Arbeitsverträge in Deutschland: Arten, Merkmale & Umwandlung

Unbefristeter Arbeitsvertrag: Definition und Merkmale

Ein unbefristeter Vertrag sichert Dienstleistungen für eine unbegrenzte Dauer. Er kann entweder mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, mit Ausnahme von Verträgen im Rahmen spezieller Programme für Menschen mit Behinderung.

Es ist unzulässig, befristete Arbeitsverträge zu nutzen, um gesetzliche Bestimmungen zu umgehen. Das Ziel von Abkommen zur Förderung unbefristeter Verträge ist es, stabile Beschäftigungsverhältnisse für Arbeitslose und Personen mit befristeten Arbeitsverträgen zu erleichtern.

Voraussetzungen für unbefristete Verträge

Diese Art von Verträgen kann unter folgenden Bedingungen abgeschlossen werden (z.B. für Arbeitslose, die beim INEM registriert sind und eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen):

• Personen zwischen 16 und 30 Jahren (einschließlich).
• Arbeitslose Frauen, die in Berufen oder Berufsgruppen mit geringerer Frauenbeschäftigungsquote eingestellt werden.
• Arbeitnehmer über 45 Jahre.
• Langzeitarbeitslose, die länger als sechs Monate ununterbrochen als Arbeitssuchende registriert sind.
• Menschen mit Behinderung.
• Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Abschlusses eines unbefristeten Vertrages bereits in derselben Firma befristet oder vorübergehend, auch im Rahmen von Ausbildungsverträgen, beschäftigt waren.

Einschränkungen für Unternehmen

Unternehmen dürfen solche Verträge nicht abschließen, wenn sie in den sechs Monaten vor der Vertragsunterzeichnung Arbeitsverträge aus objektiven Gründen beendet, für unzulässig erklärt oder Entlassungen vorgenommen haben, es sei denn, die Kündigung erfolgte aufgrund einer Record of Employment Verordnung.

Abfindung bei unzulässiger Kündigung

Wird der Vertrag aus objektiven Gründen gekündigt und für unzulässig erklärt, beträgt die Abfindung 33 Tage Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit, anteilig berechnet für Zeiträume unter einem Jahr und begrenzt auf maximal 24 Monatsgehälter.

Interimsvertrag (Vertrag zur Stellvertretung)

Dieser Vertrag dient dazu, einen Arbeitnehmer zu ersetzen, der Anspruch auf eine Arbeitsplatzreservierung hat, oder vorübergehend eine Stelle während eines Auswahl- oder Beförderungsprozesses zur endgültigen Besetzung zu besetzen.

Dauer und Beendigung

Der Vertrag wird für die Dauer des Rechts des ersetzten Arbeitnehmers auf Rückkehr in die reservierte Position oder für die Dauer des Auswahl- oder Beförderungsprozesses zur Besetzung der Position abgeschlossen, wobei letzterer drei Monate nicht überschreiten darf.

Der Vertrag erlischt mit der Rückkehr des ersetzten Arbeitnehmers, dem Ablauf der Einarbeitungszeit oder nach Ablauf der dreimonatigen Frist für den Auswahlprozess.

Wann ein Interimsvertrag unbefristet wird

Ein Interimsvertrag wird unbefristet, wenn:

• nach Erreichen des erwarteten Ergebnisses der Vertrag nicht ausdrücklich von einer der Parteien gekündigt wird und die Arbeit fortgesetzt wird.
• die Schriftform fehlt.
• die Anmeldung zur Sozialversicherung fehlt, wenn die Probezeit noch nicht abgelaufen war.
• der vorübergehende Charakter der Leistung nicht nachgewiesen werden kann oder der Vertrag zur Umgehung des Gesetzes dient.

Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung

Der Interimsvertrag wird in Vollzeit abgeschlossen, außer:

• wenn der ersetzte Arbeitnehmer in Teilzeit beschäftigt war oder die zu besetzende Position dauerhaft in Teilzeit ist.
• wenn der Vertrag dazu dient, einen Teilzeit-Arbeitnehmer mit Anspruch auf gesetzliche Betreuung zu ergänzen oder eine vorübergehende Reduzierung der Arbeitszeit des ersetzten Arbeitnehmers auszugleichen.

