Arbeitsvertrag und Rechte von Lehrern in Privatschulen

ARBEITSVERTRAG

Der individuelle Arbeitsvertrag ist eine gegenseitige Vereinbarung, wonach Arbeitgeber und Arbeitnehmer Verpflichtungen eingehen. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur persönlichen Leistung der Arbeit in Abhängigkeit und Unterordnung, und der Arbeitgeber zur Zahlung einer bestimmten Vergütung für diese Leistungen.

Auf diese Weise definiert das Arbeitsgesetzbuch den Vertrag, den wir bei unserem Eintritt in den jeweiligen Arbeitsmarkt unterzeichnen.

Der Arbeitsvertrag muss spätestens innerhalb der ersten fünfzehn Tage nach Arbeitsbeginn von beiden Parteien unterzeichnet werden.

Dies ist nicht immer der Fall; oft vergehen ein oder zwei Monate, bevor der Vertrag unterzeichnet und dem Arbeitsinspektorat gemeldet wird.

Ein Arbeitnehmer kann sich weigern, einen Vertrag zu unterzeichnen, wenn die ursprünglich vom Arbeitgeber zugesagten Bedingungen nicht eingehalten werden. Angesichts dieser Situation kann der Arbeitgeber beim Arbeitsinspektorat die Unterschrift beantragen. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, könnte er entlassen werden, falls nachgewiesen werden kann, dass er zu anderen Bedingungen als den im schriftlichen Dokument genannten eingestellt wurde. Offensichtlich ist es sehr schwierig, eine solche Situation zu beweisen, weshalb der Arbeitnehmer ein gewisses Risiko eingeht.

Wird der Vertrag jedoch 15 Tage nach der gesetzlichen Frist unterzeichnet, kann dies als Zustimmung des Arbeitnehmers zu den rechtlichen Bestimmungen des Vertrages gewertet werden.

I) Was sollte ein Arbeitsvertrag enthalten?

• Ort und Datum des Vertragsabschlusses.
• Individualisierung der Parteien unter Angabe der Staatsangehörigkeit, des Geburtsdatums und des Einkommens des Arbeitnehmers.
• Bestimmung der Art der zu erbringenden Leistungen sowie des Ortes oder der Stadt, in der sie erbracht werden.
• Höhe, Form und Frist der Zahlung der vereinbarten Vergütung.
• Dauer und Verteilung der Arbeitszeit.
• Vertragslaufzeit.
• Andere von den Parteien vereinbarte Pakte.

II) Was besagt das Statut über die Arbeit im subventionierten privaten Sektor?

Wenn wir Titel IV, Abschnitt I, Artikel 78 lesen, finden wir folgende Situation:

Unsere Arbeitsbeziehungen unterliegen dem Privatrecht und den Vorschriften des Arbeitsgesetzbuches. Dies bedeutet, dass Arbeitnehmer in subventionierten Privatschulen viel über Tarifverhandlungen erreichen müssen. Zum Beispiel:

• Administrative Tage
• Die Zahlung der ersten drei Tage der Krankheitsabwesenheit
• Zweijahresperioden-Zahlung (Biennienzahlung)

Diese Situation hat dazu geführt, dass viele Arbeitnehmer diese Rechte nicht besitzen, da sie einem tarifvertraglichen System unterliegen, das den Arbeitgebern Vorteile verschafft. Nur der kommunalisierte Sektor kann alle Arbeitnehmer, einschließlich der Zahlung der ersten drei Tage der Krankheitsabwesenheit, vorsehen. Wir, die in diesem Sektor arbeiten, sind jedoch je nach dem guten Willen des Arbeitgebers in einer benachteiligten oder niedrigeren Position.

III) Dient die Regierung den subventionierten Mitarbeitern nicht?

Doch, sie dient uns im Hinblick auf den Arbeitsvertrag. Nur einige Bereiche, die im Arbeitsgesetzbuch kodifiziert sind, sollten durch kollektive Verhandlungen gelöst werden. Auch stammen Teile unserer Einnahmen aus Ressourcen, die durch dieses Gesetz generiert werden.

