Arbeitsverträge: Arten, Vorschriften und SEO-Optimierung

Arten von Arbeitsverträgen in Spanien

I. Ausbildungsverträge

A. Der Ausbildungsvertrag

Definition: Ein Vertrag, der darauf abzielt, dass der Arbeitnehmer eine berufliche Tätigkeit erlernt.

Anforderungen an den Arbeitnehmer:

• Alter zwischen 16 und 20 Jahren.
• Ausnahmen: Keine Altersgrenze für Menschen mit Behinderung. Bei Studenten (Werkstätten, Schulen) liegt die Obergrenze bei 24 Jahren.
• Keine Qualifikation für die auszuübende Tätigkeit. (Sonst: Praktikumsvertrag)
• Keine vorherige Ausübung dieser Tätigkeit im Unternehmen für mindestens ein Jahr.
• Keine vorherige Ausschöpfung der maximalen Vertragslaufzeit in einer Ausbildung.

Vertragslaufzeit:

• Mindestens sechs Monate, maximal zwei Jahre.
• Verlängerung bis zu drei Jahren möglich (vier Jahre für Menschen mit Behinderung).
• Bei kürzerer Laufzeit als das Maximum: Bis zu zwei Verlängerungen (mindestens sechs Monate) möglich ("Express-Verlängerung").
• Automatische Verlängerung:
  • Bei kürzerer Laufzeit als das Maximum und Weiterarbeit: Verlängerung bis zum gesetzlichen Maximum.
  • Bei maximaler Laufzeit und Weiterarbeit: Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag.

Kündigung:

• Muss von beiden Parteien mitgeteilt werden ("Rücktritt").
• Bei Verträgen länger als ein Jahr: 15 Tage Kündigungsfrist.
• Der Arbeitnehmer kann kündigen, hat aber keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Sozialversicherung:

• Keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung.
• Jährlich festgelegter Festbetrag.
• Bei Arbeitnehmern mit Behinderung: 50 % Ermäßigung des Arbeitgeberbeitrags zu den gemeinsamen Risiken.
• Beitragssätze (Beispiele):
  • Gemeinsame Risiken: 29,95 € (Arbeitgeber), 5,97 € (Arbeitnehmer).
  • Berufsrisiken: 4,12 € (Arbeitgeber).
  • Ausbildung: 1,10 € (Arbeitgeber), 0,15 € (Arbeitnehmer).
  • FOGASA: 2,28 € (Arbeitgeber).
  • Überstunden: Allgemeine Regeln gelten.

Gehalt:

• Mindestens Mindestlohn, reduziert im Verhältnis zur effektiven Arbeitszeit.
• Die theoretische Ausbildung wird nicht bezahlt.
• Einziger Arbeitnehmer, der gesetzlich keinen Anspruch auf den vollen Mindestlohn hat.

Maximale Anzahl von Auszubildenden:

• Abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer im Betrieb.
• Beispiel: Maximal 30 Auszubildende bei 501 Mitarbeitern.

Arbeitszeit:

• Aufteilung in praktische und theoretische Ausbildung.
• Theoretische Ausbildung kann entfernt oder vor Ort erfolgen.
• Bei fehlendem ESO-Abschluss: Theoretische Ausbildung zielt auf den Erwerb des Abschlusses ab.
• Mindestens 15 % der regulären Arbeitszeit für theoretische Ausbildung.
• Benennung eines Tutors für den Auszubildenden.

Form des Vertrags:

• Schriftlich und auf offiziellem Formular.
• Visum (Siegel) und Hinterlegung einer Kopie bei der Arbeitsbehörde.

Zertifizierung des Unternehmens:

• Nach Vertragsabschluss: Bescheinigung über das erreichte Ausbildungsniveau.

B. Praktikumsvertrag

Definition: Ermöglicht Arbeitnehmern mit bereits vorhandenen Kenntnissen, Berufserfahrung zu sammeln.

Anforderungen an den Arbeitnehmer:

• Bestimmte Qualifikation für die Ausübung der Tätigkeit.
• Abschluss des Studiums vor maximal vier Jahren (sechs Jahren bei Behinderung).
• Keine vorherige Beschäftigung im selben oder einem anderen Unternehmen für dieselbe Tätigkeit und die maximale Vertragslaufzeit (zwei Jahre).

Vertragslaufzeit:

• Mindestens sechs Monate, maximal zwei Jahre.
• Verlängerungen wie beim Ausbildungsvertrag.

Sozialversicherung:

• Allgemeine Regeln gelten.
• 50 % Ermäßigung des Arbeitgeberbeitrags zu den gemeinsamen Risiken bei Behinderung.

Gehalt:

• Im ersten Jahr: 60 % des Gehalts eines vergleichbaren Arbeitnehmers.
• Im zweiten Jahr: 75 %.
• Bei Teilzeit: Reduzierung proportional zur Arbeitszeit.

Arbeitszeit:

• Vollzeit oder Teilzeit möglich.

Probezeit:

• Maximal ein Monat für Absolventen mittlerer Qualifikation.
• Maximal zwei Monate für Absolventen höherer Qualifikation.

