Arbeitsverträge: Arten, Merkmale und rechtliche Grundlagen

Track 1 - Der Arbeitsvertrag

Est Art. 1.1 der Arbeitnehmer: Vertrag besteht, wenn eine Person freiwillig Dienstleistungen im Geltungsbereich einer anderen Person (Arbeitgeber) gegen Zahlung erbringt.

1. Erbringung von Dienstleistungen.

Die Erbringung von Dienstleistungen umfasst sowohl manuelle als auch geistige Arbeit und schuldet die Tätigkeit, nicht die Ergebnisse. Das heißt, der Arbeitnehmer muss seine Arbeitszeit zur Verfügung stellen, nicht ein bestimmtes Ergebnis. Die Dienstleistung ist freiwillig, wenn der Arbeitnehmer seine Zustimmung gibt, die sonst nichtig wäre. Der Leiharbeiter ist der Weisung des Arbeitgebers oder seines Vertreters unterstellt und verpflichtet sich gegen Entgelt oder Gegenleistungen zur Erfüllung des Auftrags (in bar oder in Naturalien). Wenn das Unternehmen scheitert, trägt der Arbeitgeber die Risiken.

2. Merkmale des Arbeitsvertrags.

• Vertrag (synallagmatisch, gegenseitige Leistungen)
• Auftrag zur Prüfung (keine Verpflichtung beider Parteien)
• Kommutativ (wenn der Wert bekannt ist, wenn er angeheuert wird, sonst unsicher)
• Der Vertrag sollte synallagmatisch sein, obwohl es wenig gibt (die Anstrengung des Arbeiters sollte dem Lohn entsprechen).

3. Verträge im Zusammenhang mit der Beschäftigung (mit anderen Regeln).

• Dienstleistungsvertrag: Wir bieten Dienstleistungen im Austausch gegen Geld oder unterzeichnen in seinem Namen. Es gibt auch Unternehmen, die monatlich bezahlen. Kein Tag, der Mitarbeiter erhält grundlegende Anweisungen und verteilt sich frei, vorausgesetzt, das Risiko, das heißt, wenn Sie schlecht abschneiden, keine Gebühr.
• Werkvertrag: Pflicht einer Person, ein Werk gegen Zahlung zu schaffen, im Austausch für, wir haben auch keine bestimmte Zeit, Knochenmark, die grundlegende Anweisungen erhält und die Risiken übernimmt. Die Schuld ist eher das Ergebnis der Tätigkeit und die Unterordnung ist partiell.
• Partnerschaftsvertrag mit Industriepartnern: Zwei oder mehr Personen, die Vermögenswerte, Geld, Gewinn und Industrie zusammenlegen. Der Industriepartner führt jedoch keine Verschuldung und keine Tätigkeit herbei, wenn er kein Kapital einbringt. Durch die Bereitstellung von Kapital verlieren wir nichts (können aber keine Leistungen erhalten). Er wird autonom und nicht unter allgemeinem Verdacht entlassen und hat mehr Freiheiten als die Arbeitnehmer im Arbeitsmarktproblem.

Merkmale des Industriepartners:

• Nicht an Verlusten beteiligt, aber an Vorteilen (wenn kein BFO. Nichts erhalten)
• Nicht am Management beteiligt. und bietet Autonomie im Service.
• Er erhält monatlich einen festen Betrag pro nicht (voraussichtlich am Jahresende kein stiller Teilhaber, sondern ein "Modus")

4. Beziehungen außerhalb des Arbeitsplatzes.

Laut Artikel 1, Nummer der Est, sind diese Beziehungen Status, der außerhalb der Mauern der Beschäftigung ausgeführt wird, aber sie scheinen. Die Ursachen von Ausgrenzung bedroht sind:

• Ursachen und konstitutive Ausschlussgründe: Situationen, die das Gesetz sagt. Deklarative Ursachen: Fehlen von Est, dass eine der Anforderungen des Artikels 1.1 des)
• Beamte: Diese Gruppe hat in jeder Gemeinde eine andere Gerichtsbarkeit. Konstituierend ist aus Gründen ausgeschlossen. Wenn es Probleme gibt, Anspruch auf das System der Verwaltungsgerichtsbarkeit.
• Obligatorische persönliche Vorteile: Ohne die erklärten, dass die freiwillige obligatorische Verletzung.
• Arbeiten aus Freundschaft, Gefälligkeit und guter Nachbarschaft: Gelegenheitsjobs, die Freunden zur Verfügung gestellt werden, können aus Gründen ausgeschlossen werden, die dauerhafte deklarative und Arbeitsplätze und es gibt keine.
• Positionen in den Organen der Verwaltung. In Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft: Sie haben die Verwaltung der Gesellschaft, als Ursache ausgeschlossen werden konstitutiv und deklarativ sind nicht die Merkmale eines Arbeitsverhältnisses gegeben. Sie funktionieren einfach, wenn Sie rechenschaftspflichtig sind. Sie haben ihre eigenen Gesetze.
• Familienarbeit: Ausgenommen, wenn dieser Mitarbeiterstatus, erklärte der Befreiung.
• Vorausgesetzt, Handelsvertreter das Risiko und die Gefahr der Operation: Ausgeschlossen von konstitutiven Ursachen und deklarativ, sind sie sehr unabhängig und übernehmen alle Risiken. Sie sind autonom.
• Die autonome Justizvollzugsanstalten: Es ist die Auffassung des Arbeitgebers über seine eigene Arbeit, mit voller Autonomie bei der Durchführung derselben und der Übernahme aller Risiken und Gefahren der Tätigkeit.

