Arbeitsverträge und ihre Besonderheiten: Eine Analyse

A) Definition und Unterscheidung des Arbeitsvertrags

Kurs A:

Seit dem 1. Februar 2000 war Louis, ein Rechtsanwalt, zuvor als Rechtsanwalt im Namen des Unternehmens IURISNET, Ltd. tätig. Die Parteien nannten dies Vermietung von Dienstleistungen. Zunächst beriet und erstellte Luis juristische Gutachten als Leiter der juristischen Abteilung von IURISNET, SA, wofür er einen Tag pro Woche regelmäßige Sprechstunden abhielt und monatlich einen festen Betrag zuzüglich Mehrwertsteuer erhielt, der inklusive der Gebühren war. Auch an einer Sitzung des EZB-Rates und viele andere sind für die Entwicklung ihrer Aufgabe erforderlich ist. Am 16. März 2001 einigte sich der EZB-Rat darauf, dass Luis seine Tätigkeit als Rechtsberater für den Verwaltungsrat und die Manager zur Verfügung stellen sollte und nicht mehr an die Corporate Legal-Bereich angebracht sein sollte. Von diesem Augenblick an kam Louis drei Tage pro Woche in die Firma, ab 10:00 bis 15:00 Uhr, aber manchmal änderte sich die tägliche Routine. In der Zeit, in der er in den Büros des Unternehmens blieb, diente er privaten Kunden (weil es keine exklusive Basis oder Vollzeit gab). Er genoss einen Monat Urlaub und nahm auch andere zusätzliche Ruhezeiten. Er benutzte den Computer des Unternehmens für seine Arbeit. Er erhielt einen regelmäßigen Geldbetrag, der in zwölf monatlichen Raten pro Jahr gezahlt wurde. Am 15. Juli 2008 erhielt das Unternehmen einen Brief von Louis, in dem er die Kündigung des Vertrages mitteilte, ohne eine Entschädigung über die Abwicklung ausstehender Gebühren für die bereits abgelaufene Zeit zu fordern. Louis war unzufrieden mit der Maßnahme und klagte. Er hielt eine Schlichtung vor der zuständigen Behörde ab, die ohne Zustimmung endete. Luís reichte eine Entlassungsklage vor dem Sozialgericht ein.

Der Kurs basiert auf dem STS vom 3. Mai 2007 (RJ 2005, 5786). In diesem Fall diskutieren wir die rechtliche Würdigung der Leistungen, die ein Anwalt für ein Unternehmen erbracht hat. Insbesondere, ob der Link zivilrechtlicher Natur ist (für Dienstleistungen) oder im Gegensatz dazu den Charakter eines Arbeitsverhältnisses hat. Je nach Antwort auf diese Frage ergibt sich auch, welche Instanz für die Verfolgung des Konflikts im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertrages zwischen dem Anwalt und dem Unternehmen zuständig ist.

1. Wie würden Sie die erbrachten Leistungen von Louis für IURISNET in SA bewerten? Hat der Link mit dem Unternehmen zivilrechtlichen Charakter (für Dienstleistungen) oder im Gegensatz dazu den Charakter eines Arbeitsverhältnisses?

Die Lösung für den gegebenen Fall hängt in erster Linie vom Auftreten der Arbeitsmerkmale ab, die in Art. 1,1 des ET aufgeführt sind. Es sollte jedoch berücksichtigt werden, erstens, dass der Auftraggeber des Unternehmens juristische Dienstleistungen ein Syndikus ist, und zweitens, dass ab einem bestimmten Zeitpunkt (16.03.2001) Luis die Rollen als Berater des EZB-Rates, Legal and Commercial Manager, übernahm. Diese beiden Faktoren zwingen auch dazu, die folgenden Bestimmungen zu berücksichtigen:

"Das Gesetz 39/1975 vom 31. Oktober über die Ernennung der Rechtsberater des Gerichts Administrator bestimmter Unternehmen (Gemäß Artikel 1: 1. Auf dem kommerziellen Unternehmen haben eine verbindliche Grundlage, eine juristische Berater der Einzel-oder Kollegialorgan Betrieb der Verwaltung in bestimmten Fällen und in Artikel 3 heißt es: die Beziehung zwischen dem Rechtsberater und dem Unternehmen wird ausschließlich berufsbezogenen, unbeschadet der Fälle, in denen diese Beziehung wird durch Vertrag nicht ausdrücklich festgelegta).

-Das Königliche Dekret 2288/1977 vom 5. August, durch die Regelung der Rat eines Anwalts für Handelsgesellschaften genannten Gesetz 39/1975 vom 31. Oktober.

Die rechtliche Einordnung der Maßnahme, dass ein Anwalt führt traditionell komplexe und kontroverse Angelegenheit. Dies ist darauf zurückzuführen, zum Teil, weil das Gesetz durch eine Vielzahl von rechtlichen Bindungen ausgeübt werden kann, ohne dass dadurch die wahre Natur der Leistung beeinträchtigen. Derzeit kann der Anwalt in Spanien durch verschiedene Formeln entwickelt werden, sowie alle zurückgeführt zwei Kategorien eingeteilt:

A) eigene: - Als einzelner Amtsträger.

"In der freien Bereitstellung Gruppe mit anderen Anwälten, eine kollektive Freisetzung einer der Formeln in gesetzlich erlaubt, auch kommerzielle Unternehmen, oder durch andere Formen der Zusammenarbeit wie Multi-Büro.

B) abhängig: - Im Arbeitsrecht Regelung (Arbeitsvertrag), durch eine gemeinsame Arbeitsverhältnis oder eine besondere Zusammenarbeit, Senior Management (Dies sind Arbeitnehmer, die den Status der Anwälte und während der Ausübung der Unternehmensleitung, für die besondere Arbeitsverhältnis Königliche Dekret 1382/1985 regelt, 1. August, denen die Beschäftigung von besonderen Charakter der Geschäftsleitung Personal regelt (BOE-Nr. 192, 12. August 1985; Corr Err., BOE-Nr. 211, 3. September 1985). Die SSTS, Rechtsmittel wegen Verletzung des Rechts-, Sozial, 4. Juni 1984 (RJ 1984, 3274). (Cdo. 2), 2. Dezember 1986 (RJ 1986, 7253). (FJ 2) und 17. Februar 1987 (RJ 1987, 873). (FJ 3) erkannte den Zustand der ein hohes Amt, sofern die Eigenschaften und die typischen Elemente des Arbeitsverhältnisses vor allem das Top-Management ein Arbeitnehmer, der als Berater eines Unternehmens dient und wird ernannt, um Funktionen der Geschäftsleitung auszuüben. Angeblich sind als Arbeitnehmer, die Rechtsberatung in einer Gesellschaft geben und bei der Wahrnehmung als Vorsitzender, Direktor oder Sekretär im Leitungsorgan.: Sie haben Beschwerden an die Gerichte zur Feststellung der Art der Beschäftigung Dienstleistungen im Rahmen des Sonderprogramms Beschäftigungsverhältnisses an der Spitze kommen. Die Gerichte haben festgestellt, dass die Beratungstätigkeit nicht bedeutet, Ausübung der Macht selbst innewohnenden in das Eigentum des Unternehmens, so daß diese Arbeitnehmer sind nicht in den Anwendungsbereich des besonderen Arbeitsverhältnisses an der Spitze enthalten. In diesem Sinne, vid., STCT vom 23. November 1989 ( RTCT 1989, 2481) (FJ 1)) oder Advocacy.

