht auf Wiedereinstellung besteht.

• Die Zeit wird für die Betriebszugehörigkeit angerechnet.
• Während der Dauer der Exzedenz hat der Arbeitnehmer Anspruch auf vom Unternehmen angebotene Schulungen.
• Für Kinderbetreuung: Die maximale Dauer beträgt drei Jahre, gerechnet ab dem Tag der Geburt, der Adoption oder der Pflegeaufnahme.
• Für die Pflege von Angehörigen: Für die Pflege von Angehörigen bis zum zweiten Verwandtschaftsgrad beträgt die maximale Dauer zwei Jahre.

2. Kündigung des Arbeitsvertrags

Die Kündigung des Arbeitsvertrags beendet das Arbeitsverhältnis und die daraus resultierenden Verpflichtungen für beide Parteien.

2.1. Kündigung durch den Arbeitnehmer

2.1.1. Berechtigte Kündigung

Der Arbeitnehmer kann den Vertrag aus folgenden Gründen berechtigt kündigen:

• Wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers.
• Anhaltende Verzögerungen oder Nichtzahlung des Lohns.
• Schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitgebers.
• Recht auf eine Abfindung in Höhe von 45 Tageslöhnen pro Beschäftigungsjahr, mit einem Maximum von 42 Monatsgehältern.

2.1.2. Unberechtigte Kündigung

• Rücktritt des Arbeitnehmers ohne berechtigten Grund.
• Verzicht auf den Arbeitsplatz (das Unternehmen kann Schadensersatz fordern).

2.1.3. Kündigung wegen Mobilität

Wenn der Arbeitnehmer eine nicht akzeptierte Änderung der Arbeitsbedingungen (z.B. Versetzung) ablehnt, die eine Abfindungszahlung nach sich zieht.

2.2. Kündigung durch das Unternehmen

Dies umfasst Situationen, die im Arbeitsrecht als objektive Gründe oder schwerwiegende Pflichtverletzungen definiert sind.

2.2.1. Objektive Gründe

• Fehlzeiten: 20% der Arbeitstage innerhalb von zwei Monaten oder 25% innerhalb von vier Monaten innerhalb eines Jahres.
• Mangelnde Eignung des Arbeitnehmers: (Im Rahmen einer Prüfung).
• Mangelnde Anpassung an technische Änderungen am Arbeitsplatz:
  • Die Änderungen müssen angemessen sein und die Kenntnisse sowie Fähigkeiten des Arbeitnehmers betreffen.
  • Es muss eine Anpassungszeit von zwei Monaten für den neuen Arbeitsplatz gewährt werden.
  • Wenn es Aufstiegsmöglichkeiten gibt, beweist dies keine Inkompetenz oder mangelnde Anpassung.
• Betriebliche Gründe: Abschreibungen am Standort (wenn dies aus wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen oder produktionsbedingten Gründen zur Überwindung von Schwierigkeiten geschieht).

2.2.2. Disziplinarische Gründe

• Schwerwiegende Vertragsverletzung.
• Wiederholte und ungerechtfertigte Verstöße gegen Anwesenheit und Pünktlichkeit.
• Verbale oder physische Übergriffe auf den Arbeitgeber, Kollegen oder deren Angehörige.
• Freiwillige und anhaltende Leistungsreduzierung.
• Trunksucht, Drogenabhängigkeit oder gewohnheitsmäßiger Konsum, der die Arbeitsleistung beeinträchtigt.

2.2.3. Massenentlassungen

Tritt ein, wenn die Rentabilität des Unternehmens gefährdet ist und eine bestimmte Anzahl von Arbeitskräften betroffen ist. Dies wird als „Regulierung der Beschäftigung“ bezeichnet.

2.2.4. Weitere Beendigungsgründe

• Einvernehmliche Vereinbarung der Parteien.
• Ablauf der Vertragslaufzeit.
• Andere im Arbeitsrecht festgelegte Vertragsgründe.
• Rücktritt oder Tod des Arbeitnehmers (rechtliches Erlöschen).