5. Spezielle Arbeitsmarktbeziehungen.

2 der Est besagt, dass die Art und Weise der Arbeit anders ist, weil sie ein höheres Maß an Vertrauen haben, den Tag ... ähneln den Mitarbeitern und sind daher Gegenstand des Arbeitsrechts.

Hohe Position: (geregelt durch das Königliche Dekret 1985)

Das Statut war 80, das im hohen Posten hatte, aber keinen Einfluss auf 85. Es hat die Macht, die Unternehmen zu führen und reagiert nur auf den EZB-Rat mit einem Grad des Vertrauens, der im Gegensatz zum Arbeiter steht.

• Der Vertrag kann mündlich oder schriftlich erfolgen, mündlich erfolgt in der Regel, wenn er allmählich zur Förderung des Unternehmens erfolgte.
• Der Vertrag ist in der Regel dauerhaft oder vorübergehend, wie bereits mündlich zu verstehen als unbestimmte, aber nicht unmöglich zu löschen.
• Die Klausel Abschirmung ist nur in gemeinsamen Geschäftsleitung Verträgen, dem Arbeitgeber und dem Senior stellen Sie einen Betrag für die Fälle, in denen ein Arbeitgeber Kündigung des Vertrages.
• Die Geheimhaltung und Vertraulichkeit Klausel, wonach der Senior Gegenstand von Verhaltenskodizes für den Fall des Verstoßes gegen ihn, dh Schaffung eines Schadenersatz-Klausel wird Vertragsbruch zum Abbruch des.
• Das Wettbewerbsverbot oder unlauterer Wettbewerb verhindert, dass das hohe Amt Arbeit für den Wettbewerb oder die Schaffung eines neuen Unternehmens. Diese Klausel gilt auch nach dem Vertrag für zwei Jahre, so dass keine Entschädigung, wenn die Kündigung des Vertrages, wenn der Arbeitnehmer von der Kündigung muss kündigen und muss Dekret im Einklang mit den drei Monaten, sonst würde Gehalt zu entschädigen die Arbeitgeber in der für den Zeitraum der Kündigungsfrist.
• Spezialität ist, wenn sich der Arbeitgeber, dh die Kündigung des Vertrages durch Corporate Rückzug, Verwaltung verloren das Vertrauen in das hohe Amt auch hier muss haben drei Monaten kündigen und Misserfolg eine Entschädigung zu zahlen führt ab dem Zeitpunkt der Bekanntmachung zusätzlich zu sieben Tage "Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, mit einem Maximum von sechs Monaten.
• Die disziplinarische Entlassung, nach Artikel 54 dieser Bekanntmachung nicht oder Entschädigung besteht. Wenn die vorrangigen Ansprüchen und der Richter gibt den Grund, Jahr bezahlt werden eine Entschädigung von 20 Tagen pro arbeiteten bis zu 12 Monate.
• Die Zulagen sind Gehalts berechnet basierend auf Brutto-und unterliegen weder der Einkommen-oder Beiträgen. Der Arbeitnehmer erhält die Löhne ab dem Zeitpunkt der Kündigung und Satz, aber der Senior hat kein Recht auf sie.

So erreichen Sie ein hohes Amt der einzelnen Auswahlverfahren A kann gewählt oder Sie können zu fördern, in diesem Fall, manchmal nicht verhandeln, einen Vertrag zu erreichen Senior Management, da es keine Klausel, Abschirmung und Geschäft, wenn der Arbeitnehmer Rücknahme ist berechtigt, die Position zurück zu seinem alten und wenn nicht, erhalten eine Entschädigung von 45 Tagen pro Jahr Position arbeitete in den vorangegangenen 20 Tagen pro Jahr als Senior. Wenn diese Person an die Position des Director und Senior und da gibt es Verwirrung darüber, welche Position enthält die Adresse, die Rechtsprechung des Obersten sagt die, die sich durchsetzt gegen die Geschäftsbeziehung Arbeit, aber wenn die Satzung des Unternehmens gewährleistet, dass ein Berater Mgmt führt Management-und ... der Gesellschaft, aus der Position des hohen Amtes, herrscht Beschäftigung.

Familienheimservice: (geregelt im Königlichen Dekret 1985.08.01)

• Die Ausnahmen sind bei der Einstellung eine juristische Person und nicht eine physische, bei der Arbeit Familien, Freunde und andere sowie die Bereitstellung inländischen Dienstleistungen von Unternehmen benötigten Dienstleistungen in den Arbeitgeber.
• Es ist etwas Besonderes, weil es Vertrauen beruht und dass das Timing, und so ist nicht stark reguliert.
• Art des Auftrags: sie kann mündlich oder schriftlich und können dauerhaft oder vorübergehend sein, wenn nichts gesagt wird, ist zu vermuten Tage haben die Dauer von einem Jahr verlängert werden mit einer Probezeit von 15 Jahren.
• Zeit: Arbeitszeiten oft über 40 Stunden pro Woche und muss ausgeglichen werden Wochen nach Bezahlung oder mit reduzierter Stundenzahl in. Außenstehende sind) berechtigt, eine Pause zwischen Tag und Tag von 10 Stunden und acht Praktikanten (36 Stunden pro Woche.
• Die Sachleistungen dürfen nicht mehr als 45% der Gesamtkosten, haben Anspruch auf Service zahlen 2.2 plus alt und 3% alle drei Jahre.
• Extinction: wird im gegenseitigen Einvernehmen sein, wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der vereinbarten Zeit ... im Falle von Entlassungen sollten Tage eine Bekanntmachung über 15, und wenn sie nicht zahlen das Gehalt, sowie eine Entschädigung von 7 Tagen pro Jahr mit einem Maximum von sechs Monaten.
• Das Geschäft Aussterben Einstellung: Es ist auch üblich, aber hier nicht unterzeichnen eine Klausel Abschirmung, in diesem Fall die Kündigungsfrist beträgt 20 Tage und einen bezahlten Urlaub von 6 Stunden pro Woche für die Arbeit, wenn nicht die Erlaubnis gegeben werden soll, 20 Tage Löhne.

