Arbeitsverträge: Arten, Anforderungen und Merkmale

Arten von Arbeitsverträgen

Praktikumsvertrag

Der Praktikumsvertrag dient dazu, Hochschulabsolventen oder Personen mit einer Berufsausbildung die Möglichkeit zu geben, Berufserfahrung zu sammeln, die ihren Studien entspricht. Ziel ist es, dass der Arbeitnehmer seine Kenntnisse anwendet und weiterentwickelt, um eine der Ausbildung entsprechende Berufspraxis zu erlangen.

Anforderungen

• Der Arbeitnehmer muss im Besitz eines Hochschulabschlusses, eines Berufsausbildungsabschlusses oder eines gleichwertigen Titels sein.
• Der Vertrag muss innerhalb von vier Jahren nach Abschluss des Studiums abgeschlossen werden.
• Die Dauer des Praktikumsvertrags darf nicht weniger als sechs Monate und nicht mehr als zwei Jahre betragen.
• Die Probezeit darf nicht länger als einen Monat für mittlere oder technische Abschlüsse und nicht länger als zwei Monate für höhere Abschlüsse sein, es sei denn, im Tarifvertrag ist eine andere Frist festgelegt.
• Die Vergütung richtet sich nach dem Tarifvertrag.
• Bei Kündigung des Vertrags hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Zertifikat auszustellen.

Befristete Arbeitsverträge

Werkvertrag

Der Werkvertrag dient der Ausführung einer bestimmten Arbeit oder Dienstleistung mit ungewisser Dauer. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von acht Tagen Gehalt pro Jahr. Bei einer Vertragsdauer von mehr als einem Jahr muss die Kündigung mindestens 15 Tage im Voraus mitgeteilt werden. Der Vertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und die Arbeit oder Dienstleistung genau bezeichnen. Der Arbeitstag kann Vollzeit oder Teilzeit sein.

Aushilfsarbeitsvertrag

Dieser Vertrag dient dazu, einen Arbeitnehmer zu ersetzen, der Anspruch auf eine Reservierung seines Arbeitsplatzes hat, oder um vorübergehend eine freie Stelle zu besetzen, während ein Auswahlverfahren läuft. Die Vertragslaufzeit richtet sich nach der Dauer der Reservierung oder bis zur Wiedereinstellung des ersetzten Arbeitnehmers. Der Arbeitstag muss vollständig sein, es sei denn, der ersetzte Arbeitnehmer war in Teilzeit beschäftigt. Der Vertrag muss folgende Angaben enthalten:

• Name der zu ersetzenden Person
• Grund für den vorübergehenden Ersatz
• Die zu besetzende Stelle

Diese Verträge gelten als unbefristete Arbeitsverträge, wenn die Dauer der Dienstleistung nicht begrenzt ist. Der Vertrag kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden. Jede der beiden Parteien kann die Formalisierung des Vertrags in schriftlicher Form verlangen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Inhalt des Vertrags und die unbefristete Verlängerung innerhalb von zehn Tagen der öffentlichen Arbeitsverwaltung mitzuteilen.

Unbefristeter Arbeitsvertrag für das Baugewerbe

Dieser Vertragstyp wurde eingeführt, um die Saisonalität auf dem Arbeitsmarkt zu verringern. Er sieht ein System vor, das die Abfindung bei ungerechtfertigter Entlassung reduziert. Die Merkmale dieser Vertragsart wurden definiert, um die kollektiven Bedürfnisse von Arbeitnehmern zu erfüllen, die arbeitslos sind und einer der folgenden Gruppen angehören:

• Jugendliche zwischen 16 und 30 Jahren
• Arbeitslose Frauen
• Arbeitslose über 45 Jahre, die mindestens sechs Monate als arbeitssuchend gemeldet sind
• Menschen mit Behinderungen
• Arbeitnehmer, die im selben Unternehmen mit einem unbefristeten oder befristeten Vertrag arbeiten, sofern der Beginn des Arbeitsverhältnisses vor dem 31. Dezember 2007 liegt

Teilzeitarbeitsverträge

Teilzeitarbeitsverträge liegen vor, wenn die Arbeitszeit pro Tag, Woche oder Jahr geringer ist als die eines Vollzeitbeschäftigten. Der Vertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und die Anzahl der gewöhnlichen Arbeitsstunden pro Tag, Woche, Monat oder Jahr sowie deren Verteilung enthalten. Teilzeitbeschäftigte dürfen keine Überstunden leisten (es sei denn, dies ist im Vertrag ausdrücklich vereinbart). Teilzeitarbeit kann auch durch folgende Modelle erfolgen:

• Altersteilzeit
• Unbefristete, diskontinuierliche Arbeit
• Staffelübergabevertrag

Staffelübergabevertrag

Dieser Vertrag dient dazu, die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers zu ergänzen, der in Altersteilzeit gegangen ist. Er kann auch abgeschlossen werden, um Arbeitnehmer zu ersetzen, die nach Erreichen des Rentenalters in Teilzeit in Rente gehen.