Arbeitsvertrag: Grundlagen, Gesetze, Besonderheiten und Arbeit im Ausland

Punkt 4 - Anhand des Arbeitsvertrags

1 - Grundlagen

2 - Die gesetzlichen Vorgaben im Arbeitsvertrag und Frauen

3 - Specials und die niedrigsten Arbeitskosten

4 - Arbeiten im Ausland

1 - Konzepte. Arbeitgeber: Es kann sich um eine natürliche oder juristische Person handeln. Beide können Arbeitnehmer einstellen, müssen jedoch rechts- und geschäftsfähig sein. Verschiedene Arten von Unternehmen: 1) Einzelunternehmer: Hat Rechtsfähigkeit durch die Geburt und als Ergebnis eine eigene Rechtspersönlichkeit mit Beziehungen (Rechte und Pflichten). Zur Anmietung muss auch ihre Zustimmung durch die Mehrheit erfolgen. 2) Juristisches Unternehmen: Es entsteht, wenn Anforderungen auf der Grundlage des Gesetzes und mit diesem Vertrag erfüllt werden. Das Alter ist ein wichtiges Ereignis. Es gibt drei Fälle basierend auf dem Alter: volle Kapazität, begrenzte Kapazität und Behinderung. Volle Kapazität: Erwirbt man mit der Volljährigkeit von 16 Jahren oder wenn man mit Zustimmung der Eltern finanziell unabhängig ist. Man hat auch volle Kapazität mit mehr als 16 Jahren durch Gewährung von Ehe- oder Gerichtsverfahren. Begrenzte Kapazität: Personen über 16 Jahren, die die oben genannten Merkmale nicht erfüllen, können arbeiten, sind aber nicht handlungsfähig und benötigen die Erlaubnis der Eltern oder Erziehungsberechtigten. Diese beschränkte Kapazität kann 1) in volle Kapazität umgewandelt werden mit der Zulassung des Sorgerechts. 2) Stillschweigende Zustimmung, wenn die Erziehungsberechtigten die Aufgabe des Arbeitsvertrags in genehmigter Form nicht ablehnen. Behinderung: Wenn man unter 16 Jahre alt ist, wären Verträge mit Eigenschaften dank der Vereinbarungen gültig. Wenn ein Kind unter 16 Jahren außerhalb der Vereinbarung arbeitet, wäre der Vertrag nichtig, weil niemand zustimmen kann. Ein nichtiger Vertrag ist einer, der nicht gültig ist. Ein anfechtbarer Vertrag ist gültig, kann aber aufgehoben werden. Eine Person ist auch behindert, wenn sie selbst eine körperliche, geistige oder sensorische Beeinträchtigung hat, die sie daran hindert, zu regieren. Dies bedeutet nicht, dass sie von der Arbeit befreit sind. Diese Person benötigt einen Vormund, der den Vertrag unterschreiben muss, sonst wäre er nichtig.

2 - Die gesetzlichen Vorgaben im Arbeitsvertrag und Frauen

Pflegen Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter, aber aufgrund biologischer und physiologischer Ursachen gibt es einige Unterschiede. Gesetzliche Vorgaben: 1) Der Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen kann bei Mehrlingsgeburten auf bis zu 18 Wochen verlängert werden. Er kann vor oder nach der Geburt verteilt werden, aber die Konvention verlangt, dass sechs Wochen nach der Entbindung genommen werden. Die Rechte der Männer haben aufgeholt, aber sie können diese nicht gleichzeitig mit der Frau in Anspruch nehmen. 2) Der Mutterschaftsurlaub: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern nichts zahlen, sondern muss eine hohe Sozialversicherung auf der Grundlage des Preises des letzten Monats aufrechterhalten. Die Sozialversicherung zahlt den Arbeitnehmern direkt den finanziellen Vorteil dieses Monats zu 100 % auf der Grundlage des früheren Gehalts. 3) Der Arbeitsplatz kann geändert werden, wenn der Einfluss auf den Fötus negativ ist. Wenn der Arbeitgeber keine andere Stelle anbieten kann, würde in diesem Fall das Stillen als niedriger Beitrag respektiert werden (Familienvereinbarkeitsgesetz). 4) Es ist wahrscheinlich, dass die Löhne durch Verkürzung der Arbeitszeit ohne Verlust bis zum 9. Lebensmonat des Babys gekürzt werden. Die Reduzierung beträgt in der Regel 1 Stunde pro Tag. In diesem Fall kann auch der Vater im Falle des nicht-biologischen Stillens die Pflicht haben. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Sozialversicherung, nicht die Sozialversicherung. Die Stunden der Fütterung können näher zusammengelegt werden, wodurch Wochen entstehen. 5) Es gibt die Möglichkeit der Reduzierung der Zeit, wenn man ein behindertes Kind oder ein Kind unter 6 Jahren hat, wobei das Gehalt proportional gekürzt wird. Der Arbeitgeber kann dies nicht ablehnen, und dieses Recht des Arbeitnehmers muss vor dem 15. Tag nach der Auslieferung gelten. Wenn der Arbeitnehmer in den Ausgangszustand zurückkehren möchte. 6) Wenn jemand wegen der Ausübung eines Rechts entlassen wird, ist die Entlassung nichtig.