Mitarbeiter im Außendienst:

• Ähnlich wie bei Handelsvertretern, aber ihn von einem Arbeitsverhältnis ist eine Person, die Dienstleistungen für ein oder mehrere Arbeitgeber, Exklusivität ist nicht erforderlich, und ist im Gegensatz beteiligt, die im Geschäftsbetrieb ohne dabei das Risiko-und Venture der Operation, Agenten.
• Der Unterschied zwischen dem Agenten und dem Agenten wird in den Grad der Unabhängigkeit und der Unterordnung unter die Gesellschaft. Es ist eine Geschäftsbeziehung, wenn es völlige Freiheit bezüglich der Route, Zeitpläne, ... und übernimmt die Risiken. Die Vertreter der Kosten werden von der Gesellschaft fallen, unterliegt den Tag, ...
• Die Vergütung kann, werden behoben vollvariable oder beides.
• Soweit Soc Sec genannten Vertreter sich in das allgemeine System der Selbständigen und Vertreter sind durch die allgemeine Regelung fallenden
• Kompensation: Der Agent: Schäden ist berechtigt, zwei Forderungen, haben Ausgaben, die nicht abgeschrieben und Kunden, die Schaffung neuer Client-Agent für den Arbeitgeber, sowie die Zunahme der Verkäufe in den drei Kommissionen den letzten Jahren. Der Vertreter hat das Recht, diese aber die Berechnung wird für die letzten 2 Jahre beruhen. Auch wegen ungerechtfertigter Entlassung, 45 Tage pro Jahr arbeiteten bis zu 42 Monate.

Professionelle Sportler und Künstler: (Vor 85 war geregelt, wie die Dienstleistungsfreiheit).

• Es gibt keine Eigenschaft des Vertrauens.
• Der Tag wird zeigen, unterteilt in Test-und Ausbildungs-oder.
• Der Vertrag Zeitlohn und werden verhandelt über, unter anderem durch die Aufnahme Beträge, Bund legt die Mindest-und Prämien. Beide Beträge unterliegen Handel.
• Abgänge, Unternehmen untersagt zwischen, sind hier erlaubt. Diese Macht wird eine Verpflichtung, wenn der Athlet wurde mehr als ein Jahr auf der Bank oder wenn er dies beantragt.
• Die Sanktionen stammen aus der gleichen Arbeits-Regime der Sanktionen und vielleicht sogar wirtschaftlicher.
• Das Arbeitsgericht wird auf den Vertrag anwendbar. Die Künstler im Gegensatz zu den Athleten haben eine andere Regelung der Soc Sec (Minimum Basen Angebot für Tage ...).

6. Quellen des Arbeitsrechts und Rechnungslegungsgrundsätzen.

Quellen des Arbeitsrechts.

• 1) Quellen gewöhnlichen Routine-Anwendung: Gesetzgebung: ist die Verfassung selbst, mehr spezifische Gesetze. Die allgemeinen Grundsätze, die weltweit gelten generischen Standards in der gesamten. Die Rechtsprechung: eine zusätzliche Quelle des Arbeitsrechts sind die Urteile Justiz gegeben, durch den Obersten oder High Courts of jeder Gemeinde. Die Lehre nach Ansicht der Autoren aus verschiedenen Schulen, um Probleme anzugehen.
• 2) Der Gemeinsame Quellen von anwendungsspezifischen: er ersetzt den üblichen und führt zu einem Gesetz.
• 3) eigenen Quellen: Die Tarifverträge sind ein Standard in der Arbeitnehmerrechte und Verpflichtungen und Bedingungen zu schaffen für beide Seiten.

Die Grundsätze des Arbeitsrechts Berichterstattung.

• 1) Prinzip pro Halter: die, für die ist zu sagen, dass wird die Arbeitnehmer profitieren, denn wenn eine Regel hat zwei Bedeutungen, gelten die Interessen dieser.
• 2) Das Prinzip der eher die Regel favorabl e: ist defekt 2: Das Prinzip der Mindeststandard: alle Rechte und Pflichten bezüglich eines Arbeitsverhältnisses geregelt durch die Gesetze der Legislative und der Tarifverträge. Dieses Prinzip zieht die Unwirksamkeit der Bedingungen im Vertrag vereinbarten q stehen im Widerspruch zu den Gesetzen des Kollektivvertrages. Das Prinzip der Regel am günstigsten: Im Falle eines Konflikts zwischen zwei oder mehr Regeln, gelten immer die Standard-günstiger für die Interessen der Arbeitnehmer.
• 3) vorgesehen günstiger Prinzip (Prinzip der erworbenen Rechte) Dieser Grundsatz verlangt, dass kein Teil der Arbeitgeber die Arbeitnehmer ignoriert die günstigen Arbeitsbedingungen für die ihm zugeordneten und in diesem von ihm selbst erstellte die kontinuierlich genossen.
• 4) Grundsatz der Nichtverfügbarkeit oder Unveräußerlichkeit der Rechte: void nicht den Willen des Arbeitnehmers, sondern er schützt in extremen Fällen. Worker's Rechte sind unveräußerlich generischen Norm immer, immer, wenn diese Rechte Tarifverträgen enthaltenen kommen in der Gesetzgebung oder.

Punkt 2: Arten von Arbeitsverträgen.