- In Nicht-Arbeit-System, insbesondere durch berufliche Zusammenarbeit oder vertraglichen Regelungen für die zivile Natur (Service-Leasing, Leasing Tat, das Mandat oder andere Formen der Zusammenarbeit) oder kommerziellen (Vertrag Handelsvertretervertrag und Vermittlung).

Es ist seit langem die Aufnahme der Möglichkeit, dass die Praxis erfolgt in Arbeitszeitregelungen, durch einen Arbeitsvertrag:

- Direkt zwischen dem Anwalt und dem Auftraggeber. Das deutlichste Beispiel ist in der Abbildung der Anwälte gefunden. Heute eine große Anzahl von Unternehmen innerhalb der Organisation zu integrieren eigene Rechtsberatung. In diesen Fällen wird das Arbeitsverhältnis ist eine gemeinsame oder gewöhnlichen Charakter.

- Zwischen einem Anwalt und einen Amtsträger, individuell oder kollektiv, mit denen, die wiederum Kunden Vertrag für juristische Dienstleistungen. In diesem Fall ist das Arbeitsverhältnis zwischen dem Anwalt und dem Eigentümer der Firma ist offiziell als besondere (Erste Zusatzbestimmung Gesetz 22/2005 vom 18. November) klassifiziert.

In den siebziger Jahren (des letzten Jahrhunderts) sowohl die Zentral-Labor als der Oberste Gerichtshof sich als Anwalt zugelassen, die Dienste im Rahmen eines Arbeitsvertrags, wenn es die Noten der Arbeit Kunst.1.1 und insbesondere die Abhängigkeit, ausreichend für sie gegeben werden, dass der Anwalt ein organischer Teil des Kreises und Disziplin im Namen des Arbeitgebers, die juristischen Dienstleistungen zur Verfügung gestellt wurden. In diesen Fällen wird der Link ist die Arbeit als die Entfremdung begrenzt, die Einbeziehung der Arbeitnehmer im Bereich der Verwaltung und Organisation des Arbeitgebers, dh die Abhängigkeit zu entnehmen. Diese Position entstand genau auf den Thread, in dem man glaubte, den rechtlichen Charakter der Beziehung zwischen einem Anwalt und Mandant zu bestimmen, wie es der Fall mit der Figur des Syndikus und insbesondere, ob es sich um Vertrag Arbeit oder einen Vertrag für Dienstleistungen. Nur in Zusammenarbeit bindet die Parteien, wenn in der gleichen zustimmen, die gemeinsam und gleichzeitig die vier grundlegenden Anforderungen (Art. 1,1 ET): Freiwilligkeit, Persönlichkeit, Entfremdung [der Früchte (Vergeltung) und Risiken] und Abhängigkeit , um nur eine von ihnen fehlt Erbringung von Dienstleistungen, die außerhalb des Arbeitsrecht (In diesem Sinne, der Autonomen Gemeinschaft Valencia STSJ vom 7. Dezember 1995 (AS 1995, 4530), wo FJ 2 besagt, dass Ihre Arbeit mit der Bar open office, das juristische Dienstleistungen und das Eintreten für eine Bank, die einen festen Betrag pro Monat erhalten hat, für seine Dienste und regelmäßig (im Garten), macht es nicht möglich, bietet eine solche Zusammenarbeit als wenig den Zustand der Abhängigkeit, ebenso wie ihre Arbeit ohne zugeordnete Büro in den Räumlichkeiten der Bank, noch verpflichtet ihn zu regelmäßigen Zeitplan hilft ... nicht erhalten Befehle und Anweisungen, sondern erkundigte und riet ihm, viele Male die Zollstelle, bei der Bank wieder, ohne anzugeben, wie sie die Verteidigung der strittigen Fragen, die ihm anvertraut ansprechen sollte). Das heißt, wenn alle diese Anforderungen, wird der Link einen Arbeitsvertrag, wenn ein ansonsten geltenden Rechts, weshalb Gerichte betonen ist, dass, obwohl die Leistungen durch einen Rechtsanwalt nicht materiell, im Prinzip, Arbeit Natur , denn es ist ein Beruf, der so genannten Liberalen, sie nicht von selbst, die Möglichkeit der Aufnahme in die Umlaufbahn des Arbeitsrecht, wenn die Noten der Zahl der Arbeitstage stimmen Kunst. 1,1 von ET. Für die Zwecke der Bestimmung der Rechtsnatur des Verhältnisses, das Budget der Abhängigkeit oder Unterordnung der Erbringung der Dienstleistung, die Person, für die es lief Gebühren eine überragende Bedeutung bei der Erbringung von Dienstleistungen von Berufen, wie z. B. Lobbyarbeit. Im Fall der Anwälte der Trennlinie zwischen dem Arbeitsvertrag und andere damit zusammenhängende rechtliche Konzepte, insbesondere die Einstellung des öffentlichen Dienstes ist oft verschwommen und vage, vor allem, wenn die Kunden sind Unternehmen, so wird es zwangsläufig eine eingehende Prüfung der Umstände des Einzelfalls.

In unserem Fall, als die Parteien den Pachtvertrag als Prozesskostenhilfe Dienstleistungen. Allerdings ist die rechtliche Natur eines Vertrags nicht durch das Schreiben des Dokuments, die durch die nomen iuris formalisiert ist entschlossen, ihr zugeschrieben, ist irrelevant für die Einschränkung, daß die Parteien den Vertrag nicht zulassen, weil die rechtliche Natur des Vertragsverhältnisses ist durch die Menge der Rechte und Pflichten festgelegt, dass die vereinbarten und die Realität des Inhalts ausgedrückt durch die Handlungen bei der Umsetzung, die die nomen iuris vom Vertragspartner beschäftigt überschreiben (im REINOSO sagt Ortega, G.: "Die Zusammenarbeit zwischen den Anwälten" (BIB 2005, 923), Actualidad Civil, Band I, 2005, pg. 907, dass das Verhältnis zwischen Anwälten oder zwischen Rechtsanwälten und Kanzleien, Zivil-oder Arbeit werden je nach ihren rechtlichen Status durch den eigentlichen Inhalt bestimmt las prestaciones concertadas y de la concurrencia de los presupuestos que legalmente determinan el tipo contractual, y no del nomen iuris que las partes le hayan otorgado, si bien cabe afirmar que, en principio, la prestación de servicios de los Abogados no tiene naturaleza laboral dada ihren Status Beruf.Aber selbst wenn die Parteien vereinbaren, dass die Beziehungen Zivil-oder Handelssachen, wird die Beziehung funktionieren, wenn alle Geräte, die außerhalb, überprüfen Sie, für jeden Fall so, je nachdem, sowohl die Umstände in jedem Fall). Der Gerichtshof betont, dass die Bestimmung des Beschäftigungsstatus oder die Beziehung, bindet die Parteien gibt, ist etwas zu frei zugänglich sein, dass sie aber eine Qualifikation, die kommen aus den eigentlichen Inhalt der konzertierten und Nutzen müssen, ist die Zustimmung der Anforderungen an die gesetzlich regeln das Vertragsverhältnis, Abhängigkeit, als eine Situation eines Arbeitnehmers, zu verstehen, auch in einer flexiblen und nicht starr und streng, zu einem organischen Feld und führte die Firma und Entfremdung, von der Regelung Vergütung, sind wesentliche Elemente, die Differenzierung der Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Arten von Verträgen.