Zertifizierung des Unternehmens:

• Wie beim Ausbildungsvertrag.

II. Teilzeitarbeitsvertrag

Definition: Vertrag mit einer geringeren Arbeitszeit als die übliche Arbeitszeit in der jeweiligen Tätigkeit.

Sozialversicherung (Besonderheiten):

• Keine Anwendung der allgemeinen Regeln (Schritt 4).
• Keine monatliche oder tägliche Mindestbeitragsbasis.
• Beiträge basieren auf der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit.

Beispiel (Praktikum):

Berechnung der Beitragsgrundlagen für gemeinsame und berufliche Risiken bei Teilzeitbeschäftigung (Tarifgruppe, 765 € für 76 Arbeitsstunden).

Gemeinsame Risiken:

• Mindeststundenlohn:
  • Tarifgruppe 1, 2, 3: 6,22 €, 5,16 €, 4,49 €
  • Tarifgruppe 4-11: 4,45 €
• Maximale Beitragsgrundlage: 3.198 €/Monat (allgemein).

Berufsrisiken:

• Mindeststundenlohn (alle Gruppen): 4,45 €/Stunde.
• Maximale Beitragsgrundlage: 3.198 €/Monat (allgemein).

Überstunden:

• Gesetzlich begrenzt.
• Maximal 15 % der regulären Arbeitszeit.
• Tarifvertraglich bis zu 60 % möglich.

Regelungen für Teilzeitarbeit:

• Arbeitszeit geringer als die reguläre Arbeitszeit (Stunden, Tage, Wochen, Monate, Jahr).
• Verschiedene Varianten (z. B. tägliche Arbeit mit reduzierten Stunden, Arbeit an bestimmten Tagen).
• Sonderfall: Saisonarbeit ("intermittierende Festangestellte").
• Teilweise Pensionierung: Arbeitnehmer ab 60 Jahren können die Arbeitszeit zwischen 25 % und 85 % reduzieren. Ein anderer Teilzeitbeschäftigter muss für die verbleibenden Stunden eingestellt werden.

III. Befristete Arbeitsverträge

Arten (nach Laufzeit):

1. Befristeter Vertrag: Enddatum ist im Voraus bekannt.
2. Unbefristeter Vertrag: Enddatum ist im Voraus unbekannt.

Hinweis: Das Gesetz bevorzugt unbefristete Verträge.

Arten von befristeten Verträgen:

1. Vertrag aufgrund von Produktionsumständen

Definition: Deckt situative Marktanforderungen oder übermäßige Arbeitsansammlungen ab, auch innerhalb der normalen Unternehmenstätigkeit.

Vertragslaufzeit:

• Maximal sechs Monate innerhalb eines Bezugszeitraums von 12 Monaten.
• Verlängerung des Bezugszeitraums auf 18 Monate und der Vertragslaufzeit auf maximal drei Viertel des Bezugszeitraums (maximal 12 Monate) möglich.
• Möglichkeiten:
  • Verlängerung der maximalen Vertragslaufzeit ohne Verlängerung des Bezugszeitraums: Maximal neun Monate.
  • Keine Verlängerung der maximalen Vertragslaufzeit (sechs Monate), aber Änderung des Bezugszeitraums (z. B. sechs Monate Vertrag, 18 Monate Bezugszeitraum).
  • Verlängerung der maximalen Vertragslaufzeit und des Bezugszeitraums (z. B. 18 Monate Bezugszeitraum, 12 Monate Vertragslaufzeit).

Arbeitszeit: Vollzeit und Teilzeit möglich.

Form: Schriftlich, wenn die Dauer mehr als vier Wochen beträgt.

Entschädigung: Acht Tage Lohn pro Jahr (oder anteilig).

B. Werk- oder Dienstleistungsvertrag

Definition: Für eine bestimmte Arbeit oder Dienstleistung mit eigener Identität innerhalb der normalen Unternehmenstätigkeit.

Vertragslaufzeit: Endet mit Abschluss der Arbeit oder Dienstleistung.

Form: Immer schriftlich.

Arbeitszeit: Vollzeit und Teilzeit möglich.

Entschädigung: Wie beim vorherigen Vertrag.

C. Interimsvertrag

Definition:

• Ersatz von Arbeitnehmern mit Anspruch auf Wiedereinstellung.
• Besetzung einer Stelle während eines Auswahlverfahrens.

Vertragslaufzeit:

• Endet mit der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers oder dem Abschluss des Auswahlverfahrens.
• Auswahlverfahren (private Unternehmen): Maximal drei Monate.
• Auswahlverfahren (öffentliche Verwaltung): Keine maximale Dauer.

Arbeitszeit: Teilzeit nur in folgenden Fällen:

• Wenn der zu ersetzende Arbeitnehmer Teilzeit arbeitet.
• Bei Arbeitszeitverkürzung aufgrund von Kinderbetreuung (unter 8 Jahren oder behindertes Kind) oder Betreuung eines Angehörigen (bis zum 2. Grad).
• Bei Arbeitszeitverkürzung aufgrund von Mutterschaftsurlaub (vorzeitiges Kind oder Krankenhausaufenthalt nach der Geburt).

Form: Immer schriftlich.