1. Arbeitsverträge unbefristet.

1.1-Arbeit unbefristeten normal: Dieser Vertrag würde Grenzen geschlossen werden, ohne Zeit. Die bisherige Regelung der Dauer der Verträge, die einen Zeitraum enthalten den mutmaßlichen Est Abschluss von Verträgen für eine unbestimmte und bestimmte Ausnahmen von diesem wäre nur vorübergehend, nachdem es üblich geworden, dass eine andere Regelung für beide.

1.2-Entwicklung von dauerhaften Einstellung von bestimmten Gruppen von Arbeitnehmern:

• Abschnitt 1.2.1 Basic-rechtliche Vorschriften (Art. 17 des Est) Die aktuelle RDL 5 / 2001 vom 2. März Sofortmaßnahmen zur Reform des Arbeitsmarktes auf unbestimmte geschaffen zu erhöhen, um die Beschäftigung und die Qualität zu verbessern, fördert die. Das grundlegende Ziel dieser Einrichtungen wird erleichtert die Platzierung und die Beschäftigungsfähigkeit bestimmter Gruppen von Arbeitnehmern mit ernsthaften Schwierigkeiten bei der Stellensuche (Alter körperlichen oder geistigen Behinderungen ,...) Öffentlichkeit eine Reihe von Anreizen für Unternehmen für sie und erklärte, "besonders geschützt". Die Vorteile Anreize geboten durch diese Ausnahme für die Beschäftigung behinderter Menschen, Effizienz resultierte in Kürzungen in die Beiträge der Arbeitgeber an die Soc-Sec
• 1.2.2: Vor dem Bau dieser Beziehungen für unbefristete Verträge hatten eine Laufzeit von vier Jahren, jetzt mit dem RDL 5 / 2001 vom 2. März war nie formalisiert brachte jede Zeitspanne, während sie sein könnte, das Ziel ist, dass diese Form aller Zeiten erhalten ist für.
• 1.2.3-Gruppen, zu denen bestimmt ist: Arbeitslose zwischen 16 und 30 Jahren, bei der Arbeit Arbeitslose Frauen in Berufen mit geringeren Erwerbsquote von Frauen, Arbeitslosen, die mindestens sechs Monate eingeschrieben in das Arbeitsamt, Arbeitslose über 45, behinderte Arbeitnehmer und dass die Unterzeichnung des Vertrags waren Festangestellte in der gleichen Firma im Rahmen eines Vertrages von vorübergehender Dauer.
• 1.2.4-Form der Vertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden, für einen formalisierten schriftlich auf amtlichen Formularen ermächtigt, 4 Kopien machen und Ablegen in der INEM innerhalb von 10 Tagen Formalisierung.
• 1.2.5-Ausschlüsse: Firmen in den 6 Monaten vor Vertragsablauf kollektive Entlassungen gezogen worden von jemandem Unrecht haben oder der Arbeitnehmer wurden ohne Vereinbarung mit den Vertretern und besetzen neue Positionen unbesetzt waren, dass dieser Formen. nicht, wenn Sie mieten wird, wirken sich die Ehepartner, Kinder ... (Bis Besoldungsgruppe 2) Der Arbeitgeber der Mitglieder der Unternehmensleitung oder der Verwaltungsorgane. Auch mit den Arbeitern in den 24 Monaten vor der Einstellung hatten Vertrag diente in der gleichen Firma mit einem permanent. Schließlich Unternehmen haben unrechtmäßige Verträge erledigt worden für die Entlassung subventioniert werden, und wenn sie engagieren Vertrag in dieser Art von Beihilfen, die Monate 12 werden für ausgeschlossen.
• 1.2.6-Incentives: 1) langfristige Verträge unterzeichnet zunächst in Vollzeit (zwischen März 5 und 31 Dezember 2001) sind berechtigt: a) Die Einstellung von arbeitslosen Frauen zwischen 16 und 45 Jahre: 25% des Anteils der gemeinsamen Risiken Arbeitgeber für 24 Monate. b) Die Einstellung von Frauen in Berufen, die unterrepräsentiert sind: -70% im ersten Jahr. - 60% für die zweite, wenn sie über 45 sind oder werden in den Monaten registriert Arbeitsamt für 6 Personen. - Wenn Sie diese Eigenschaften zu erfüllen: 35% während der folgenden 24 Monate. c) Einstellung von Arbeitslosen im Alter von 45 bis 55: 50% für 1 und 45% der übrigen. d) Einstellung von Arbeitslosen registriert beim Arbeitsamt mindestens 6 Monate: 20% 24 Monate nach der Einstellung. e) Einstellung von Arbeitslosen im Alter von 55 bis 65: 55% für 1 und 50% der übrigen. f) Einstellung von arbeitslosen Lehrern der Leistungen bei Arbeitslosigkeit, zu denen sie Bewusstsein ist ein Jahr der Unterzeichnung des Vertrags: 50% im ersten Jahr und 45% in der zweiten. g) Einstellung von Lehrkräften der besonderen Beihilfe "Langzeitarbeitslose": 65% für 24 Monate. h) Einstellung von arbeitslosen Frauen eingetragen beim Arbeitsamt mindestens 12 Monate, die nach der Geburt beschäftigt sind, in den 24 Monaten: 100% für 12 Monate.Wo c, d, e, f, g, wenn die Verträge sind Frauen würden gut Erhöhung um 10 Prozentpunkte (auf das Selbst als). 2) Transform eine Vollzeitstelle unbefristete Verträge in der Praxis, Ausbildung, Relief oder als Ersatz für den Vorruhestand wird Wahlperiode führen zu einem Bonus von 25% für 24 Monate unabhängig vom Datum des ursprünglichen Auftrags.
• 1.2.7-Bedarf für die Fertigstellung von den Begünstigten: A) Seien Sie sich der Soc Sec Steuer und den Zeitpunkt der Gewährung als bei Kupfer Boni, sonst wird diese Beihilfe zu verlieren. B) wurde nicht ausgeschlossen Programme zur Förderung der Beschäftigung der Natur aufgrund der Verletzung eine schwere.
• 1.2.8 "Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses: Diese Verträge haben den Vorteil, Schadensersatz wegen Redundanz, technologische, organisatorische und produktive oder höchstens für unzulässig erklärt werden durch den Sozialrecht. Kompensation von 33 Tagessätzen pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, mit 24 Monate, statt des vorgesehenen Zahlungen wegen ungerechtfertigter Entlassung (45 Tage pro Jahr mit maximal 42 monatlich).