Formale Anforderungen und Informationspflichten

Solche Verträge müssen schriftlich formalisiert werden, unter Angabe der Art des Auftrags, der zu verrichtenden Arbeit, des ersetzten Arbeitnehmers und des Grundes für diese Ersetzung.

Wie in den vorangegangenen Fällen muss der Arbeitgeber die Mitarbeiter über freie Stellen informieren, um den Zugang zu kontinuierlicher Weiterbildung zu fördern und die Einhaltung der Vereinbarung zu gewährleisten.

Vertrag für Arbeit oder Dienstleistung (Werk- oder Dienstvertrag)

Dieser Vertrag wird für die selbstständige Durchführung einer Arbeit oder Dienstleistung abgeschlossen, deren Dauer ungewiss ist. In diesen Vereinbarungen können die Arbeitsplätze oder Aufgaben, die mit dieser Art von Verträgen abgedeckt werden können, identifiziert werden.

Dauer und Kündigung

Die Dauer richtet sich nach dem Zeitrahmen für den Abschluss der Arbeit oder Dienstleistung. Beträgt die Dauer länger als ein Jahr, ist eine Kündigungsfrist von 15 Tagen erforderlich. Hält der Arbeitgeber diese Frist nicht ein, ist eine Entschädigung in Höhe des Gegenwerts der versäumten Frist zu zahlen.

Wann ein Werk- oder Dienstvertrag unbefristet wird

Dieser Vertrag wird unbefristet, wenn:

• er nicht schriftlich erfolgt.
• die Sozialversicherungsanmeldung nach Ablauf der Frist fehlt.
• nach Vertragsende keine Beanstandung von den Parteien erfolgt und die Arbeit fortgesetzt wird.

Auch Verträge, die das Gesetz betrügerisch umgehen, werden als unbefristet vermutet.

Formale Anforderungen und Informationspflichten

Der Vertrag kann unbefristet oder befristet sein. Er muss schriftlich erfolgen und die Art des Auftrags sowie die Arbeit oder Dienstleistung, für die er abgeschlossen wird, klar definieren.

Der Arbeitgeber muss auch über freie Stellen informieren, um einen gleichberechtigten Zugang zu Festanstellungen zu gewährleisten. Tarifverträge können Maßnahmen zur Erleichterung des Zugangs für diese Arbeitnehmer (z.B. durch den CPE) vorsehen.

Vertrag für Produktionsbedingte Umstände (Befristeter Vertrag)

Dieser Vertrag wird abgeschlossen, um auf Marktanforderungen oder einen übermäßigen Auftragsbestand zu reagieren, die in einem Unternehmen zu einer bestimmten Zeit entstehen.

Dauer und Tarifvertragliche Regelungen

Ein Tarifvertrag kann die Aktivitäten bestimmen, für die Zeitarbeitnehmer eingestellt werden können, sowie die Kriterien für die Vereinbarkeit mit der Vorlage. Die maximale Dauer beträgt sechs Monate innerhalb eines Zeitraums von einem Jahr.

Obwohl durch Tarifvertrag die maximale Dauer sowie der Zeitraum, in dem sie in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden können, geändert werden können, wird der Vertrag unbefristet, es sei denn, es gibt gegenteilige Beweise, wenn:

• die Schriftform fehlt.
• die Sozialversicherungsanmeldung fehlt, wenn die Probezeit noch nicht abgelaufen war.
• nach Vertragsende die Arbeit fortgesetzt wird.

Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung und Schriftform

Der Vertrag kann in Vollzeit oder Teilzeit abgeschlossen werden. Er muss schriftlich erfolgen, wenn er länger als vier Wochen dauert oder in Teilzeit abgeschlossen wird.

Informationspflichten und Weiterbildung

Außerdem muss das Unternehmen die Arbeitnehmer über freie Stellen informieren, auch durch Tarifvertrag, um diesen Arbeitnehmern einen effektiven Zugang zu kontinuierlicher Weiterbildung zu erleichtern.