Arbeitsverträge in Deutschland: Arten, Merkmale & Befristung

Befristeter Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag

Arbeitszeit und Ausführung

1. Die Dauer ist auf den Abschluss der Arbeit oder Dienstleistung begrenzt.
2. Es kann eine Voll- oder Teilzeitbeschäftigung vereinbart werden.
3. Der Vertrag kann eine feste Laufzeit haben oder für eine vorläufige Tätigkeit abgeschlossen werden.
4. Dauert der Vertrag länger als ein Jahr, ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen einzuhalten.
5. Bei einer Arbeitszeit von weniger als 7 Tagen erhöht sich der Sozialversicherungsbeitrag um 36%.

Anforderungen an den Vertrag

1. Arbeitet der Arbeitnehmer nach Beendigung der vereinbarten Arbeit oder Dienstleistung weiter, wird der Vertrag unbefristet, es sei denn, es gibt klare Anhaltspunkte für einen befristeten Vertrag.
2. Am Ende der Vertragslaufzeit erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung von 8 Tagen Gehalt pro gearbeitetem Jahr.
3. Verträge können unbefristet werden, wenn der Arbeitnehmer Tätigkeiten ausführt, für die er nicht eingestellt wurde.

Anforderungen an das Unternehmen

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diese Mitarbeiter über offene Stellen im Unternehmen zu informieren.

Wann ein Vertrag unbefristet wird

1. Bei fehlender Schriftform: Im Falle eines Teilzeitvertrages wird bei fehlender schriftlicher Vereinbarung von einer Vollzeitbeschäftigung ausgegangen.
2. Bei fehlender Anmeldung zur Sozialversicherung: Wenn die Probezeit überschritten wurde.
3. Bei Fortsetzung der Dienstleistung: Wenn nach Vertragsende keine Beschwerde einer Partei vorlag und die Dienstleistung fortgesetzt wurde.
4. Bei missbräuchlicher Nutzung: Wenn der Vertrag einen Betrug am Gesetz darstellt.
5. Bei Kettenbefristung: Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb von dreißig Monaten für mehr als vierundzwanzig Monate, mit oder ohne Unterbrechung, für dieselbe Tätigkeit beim selben Unternehmen durch zwei oder mehr befristete Verträge (direkt oder über Zeitarbeitsfirmen) beschäftigt war.

Befristeter Vertretungsvertrag

Dieser Vertrag dient dazu, Arbeitnehmer zu ersetzen, die ihren Anspruch auf den Arbeitsplatz behalten. Er kann auch zur vorübergehenden Besetzung einer Stelle während eines Einstellungs- oder Beförderungsprozesses bis zur endgültigen Besetzung genutzt werden. Die Auswahlzeit darf dabei 3 Monate nicht überschreiten, außer bei Auswahlverfahren für öffentliche Ämter, die keine zeitliche Begrenzung haben. Des Weiteren kann er zur Vertretung von Arbeitnehmern in Weiterbildung eingesetzt werden, die arbeitslos sind.

Arbeitszeit

Die Arbeitszeit ist in der Regel Vollzeit, außer in zwei Fällen:

1. Wenn der Arbeitnehmer in Teilzeit angestellt war.
2. Bei Anreizen für Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub, gesetzliche Vormünder von Behinderten, bei Schwangerschaftsrisiko oder Stillzeit. (In diesem Fall gibt es einen Bonus von 100% auf die Sozialversicherungsbeiträge bei Risiko.)

Laufzeit

Die Laufzeit entspricht der Dauer der Abwesenheit des zu ersetzenden Arbeitnehmers oder der Dauer des Auswahlverfahrens (es muss angegeben werden, welcher Bewerber für die Auswahl berücksichtigt wird).

Formalisierung

Der Vertrag muss schriftlich formalisiert werden. Dabei sind der zu ersetzende Arbeitnehmer, der Grund der Vertretung und die Art der Einstellung anzugeben.

1. Es ist anzugeben, ob die Tätigkeit der des ersetzten Arbeitnehmers entspricht oder ob eine andere Tätigkeit ausgeführt wird.
2. Der Arbeitnehmer muss über die Laufzeit des Vertrages informiert werden, sofern nichts anderes vereinbart wurde.

Boni / Förderungen

1. 95% der Sozialversicherungsbeiträge im ersten Jahr.
2. 60% im zweiten Jahr.
3. 50% im dritten Jahr.

