Arbeitsvertrag kündigen: Ursachen, Folgen & Rechte

Die Kündigung des Arbeitsvertrags: Ein umfassender Überblick

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags beinhaltet die Aufhebung seiner Wirkungen. Die Kündigung des Arbeitsvertrags ist immer kausal (beruht auf einer Ursache).

Die Ursachen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind in Art. 49 des spanischen Arbeitsgesetzes (LET) aufgeführt (zwingendes Recht: Sie können nicht durch Tarifvertrag oder Einzelvertrag geändert werden). Einige davon werden in späteren Artikeln weiter ausgeführt.

Die Auswirkungen der Kündigung lassen sich wie folgt gruppieren:

A. Kündigung durch den Willen des Arbeitnehmers oder aus Gründen, die seine Person betreffen

Das Gesetz erkennt das Ermessen des Arbeitnehmers an, den Vertrag unter bestimmten Bedingungen zu beenden.

A. 1 Rücktritt oder Kündigung ohne wichtigen Grund (Art. 49.1.d LET)

Die Manifestation des Arbeitnehmers, die seine Absicht zur Kündigung des Vertrages zeigt. (Nicht möglich, eine Kündigung zu erzwingen)

Der Austritt sollte Folgendes beachten: Die Kündigungsfrist muss eingehalten werden, wie sie in den Tarifverträgen oder der betrieblichen Praxis festgelegt ist. Wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, spiegelt sich dies in der Abrechnung des Arbeitnehmers wider, ändert aber nichts an der Wirksamkeit der Kündigung.

A. 2 Kündigung aufgrund von Gewalt gegen Frauen (Art. 49.1m)

Entscheidung des Arbeitnehmers, seine Beschäftigung im Zuge des Seins ein Opfer von Gewalt gegen Frauen zu verlassen. Es scheint keine Kündigungsfrist zu geben.

A. 3 Kündigung aufgrund von Vertragsbruch durch den Arbeitgeber (Art. 49.1.j LET)

Die Ursache des Aussterbens ist eine Verletzung des Vertrags durch den Arbeitgeber (schwere Verletzungen, die nicht schuldhaft sein müssen: Beispiel Ursache Vorgaben aus der Ausrottung durch die schlechte wirtschaftliche Lage des Unternehmens) gemäß Art. 50 der LET. Anwendung der vom Aussterben vor dem Richter, ohne Verlassen des Arbeitsplatzes, außer in Ausnahmefällen (Fälle gefährden seine Würde, die körperliche Unversehrtheit ...). Der Mitarbeiter erhält als Entschädigung wegen ungerechtfertigter Entlassung 45 bezahlte Arbeitstage pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, mit einem Maximum von 42 Monaten.

Ursachen (nicht geschlossen):

• Materielle Änderungen, die einseitig vom Arbeitgeber bei den Arbeitsbedingungen angenommen werden und die im Gegensatz zu ihrer Berufsausbildung stehen oder eine Beeinträchtigung ihrer Würde darstellen. (Der Arbeiter) würde klagen. Normalerweise Rollenänderungen.
• Die Fehler oder verspätete Zahlung der Löhne, persistent und kontinuierlich im Zeit. (es ist kein ausreichender Grund, einer gelegentlichen Verzögerung)
• Mehr schwere Verstöße gegen den Arbeitgeber. Mangel an wirksamen Beruf. Unter Berücksichtigung aller spezifischen Business Weigerung, die Mitarbeiter in ihrem bisherigen Arbeitsbedingungen wieder, wenn eine Übertragung in Frage gestellt, die Entsendung wesentliche Änderungen wurden mißbräuchlich erklärt durch eine gerichtliche Entscheidung)

A. 4 Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch Tod, Ruhestand, Behinderung des Arbeitnehmers (Art. 49.1.e und f)

(Fälle, in denen ihre Person betroffen ist)

1. Der Tod des Mitarbeiters: weil die sehr persönliche Art der Leistung des Arbeitnehmers materielle Verschwinden ist eine Ursache des Aussterbens. (Sozialversicherungsstandards über den Tod und Überleben)
2. Die Unfähigkeit des Arbeitnehmers: Major Behinderung, insgesamt oder teilweise bleibende Behinderung des Arbeitnehmers, unbeschadet der Bestimmungen von 48,2 LET (Aussetzung des Vertrages 2 Jahre, wenn möglich, Verbesserung)
3. Der Arbeitnehmer geht in seinen Ruhestand: Möglichkeit für Tarifverträge Schaffung eines Rentenalters.