Aber lassen Sie uns erneut überprüft, die Anforderungen des Arbeitsvertrags und steckte sie in Zusammenhang mit dem Fall, der uns hier.

A. Persönlichkeit:

Der Arbeitsvertrag ist geschlossen persönliche Intuition, so dass der Arbeitnehmer muss ein Individuum, nicht befugt sein, einen Ersatz frei und ohne Zustimmung des Arbeitgebers benennen. Wenn der Kunde direkt Verträge mit den Anwalt Rechtsberatung unter den Noten der Arbeit Kunst. 1,1 von ET, haben wir eine gemeinsame Arbeitsverhältnisses und nicht besondere, wenn der Kunde Arbeit und Arbeitgeber entsprechen. Wie bereits erwähnt, das deutlichste Beispiel ist die Figur des Rechtsanwalts Unternehmen dargestellt (Der Arbeitgeber, der mietet die Dienste des Generalanwalts ist, wer Rechtsberatung und Bedürfnisse / oder Verteidigung bei der Verhandlung, es sei denn im Falle eines Arbeitsverhältnisses Temporäre mietet einen Rechtsanwalt zur Verfügung zu stellen, um die einem Unternehmen), dass einige Menschen ist als "Anwalt wurde für einen einzigen Kunden identifiziert. In diesem Fall nimmt die rechtliche Verbindung zwischen dem Anwalt (advocatus) und der Arbeitgeber eine beträchtliche Personenschäden (persönliche Anschauung) und Vertrauen (fiducia). All dies, ungeachtet dessen, dass einige Autoren gefühlt haben, dass die Praxis des Rechts direkt durch den Kunden einen Mangel an Arbeit vorschlägt.

B. Freiwilligkeit:

Wie in jeder Beziehung, auch bei der Verknüpfung eines Rechtsanwalts bei der Firma, die ihre Dienstleistungen, die Zustimmung der Parteien braucht, ist im Arbeitsvertrag (Art. 1261 CC) inhärent. Ebenso ist die Bereitschaft der Parteien, ohne Gewalt, Einschüchterung, Betrug, Fehler in dem Willen, geistige Reservierung oder Hindernisse Fehler aufgedeckt werden.

C. Abhängigkeit:

Die Abhängigkeit von der Bereitstellung von qualifizierten Unterordnung ist nicht gleichbedeutend mit strengen und intensiven Regierungsarbeit Kreis des Arbeitgebers, wie eine flexiblere, sondern es genügt, dass der Anwalt im Rahmen der Organisation und Leitung eines anderen Unternehmens ist. Der Vermerk muss gemildert werden Abhängigkeit von rechtlichen und fachlichen Beziehungen, wegen ihrer Komplexität in den modernen Arbeitsmarkt, so dass der klassische Begriff der "Abhängigkeit von der Arbeit" durch "produktive Integration innerhalb einer Organisation außerhalb" ersetzt . Die Lehre und die Gerichte sagen einstimmig, dass bei einem Anwalt beschäftigt die Trennlinie zwischen Leasing besondere Dienstleistungen oder professionelle Zusammenarbeit und die Arbeit Vertrag sieht muss das Gerät gestellt werden, dh die Aufnahme oder nicht organismischen Ebene und die Disziplin der Arbeitgeber.

a. Vorbehaltlich der für Kreis und organismischen des Arbeitgebers. Zeichen der Abhängigkeit:

Die Bar ist ein Beruf, der so genannten geistigen und wissenschaftlichen Unabhängigkeit definiert seine Bewegung und wird im Rahmen einer gemeinsamen Zusammenarbeit zu präsentieren.Die Betrachtung der Anwaltschaft als einer freien und unabhängigen Beruf (Art. 1,1 EGAE) verhindert nicht die Ausübung der Beschäftigungsformen. Die Arbeit eines geistigen Natur, deren Realisierung erfordert eine höhere Qualifikation, wie mit der Praxis der Rechtsprechung, entwickelt von der professionellen, vor allem nach ihrem Wissen ohne unzumutbare Störungen tolerieren. Daher ist die Abhängigkeit vom Angebot an Arbeitskräften scheint etwas schwach oder diffuse wissenschaftliche Autonomie zu einer mehr oder weniger stark, zu dem Rechtsanwalt in seiner Leistung, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht einsetzen kann, um ein ausreichend vermitteln Arbeitsvertrag. Mit anderen Worten, ist das Gesetz nicht weniger ein Beruf durch die Tatsache, dass ihre Arbeit beschäftigt ist. In jedem Fall sollte differenzieren die fachliche Autonomie bei der Ausübung des Berufs, für die sie bekräftigt die Unabhängigkeit der Rechtsanwälte, die rechtliche Anstalt für Arbeit, die sich auf die Erfüllung der vertraglichen Verpflichtungen, die gut unterworfen werden könnten Aufträge und Weisungen des Arbeitgebers, ohne ihre Unabhängigkeit. Der Anwalt, bei der Erfüllung ihrer Aufgaben handeln von Freiheit und Unabhängigkeit, ohne weitere Beschränkungen als die von Gesetz und ethischen und professionellen Standards (Art. 33,2 EGAE) und die unter die Macht der Verwaltung und Organisation das Unternehmen, das in Auftrag gegeben hat.

Der Standpunkt der Mehrheit und der Gerichte Lehre zu beachten, dass in der Praxis des Rechts unter der Macht des Managements und der Organisation der Unternehmer aus einer Reihe von Ereignissen identifiziert werden kann klassischen Indizes werden wie:

"Die Unterwerfung unter einen Arbeitsplan und Uhrzeit vornehmen. Nichts, aber begann die Qualifikation der Zusammenarbeit wie die Aufwertung einiger flexible Arbeitszeiten, da dies eine ordnungsgemäße und üblich hoch qualifizierte Arbeitskräfte.

"Die Existenz eines Genehmigungssystems, Pausen und Urlaub.