Diese Steuererleichterungen sind nicht wirksam, wenn der zu ersetzende oder ersetzte Arbeitnehmer (bis zum 2. Grad) mit Führungskräften des Unternehmens verwandt ist.

Beendigung des Vertrages

Die Beendigung des Vertrages erfolgt ohne gesonderte Kündigung, wenn einer der folgenden Gründe vorliegt:

1. Die Wiedereinstellung des ersetzten Arbeitnehmers.
2. Das Ende der gesetzlich oder vertraglich festgelegten Frist für die Wiedereingliederung.
3. Das Erlöschen des Grundes, der zur Reservierung des Arbeitsplatzes führte.
4. Das Überschreiten von drei Monaten in Einstellungs- oder Beförderungsprozessen zur endgültigen Stellenbesetzung oder das Ende der Frist, die bei Auswahlverfahren in öffentlichen Verwaltungsverträgen angewendet wird.

Wann ein Vertretungsvertrag unbefristet wird

Ein Vertretungsvertrag wird unbefristet, wenn:

• Bei einem Teilzeitvertrag die Schriftform fehlt; in diesem Fall wird davon ausgegangen, dass der Vertrag zum Zeitpunkt des Abschlusses als Vollzeitvertrag abgeschlossen wurde, es sei denn, das Gegenteil wird bewiesen.
• Bei fehlender Anmeldung zur Sozialversicherung, wenn die Probezeit überschritten wurde.
• Wenn nach Ablauf der Frist keine Beschwerde vorlag und die Arbeitszeit sowie die Vertretung weiterhin durchgeführt wurden.
• Auch bei einem Betrug am Gesetz wird der Vertrag unbefristet.

Vertrag zur Vertretung bei vorzeitigem Altersruhestand

Zweck

Einstellung von Arbeitslosen zur Vertretung von Arbeitnehmern, die ihr reguläres Rentenalter von 65 auf 64 Jahre vorverlegen.

Dauer

Mindestens ein Jahr.

1. Der Arbeitnehmer, der in Rente geht, muss noch mindestens ein Jahr bis zum Erreichen des regulären Rentenalters haben.
2. Der Vertretungsvertrag wird in einer der üblichen Arbeitsvertragsformen abgeschlossen (mit Ausnahme von Teilzeitbeschäftigung und Verträgen für Produktionsspitzen).

Formalisierung

Muss schriftlich formalisiert werden. Eine grundlegende Kopie des Vertrages ist den Arbeitnehmervertretern innerhalb von 10 Tagen auszuhändigen. Eine Kopie geht an den Rentner und eine an die Rentenverwaltung.

Anforderungen an den Arbeitgeber

Stellt der Arbeitgeber innerhalb von 15 Tagen keine Vertretung ein, muss er den Bonusbetrag für die Sozialversicherung zurückzahlen.

Abfindung

Beträgt 8 Tage Gehalt pro Jahr bei Kündigung oder Beendigung des Vertrages.

Altersteilzeitvertrag (Relevo)

Anforderungen an den Arbeitnehmer

Arbeitnehmer, die arbeitslos gemeldet sind oder bereits einen Vertrag mit demselben Unternehmen haben und den Arbeitnehmer ersetzen, der in vorzeitige Altersrente geht, können teilzeitbeschäftigt sein. Der andere Arbeitnehmer (der Rentner) muss ebenfalls teilzeitbeschäftigt sein, wie in seinem Teilzeitvertrag festgelegt.

Laufzeit

Unbefristet oder gleich der verbleibenden Zeit, bis der ersetzte Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht. Wenn der ersetzte Arbeitnehmer über das Rentenalter hinaus weiterarbeiten möchte, kann der Vertretungsarbeitnehmer jährliche Verlängerungen unterzeichnen.

Arbeitszeit

Kann in Vollzeit oder Teilzeit sein.

1. Die Arbeitszeit des Vertretungsarbeitnehmers kann bis zu oder gleichzeitig mit der des vorzeitig in Rente gehenden Arbeitnehmers sein.
2. Die tägliche Arbeitszeit kann zwischen 25% und 85% variieren, wenn der Vertrag unbefristet ist, und zwischen 25% und 75%, wenn er befristet ist.
3. Die Tätigkeit kann dieselbe wie die des vorzeitig in Rente gehenden Arbeitnehmers oder eine ähnliche sein (mindestens sollte die gleiche Beitragsgrundlage bestehen).