B. Kündigung des Vertrags durch den Arbeitgeber oder aus Gründen, die seine Person betreffen

Wenn ein Arbeitgeber beschließt, das Arbeitsverhältnis zu beenden, muss ihre Entscheidung auf der Grundlage einige der Gründe, die nach den Rechtsvorschriften selbst (Entlassung kausalen) aufgeführten rechtfertigen.

Das System erkennt die folgenden Gründe, die die unternehmerische Entscheidung auf den Arbeitsvertrag zu kündigen rechtfertigen können.

1. Ursachen, die auf das Verhalten des Arbeitnehmers verbunden sind oder (disziplinarische Entlassung (B.1)) oder objektive Umstände, die Auswirkungen auf ihre berufliche Leistungsfähigkeit (Aussterben von der objektiven Ursachen der Ineffizienz, ungeeignet oder sogar gerechtfertigt Abwesenheiten (B.2 ))
2. Ursachen für den Betrieb des Unternehmens (Massenentlassungen oder einer Einzelperson bezogen die gleichen wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und produktiv und das Aussterben von höherer Gewalt) (B.3 und B.4)
3. Ursachen gegenüber dem Arbeitgeber der betreffenden Person in Zusammenhang stehen. (B.5)

B. 1 Die disziplinarische Entlassung (Art. 49.1.k LET)

Eine schwere Vertragsverletzung (in einigen Fällen erfordert Wiederholung, in anderen nicht, wenn der Verstoß hinreichend transzendenten) und Verschulden (Vorsatz oder Fahrlässigkeit zu entschuldigen und nicht zu rechtfertigen) der Arbeitnehmer, Kunst. 54, 55 und 56 der LET, und zwischen 103 und 113 LPL:

Als letzte Sanktion der Entlassung wegen ihrer Bedeutung und Schwere, hat die Staatsanwaltschaft auf die Anforderungen der Verhältnismäßigkeit und Angemessenheit zwischen der Handlung begangen zu treffen und die verhängte Strafe.

Ursachen:

• Fouls wiederholten und ungerechtfertigten Anwesenheit und Pünktlichkeit zu arbeiten. Um herauszufinden, welche Nummer für die Bildung einer Verletzung erforderlich ist, müssen wir die sektoralen Vorschriften zu machen. (Tarifverträge) Abwesenheit oder Verspätung durch die physische oder psychische Gewalt aus der Gender-Arbeit motiviert werden dann gerechtfertigt, wenn sie von der ermittelt werden sozialen Pflegediensten oder in Gesundheitseinrichtungen, ungeachtet dessen, dass diese Abwesenheiten sind, die der Arbeitnehmer frühestens gemeldet.
• Indianer und Ungehorsam bei der Arbeit (Ursache breit). Gehorsamsverweigerung legitimen Umständen der Illegalität, Gefahr oder dergleichen auf die Weigerung der zu einer angemessenen
• Verbaler oder physischer Vergehen der Arbeitgeber oder Personen, die im Betrieb oder Verwandten lebten. (Beleidigungen, Beschimpfungen und Belästigungen, Bedrohungen, Erpressung ,......; mündlich oder schriftlich). Dichte: Nicht erforderlich Wiederholung der Geist braucht Offensive
• Untreue oder der Verletzung von vertraglichen Verstoß gegen Treu und Glauben und Vertrauen in die Leistung der Arbeit (Ursache breit). (Verletzung von vertraglichen Treu und Glauben, oder, was dasselbe Verlust des Vertrauens des Unternehmens ist. Ahem : Arbeiten noch in Arbeit Situation)
• Die kontinuierliche Verringerung (Schwerkraft) und die freiwillige Arbeitsleistung Standard-oder vereinbart. (Hatte Unfreiwilligkeit würde Unfähigkeit arbeiten, ist ein objektiver Grund für die Beendigung des Vertrages)
• Die Trunksucht (wenn es eine Gefahr für das Leben anderer, muss nicht häufig) oder Sucht (Alkohol und Drogen), wenn der Job negativ (Abnahme der Leistung, Risiko von Unfällen oder Partnern eigenen oder fremden beeinflussen) .
• Die Belästigung aus Gründen der Rasse oder der ethnischen Herkunft, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, sexueller Orientierung oder Alter des Arbeitgebers oder Personen in dem Geschäft aktiv.