"Der Ort der Arbeit. Die Bereitstellung von Dienstleistungen in den Geschäftsräumen der Gesellschaft, deren Eigentum nicht für den Arbeitnehmer ist eine Tatsache, dass bezeichnet die Abhängigkeit von der Bereitstellung von Dienstleistungen. Außerdem fehlt der Abhängigkeit bedeutet, dass einem Anwalt übergibt die Geschäfte in ihrem eigenen professionellen Büro, Geschäft oder Büro, ohne zu arbeiten in der Firma und die Teilnahme an den gleichen Einheiten nur bei Bedarf, um ein Problem oder die Adresse die wegen der Beschaffenheit der zugewiesenen Arbeit. Kurz gesagt, gibt es einen Mangel an Werktagen, dass das Eigentum an den Räumlichkeiten, in denen angemessene Vorkehrungen für den Inhaber entwickelt und nicht der Empfänger ist. Ungeachtet dessen hat die Existenz von Arbeitsleistungen eines Anwalts, die in ihrem Hause arbeitet, wird zugegeben, dass der Anwalt als Heimarbeiter (Art. 13 ET) und selbst wenn es in ihre eigene berufliche Büro für die Öffentlichkeit zugänglich, die, nebenbei bemerkt, bedeutet das Fehlen von Exklusivität bei der Bereitstellung ohne deshalb abgelehnt, Arbeit zu verbinden. Letztlich ist die Erbringung von Dienstleistungen durch einen Rechtsanwalt in der lokalen und Sitz des Unternehmens, dass engagierte ihn ist ein Zeichen der Arbeit, sondern das Gegenteil ist nicht genügend Beweise vorliegen, allein, nicht auf das Verhältnis Arbeit zu klassifizieren.

-Die Verwendung des Materials durch die Gesellschaft (Computer), ohne die Arbeitnehmer trifft kein Geld für ihre Verwendung.

Neben den traditionellen Indikatoren, die in unserem Fall sehen (Zeit, sind Termine, Job in den Business Units und die Verwendung ihres Materials), auch das Gerät auch in anderen Bereichen der Arbeit Leistung, berücksichtigt werden wie die Existenz innerhalb des Organigramms, eine juristische Abteilung, die Arbeitnehmer, nicht nur einen Teil als Rechtsanwalt, sondern auch die Inhaber oder Geschäftsführer.

Der TS macht auch das nicht genug ist, um die Abhängigkeit beachten Sie, deutlich von dem Auftreten der Ereignisse erkannt oben beschriebenen Offset, die Tatsache, dass:

"Der Arbeiter betreuen Kunden in den Geschäftsräumen der Gesellschaft und innerhalb der Arbeitszeit, die sie zugewiesen wurde und wird entweder zu Toleranz auf Seiten des Unternehmens, oder einfach nur eine fehlerhafte Ausübung ihrer Tätigkeit durch den Arbeitnehmer .

-Die Erbringung von Dienstleistungen ist nicht in Vollzeit-Basis. Die volle Engagement ist lediglich ein Hinweis der Arbeit, und muss nicht leugnen, das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses, wenn der Rechtsanwalt Dienstleistungen erbringt für andere Kunden, weil aus dem Leben der Satzung der Arbeitnehmer, die Erbringung von Dienstleistungen für einen Arbeitgeber nur möglich (durch) durch eine Vereinbarung der Entschädigung. Der Mangel an engagierten hat allein als Argument ausschließenden Charakter der Beziehung Arbeit ausgeschlossen, weil Exklusivität ist nicht ein wesentliches Element des Arbeitsvertrags, wissen jedoch, das Regime von mehreren Arbeitsplätzen und mehrere Jobs und nicht darstellen, jedoch eine schriftliche Vereinbarung zu schließen, zu verstehen ist ausdrücklich in den Arbeitsvertrag (Artikel 21.3 ET) unbeschadet der das Verbot des unlauteren Wettbewerbs mit dem Arbeitgeber übernommen.

b. Mit disziplinarischen Unternehmer Kreis:

Die Abhängigkeit von der Erbringung von Dienstleistungen betrifft nicht nur die Vorlage eines Anwalts, den Kreis der Führungs-und Organisations-Unternehmer, sondern auch die Disziplinargewalt davon. Das Arbeitsverhältnis ist einzigartig, dass der Anwalt nicht nur unter die Disziplinargewalt des Arbeitgebers, sondern auch an die Justizbehörde (Art. 442,1 LOPJ) und College-Disziplin, dem Dekan und dem Board of Governors der Bar ist für ( ss. 17,4, 27,2 und 80,2 EGAE).

D. AUSSEN:

Ein Arbeitnehmer, der seinen Dienst tut liberalen professionell, die Kenntnis von Entfremdung ist eng mit der Form der Bezahlung in Zusammenhang stehen. In der Regel, die Belohnung ist ein System, dass der Unterschied zwischen Leasing und Beschäftigung geprägt hat. Weist auf die Existenz des Arbeitsverhältnisses folgt, dass eine feste Parameter, im Gegensatz zu der Einstellung von Dienstleistungen, wenn die Bezahlung wird häufig in Bezug auf Fälle, in denen der Arzt gesprochen hat, wahrgenommen werden, dh durch berufliche Handlung durchgeführt. Eine feste und regelmäßige Zahlung, wie dies in der Rechtssache kommentiert, ist ein klares Zeichen der Entfremdung, der das Vorhandensein von Arbeitsverträgen, die ausgebaut wird, wenn noch mehr getestet werden die Zahlung der Prämien. Das Fehlen von Prämien ist ein Zeichen des Mangels an Arbeitskräften. Die Vergütung des Rechtsanwalts, als Arbeitnehmer, ist die Entschädigung, das bekannt ist, gegen Zahlung erhalten einen Rechtsanwalt, die nicht an die Noten der Arbeit, die die Art der Gebühren hat. Das Dokument, durch die wir erhalten, die Zahlung der Löhne wird als Quittung die Zahlung der Löhne und Gehälter, im Vergleich zu den Minuten, die es gebraucht, um das Dokument in der die Höhe der Gebühren zu identifizieren ist. Schließlich ist es ebenso wichtig, das auf den Arbeitsvertrag, neben der Entfremdung der Früchte der Arbeit, die Entfremdung der Risiken, so dass der Arbeitgeber die Verpflichtung übernimmt, zu zahlen, um Arbeitnehmer auszuzahlen festen regelmäßigen Betrag, vorausgesetzt, dass sie in ihrer Menge Einfluss auf das Ergebnis der rechtlichen Angelegenheiten seiner Rede, das, was ist, abgesehen von der Möglichkeit der Gewinn oder Verlust über das Ergebnis seiner Arbeit ist nur der Arbeitgeber zurückzuführen.

Zusammenfassung:

Die Beziehung zwischen einem Anwalt und der Gesellschaft dient er als Rechtsberater (zunächst als Leiter der Abteilung Recht und dann das Board of Directors und Managing Director) ist zu arbeiten, wenn Sie die Notizen an Artikel 1.1 des ET, in welchem Fall der soziale Ordnung ist das zuständige Gericht für den internationalen Handel Streitigkeiten Parteien, die für Zwecke der Entwicklung es zu verfolgen.

