Arbeitsvertrag: Klauseln, Dauer und wichtige Vereinbarungen

Klauseln im Arbeitsvertrag

Klauseln durch Gewohnheitsrecht (Tassenklauseln)

Wenn Parteien im Laufe der Zeit wiederholt Vereinbarungen getroffen und Verpflichtungen erfüllt haben, die nicht ausdrücklich im Vertrag stehen, spricht man von Tassenklauseln. Dies betrifft Situationen, die ursprünglich nicht beabsichtigt waren. Die Wiederholung von Fakten zeigt die Absicht der Parteien und versucht, den Inhalt der Beziehung in Fragen zu etablieren, die nicht ausdrücklich vereinbart wurden. Diese Gewohnheit ergänzt den Arbeitsvertrag in allen Aspekten, die ursprünglich nicht genannt oder festgelegt wurden.

Wichtige Klauseln im Arbeitsvertrag

1. Ort und Datum des Vertragsbeginns: Der Ort ist wichtig, da er angibt, wo die Dienstleistungen erbracht werden sollen, falls der Vertrag an einem anderen Ort ausgeführt wird.

Das Datum des Vertragsbeginns legt fest, ab wann der Vertrag gilt und somit die Rechte des Arbeitnehmers bestehen, sofern nichts anderes vermerkt ist.

2. Individualisierung der Parteien: Angabe der Staatsangehörigkeit, des Geburtsdatums und des Einkommens des Arbeitnehmers.

Die Staatsangehörigkeit ist wichtig, da mindestens 85% der Arbeitnehmer, die ein Arbeitgeber beschäftigt, chilenische Staatsangehörige sein müssen, es sei denn, der Arbeitgeber beschäftigt weniger als 25 Arbeitnehmer.

Das Geburtsdatum wird verwendet, um das Alter des Arbeitnehmers zu überprüfen und ggf. eine Genehmigung einzuholen, falls es sich um Minderjährige handelt.

3. Höhe, Form und Dauer der Zahlung der vereinbarten Vergütung

4. Dauer und Verteilung der Arbeitszeit

5. Laufzeit des Vertrages: Es gibt mehrere Alternativen:

a) Unbefristeter Vertrag: Dies ist die Regel. Es gibt kein Enddatum für den Vertrag, und er dauert so lange, bis es einen Grund für seine Beendigung gibt.

b) Befristeter Vertrag: Dieser kann einmal verlängert werden. Die zweite Verlängerung führt zu einem unbefristeten Vertrag. Die Dauer des befristeten Vertrages darf ein Jahr nicht überschreiten.

Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf des befristeten Vertrages weiterhin mit Wissen des Arbeitgebers arbeitet, wird der Vertrag automatisch auf unbestimmte Zeit verlängert.

c) Werkvertrag oder Dienstvertrag: Die Dauer des Vertrages ist an die Erledigung einer bestimmten Arbeit gebunden.

Wenn der Arbeitnehmer über einen Zeitraum von 15 Monaten ab der ersten Einstellung diskrete Dienstleistungen im Rahmen von mehr als zwei befristeten Verträgen für 12 Monate oder länger erbringt, wird dies rechtlich als unbefristeter Vertrag angesehen.

6. Andere Vereinbarungen, die die Parteien treffen. Zum Beispiel: zusätzliche Vorteile für den Arbeitnehmer.