Verfahren:

Schreiben der Kündigung in schriftlicher Form (die Schrift ist eine wesentliche Formvorschriften für den Arbeitgeber für die der Vertrag rechtsgültig erlöschen kann nur verhängt, obwohl die Entlassung und die Verletzung dieser Pflicht auftreten, ausdrücklich oder stillschweigend (Verweigerung des Zugangs zum Zentrum ), ist auch ein Akt der Entlassung den Wechseljahren Hormone in den Tag wird beschrieben als nachteilig für den Arbeitnehmer formell defekt) unter Angabe der Tatsachen, dass (in motivieren, eine klare und präzise auf die Verteidigung der Arbeitnehmer zu ermöglichen) und dem Zeitpunkt, dauert es Wirkung. (kann, muss aber nicht mit dem Datum der Ausstellung des Schreibens)

Wenn ein Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft entlassen, wurde der Betriebsrat zu hören, bevor die Zurückweisung der Arbeitgeber ist erfüllt, wenn der Versicherte Arbeitnehmers Zustand.

Wenn es ein Vertreter der Arbeitnehmer entlässt ist erforderlich, um eine Datei zu öffnen widersprüchlich (außer Ohren betroffen sind, nimmt die übrigen Mitglieder der Darstellung sie gehören), bevor der Arbeitgeber gegen das gleiche Maß der Entlassung wegen Fehlverhaltens .

Ist der Arbeitgeber eine Kündigung hatte unbemerkt formalen Anforderungen art.55.1 festgelegten können eine neue Kündigung bei der Erfüllung der Anforderungen in den vorhergehenden ausgelassen zu tun.

Effekte:

Die entlassenen Arbeitnehmer kann niederlassen dem Arbeitgeber oder extintita Entscheidung jedoch bestreiten die ihre Kündigung (20 Arbeitstage ab dem Tag nach der Entlassung). Um solche Aktionen gegen die Entlassung zu bringen, Anmeldung erforderlich Antrag auf Schlichtung oder Beschwerde vor, wenn der Arbeitgeber ist öffentlich)

Mögliche gerichtliche Qualifikationen:

Entlassung null:

Art. 55,5 vermieten. Sofortige Wiedereinstellung des Arbeitnehmers und die Zahlung des nicht erhaltenen Arbeitsentgelts. (Passt auch eine Entschädigung für immaterielle oder Materialien, sofern diese Argumente und Beweise sind in bezug auf ihre Höhe).

Wenn der Arbeitgeber nicht regelmäßig den Arbeitnehmer wieder einstellen, kann das Gericht bemühen Vollstreckung der Strafe.

• Wenn mobile ist einer der Gründe der Diskriminierung durch den EG-oder nach dem Gesetz, oder treten bei Verletzung der Grundrechte und bürgerlichen Freiheiten (zB: in Vergeltungsmaßnahmen gegen einen Anspruch des Arbeitnehmers erfasst)
• Wenn dies sinnvoll ist, wenn festgestellt wird, ob die Kündigung: Arbeitnehmer während der Dauer der Aussetzung des Arbeitsvertrages für Mutterschafts-, Risiko während der Schwangerschaft, während der Stillzeit Risiko Krankheiten, die durch Schwangerschaft, Geburt, Stillen, Adoption oder Pflegefamilien, die Vaterschaft oder auf ein Datum, so dass die Kündigungsfrist endet in diesem Zeitraum erteilt hat.
• Die Entlassung von schwangeren Arbeitnehmerinnen, wenn es von Beginn der Schwangerschaft entwickelt, um den Beginn des Zeitraums der Aussetzung der oben genannten.
• Arbeitnehmer, die eine der Genehmigungen beantragt haben, die in den Absätzen 4, 4a und 5 des Art. 37 dieses Gesetzes oder sind sie zu genießen. (Stillen und eine Verringerung der Arbeitszeit)
• Arbeitnehmer, die verlassen, um für Kinder oder Verwandte Sorgfalt angewendet.
• Arbeitnehmer Opfer von sexueller Gewalt durch die Ausübung der Rechte der Kürzung oder Umgestaltung der Arbeitszeit, die geografische Mobilität, Veränderungen des Arbeitsplatzes, der geografischen Mobilität oder die Aussetzung der Beschäftigung.