Um die wahre Natur der Verbindung zu entwirren riet dem Gericht in diesen Fällen gehen Sie zum "Beweis" der Annahmen (Hinweischarakter-Methode) oder die Regeln für die Auslegung von Verträgen. Die Auslegung des Vertrages kann nicht nur Blick auf die bloßen Buchstaben des Dokuments, das verkörpert erscheint.

I didn't start the Qualifikation der Zusammenarbeit wie die Tatsache, dass der Rechtsanwalt Firma:

"Nicht der Erbringung von Dienstleistungen auf exklusiver Basis, den Beruf spielen auch auf eigene Faust.

"Manchmal Personen betreuen die Kunden in den Räumlichkeiten des Unternehmens, kann es sehr gut gehorchen von der Gesellschaft toleriert oder einfach nur eine fehlerhafte Wahrnehmung der Aufgaben des Mitarbeiters.

2. Was wäre die Bestellung zuständig ist, den Konflikt im Zusammenhang mit der Beendigung des Vertrages zwischen Ludwig und IURISNET, SA? Verfolgen:

Das Verhältnis zwischen dem Anwalt und die Firma stellt eine echte Arbeitsvertrag, so dass die Kraft, um den Konflikt zwischen zwei Parteien, die für die Entwicklung dieser Beziehungen zu verfolgen ist, die sozialen Gerichtsbeschluss zugeschrieben.

Kurs B:

Ramon ist Elektriker und arbeitet für eine Firma namens ASISA Schalldämmung, SA. Das Unternehmen hat mit der Firma BUILDER, SA, die in erster Linie gewidmet ist, um die Reformen in Geschäftsräumen machen angeordnet, die Isolierung der Diskothek, die von TANZ, SA, gehört die in Logroño offen im Herbst wird. Ramon eingestellt wurde (in Form von Arbeits-oder Dienstleistungsvertrag) für die Dauer der Aufgaben der Schalldämmung im Nachtclub. Diese Aufgaben begann am 20.06.2008 und endete am 31.08.2008. Nach Abschluss seines Vertrages, für den Abschluss der Aufgabe der Schallisolierung, das Unternehmen ASISA verdankt SA Ramón ein Betrag von 350 Euro in zusätzliche Zahlungen in Verzug ist. Während die Arbeiten gedauert haben Dancing Company, Inc. beschloss bis 3 Wachleute SICHERHEIT Company, Ltd, die Miete zu bewachen, dass kein Diebstahl nicht auf dem Gelände auftreten.

1. Bestimmen Sie die Beziehung, wenn überhaupt, zwischen Assisi, SA, BUILDER, SA und Tanz, SA:

Vertragliche Beziehung zwischen Assisi, SA (Auftragnehmer) und BUILDER, SA (Client). Da spielte am Anfang darunter die Garantien der Kunst. 42 und, wie beide Unternehmen vertraglich zur Durchführung von Bau-oder Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit selbst (Umsetzung von Reformen in den Geschäftsräumen - Einbau von Wärmedämmung bei Gebäuden). Während die Beziehung zwischen TANZ, SA und BUILDER, SA ist auch eine vertragliche Beziehung, aber im Gegensatz zu den vorherigen nicht in den Genuss der Garantien der TE vorgesehen, da beide Firmen haben ihre Dienststellen wegen der Tätigkeit selbst eingestellt . Es gibt keine rechtliche Beziehung zwischen Assisi, SA und Tanz, SA, speichern Sie die Tatsache, dass die erste Aktivität auf dem Gelände des zweiten durchgeführt.

2. Welche Garantien verwendet werden könnten, um zu sehen, Ramon erfüllt die Forderungen gegenüber?:

Art. ET 42,2 sieht vor, dass die wichtigsten Arbeitgeber nach Beendigung ihrer Aufgaben (BUILDER, SA.) Während des Jahres haften für die Verbindlichkeiten eines vertraglich Lohn von Auftragnehmern und Unterauftragnehmern mit ihren Mitarbeitern .... Dies bedeutet, dass Ramon beanspruchen kann den Betrag, der geschuldet wird (weil es sich um eine Lohn-Schulden), beide ASISA, SA und BUILDER, SA. Das bedeutet, dass beide Unternehmen haftbar gemacht werden, im Rahmen von Gerichtsverfahren.

3. Für den Fall, dass Ramon hatte vor dem Abschluss der Arbeit entlassen, und nicht eine angemessene Gegenleistung erhielt? Welches Unternehmen wäre für die Zahlung verantwortlich?:

Sie spielen die gleichen Garantien wie im vorherigen Fall, weil die Schuld trat während der Laufzeit eines Vertrags, und ist noch immer eine Lohn Schulden. Die gesamtschuldnerische Haftung von Kunst bezeichnet. 42,2 ET erstreckt sich auch im Jahr nach Fertigstellung der Kommission in Bezug auf die Verpflichtungen eines vertraglich Lohn, wenn es eine Beziehung zwischen den beiden Unternehmen wegen eines Auftrags oder Unterauftrags.

4.In Fall, dass die drei Wachleute sind auch in einer Situation nicht gezahlte Löhne, für nicht erhalten Löhne für die Monate Juni, Juli und August können Sie die gleiche Garantie, dass Ramon verwendet wurde?:

In diesem Fall gelten nicht die Garantien der Kunst. 42 und weil es sein könnte, die für die Beziehungen zwischen den Unternehmen muss durch die Einstellung tritt auf, weil der Tätigkeit selbst, als inhärenter bei der Erreichung dieser Tätigkeiten zu den wichtigsten Unternehmen verstanden. Die Aufgabe der Überwachung der Reformen des Vereins, ist eine Nebentätigkeit zu renovieren, damit sie nicht die Garantien für die Kunst gelten. 42 und für diese Arbeitnehmer.

B) Die gemeinsame Arbeitsbeziehung und Spezialitäten

Kurs A:

John hat für das Unternehmen TEXTEST, SA im Jahr 2004 zur Verfügung gestellt. Im Januar 2005 wurde er zum Administrator der Solidarität, der zusammen mit zwei Partnern, was zu hoch, das spezielle Regime Selbständigen, der in diesem Jahr erworben und Anfang 2006 eine Reihe von Aktien, so dass im Februar die letzte Jahr entfielen 33% des Kapitals, zugewiesen wird eine feste Vergütung für ihre Dienstleistungen. Seine Aufgaben als Administrator der Solidarität innerhalb der Gesellschaft wurden zur Einhaltung und Durchsetzung von Vereinbarungen der Generalversammlungen der Mitglieder, Ernennung und Entlassung von Mitarbeitern, hat alle Arten von Behörden, kaufen und verkaufen alle Arten von beweglichen und unbeweglichen formalisieren Arbeitsverträge und ähnliche Unterlagen aushändigt und sammeln Geld, jede Art von Leistung vor dem Finanzministerium zu gewähren und Befugnisse zu widerrufen.

