Arbeitsverträge: Arten, Regelungen und rechtliche Grundlagen

Unbefristete Arbeitsverträge: Arten und Merkmale

Unbefristete Arbeitsverträge bilden die Grundlage vieler Beschäftigungsverhältnisse. Sie zeichnen sich durch ihre unbegrenzte Laufzeit aus und bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern Planungssicherheit.

Reguläre unbefristete Arbeitsverträge

Dies sind die üblichen Arbeitsverträge, die keine feste Laufzeit haben. Ihr Abschluss ist nicht zwingend schriftlich vorgeschrieben, obwohl dies aus Beweisgründen dringend empfohlen wird. Sie unterliegen den allgemeinen Bestimmungen des Arbeitsrechts, beispielsweise gemäß Art. 15.01 ET (Estatuto de los Trabajadores).

Verträge zur Förderung unbefristeter Arbeitsverträge

Diese spezielle Vertragsform soll Arbeitgeber dazu ermutigen, unbefristete Arbeitsverträge abzuschließen. Sie richtet sich an bestimmte Personengruppen, um deren Integration in den Arbeitsmarkt zu fördern. Dazu gehören:

• Arbeitslose
• Menschen mit Behinderung
• Jugendliche zwischen 16 und unter 30 Jahren
• Personen über 45 Jahre

Eine Besonderheit dieser Verträge ist die schriftliche Formpflicht. Wird ein Arbeitnehmer aus sachgrundlosen Gründen entlassen und die Kündigung als rechtswidrig erklärt, kann der Arbeitgeber wählen, ob er den Arbeitnehmer wieder einstellt oder eine Abfindung zahlt. Die Abfindung beträgt in diesem Fall 33 Tage Lohn pro Dienstjahr, mit einer Obergrenze von 24 Monatsgehältern (anstelle der üblichen 42 Monate).

Diskontinuierliche unbefristete Verträge

Vor 2001 fielen diese Verträge unter die Teilzeitarbeit. Seit 2001 regelt Art. 15.8 ET eine neue Form dieser Verträge. Ihre Laufzeit ist unbefristet, die Arbeit wird jedoch nicht kontinuierlich, sondern sporadisch oder saisonal verrichtet. Solche Arbeiten dürfen nicht an festen, wiederkehrenden Terminen stattfinden.

Eine Besonderheit ist, dass der Vertrag am Ende der Saison nicht beendet wird, sondern ruht. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer bei Beginn der nächsten Saison wieder zur Arbeit aufzurufen. Dieser Aufruf kann gestaffelt erfolgen, wenn mehrere Arbeitnehmer betroffen sind.

Teilzeitverträge: Regelungen und Besonderheiten

Teilzeitverträge sind in Art. 12 ET geregelt und bieten Flexibilität für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ein Arbeitsvertrag gilt als Teilzeitvertrag, wenn die vereinbarte Arbeitszeit pro Tag, Woche, Monat oder Jahr geringer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten.

Ein vergleichbarer Arbeitnehmer ist eine Person derselben Berufskategorie oder mit derselben Tätigkeit wie der Teilzeitbeschäftigte. Ist kein vergleichbarer Arbeitnehmer vorhanden, wird die im anwendbaren Tarifvertrag festgelegte oder branchenübliche normale Arbeitszeit (z.B. 9 Stunden pro Tag oder 40 Stunden pro Woche) als Referenz herangezogen.

Teilzeitverträge können verschiedene Formen annehmen, je nach Art der Arbeitszeitgestaltung oder des zugrunde liegenden Vertrags:

• Unbefristet: Dies umfasst reguläre unbefristete Verträge, Verträge zur Förderung unbefristeter Arbeitsverträge und diskontinuierliche unbefristete Verträge.
• Befristet: Auch befristete Verträge können in Teilzeit abgeschlossen werden (z.B. Ausbildungsverträge, Verträge für bestimmte Projekte).

Teilzeitarbeitsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden. Das Gehalt in allen Teilzeitverträgen steht im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf den gleichen Urlaubsanspruch wie Vollzeitbeschäftigte (z.B. 30 Kalendertage), wobei die Bezahlung proportional zur Arbeitszeit erfolgt (z.B. bei halbtägiger Arbeit werden 15 Tage bezahlt).

Teilzeitbeschäftigte dürfen grundsätzlich keine Überstunden leisten. Sie können jedoch Zusatzstunden leisten. Dies sind Stunden, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, aber die gesetzliche Höchstgrenze für Teilzeitarbeit nicht überschreiten dürfen, um den Teilzeitstatus nicht zu verlieren.

Der Arbeitsvertrag: Grundlagen und Elemente

Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Basis für jedes Beschäftigungsverhältnis. Er regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Der Vorvertrag im Arbeitsrecht

Ein Vorvertrag ist eine Vereinbarung, in der sich beide Parteien verpflichten, zu einem späteren Zeitpunkt einen Arbeitsvertrag abzuschließen. Die eigentliche Wirksamkeit des Arbeitsvertrags wird auf diesen späteren Zeitpunkt verschoben. Kommt der Arbeitsvertrag aufgrund des Arbeitgebers nicht zustande, kann der Arbeitnehmer Schadensersatz fordern. Oft wird im Vorvertrag eine Klausel zur Festlegung einer Entschädigung für den Fall der Nichterfüllung vereinbart.

Geschäftsfähigkeit zum Abschluss eines Arbeitsvertrags

Um einen Arbeitsvertrag abschließen zu können, müssen die Parteien geschäftsfähig sein:

• Erwachsene und Minderjährige, die das Alter der Emanzipation erreicht haben, sind voll geschäftsfähig.
• Das Mindestalter für die Einstellung oder Beschäftigung beträgt 16 Jahre.
• Minderjährige zwischen 16 und 18 Jahren, die nicht emanzipiert sind, benötigen die Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter.
• Wenn ein Minderjähriger zwischen 16 und 18 Jahren selbstständig einen Arbeitsvertrag abschließen möchte und die gesetzlichen Vertreter nicht handeln, wird dies als stillschweigende Zustimmung gewertet, und eine Unterschrift der gesetzlichen Vertreter ist nicht zwingend erforderlich.

Wesentliche und gelegentliche Elemente des Arbeitsvertrags

Ein Arbeitsvertrag setzt bestimmte wesentliche Elemente voraus, um gültig zu sein:

• Zustimmung: Der Vertrag wird durch die ausdrückliche oder stillschweigende Zustimmung der Parteien wirksam. Im Arbeitsrecht ist die tatsächliche Ausführung der Arbeit entscheidender als die formale Bezeichnung des Vertrags. Auch wenn die Parteien ihn als Zivil- oder Handelsvertrag bezeichnen, gilt er als Arbeitsvertrag, wenn er die Anforderungen des Art. 1 ET erfüllt.
• Gegenstand des Vertrags: Die zu verrichtende Arbeit muss erlaubt, möglich und darf nicht gegen die guten Sitten verstoßen.
• Rechtsgrund (Causa): Die Motivation der Vertragsparteien. Auf der einen Seite besteht der Bedarf an Arbeitskräften, auf der anderen Seite das Bedürfnis nach Vergütung.

Diese drei Elemente (Zustimmung, Gegenstand, Rechtsgrund) sind wesentliche Bestandteile eines Arbeitsvertrags.

Gelegentliche Elemente (Nebenabreden) können die Art und Weise der Leistung, die Dauer oder bestimmte Bedingungen sein, die den Vertrag ergänzen, aber nicht für seine Gültigkeit zwingend erforderlich sind.