Der TS hat entschieden, dass die Kündigung nur, wenn der Arbeitgeber Kenntnis der Zustand der Schwangerschaft.

Entlassung aus:

Art. 55,4 vermieten. Angebliche nicht eingehalten, Validierung der Richter Erlöschen ohne Entschädigung oder Abwicklung der Zahlung. Der Arbeitnehmer kann, wenn sie den genauen Anforderungen gelten für die Arbeitslosigkeit.

Ungerechtfertigter Entlassung:

Art. 55.4. Der Arbeitgeber kann wählen (innerhalb von fünf Tagen nach der Bekanntgabe der Strafe) auf eine Wiederherstellung oder dem Arbeitnehmer Gehalt 45 Tagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit plus Bearbeitungsgebühr Löhne sind das Ergebnis der Multiplikation der Tageslohn eines Arbeiters von der gebrannten Ausgleich Anzahl der Tage ab dem Tag der Entlassung bis zur Bekanntgabe des Satzes. (Ist der Arbeitgeber zu erkennen, die Irrelevanz und eine Entschädigung durch das Gesetz, in dem Sozialgericht in 48 Stunden eingereicht im Anschluss an die Entlassung von Arbeitnehmern vorgesehen zur Verfügung und legt es auf ihr Wissen nicht bezahlen die Löhne während des Verfahrens)

Im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung eines gesetzlichen Vertreters oder einer Vereinigung von Arbeitnehmern, die es ihr Bezugsrecht auszuüben.

Vorwurf ungerechtfertigter Entlassung oder Ursachen:

• Failure formalen Anforderungen für Feuer. Um diese Einstufung zu vermeiden, sieht der ET art.55.2, dass ein Arbeitgeber eine neue Kündigung innerhalb von zwanzig Tagen machen kann wie früher, andere Frage zu sehen ist, dass, wenn die Kündigung bereits von Formfehlern abgelehnt, kann der Arbeitgeber zu einem neuen Entlassungen, die nicht eine Erleichterung der oben genannten, sich innerhalb weniger Tage darstellen würde dies einer der Entscheidung mitgeteilt hat.
• Arbeitgeber begründet keinen Ausfall des Arbeitnehmers ausreichend in dem Schreiben der Kündigung geltend gemacht, deren Schwere, oder Schuld.

B. 2 Die Entlassung aus objektiven Gründen (Artikel 49. 1,1, 52 und 53 der LET)

Es ist eine Maßnahme, um eine objektive Situation, die negativ auf die betroffenen Unternehmen und die rechtlich es angemessen erscheint, um sie zu überwinden.

Situationen, die auftreten können, rechtfertigen die unternehmerische Entscheidung vom Aussterben bedroht. Als ein Element des Vorsatzes ist nicht vorhanden, und Schuld des Arbeitnehmers trägt eine Abfindungssumme von 20 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, mit einem Maximum von 12 Monaten.