1. Vor dem, was wir Be-Beziehung? Eine gemeinsame Arbeitsvertrag oder das Arbeitsverhältnis eines besonderen Charakter?:

Diese Annahme stützt sich auf ein Urteil vom 26. Dezember 2007 Oberste Gerichtshof stützte (RJ \ 2008 \ 1777). Dies ist ein Fall, der sozialen Verwaltung und das Arbeitsverhältnis beachtet. Das Problem besteht darin zu bestimmen, wann es angenommen wird, dass der Wettbewerb und absorbiert wird, wenn die gesellschaftsrechtliche Verbindung, um die Leistung der Arbeit, die notwendig ist, um innerhalb der einzelnen assoziativen, wenn das Angebot von Arbeit und sozialer Beitrag geleistet wird oder wenn sie innerhalb prüfen einer gleichzeitigen Austausch Beziehung mit der assoziativen Verbindung.

Nach FJ 2 des STS 26/12/2007: Der Ausschluss der Zusammenarbeit Partnern, die andere Aufgaben als dem eigenen Partner kann ihr Status durch das Fehlen des Hinweises der Entfremdung ermittelt wird, wenn die socio ostenta la titularidad de una cuota societaria determinante, de manera que la prestación de trabajo que pueda realizar se efectúa a título de aportación a la sociedad, cuota que esta Sala ha señalado a partir del 50% de participación en el capital social. Aber es kann auch im Rahmen der Kunst ausgeschlossen kommen. 1,3 c) ET, aus Mangel an Abhängigkeit von der Arbeit, im Umgang mit Menschen, die das oberste Organ der Verwaltung des Unternehmens..., Nicht nur ein typisches Merkmal dieser Menschen, die Teil der Verwaltungsrat des Unternehmens vertreten und oberste Leitung der gleiche, ohne die Beziehung eines Arbeitsvertrages geboren, aber eine Nominierung und Ernennung durch das höchste Organ der Regierung, so dass ihre Beziehung hat einen kommerziellen Charakter. Für otor Hand, womit sich der Satz, es ist wahr, dass die Rechtsprechung unterstützt, dass diese Menschen haben beide eine Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen können, aber es kann nur für Arbeiten, die genannt werden könnte, gemeinsame oder gewöhnliche, nicht, wenn es darum geht, des Spiels Zeit als Chief Executive und Senior Management-Arbeitsplätze (Geschäftsführer, Generaldirektor, etc.). da in diesem Fall die Doppelbindung hat einzig den Zweck der obersten Leitung und Verwaltung des Unternehmens, dh die Ladung Administrator oder Berater versteht sich die Aufgaben der Geschäftsleitung. Die STS 22-12-994 (RJ 1994, 10221), in der Interpretation von Kunst. 1.3.c) der Satzung der Arbeitnehmer, stellt fest, dass "Man muss bedenken, dass die Tätigkeit der Verwaltung, den Betrieb, Verwaltung und Vertretung der Gesellschaft typisch sind und besondere Maßnahmen der Leitungsorgane der Unternehmen der gewerblichen Wirtschaft, .. . und so im Rahmen der Gesellschaft, die Organe dieser Klasse, ..., genau die Funktion oder Aufgabe wesentlicher und konkrete Umsetzung der Maßnahmen, die vor allem in solchen Einrichtungen gewohnt sind, ist ihr besonderes Know-how und eigene. Es ist also falsch und im Widerspruch zu den wahren Kern der Leitungsorgane der Gesellschaft zu verstehen, dass sie nur erlaubt sind für die Durchführung rein beratenden Funktionen oder einfache Beratung oder Unterstützung benötigen, dann, im Gegenteil, sie unmittelbarem Wettbewerb und Exekutive, die Ausübung von Management, Führung und Vertretung der Gesellschaft. Deshalb sind alle diese Maßnahmen einzubeziehen: "Die Verwirklichung der Aufgaben verbunden", um den Status der Direktoren des Unternehmens, und vollständig in den eingebetteten 'Amtszeit als Direktor oder Mitglied des Verwaltungs-Unternehmen in der Rechtsform der Gesellschaft ", und ist daher in den Anwendungsbereich dieses Artikels 1,3, c-Satzung) der Arbeitnehmer." Wenn wir davon ausgehen, die Frage, die entsteht, wenn Funktionen kompatibel gemacht CEO und Senior, Rechtsprechung festgestellt hat, dass bei der gleichzeitigen Durchführung der Tätigkeiten des Board of Directors der Gesellschaft, und die Geschäftsleitung oder Unternehmensführung, die die Qualifizierung der Beziehung bestimmt, wie eine kommerzielle oder Beschäftigung nicht den Inhalt der Funktionen, sondern die Art der Verbindung, so dass, wenn es eine Beziehung der ökologischen Integration in den Bereich der sozialen Verwaltung, deren Zuständigkeiten direkt oder über interne Delegation ausgeübt wird, ist die Beziehung nicht funktioniert, sondern eine gewerbliche, was bedeutet, dass in der Regel nur in den Fällen der Arbeitsbeziehungen in der Abhängigkeit von nicht qualifizierten Führungskräften, sondern als gemeinsame, erlauben würde, die gleichzeitige Durchführung von Management-Positionen der Gesellschaft und eine Beziehung zur Beschäftigung. "