IV) Welche Vertragsarten gibt es für Lehrer?

Für Lehrer finden wir drei Arten von Verträgen:

1. Befristeter Vertrag (Feste Laufzeit)

Dieser erstreckt sich meistens über ein Jahr. Es wird ein vereinbarter Termin für den Arbeitsbeginn und ein Termin für das Ende unserer Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber festgelegt. Das häufigste Datum ist vom 1. März bis zum 28. Februar des Folgejahres. Diese einjährige Arbeit begründet keinen Anspruch auf Entschädigung.

2. Ersatzvertrag

Dies sind Fälle, in denen ein Lehrer eingestellt wird, um einen anderen während dessen Abwesenheit zu ersetzen. Er dauert so lange wie die Abwesenheit des ersetzten Lehrers. Der Vertrag sollte festlegen, wer ersetzt wird und der Grund für dessen Abwesenheit.

3. Unbefristeter Vertrag

Hier wird der Lehrer ohne festgelegtes Enddatum eingestellt, wodurch Dienstjahre angesammelt werden.

Problematik des befristeten Vertrags

Der befristete Vertrag ist sicherlich ein Missstand im Bildungswesen, da Lehrer oft für ein Jahr eingestellt und dann nicht wieder beschäftigt werden, um die Qualität des unbefristeten Vertrags zu umgehen. Wie viele von uns werden am 1. März eingestellt und wissen, dass der Vertrag am 28. Februar endet? Sobald sie sehen, wie gut ihre Leistung ist, könnten sie in der Lage sein, in einen unbefristeten Vertrag zu wechseln! Wir sprechen hier von den Eigentümern oder Geschäftsführern, die für die Umsetzung verantwortlich sind. Hinzu kommt die selbstgefällige Haltung der Regierungen der Concertación, die es versäumt haben, Gesetze zu verabschieden, um diese Situation zu ändern, obwohl sie die Mehrheit im Senat hatten.

Wie kann man über Arbeitsplatzsicherheit in der subventionierten Privatschule sprechen, wenn der Inhaber eine beträchtliche Anzahl von Lehrern mit befristeten Verträgen beschäftigt? Dies führt zu einer geringeren Bildungsqualität und der Unsicherheit, die jedes Jahresende unter den Lehrern herrscht.

Auch wenn man nur versucht, eine Gewerkschaft zu gründen oder die Idee dazu äußert, wird der Mitarbeiter sofort entlassen. Die gewerkschaftsfeindliche Praxis ist gängig, aber sehr schwer zu beweisen – es ist wieder das Gesetz der Schuleigentümer. Im Dezember werden wir angerufen, um uns mitzuteilen, dass keine Stunden mehr verfügbar sind, die Schülerzahlen sinken, wir uns nicht an die Arbeitsweise der Einrichtung anpassen oder nicht für das Schulbildungsprojekt geeignet sind (viele dieser Schulen haben gar kein Bildungsprojekt) und so weiter.

Kurz gesagt, obwohl der befristete Vertrag in bestimmten Situationen notwendig sein kann, ist er in Schulen nicht angemessen. Wenn der Arbeitgeber der Meinung ist, dass er ungeeignete Personen entlassen muss, kann er dies gemäß Artikel 160 des Arbeitsgesetzbuches tun, der die Kündigung des Arbeitsvertrages vorsieht.

V) Was geschieht mit unseren Verträgen während der Monate Januar und Februar?

In den meisten Fällen läuft der Vertrag mindestens ein Jahr, sodass wir Anspruch auf Bezahlung im Januar und Februar haben.