Ursachen:

• Ineptitude auftretenden Arbeitnehmer (kann als Ergebnis der Untersuchungen erkannt werden, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu überwachen, die Aussetzung der Waffenschein, Entzug der Fahrerlaubnis) der Arbeitnehmer nach der wirksamen Platzierung in der Gesellschaft oder originell, sondern Unbekannte an den Arbeitgeber (ohne Abschluss), außer, dass es eine Probezeit, in der es später geltend gemacht werden können.
• Fehlende Anpassung der Arbeitnehmer an den technischen Änderungen an den Arbeitsplatz, wenn solche Veränderungen angemessen sind und innerhalb von 2 Monaten, und der Arbeitnehmer nicht fit.
• Die wirtschaftliche Entlassung (Einzel-und / oder Plural). Objektiv nachgewiesen brauchen Arbeitsplätze, amortisieren die Ursachen von 51 und darunter die Zahl der in diesem Artikel.
• Für Abwesenheiten (auch gerechtfertigt, aber die meisten haben nicht belegt), dass die Grenzen gesetzlich festgelegt (für eine intermittierende Grundlage, die zu 20% der Arbeitstage in zwei aufeinander folgenden Monaten oder 25% in vier Monaten mehr als erreicht diskontinuierlichen innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten) zur gleichen Zeit immer über die allgemeine Rate der Fehlzeiten auch gegründet. (5% der Gesamtzahl der Beschäftigten am Arbeitsplatz)
• Die Verträge zur Durchführung der Pläne und Programme der öffentlichen Hand ohne stabile wirtschaftliche Rahmenbedingungen (fehlende Mittel für die Aufrechterhaltung des Arbeitsvertrags) (ist ein Fall von Abrieb aus wirtschaftlichen Gründen).

Verfahren:

• Schriftliche Mitteilung an die Mitarbeiter unter Angabe der Gründe und Fakten.
• Die Bereitstellung des Arbeitnehmers, gleichzeitig mit der Zustellung der schriftlichen Mitteilung einer Entschädigung von 20 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. (Top 12 monatlich)
• Vorankündigung von 30 Tagen ab Zustellung der schriftlichen Kommunikation, austauschbare Zahlung der Gehälter für diesen Zeitraum auf 6 Stunden pro Woche, Arbeit zu finden.

Effekte:

Object vom Aussterben bedroht, 20 Tage.

Entlassung Null:

Sofortige Wiedereinstellung des Arbeitnehmers bei Zahlung des nicht Gehalt.

• Annahmen wie zuvor (die Entlassung für null und nichtig (sofern zutreffend) aus disziplinarischen Gründen)
• Wenn es die wirtschaftliche und Betrug in der rechtlichen Würdigung, Umgehung der Vorschriften über Massenentlassungen.
• Keine formalen Gesetzmäßigkeiten der schriftlichen Kommunikation.
• Keine Zulage zugänglich gemacht wurden, an den Arbeitnehmer.

Coming Kündigungsschutz:

Arbeitgeber formalen Anforderungen erfüllt und akkreditiert die Ursache.

Ungerechtfertigte Entlassung:

Die Ursache ist nicht zugelassen, obwohl formalen Voraussetzungen erfüllt sind. (Rückübernahme oder Schäden (Vertrag über die Förderung von unbefristeten Verträgen, 33 Tage).

B. 3 Massenentlassungen (Art. 49.1.i y Kunst. 51 LET)

Kündigung, die auf wirtschaftliche, (Notwendigkeit, die negative Situation des Unternehmens zu überwinden) technische, organisatorische oder Produktion (für die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens und die Beschäftigung im selben gewährleisten) basiert, sofern ordnungsgemäß ermächtigten nach den Bestimmungen im Gesetz. (Differenz mit der Wirtschafts-Plural-oder Einzelzimmer, die Zahl der betroffenen Arbeitnehmer und die folgenden Verfahren dafür).

Scope numerischen reich:

• Gesamt Einstellung der Geschäftstätigkeit, wenn mehr als 5 Arbeitnehmern.
• In 90 Tagen: ausgelöst wird 10 Arbeitnehmer in den Unternehmen von 100 auf 10% in den Unternehmen von 100 bis 300 Arbeitnehmer, 30 Beschäftigte in Unternehmen mit 300 oder mehr.

Verfahren:

Administrative Genehmigung durch die Arbeit der zuständigen Behörden im Rahmen der Verfahren der Beschäftigung Verordnung (ERE) und gleichzeitige (beide) Eröffnung der Konsultation mit den Arbeitnehmervertretern (Pflicht zu handeln). Entscheidung von dem Unternehmen am Ende (nach: an der Vereinbarung nicht einverstanden: Die Entscheidung des Arbeitgebers geregelt), wenn die Erlaubnis erteilt worden ist, hat Anspruch auf Ersatz des Arbeitnehmers 20 bezahlte Arbeitstage pro Jahr der Betriebszugehörigkeit und damit verbundene Vorteile mitgeteilt Arbeitslosigkeit.