Im Fall von John, hält er den Titel des dritten Hauptstadt der TEXTEST, SA, ein Administrator in Solidarität mit den beiden anderen Partner und erhält eine feste monatliche Vergütung für die Tätigkeit als Manager. Daher können wir schließen, (wie auch die oben), dass wir nicht eines Arbeitsverhältnisses konfrontiert sind (gemeinsame oder spezial).
Szenario B: Ana arbeitet für und unter der Abhängigkeit der Botschaft von Peru aus dem 1. März 1998 mit dem Rang eines kochen, mit einem Gehalt von 1838,66 pro Monat, mit der Bewertung der zusätzlichen Zahlungen.Ana Dienst in der Botschaft Lokale, vor allem in der Residenz des Botschafters Haus, von den peruanischen Staat gehört. Die Bereitstellung dieser Dienste für die aktuelle Botschafter, und bisher ohne Unterbrechung für das vorangegangene Botschafter. Services, die sowohl für die Familien der Bedürfnisse wie Nahrung, um die Aufmerksamkeit von Amtshandlungen, zu Hause durchgeführt verlängert. Darüber hinaus wurde, Ana mit Wohnsitz in den Räumlichkeiten der Botschaft, zusammen mit anderen Genossen, ohne Miete zu zahlen und ohne Bezahlung der Lieferungen. Ihre Gehälter wurden vom Leiter der Botschaft zu zahlen, von den peruanischen Staat. Am 28. Juni 2008, wurde mit Schreiben vom derzeitigen Botschafter in dem er seine Entscheidung mitgeteilt, um seine Dienste als der 30. August 2008 zu verzichten, unter RD 1424/1985 vom 1. unterzeichnet entlassen August, auf besondere Beziehung Hausangestellte. Auch zur Verfügung gestellt werden ihm eine Entschädigung in Höhe von 7 Tagen nach der Gehalts pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Anne war ein Verwandter oder Hausangestellte in der Tat ein gewöhnliches Problem?:
Diese Annahme basiert auf der STS vom 21. Oktober 2008 (RJ 2008 \ 5662) basiert.
In diesem Kurs werden wir versuchen, die rechtliche Natur der Beziehung Bindung der Klägerin mit der Botschaft von Brasilien zu bestimmen und vor allem, wenn es sich um eine normale oder spezielle Arbeitsplätze für inländische Arbeitnehmer ergeben sich aus denen die Akzeptanz der Aufgabe als Grund für eine Entschuldigung die Löschung der Beschäftigung in den Fall, dass als besondere oder ihre Einstufung als einer Abfindung im Falle einer gemeinsamen Arbeitsverhältnis zu qualifizieren sollte. FJ 2, bestimmt nach dem oben zitierten Satz: Die Situation der Arbeiter ... kann nicht als "Mitarbeiter des Hauses der Familie" eingestuft werden ..., da sie nicht die Bedingungen, unter denen das spanische Recht erlaubt Qualifying eine solche Beziehung als besondere gerecht zu werden. Der erste Grund für die Unterstützung ... nicht nur um inländische oder Arbeiten in den Dienst des Hauses der Familie ist die grundlegende Voraussetzung für diese Qualifikation, sondern die Art der Arbeit, die zusammen mit anderen Arbeiten oder Dienstleistungen, die in Einklang zu bringen ... "die Aufmerksamkeit der Mahlzeiten und Veranstaltungen offizielle "mit dem, was nicht mehr erfüllt die erste Bedingung der Kunst. 1.4 dieses Königlichen Erlasses als erforderlich, dass die Arbeit im Haushalt Aufgaben (der "Domus" Haus) zum Ausdruck bringen, aber selbst wenn dies so wäre, das spanische Recht, auf die Tatsache, dass die Besonderheit dieser Beziehung ist ein Grund für die Basis werden in die streng persönliche, familiäre und intime gleich, entfällt jede Eingabe Bewertung dieser Art, wenn die Beziehung zwischen Individuen, die in seiner Kunst zum Ausdruck kommt. 2.1.a) explizit ausgeschlossen diese Sonderregelung "abgestimmte Beziehungen von juristischen Personen, auch wenn ihre Aufgabe ist die Bereitstellung von Dienstleistungen oder Hausarbeit, wobei letztere Gegenstand eines gemeinsamen Arbeitsstandards", als Teil der Grundlage, dass einer juristischen Person besitzt ein Einfamilienhaus anfällig für diese Art von Dienst, der die Kunst erfordert mieten. 1.2 des Königlichen Erlasses, wenn Anrufe dieser Art über den "Abschluss der Eigentümer (die Familie zu Hause), als Arbeitgeber und der Person, die ... Dienstleistungen im Bereich der Familie zu Hause. Er setzt den Satz: ... nicht nur nicht erfüllen Aufgaben oder nur die Zustellung eines "family home", aber wer war für mehrere Botschafter und eingestellt wurde nicht von ihnen, sondern von der Botschaft das war, was haben Sie bezahlt die Gehälter, Spezialität ... nicht akzeptabel, so mit all ihrer Vitalität der normalen Arbeitszeit tatsächlich Beziehung bestand zwischen dem Arbeitnehmer und dem brasilianischen Bundesstaat Arbeitnehmer als seine wahre ....
KURS C: Pedro's club Fußball regionale Präferenz Kategorie und Züge regelmäßig in den Club für zwei Stunden täglich und drei oder vier Tage die Woche, 20 bis 22.30 Uhr. Auch die Parteien in dem Rechtsstreit gemäß dem Zeitplan Club Wettbewerbe und föderativen war unter dem Namen "Gebühr" in Höhe von 230-media-Euro pro Monat (manchmal auch 210 und 250 Euro). Am 29. August 2008 den Club informiert, dass der Trainer Peter hatte es nicht mehr, beide Parteien die Unterzeichnung eines Dokuments, in dem der Club ", stimmte für die Durchführung der Zuordnung von ein Teamplayer, der Gruppe gespielt VII Third Division mit Zahlung einer Entschädigung von 3000 Euro "und dass, wenn es keine Möglichkeit der Übertragung, einigten sich die Spieler mit den Mitarbeitern der Bahn und der Club" spielen in der Tochtergesellschaft ... vereinbart, Bezüge erhalten "in der Sitzung im Juni mit dem Manager.
Peter ist ein professioneller Sport oder einfach nur ein Fan?:
Diese Annahme basiert auf dem Urteil der Basis 2 April 2009 des Obersten Gerichtshofs (RJ 2009 \ 1848).
Da der Satz, der Gegenstand der Debatte in diesem Verfahren bezieht sich ausschließlich auf die Anerkennung und den Profi oder Amateur, dass die Beweislast im schriftlichen vertraglichen Tätigkeit unterstützte erfolgt in einem Club Fußballer des Regional Preferential, Ausbildung regelmäßig in denselben Räumlichkeiten für zwei Stunden täglich in drei oder vier Tage die Woche, 20 bis 22.30 Uhr, die Teilnahme an der Club streitenden Parteien des Bundes Zeitplan für die Wettbewerbe und erhalten Sie unter der Überschrift "Gebühren" eine Menge-media-230 Euro pro Monat [manchmal 210 und 250]. Wie auf dem Hof in FJ 3: Die Kunst. 2.1.d) ET Dienstort des besonderen Charakters der "Profisportler" und der Geltungsbereich der es in der Kunst erklärt. 1.2 von RD 1006/1985, für die Profisportler "sind diejenigen, die unter eine etablierte Beziehung regelmäßig, widmen sich freiwillig auf den Sport als Arbeitnehmer im Rahmen der Organisation und Leitung eines Vereins oder einer Organisation Sport im Austausch gegen eine Gebühr. 2 .