3 - Besonderheiten der Arbeit und das Kind

Es gibt eine Verordnung, da sie weit verstreut in verschiedenen Normen ist, nicht nur in der Verordnung von 1997: Sie enthält Listen von verbotenen Dingen, die ein Kind entwickeln kann, weil sie es verletzen könnten (zwei ärztliche Untersuchungen pro Jahr sind erforderlich, mehr Ausbildung und die Risiken der Arbeit werden geteilt, das Kind darf keine Überstunden oder Nachtarbeit leisten, Kinder, die in öffentlichen Aufführungen auftreten, müssen eine Genehmigung einholen, eine Pause zwischen dem letzten Arbeitstag und der Arbeitszeit muss länger sein als bei anderen Arbeitnehmern (mindestens 12 Stunden) und der Tag darf nicht länger als 8 Stunden dauern.)

4 - Arbeit im Ausland

Ausländer aus EU-Staaten: Es gibt Freizügigkeit zwischen allen EU-Arbeitnehmern, sie benötigen keine Arbeitserlaubnis, obwohl sie ein Aufenthaltsvisum beantragen können, wenn sie eine Untersuchung durchführen... Danach gilt das gleiche Recht wie für Spanier für alle Nicht-EU-Ausländer: Das Gesetz wird durch das Ausländergesetz und die Verordnungen geregelt. Personen über 16 Jahren können die Erlaubnis zur Ausübung einer Arbeitstätigkeit unter Aufenthalt und den einschlägigen Arbeiten erhalten. Wenn sie dies nicht tun, wird der Vertrag nicht von der Sozialversicherung zugelassen, die im INEM registriert ist und nichtig ist. Die Erteilung von Arbeitsgenehmigungen ist ein wichtiges Thema für die Zwecke der Gesundheit und Wirtschaft. Der Staat hat die Genehmigungen erleichtert, die Gewährung dieser Karten wurde der Gesundheit zugeschrieben, aber die Situation ist weiterhin schwierig. Die beiden Lizenzen sind Dokumente, die in einer konsolidierten Form ausgestellt werden, die Zeiten der beiden sollten ähnlich sein. Das erste, was man sich fragt, ist, ob der Ausländer die Mittel hat, um in unserem Land zu überleben, und das erfordert das Angebot eines Arbeitgebers, ihn einzustellen. Bevor diese Papiere vorliegen, erhält der Ausländer eine Aufenthaltsgenehmigung für 3 Monate. Die Arbeitserlaubnis ist zeitlich begrenzt, ein oder zwei Jahre, und kann dann verlängert werden. Arten der Arbeitserlaubnis: Angestellt: Es gibt verschiedene Arten: 1) Befristete Genehmigungen für Tätigkeiten, die nicht das Jahr erreichen, die zuvor vom Staat genehmigt wurden und somit Sicherheit geben. 2) "Home", die es ermöglichen, mit einer bestimmten tertiären jährlichen Dauer zu arbeiten. 3) "Renoviert", die den Vertrag um weitere drei Jahre verlängern, aber die Umgebung und die Tätigkeit berücksichtigen. Selbstständig: Diese werden ausgestellt, um den Aufbau eigener Unternehmen als unabhängige, ungewöhnliche und erneuerbare Unternehmen zu ermöglichen. Dauerhafte Papiere: Sie werden in den vergangenen Jahren ausgestellt und zeigen eine stabile Arbeitsmarktzahlungsfähigkeit. Sie werden alle 10 Jahre erneuert. Außerordentliche Papiere: Papiere für Personen, die für ein Jahr in Führungspositionen, wissenschaftlichen Positionen usw. kommen. Sie können auf zwei Jahre verlängert werden. Genehmigungen für Grenzgänger: Für Arbeitnehmer, die auf beiden Seiten der Grenze arbeiten. Nicht sehr verbreitet. Wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellt, die keine Arbeits- oder Aufenthaltsgenehmigung haben, wäre der Vertrag anfechtbar, obwohl das Ausländergesetz ihn für nichtig erklärt.