Der Arbeitsvertrag: Grundlagen, Arten und Rechtliches

Grundlagen des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag ist die Vereinbarung zwischen zwei Parteien: dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Dabei verpflichtet sich der Arbeitnehmer, Dienstleistungen im Rahmen der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers zu erbringen, während der Arbeitgeber die Zahlung einer garantierten Vergütung verspricht.

Wesentliche Bestandteile des Vertrages

Es gibt bestimmte Artikel und Voraussetzungen, ohne die ein Vertrag nicht gültig ist:

• Die Zustimmung: Dies ist die Manifestation des Willens beider Parteien, die Vereinbarung zu treffen. Sie darf nicht durch Gewalt, Einschüchterung oder arglistige Täuschung (Dolo) zustande kommen.
• Der Gegenstand (Objekt): Dies ist die spezifische Arbeit, die zu leisten ist. Sie muss möglich, rechtmäßig und bestimmt sein.
• Die Ursache (Grund): Der Grund, aus dem der Arbeitsvertrag geschlossen wird, ist der Austausch von Arbeitsleistung gegen Gehalt.

Fähigkeit zum Abschluss von Verträgen

Als Arbeitnehmer:

• Volle Kapazität: Personen ab 18 Jahren, sofern sie nicht rechtskräftig arbeitsunfähig sind.
• Begrenzte Kapazität: Jugendliche über 16 Jahre benötigen eine Genehmigung der Eltern oder Erziehungsberechtigten, es sei denn, sie sind emanzipiert.
• Beschäftigungsverbot: Personen unter 16 Jahren. Ausnahme: Künstler bei öffentlichen Aufführungen mit vorheriger Genehmigung der Arbeitsbehörde.

Als Arbeitgeber:

Volljährige Personen, emanzipierte Minderjährige über 16 Jahre oder Kinder vertreten durch einen Elternteil oder Erziehungsberechtigten.

Form und Inhalt des Vertrages

Die Form:

• Schriftlich: Die meisten Verträge bedürfen der Schriftform.
• Mündlich: Ein mündlicher Vertrag kann in zwei Fällen formalisiert werden: bei eventuellen Produktionsumständen von weniger als 4 Wochen oder bei unbefristeten Verträgen ohne festes Enddatum.

Inhalt: Dies sind die wesentlichen Bedingungen der Beschäftigung. Wenn diese nicht im Vertrag selbst enthalten sind, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten nach Arbeitsbeginn schriftlich darüber informieren.

Nichtigkeit des Vertrages

Man unterscheidet zwei Arten der Nichtigerklärung:

• Teilnichtigkeit: Nur ein Bestandteil des Vertrages ist ungültig und wird durch geltende gesetzliche Standards ersetzt.
• Gesamtnichtigkeit: Das Arbeitsverhältnis erlischt vollständig, wobei der Arbeitnehmer die Vergütung für die bereits geleistete Zeit behält.

Ursachen für die Nichtigkeit: Mangelnde Zustimmung, Unfähigkeit der Parteien, Rechtswidrigkeit des Gegenstands, Fehlen der Ursache oder Verletzung arbeitsrechtlicher Normen.

Die Probezeit

Dies ist der Zeitraum, in dem beide Parteien das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen können, ohne dass eine Entschädigung gezahlt werden muss. Die Probezeit muss schriftlich vereinbart werden.

Dauer der Probezeit:

• Qualifizierte Techniker: bis zu 6 Monate.
• Andere Mitarbeiter in Unternehmen mit weniger als 25 Beschäftigten: 3 Monate.
• Andere Mitarbeiter in Unternehmen mit mehr als 25 Beschäftigten: 2 Monate.

Befristete Verträge und Ausbildungsverhältnisse

Ausbildungsverträge

Ziel ist der Erwerb theoretischer und praktischer Ausbildung für einen bestimmten Arbeitsplatz.

• Anforderungen an den Arbeitnehmer: Alter unter 21 Jahren; keine Qualifikation für einen Praktikumsvertrag (Bachelor, FP oder Universität); nicht mehr als 12 Monate Erfahrung an derselben Stelle; die maximale Laufzeit von 2 Jahren darf nicht überschritten sein.
• Dauer: Mindestens 6 Monate, maximal 2 Jahre (per Vereinbarung bis zu 3 Jahre verlängerbar).
• Arbeitszeit: Mindestens 15 % der Zeit entfallen auf theoretische Ausbildung.
• Vergütung: Im Verhältnis zur tatsächlichen Arbeitszeit festgelegt.
• Sozialversicherung: Kein Anspruch auf Arbeitslosengeld.
• Probezeit: Bis zu 2 Monate.

Praktikumsverträge

Ziel ist es, die Studieninhalte in der Praxis anzuwenden.

• Anforderungen: Hochschulabschluss oder Berufsausbildung; Abschluss darf nicht länger als 4 Jahre zurückliegen.
• Dauer: Zwischen 6 Monaten und 2 Jahren.
• Vergütung: Laut Vereinbarung, jedoch nicht weniger als 60 % im ersten Jahr oder 75 % im zweiten Jahr des Gehalts eines vergleichbaren Arbeitnehmers.
• Probezeit: Ein Monat für Absolventen der mittleren Ebene (GM) und zwei Monate für die höhere Ebene (GS).

Weitere befristete Vertragsarten

• Vertrag für Werk oder Dienstleistung: Zur Durchführung spezifischer Aufgaben mit eigener Autonomie. Dauer entspricht der benötigten Zeit für die Aufgabe. Bei einer Dauer von über einem Jahr ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen einzuhalten.
• Vertrag für eventuelle Produktionsumstände: Um Marktschwankungen auszugleichen. Schriftform erforderlich bei mehr als 4 Wochen Dauer. Maximal 6 Monate innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums.
• Interimsvertrag (Vertretung): Zum Ersatz von Arbeitnehmern mit Anspruch auf Arbeitsplatzreservierung oder zur Besetzung einer Stelle während eines Auswahlverfahrens.
• Entlastungsvertrag (Relevanzvertrag): Zur teilweisen Vertretung eines Arbeitnehmers, der in den Teilruhestand geht. Der neue Mitarbeiter muss als arbeitslos gemeldet sein.
• Eingliederungsvertrag: Vertrag für die öffentliche Verwaltung oder Non-Profit-Organisationen zur Beschäftigung von Arbeitslosen in öffentlichen Programmen.