1,3-unbefristetem Vertrag für behinderte Arbeitnehmer:

Sein Ziel wird es sein, Beschäftigung zu integrieren in dieser Gruppe mit der Formalisierung von unbefristeten Verträgen in Einklang mit der Verfassung (vor allem die Natur zu gewährenden Schutzes von Personen mit körperlichen oder sensorischen psychischer Natur. Es ist der Bonus wird gegeben, weil die Schwierigkeit, Arbeit zu finden.

• 1.3.1-Concept von behinderten Menschen: Jede Person, deren Aussichten auf schulische Integration, soziale Arbeit und Wertminderung verringert als Folge der permanent. Für die Rechte gewährt Vertrag von dieser Art ist werden mindestens 33% Behinderung und dass, weil sie keinen Zugang haben oder einen Job zu behalten.
• 1.3.2-Anforderungen für die Vertragsgestaltung: Muss in Schriftform, vervierfacht und die entsprechenden offiziellen Formular, Hinterlegung es in der INEM innerhalb von 10 Tagen nach dessen Abschluss. Die behinderten gewesen sein muss offiziell deaktiviert und immatrikulierte sich an das Arbeitsamt. Der Vertrag muss dauerhaft sein Voll-oder Teilzeit.
• 1.3.3-Incentives: Grant 650 000 Peseten für jeden einzelnen Auftrag. Reclamation keine Aktien der Soc Sec während der Laufzeit des Vertrages (70% weniger als 45 Beschäftigten Anosy 90% über 45 Jahre einstellt.)

2. Strukturelle Zeitarbeitsverträgen.

2,1-Vertrag Arbeitskräfte und Service:

• 2.1.1 Policy-, Konzept-und Objekt: Kunst Est 15 und RD 2720/1998 Sein Zweck ist die Durchführung von Arbeiten und Dienstleistungen und die Substanz Autonomie innerhalb eines Unternehmens selbst, für eine begrenzte Zeit von ungewisser Dauer. Nicht die Natur zu zivilen verwechselt werden mit Vertrag Ausführung der Arbeit von. Die Länge ist mit unsicheren Zeit bestimmt, die Dauer der Arbeiten. Die Jobs oder Aufgaben sind der Natur eigenen Verträge abgedeckt Wesentlichkeit dieser. Er hat sich zu einem neuen Gesetz zur Änderung des Artikels 15 der Stat zu tippen Missbrauch von befristeten Verträgen und dieser ihre spätere Einstellung. Leiharbeitnehmer haben gleichen Rechte wie die permanente Einstellung jemand. Es ist auch erforderlich, um die Arbeitnehmer zu informieren Beiträge von Stellenangeboten in permanent.
• 2.1.2 Dauer: Dieser Vertrag hat keine minimale oder maximale Frist, kann nicht rekrutieren auf diesem Wege die Arbeitsplätze sind dauerhaft in dem Unternehmen, den Nachweis der Erfüllung der Arbeitsleistung für das Unternehmen jedoch, aber wenn der Mitarbeiter behauptet, dass nicht ausgefüllt worden ist, berücksichtigt werden und die Ausweitung der Dienstleistungen, sobald die wenigen Werktagen fertig ist ein, wird es automatisch Vertrag verstanden als aufgrund der permanenten.
• 2.1.3-Rekrutierung Formalitäten: schriftlich auf dem amtlichen Formular in vierfacher Ausfertigung und Übermittlung der INEM solche Beschäftigung innerhalb von 10 Tagen nach Beginn der Leistungserbringung. Es muss)-Dienst werden in dem Vertrag angegebenen Spezifikation und Identifikation des Werkes (.
• 2.1.4-vertraglichen Nachfolge: Die Verkettung von diesen Verträgen um Betrug zu füllen eine ständige Notwendigkeit des Gesetzes wäre. Aber wenn nachgewiesen wird, dass die Dienstleistungen sind wahr und real und haben ihre eigene Autonomie und Stoff sind möglich. Im Fall von Betrug des Vertragsrechts wird permanent.
• 2.1.5-Merkmale dieses Vertrages in der Bauindustrie: Es ist sehr typisch in diesem Sektor. So entfernen Sie die Unsicherheit der Arbeitnehmer in diesem Sektor, Tarifvertrag für den Bau im Jahre 1992 bemerkte, dass, wenn ein Arbeitnehmer beschäftigt ist, Kostenstellen durch die Verkettung von Bauverträgen in verschiedenen dauerhaften Status zu erwerben.
• 2.1.6-Incentives: Transformation dieser in unbefristete Verträge, die vor dem Inkrafttreten des Dekrets 5 / 2001 vom 2. März, führt zu 25% Bonus Anteil der Soc Sec während der 24 Monate nach der Einstellung.
• 2.1.7-Extinction: Das ist, wenn die Arbeit oder Dienstleistung endet: 1) Wenn der Arbeitgeber kündigte die Kündigung des Vertrages vor dem Abschluss der Arbeit oder Dienstleistung, wird eine Entlassung mit all seinen consecuencias.2) Wenn das Werk über die Dauer der Überschreitung 1 Jahr beträgt die Frist 15 Tage. Das Aussterben dieser Verträge wird gearbeitet werden eine Entschädigung von 8 Tagen pro Jahr, es sei denn, die Vereinbarung wird eine unterschiedliche Dinge.