Beendigung

1. Tritt während der Vertragslaufzeit die Kündigung des ersetzten Arbeitnehmers ein, muss der Arbeitgeber diesen innerhalb von 15 Tagen durch einen anderen Arbeitslosen ersetzen.
2. Wird der vorzeitig in Rente gehende Arbeitnehmer unangemessen entlassen, verlängert sich die Laufzeit des Vertretungsvertrages des Arbeitnehmers.

Merkmale der Altersteilzeit

1. Der Altersteilzeitvertrag im Zusammenhang mit der Vertretung ermöglicht es dem Arbeitnehmer, bei Erreichen des Rentenalters in Vollzeit ohne Vertretung zu arbeiten.
2. Wird für den vorzeitig in Rente gehenden Arbeitnehmer eine volle Invalidität oder schwere Behinderung festgestellt, beträgt die Rente 100% der Bemessungsgrundlage.
3. Die Altersrente ist unvereinbar mit:
   1. Schwerer Behinderung.
   2. Dauerhafter vollständiger Behinderung.
   3. Dauerhafter Behinderung für die Tätigkeit.
4. Der Teilzeitrentner ist für alle Zwecke ein Rentner.
5. Der Altersteilzeitvertrag kann aufgelöst werden durch: Tod des Rentners, Zugang zur vollständigen Vorruhestandsrente, Anerkennung einer Invalidenrente.

Teilzeitarbeitsvertrag

Formalisierung

Teilzeitarbeit bedeutet, dass eine geringere Anzahl von Stunden pro Tag, Woche, Monat oder Jahr vereinbart wird als die übliche Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten.

1. Kann unbefristet abgeschlossen werden (wenn feste Arbeit und regelmäßige Aufgaben innerhalb des normalen Geschäftsvolumens liegen).
2. Befristete Arbeitsverträge (bei weniger als 7 Tagen erhöht sich der Sozialversicherungsbeitrag um 36%). In letzterem Fall ist jede Vertragsform zulässig (mit Ausnahme des Ausbildungsvertrages und des Vertrages zur Vertretung bei vorzeitigem Ruhestand).
3. Der Vertrag muss die Anzahl der regulären Arbeitsstunden pro Tag, Woche, Monat oder Jahr sowie deren Verteilung enthalten.

Arbeitszeit

Die tägliche Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit kann kontinuierlich oder diskontinuierlich erfolgen. Teilzeitverträge umfassen eine geringere Arbeitszeit als Vollzeitverträge und können flexibel über den Arbeitstag verteilt werden.

1. Erweiterungen oder Änderungen des Vertrages müssen den Arbeitnehmervertretern mitgeteilt werden.

Zusätzliche Merkmale: Mehrarbeit

Mehrarbeitsstunden sind Stunden, die zusätzlich zu den vereinbarten regulären Stunden geleistet werden. Sie erfordern eine gesonderte Vereinbarung im Vertrag.

• Nur bei unbefristeten Verträgen zulässig und dürfen höchstens 15% der regulären Arbeitszeit betragen.
• Sektorale Tarifverträge können abweichende Sätze festlegen, ohne 60% der regulären Arbeitszeit zu überschreiten.
• Die Summe der regulären und zusätzlichen Stunden darf die gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht überschreiten.
• Die Vereinbarung über zusätzliche Stunden kann vom Arbeitnehmer mit einer Frist von fünfzehn Tagen gekündigt werden, nachdem sie ein Jahr lang in Kraft war.
• Es dürfen keine Überstunden geleistet werden, außer bei größeren Störungen oder Notfällen, die die Anwesenheit des Arbeitnehmers erfordern.

Vergütung

Die Vergütung erfolgt proportional zur Anzahl der pro Tag, Woche, Monat oder Jahr gearbeiteten Stunden, im Vergleich zur normalen täglichen Arbeitszeit für die betreffende Tätigkeit. Im Falle von Altersteilzeit wird die Zahlung der Sozialversicherung mit dem Arbeitnehmer vereinbart.

Sozialversicherung

Die Bemessungsgrundlage für die Sozialversicherungsbeiträge sind die Löhne, die für die geleisteten Stunden (sowohl reguläre als auch zusätzliche) erhalten wurden.