- Es ist in dieser Definition bemerkenswert, ... das Gesetz ist nicht erforderlich, dass der Athlet im Besitz der einschlägigen Bundes-Lizenz ist, durch die Bestimmungen Sport erforderlich. Was neu ist absolut vernünftig, da die Existenz des Profisports Arbeitsvertrag und die Unterwerfung unter die Disziplin zu spezifischen arbeitsrechtlichen, nicht abhängig von einer Lizenz, die in einem anderen rechtlichen Bereich tätig ist, und deren Abwesenheit kann auch nicht gegen die Art des Auftrags. In den Worten des Gerichts selbst, die einzige Besonderheit, dass das besondere Verhältnis von Profisportlern hat das Gesicht der gemeinsamen Beschäftigung, ist die Besonderheit des Dienstes, weil wir, anders als angegeben, erfordert die Anwesenheit aller Haushalte, dass der Link zu charakterisieren reguläre Arbeit. In der Tat, die Definition in der Kunst enthalten. 1,2 RD 1006/1985 zeigt, dass die materiellen Anforderungen des Arbeitsvertrags Sportarten sind: a) .- Erste, die Widmung an "Sport", die aus dem besonderen Verhältnis zu denen, die noch Dienst ausgeschlossen für Sportorganisationen, sie mit "Sport" [Reinigung Personal-, Verwaltungs-Dienstleistungen, Überwachung, der Medizintechnik ...]; b) .- Zweite Voluntarismus, die Notiz aus dem Spezialgebiet der übergeben wird Bezug auf sportliche Aktivitäten Verordnungen in manchen Kontexten eingeführt [Sportunterricht, Gefängnisse, Militär...], C) .- Drittens, die gewöhnlichen oder regelmäßig, welche der Gelegenheits-oder Sportarten, die nur marginal ist, und auch die "isoliert für einen Geschäftsmann oder Veranstalter der öffentlichen Unterhaltung" von einem Profisportler durchgeführt [ Kunst. 1,4, RD 1006/1985], d) .- Vierte, die Entfremdung des Dienstes und der Abhängigkeit, wie identisch mit denen, die dem gemeinsamen Zusammenarbeit beziehen verstanden [ 'Rechnung und im Rahmen der Organisation und Richtung ", wer übernimmt die Rolle des Arbeitgebers], so dass seine Forderung, beseitigt den Anwendungsbereich der besonderen Beziehung zu den sportlichen Aktivitäten durchgeführt autonom. Und e) .- Schließlich zahlen [ 'im Austausch gegen eine Gebühr ", sagt der Herrschaft], was eine Folge der bilateralen Beziehungen und die jeweiligen Vorteile belastend ist, unterscheidet Anforderung, dass gerade die Profi-Sportler im Vergleich zu Amateur. Für den Fall, dass wir nicht glauben, dem Publikum auch fraglich, für einen großen Teil dieser Anforderungen, wie die Widmung an "Sport", Freiwilligkeit, Entfremdung und Abhängigkeit [natürlich nicht leugnen, das Schreiben vom Herausforderung, von der Beklagten Soccer Club]. Das Problem konzentriert sich auf die letzte Forderung zwischen den vorgenannten, macht die Vergütung, deren Klärung der Norm selbst-art. 1.2 - der Begriff sinnvoll, aus ihrem Anwendungsbereich auf alle Logik eingeführt, auszuschließen, denen die restlichen Noten gibt es für die Ausübung des Sports in der Umgebung eines Klubs, sondern "erhielt von ihm gerechte Entschädigung für die Kosten ihres Sports. Das heißt, nach FJ 4: Letztlich führt die Frage zurück, die nicht immer leicht, zwischen der Praxis des Sports zu differenzieren auf professioneller Basis und den Status von "Amateur", was bedeutet, letztere durch diejenigen, die Entwicklung "unter der Leitung sportliche Betätigung nur als Hobby oder physikalischen Wert, dh, Non-Profit-oder Entschädigung, auch wenn in einem Club und vorbehaltlich der Disziplin der gleichen gerahmt "
Sobald die Präsenz der Noten der Arbeitstage von der Technik erforderlich. 1.2 des Königlichen Erlasses, so bleibt uns nur zu dem Schluss, dass: ... Bei der Diskussion ist ein Fußball-Spieler, "die bei der freiwilligen Erbringung von Dienstleistungen im Sport-Management des Unternehmens in Frage, monatlich einen festen Betrag [230 Euro], bei denen nicht einmal die gelten als "Entschädigung Kosten", sondern als "Gebühren" [Einnahmen] und die Regelung der Amtsbezüge [Pauspapier]. So wird nicht nur der Club hat nicht dargetan, dass sie eine "Aufwendungen" waren [oder auch, was gemeint ist], sondern auch zu der Erkenntnis gekommen, dass wir erleben, eine klare wenn auch begrenzte, eine finanzielle Gegenleistung für die Erbringung von Dienstleistungen; Überlegung, dass Beinamen "fixiert", weil es gerechtfertigt ist, wenig Fluktuation [ein paar Monaten 210 Euro und 250], vor uns, zielt genau auf die genannten auszuschließen Regelmäßigkeit. Und ... die Zuordnung-und frustriert vereinbarten auf einen anderen Computer auf der Third Division für eine Saison, die Vereinbarung einer "Entschädigung" von 3.000 US-Dollar, und die Erwartung, dass es unmöglich sein würde, ehemaliger Spieler bei der Tochtergesellschaft "spielen erhalten Sitzung Bezüge "vereinbart im Voraus mit dem Manager [nicht angegeben, die Höhe der 'Bezüge'] sind wirklich aufschlussreich des rechtlichen Charakters, die die umstrittene Beziehung gilt, weil diese Prognosen nichts zu tun haben konventionellen behauptete Amateur-Status und Platz uns laut auf den engen Rahmen der Repo-Regelung Kunst. 11 von RD 1006/1985, die im Amateursport unvorstellbar sind, wie es gemacht wird, "nur als ein Hobby oder physikalischen Wert, dh, Non-Profit-oder Entschädigung.
ÜBERNAHME D: Seit 2006, Alberto Manuel lebt mit zu Hause, bei der Hausarbeit, Essen und begleitet ihn in seinem täglichen Leben. Für diese Dienste erhalten keine Vergütung Alberto und Manuel hatte das Versprechen zu lassen, wird ihm sein ganzes Vermögen im Austausch für die Verpflichtung, sich um ihn kümmern, solange er lebte, um zu Hause. Am 30. September 2008, zeigte sich im Haus von Manuel Arbeitsinspektion einen Bericht erklärt das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses zwischen den häuslichen Diensten und Manuel Alberto. Angesichts dieser Aussage Manuel argumentiert, dass in Wirklichkeit die Beziehung, die er mit Alberto hatte, war ein Wartungsvertrag.
Haben Sie eine Zusammenarbeit mit Alberto Manuel? Wenn ja, welche?:
Diese Annahme basiert auf der Grundlage der Entscheidung vom 19. Juni 2006 vom Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, Valladolid (AS \ 2006 \ 2051).
Wie bestimmt der Satz bezog sich die Lebens-Vertrag Art. 1791 Code civil während des Lebens ist ein Rechtsgeschäft, durch die eine Partei, die der Unterhaltspflichtige ist, verpflichtet sich, Wohnung, Unterstützung und Hilfe aller Art für eine Person im Laufe seines Lebens, die Lebensmittel oder Gläubiger im Gegenzug für die Übertragung von Kapital jeglicher Art auf Vermögen oder Rechten ist. In diesem Fall scheint es einen Vermögenstransfer im Austausch für die Dienste Manuel Alberto erbracht worden ist. Das einzige, was zu zeigen scheint, ist, dass der Wille durch die Einrichtung als Vermächtnisnehmer Manuel Alberto, bestehend aus dem Erbe in einem Haus im Besitz von Manuel auch an die Bedingung geknüpft, dass "die Versorgung, während die zu Hause leben" ausgeführt wird, klar ist, dass die Übertragung von Kapital, das im Gehäuse besteht aber nicht seit dem Tod des Verstorbenen auf. Daher sollten bis September 2008, alles, was wahr ist, dass Albert wurde bei der Hausarbeit, Lebensmittel-und begleitenden Alberto, das heißt, sie tut, auf dessen Namen die Aufgaben des Arbeitsverhältnisses Mitarbeiter des Hauses der Familie (Artikel 1 des Königlichen Dekrets 1.424/85 vom 1. August).