2,2-Contract casual Umstände der Produktion:

• 2.2.1 Policy-, Konzept-und Objekt: Kunst Est und RD 15 von 2720/98. Diese Verträge gerechtfertigt werden: Die Umstände des Marktes, Anhäufung von Aufgaben über-Bestellsystem. Merkmale des Auftrags: Brauchen Sie rechtzeitig an eine bestimmte Adresse benötigen. Begrenzter Dauer und darf nicht eine Tatsache, üblich für das Unternehmen. Sie können Aktivitäten in diesen Modus auch im Fall der regulären Geschäftszeiten.
• 2.2.2-Länge: Die Zeit notwendig sein wird, decken die Veranstaltung generiert. Anders als der Vertrag von Arbeit und Dienstleistung ist die maximale Frist von sechs Monaten, wobei diese Frist verlängert durch die RD 5 / 2001. Erweitert werden kann nur ein einziges Mal (12 Monate insgesamt).
• 2.2.3, "Formalisierung: Mai oder geschrieben werden verbal, aber wenn mehr als vier Wochen, Zeit oder sind Teil-ist erforderlich, um vierfacher machen sie schriftlich auf dem amtlichen Formular in. Sollte festgestellt werden, bestimmen die Tatsache zu rechtfertigen, Mieten und die Zeit Dauer.
• 2.2.4-vertraglichen Nachfolge: aufeinanderfolgenden Verträgen kann der Vertrag gemacht werden durch den Nachweis der eindeutigen Nummer. Wenn sie die bestehenden Bedürfnisse der Rechtsprechung wäre Betrug.
• 2.2.5-Terminierung: Es endet, wenn die Frist ohne Vorwarnung ist erfüllt, wenn Sie einen Ausgleich überschreiten Jahr lang, ist verpflichtet, geben Ihnen 15 Tage vor seiner Kündigung gibt Anlass zu einem festen nach dem Tarifvertrag und wenn nicht acht Tage Löhne pro Jahr gearbeitet.
• 2.2.6-Incentives: Wie der Bau-und Service-Vertrag.

2.3-Interim Arbeitsvertrag:

• 2.3.1 Verordnungen, Konzept und Zweck: Der Zweck ist, vorübergehend zu ersetzen ein Arbeitnehmer, der seinen Vertrag hat vorübergehend ausgesetzt. Es gibt einige Substitution und Stelle: Temporäre Substitution: Arrangements zu ersetzen Service Arbeitnehmer Militärs, die das Recht haben, behalten Plätze mit aktiven Status, vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, Urlaub,. Es schließt sich die Situation für einen Streik oder Aussperrung. Vorübergehender Ersatz für eine Vakanz: Es umfasst eine befristete Stelle für eine Auswahl oder Promotion nicht länger als drei Monate.
• 2.3.2-Laufzeit: Es wird Zeit für die letzte ist, den Arbeitnehmer aus. In der Zwischenzeit Vertrag für Stellenausschreibungen, kann zuletzt mehr als drei Monaten, nicht in der Lage einen neuen Vertrag zu machen, nachdem dieses Maximum.
• 2.3.3-Formale Anforderungen: immer schriftlich. In der Zwischenzeit Auftrag für den Ersatz müssen die Erfassung der Name der Ersatz, die Ursache der Ersatz, obwohl es kann vorkommen, dass die innere Abdeckung einer anderen Arbeit und ersetzt die Abdeckung Sie post jemand mit mehr Erfahrung des Unternehmens. Es kann sich einmal Ersatz für zwei Personen.In der Zwischenzeit Vertrag für eine Vakanz, müssen ausdrücklich die Stellenausschreibung.
• 2.3.4-Incentives: Es gibt drei Annahmen: 1) Ersetzen wir Arbeitnehmer, die Angehörige haben einen niedrigen oder Betreuung für ihre Kinder. Der Bonus wird jährlich angewandt, um gemeinsame Anteil von 90% während der ersten, 60% 50% 2. und 3.. Der Arbeitnehmer muss Ersatz Jahr einen Arbeitslosen, der Leistungen für eine. 2) Wenn Arbeitnehmer Substitute für Mutterschaft, Adoption, Pflegefamilien und Risiken während der Schwangerschaft gilt ein Bonus von 100% in Unternehmensbeteiligungen einschließlich der Unfälle und Berufskrankheiten 3) Bis zum 31-XII-01 ständigen Verwandlungen vor dem Inkrafttreten des Dekrets 5 / 2001 wird in Sec Ergebnis einen Bonus von 25% für den Arbeitgeberanteil an der Soc für 24 Monate.

2.4-Integration Verträge: Sie sind eine neue Form, durch die die Staatsgewalt Auftraggeber mieten können die Arbeitslosen zur Ausführung von Arbeiten und Dienstleistungen im Rahmen der Befugnisse der damit Erfahrung und verbessern gefangen.