Auf jeden Fall einen Sozialplan, organisatorische oder Produktionsverfahren ohne vorherige behördliche Genehmigung (ohne gemacht beauftragt wird oder die Vermittlung Datei eine administrative Entscheidung über die Zurückweisung), wenn die Kündigung für ungültig erklärt vor Gericht.

B. 4 Die Kündigung durch höhere Gewalt (51,12 LET art.49.1.h y)

Bei höherer Gewalt (ein Akt unfreiwillig, unvorhersehbare und unabwendbare Ereignisse können katastrophal sein oder eine Entscheidung der Regierung (eminent domain) schließt die Bereitstellung von Arbeitsmitteln sicher vorausgesetzt, dass ihre Existenz durch die Arbeit Behörde nachgewiesen wurde, nach der Untersuchung eines Falles von Regulierung von Beschäftigung und unabhängig von der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer. (ERE). Entschädigung von 20 Tagen nach Gehalts pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. (kein Verfahren Konsultationen, sondern die Kommunikation der Aufforderung an die gesetzlichen Vertreter der Arbeitnehmer)

B. 5 Kein Vertrag Aussterben durch Tod, jubilació n, einer Behinderung oder der Beendigung der juristischen Persönlichkeit des Unternehmers (Kunst. 49.1.g LET)

(Ursachen Beeinträchtigung ihrer Person)

Die ersten drei Fälle, individuell:

1. Der Tod des Unternehmers: Er löscht die Verträge, wenn die Erben wollen nicht mit der Tätigkeit des Unternehmens weiter, doch das Geschäft Forderungsübergang ex art. 44 LET. Einen Monat der Entschädigung.
2. Der Arbeitgeber Rücktritt (wenn Sie in der Nähe der empresa9 (Sie können behalten oder nicht im Eigentum der Gesellschaft durch einen Vertreter). Ein Monat Entschädigung.
3. Die Unfähigkeit des Arbeitgebers: Disqualifikation der Befugnisse der Treuhänder, und sofern sie nicht mit dem Unternehmen durch Arbeitgeber-Vertreter weiterhin deaktiviert. Einen Monat der Entschädigung.
4. Das Erlöschen der Rechtspersönlichkeit: Wenn der Arbeitgeber eine juristische Person (fundación. Vereinigung, Gesellschaft). ERE ist erforderlich, nach Erteilung der entsprechenden Genehmigung.

C. Der Vertrag vom Aussterben N FREI gemeinsame Arbeit und den Arbeitgeber (ART. 49.1. A), b) und c) der LET)

1. Die gegenseitigen Einvernehmen: keine Förmlichkeiten erforderlich ist, ist oft in der Siedlung hervor (der Fall kommt Wert auf den Erhalt der Siedlung Entlastung anzuhängen, dh löscht den Arbeitsvertrag, ob der Wortlaut von ihm und unter Berücksichtigung der Leistungsfähigkeit der Parteien wird zeigen, dass extinctive) Ein Arbeitnehmer, die Anwesenheit eines gesetzlichen Vertreters kann bei der Anfrage zu unterzeichnen
2. Die Voraussetzungen: Gründe in dem Vertrag, außer dass sie sind eindeutig Missbrauch der Rechte durch den Arbeitgeber erwähnt. (Fälle) geeinigt. Beschwerde von einer der Vertragsparteien verpflichtet, einmal erteilte die Ursache.
3. Das letzte Wort: befristeten Verträgen. Abschluss der vereinbarten Zeit oder Fertigstellung der Arbeiten oder Service-Vertrag, wonach Beschwerde in allen Fällen und mindestens 15 Tage kündigen, wenn die Laufzeit länger als ein Jahr. Viele Entschädigung der Löhne 8 Tagen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit (nicht Zwischenbericht Verträge und Ausbildung).