Das Arbeitsgesetz ist in diesem Zusammenhang sehr spezifisch und besagt in Artikel 75: „Unabhängig vom Einstellungssystem der Lehrer im Primar- und Sekundarbereich oder gleichwertigen Bereichen werden Arbeitsverträge, die im Dezember noch in Kraft sind, für die Monate Januar und Februar verlängert, vorausgesetzt, der Lehrer hat mehr als sechs Monate ununterbrochen im selben Betrieb gearbeitet.“

Diese Situation wird durch das Lehrerstatut in Artikel 82 bekräftigt: „Jeder Vertrag, der im Dezember in Kraft ist, wird für die Monate Januar und Februar oder die Zeit zwischen diesem Monat und dem Beginn des nächsten Schuljahres verlängert, vorausgesetzt, der Lehrer hat mehr als sechs Monate ununterbrochen beim selben Arbeitgeber gearbeitet.“

Wichtiger Hinweis zur Kündigung

WICHTIG: Wenn ein Lehrer im Dezember entlassen wird, kann er beim zuständigen Arbeitsinspektorat Beschwerde einlegen, da das Schuljahr erst mit Beginn des nächsten Jahres endet.

Arbeitgeber vermeiden es oft, einen Lehrer im Dezember zu entlassen, um die Zahlung der Gehälter für Januar und Februar zu umgehen.

VI) Ursachen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Gegenseitiges Einvernehmen zwischen den Parteien.
• Rücktritt des Mitarbeiters mit einer Kündigungsfrist von mindestens dreißig Tagen gegenüber dem Arbeitgeber.
• Tod des Arbeitnehmers.
• Ablauf der im Vertrag vereinbarten Frist. Die Dauer des befristeten Vertrags darf ein Jahr nicht überschreiten.
• Abschluss der Arbeit oder Dienstleistung, die Anlass für den Vertrag war.
• Unvorhergesehenes Ereignis oder höhere Gewalt.

VII) Haben wir Anspruch auf Entschädigung bei Entlassung?

Es besteht nicht immer ein Recht auf Entschädigung. Deshalb müssen wir vorsichtig sein und wissen, was das Gesetz vorschreibt.

Kündigung ohne Entschädigung (Artikel 160 des Arbeitsgesetzbuches)

Artikel 160 des Arbeitsgesetzes besagt: Der Arbeitsvertrag endet ohne Anspruch auf Schadensersatz, wenn der Arbeitgeber ihn aus einem oder mehreren der folgenden Gründe kündigt:

• Unehrlichkeit, Körperverletzung, schwere Beleidigung oder fortgesetztes unsittliches Verhalten.
• Geschäftsverhandlungen, die der Arbeitnehmer im Geschäftsgang führt und die ihm vom Arbeitgeber schriftlich untersagt wurden.
• Unentschuldigtes Fernbleiben des Arbeitnehmers von der Arbeit während zwei aufeinanderfolgenden Tagen, zwei Montagen im Monat oder insgesamt drei Tagen während desselben Zeitraums.
• Streik des Arbeitnehmers, verstanden als:
  • Vorzeitiges Verlassen des Arbeitsplatzes oder ungerechtfertigtes Fernbleiben während der Arbeitszeit ohne Erlaubnis des Arbeitgebers oder seines Vertreters.
  • Verweigerung der Arbeit ohne triftigen Grund.
• Handlungen, Unterlassungen oder leichtsinnige Handlungen, die die Gesundheit oder Sicherheit des Betriebs, die Sicherheit oder die Tätigkeit der Arbeitnehmer oder deren Eigentum beeinträchtigen.
• Vorsätzliche Beschädigung von Einrichtungen, Maschinen, Werkzeugen, Arbeitsgeräten, Produkten oder Waren.
• Schwerwiegende Verletzung der Pflichten aus dem Vertrag.

Kündigung aus betrieblichen Gründen (Artikel 161 des Arbeitsgesetzbuches)

Artikel 161 des Arbeitsgesetzbuches besagt: Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag unter Berufung auf die Bedürfnisse des Unternehmens, des Betriebs oder des Dienstes kündigen, wie sie sich aus der Rationalisierung und Modernisierung, geringer Produktivität, Veränderungen der Marktbedingungen oder der Wirtschaft ergeben, die die Trennung eines oder mehrerer Arbeitnehmer erfordern würden, sowie die Unzulänglichkeit des Arbeitnehmers oder der technischen Arbeitskraft.

Wenn der Arbeitgeber diesen Grund für die Kündigung des Vertrages anführt, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich und mit Kopie an das zuständige Gewerbeaufsichtsamt mindestens dreißig Tage im Voraus zu benachrichtigen.

Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, diese Mitteilung nicht zu verwenden, wenn er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist zahlt, die dem letzten Monatsgehalt entspricht.

Berechnung der Entschädigung

Wenn der Vertrag bereits länger als ein Jahr besteht und der Arbeitgeber gemäß Artikel 161 kündigt, wird die Entschädigung für die Dienstjahre des Arbeitnehmers gezahlt.

• 5 Jahre Arbeit = 5 Monatsgehälter
• 5 Jahre und 7 Monate Arbeit = 6 Monatsgehälter

Die maximale Entschädigung beträgt 330 Tage Bezahlung. Das bedeutet:

• 15 Jahre Arbeit = 11 Monatsgehälter.

Für die Berechnung der Entschädigung wird das letzte vom Arbeitnehmer erhaltene Gehalt zugrunde gelegt.

Das Lehrerstatut zur Kündigung und Entschädigung

Wenn Sie Titel IV, Art. 87 lesen, finden Sie Folgendes:

„Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis eines Lehrers aus einem der in Artikel 161 des Arbeitsgesetzes genannten Gründe beendet, ist er zusätzlich zur Zahlung der Entschädigung für die Dienstjahre verpflichtet, eine weitere Entschädigung in Höhe der Vergütung zu zahlen, die der Lehrer erhalten hätte, wenn der Vertrag bis zum Ende des laufenden Schuljahres gedauert hätte.“

Wenn also ein Lehrer mit fünf Dienstjahren im Oktober entlassen wird, hat er Anspruch auf folgende Entschädigung:

• 5 Monate Ausgleich für Dienstjahre.
• Die Zahlung der Löhne für die Monate zwischen Oktober und Februar.

Das Lehrerstatut besagt jedoch auch:

„Der Arbeitgeber kann den Vertrag kündigen, ohne die Gehälter für die Monate bis zum Beginn des nächsten Schuljahres zahlen zu müssen, wenn die Kündigung mindestens 60 Tage im Voraus ausgesprochen wurde. Andernfalls wird die Kündigung nicht wirksam und der Vertrag bleibt in Kraft.“

Wichtige Hinweise zur Kündigungsfrist

WICHTIG: Wenn ein Lehrer die Kündigung am 1. Februar erhält, ist diese ungültig, da sie außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Frist liegt.

Professor, wir könnten den Vertrag prüfen, bevor wir die Kündigung unterschreiben, sagen uns manchmal die Schuleigentümer. Dann fordern sie uns auf, Dokumente mit Daten zu unterzeichnen, die nicht übereinstimmen. Wichtig: Wenn ich am 10. Januar unterschreibe, sollten wir keine Dokumente vom 30. Dezember akzeptieren.

Was tun bei Entlassung unter dem Jahr?

Wenn der Grund für die Entlassung vom Arbeitnehmer als ungerechtfertigt angesehen wird, muss dies beim Gewerbeaufsichtsamt festgestellt werden. Dieses Verfahren muss vom Arbeitnehmer so schnell wie möglich durchgeführt werden.

Schließlich kann der Arbeitgeber gegen eine Kündigung ohne Entschädigung Berufung einlegen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer die Verpflichtung eingehen, alles zu bezahlen, was beim jeweiligen Gewerbeaufsichtsamt beantragt wird.

Was passiert bei Beendigung des Vertrags am Jahresende?

Ist der Vertrag befristet, gibt es nichts weiter zu tun.

Ist der Vertrag unbefristet, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer 60 Tage vor Beginn des nächsten Jahres schriftlich kündigen.

Der Arbeitgeber muss die Bescheinigung über die aktuellen Rentenbeitragszahlungen vorlegen.

Der Arbeitnehmer muss darauf achten, dass seine Vereinbarung durch die Zahlung von Schadensersatz und allen bereitgestellten Mitteln für zwei Monate des Jahres, wie die Beteiligung an den Gewinnen des Unternehmens, bearbeitet wird.

Informieren Sie unverzüglich Ihre Führungskräfte, um die notwendige Beratung zu erhalten.