3. Kurzfristige Zeitarbeitsverträgen.

3,1-Arbeitsverträge Ausbildung:

• 3.1.1-Verträge in der Praxis:
  • 3.1.1.1-Verordnungen, Begriff und Gegenstand: Kunst Est 11 und RD 488/1998 Sein Zweck ist es, Wissen zu erhalten und die notwendige Praxis angemessenen Verhältnis zur Höhe der theoretischen Studie durchgeführt von Entwicklungsländern. Es ist eine Menge Arbeit in Bezug auf die Studien. Die Titel für die Erfüllung dieser Verträge wird gleichwertig sein, wie es offiziell anerkannte Stelle zu ermöglichen, um private Praxis, ausgestellt von einer anerkannten öffentlichen oder. Dieser Vertrag Jahren in den nächsten 4 der Abschluss des Studiums, im Fall behinderter Sie werden von sechs Jahren.
  • 3.1.1.2-Formale Anforderungen: schriftlich auf den offiziellen und vervierfacht, Hinterlegung es in der INEM innerhalb von 10 Tagen nach seinem Abschluß. Zum Zeitpunkt der Kündigung des Vertrags muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über die Dauer und Beschreibung abgedeckt Job.
  • 3.1.1.3-Length: Sie können nicht Jahre weniger als 6 Monate und nicht länger als zwei, die Möglichkeit, Erweiterungen zu zwei. Kein Mitarbeiter darf mehr gemietet werden als der angegebene Zeit durch den gleichen Grad. Draußen zu bleiben Mühe kann der Arbeitgeber fragen Sie den Titel INEM Geschichte und Praxis der, dass jemand unter. Die Ansprüche müssen INEM reagieren innerhalb von 10 Werktagen verstrichen dieser Zeit ist das Unternehmen frei von.
  • 3.1.1.4-Test Zeitraum: Sie können nicht mehr als 1 Monat für Zwischen-und 2 für höhere Besoldungsgruppe.
  • 3.1.1.5- Kompensation: Es kann% weniger als 60% oder 75 auf der ersten oder zweiten Jahr des Auftrags Lohn-Lohn-Set durch Tarifvertrag für die Arbeitnehmer der gleichen Stelle mit den Mindestanforderungen an die Ausbildung. Allerdings könnten kollektive Vereinbarungen einen höheren Gehalt.
  • 3.1.1.6-Incentives: Initial Incentive: Wenn Sie einen behinderten Menschen einzustellen, die Reduzierung der Arbeitgeberbeiträge für die gemeinsame Risiken beträgt 50% wird während der Vertragslaufzeit. Incentive Umwandlung undefined: Mit Behinderten: 650000 pts Grant Vertrags-und Bonus-Aktien in den Arbeitgeberbeitrag Soc Sec, einschließlich der Unfälle und Berufskrankheiten ist, wenn 70% unter 45 und 90%, wenn länger. mit nichtbehinderten: Reduktion von 25% in den Arbeitgeberanteil an der gemeinsamen Risiken Soc Sec für 24 Monate.
• 3.1.2 "Vertrag für die Ausbildung:
  • 3.1.2.1-Verordnungen, Begriff und Gegenstand: Kunst Est 11 und RD 488/1998. Das Ziel ist, dass der Arbeitnehmer erwirbt erforderlichen theoretischen und praktischen Ausbildung zu Arbeitsplatzverlusten führen Sie eine, so fast den ganzen Tag arbeiten, ist zweckgebunden für die Ausbildung und Teil. Sie müssen nach werden mehr als 16 Jahren und 21, wenn sie fallen gelassen wird, doch werden nicht die Decke.
  • 3.1.2.2-Formale Anforderungen: Schreiben in das formale Modell in vierfacher Ausfertigung und Hinterlegung in INEM von 10 Tagen nach ihrem Abschluss.Bei der Kündigung des Vertrages der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Bescheinigung über Dauer, theoretische Ausbildung und das Zentrum.
  • 3.1.2.3-Length: Nicht die Jahre mehr als zwei und nicht weniger als sechs Monate, Verlängerungen können zwei Monaten gestellt werden, wenn das war es weniger als das maximale, nicht weniger als sechs. Um zu vermeiden, rechtswidrige Eingehen für die Dauer des Vertrages , kann der Arbeitgeber treffen die INEM eine Bescheinigung aus, dass Verträge Ausbildung der Arbeitnehmer innerhalb von 10 Werktagen, nach welcher Zeit die Firma Bereich entlastet aller Beschwerden in diesem.
  • 3.1.2.4 theoretische Employee Training: Über 15% des Tages sollte bar theoretische Arbeit im Wechsel mit täglichen, ist dies das von der Stat, sagt auch, dass dieses Mal können Standard konzentrieren sich auf die Momente kollektiver eingestellt, dass die Vereinbarung und das ist zulässig. Die Ausbildung getan werden kann in-house vorausgesetzt, Sie haben Klassenräume.
  • 3.1.2.5-Kompensation: Es kann Lohn unter dem Minimum, aber Tarifverträge können rechtlich einen höheren Lohn zu setzen.
  • 3.1.2.6-Incentives: 25% Bonus gemeinsame Risiken, die Unternehmer, die Verträge unbefristet und auf Vollzeitbasis. Wenn Sie mieten deaktiviert sind Sec Anspruch auf eine Ermäßigung von 50% in die Beiträge der Arbeitgeber an die Soc für die Dauer des Vertrages.

3,2-einfache kurzfristige Arbeitsverträge:

• 3.2.1-Relief Arbeitsvertrag:
  • 3.2.1.1-Verordnungen, Begriff und Gegenstand: Kunst Est 12 und RD 1991/1984 und 144/1999. Es gibt zwei echte unabhängige Verträge selbst: 1) Der Vertrag des Arbeitnehmers und des Unternehmens im Zusammenhang mit der Reduzierung ihrer Rente Stunden und Teil (Teilzeitvertrag) 2) Contract was ist mit dem Arbeitnehmer vereinbart und umfasst die Teil der Kampagne, welche) war unbesetzt (Vertrag Erleichterung. (Der Arbeiter der Firma mit einem unbefristeten Vertrag Maifeiertag reduziert werden mindestens 33% und 77% Ihre, Ihrer Gehaltsvorstellung auch anteilig gekürzt. Um dies zu tun in den Ruhestand vermissen fünf Jahren für normal, und es muss) Sie erfüllen die notwendigen Voraussetzungen Beitragszeit für den Anspruch auf Rente (15 Jahre)
  • 3.2.1.2 "Grundlegende Anforderungen für diese Methode: Grundsätzlich gibt es 4: a) Der Arbeitnehmer muss Ersatz Umständen professionelle werden als arbeitslos gemeldeten mit INEM, b) in Contract oficial.Se geschrieben und das Modell muss den Namen, das Alter Ersatz Arbeitnehmer, c) Die tägliche Arbeitszeit der Relais sollte gleichwertig sein, was es nicht funktioniert die alte. d) Die Stellung der reliever kann die gleichen sein wie die Fassung (Klasse, professionelle Gruppe ...)
  • 3.2.1.3 - Incentives: Transformation in unbefristete Verträge Relais führt zu einem Bonus von 25% während der 24 Monate nach der Unterzeichnung. Der Nachteil ist, dass man jemanden treffen neue billiger wäre für sie in einer niedrigeren Position, ohne Anreize alt, ...

4. Die Arbeitsverträge einen gemischten Charakter.

4,1-Vertrag Teilzeitarbeit:

• 4.1.1-Policy, Begriff und Gegenstand: Heute Stunden pro Tag wurde geregelt, wie Verträge, die bietet Dienstleistungen für eine Reihe von, Woche, Monat, Jahr, niedriger als der Tag der Teilzeitarbeit vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten. Es bezieht sich auf intermittierende Festangestellte (temporäre unbefristet). Nicht aufhören, Teilzeitbeschäftigte, die ihre Dienstleistungen im selben Zeitraum und mit jährlich wiederholt oder Jahreszeiten.
• 4.1.2-Formale Anforderungen: schriftlich auf den offiziellen und kündigte in 10 Tagen beim Amt für INEM. Der Vertrag muss Tag sind inklusive der Anzahl der normalen Arbeitsstunden pro, Woche, Monat oder Jahr Vertrag und Vertrieb. Überstunden: Das sind Stunden, die über die normale Arbeitszeit, die das Mandat der Arbeitgeber jederzeit den Arbeitnehmer ist verpflichtet, zu erfüllen. Die Beschwerde ist, dass viele Teilzeitbeschäftigte durch diesen Stunden können sich Arbeitnehmer in Vollzeit, aber diese Formen nicht haben ihre Vorteile.
• 4.1.3-Length: Es kann sein, dauerhafte oder vorübergehende, letzteren Fall, wenn es .. sind Umstände der Produktion, Arbeit und Service, Praktikum,

5. Contract Arbeit zu Hause.

• 5.1-Regeln und Konzept: Es hat in der heutigen verwendet worden Branchen wie Bekleidung oder Schuhe und, Telearbeit, Telemarketing oder über den Computer. Es bedeutet, zu Hause arbeiten, in dem das Angebot an Arbeitskräften in der Tätigkeit durchgeführt wird Arbeitnehmer den eigenen vier Wänden oder anderen Ort dieser Wahl für die nicht vorhandene Monitoring. Als grundlegende Merkmale sind: Es Arbeitsplatz und keine Überwachung oder Aufsicht. Dispersion der Arbeitnehmer. Lieferung des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer von Material für die Durchführung der Arbeiten.
• 5.2-Anforderungen und Formalitäten: schriftlich eingereicht mit dem INEM innerhalb von 10 Tagen, muss der Ort, an dem die Dienstleistung erbracht wird und der Arbeitnehmer zur Kontrolle der Sicherheit Hygiene. Sollen die Pflicht der Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen die Kontrolle über einige Dokumente aus dem Arbeitsplatz. Sie werden: Worker Name, Klasse und Umfang der Arbeit vereinbarte Preis die Qualität der Rohstoffe, Werkzeug, ... vereinbarten Gehalt fixieren, das Datum der Anlieferung und Annahme von Arbeiten .. Alle anderen Daten, die Beziehungen bestimmen die Beschäftigung.

6. Contrato Gruppenarbeit. (Jetzt gibt es wenig sie mieten unabhängige Gruppen und nicht das Unternehmen)

• 6.1-Regeln und Konzept: das erste, was zu tun ist, zu differenzieren gemeinsame Arbeit und Gruppenarbeit:Zusammenarbeit: Ein Arbeitgeber bietet einen Job in einer gemeinsamen Zahl der Arbeitnehmer (Bau), diese Richtlinien halten für jeden Mitarbeiter alle seine Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit ihren Fakultäten und. Contract Arbeit in Gruppen: Es werden nur einen Link, den Arbeitgeber auf die Gruppe (Restaurant Band.) Der Auftragnehmer Mitarbeiter kann nur ausüben, ihre Rechte und Pflichten der Gruppe der Vertreter. Die Form der Klage gegen den Arbeitgeber Gruppe sollte es sein: der Bereitstellung von Arbeitsmitteln 1.Exigir Marktführer vereinbarten nur mit dem. 2. Pay die Vergütung gewährt, um die Kluft wird Amtsleiter ist ihre Altersgenossen, sobald der Arbeitgeber die Zahlung aus dem Ballon ist freigegeben Forderungen von jedem. 3. Der Arbeitgeber muss in der Gruppe zu gewinnen Soc Sec individuell an die Mitglieder des .
• 6.2-Laufzeit: unbegrenzt und kann vom Markt bestimmt werden, die häufigste ist.