Arbeitsverträge: Rechte, Pflichten und Vertragsarten

Der Arbeitsvertrag: Was Sie wissen müssen

Können Sie rechtlich ohne Arbeitsvertrag arbeiten? Darf ein Minderjähriger legal arbeiten? Was ist eine Probezeit? Gibt es nur einen Vertrag oder mehrere? Alle Arbeitnehmer haben das Recht, die Bedingungen ihrer Arbeit zu kennen, auch wenn der Arbeitsvertrag mündlich ist. Sie können jederzeit verlangen, dass die Arbeitsbedingungen schriftlich festgehalten werden. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie kein Dokument unterschreiben sollten, dessen Inhalt Sie nicht verstehen oder das möglicherweise betrügerisch verwendet werden könnte (z. B. eine angebliche Rücktrittserklärung, Kündigung oder ein Schuldanerkenntnis).

Was ist ein Arbeitsvertrag?

Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der der Arbeitnehmer eine Dienstleistung gegen eine Gebühr erbringt. Die Unterzeichnung des Vertrags (als Ausdruck der Zustimmung) markiert den Beginn des Arbeitsverhältnisses und begründet eine Reihe von Rechten und Pflichten.

Es gibt zwei wesentliche Anforderungen: die Erbringung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer und die wirtschaftliche Vergütung der geleisteten Arbeit (Lohn) durch den Arbeitgeber.

Arbeitsfähigkeit: Wer darf einen Arbeitsvertrag abschließen?

Wir müssen zunächst zwei wichtige Konzepte klären: Rechtsfähigkeit und Handlungsfähigkeit. Rechtsfähigkeit ist die Fähigkeit, Träger von Rechten und Pflichten zu sein. Handlungsfähigkeit beinhaltet die Fähigkeit, bestimmte Rechtshandlungen mit voller rechtlicher Gültigkeit vorzunehmen, z. B. den Kauf oder die Anmietung einer Immobilie. Nicht jeder kann einen Arbeitsvertrag abschließen, da die Vorschriften über Rechts- und Handlungsfähigkeit beachtet werden müssen.

Wer hat die Fähigkeit, eingestellt zu werden?

• Volljährige (18 Jahre)
• Minderjährige unter 18 Jahren, die emanzipiert sind
• Personen im Alter von 16 und unter 18 Jahren, wenn sie die Erlaubnis der Eltern oder der Erziehungsberechtigten haben
• Ausländer in Übereinstimmung mit geltendem Recht

Wer kann nicht eingestellt werden?

• Minderjährige (unter 16 Jahren), außer bei öffentlichen Auftritten mit Genehmigung der Eltern, Erziehungsberechtigten und der Arbeitsmarktbehörden
• Menschen mit Behinderungen (unter bestimmten Umständen)
• Ausländer, die nicht die Anforderungen des geltenden Rechts erfüllen

Der Arbeitsvertrag kann mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Die meisten Arbeitsverträge sind schriftlich. Nur bei unbefristeten Verträgen und Verträgen mit einer Laufzeit von weniger als vier Wochen ist eine mündliche Vereinbarung möglich. Jede Partei (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer) kann jedoch verlangen, dass der Vertrag schriftlich festgehalten wird.

Welche Angaben muss ein schriftlicher Arbeitsvertrag enthalten?

• Identität der Parteien
• Arbeitsort
• Vertragsdauer (Start- und Enddatum, falls befristet)
• Datum
• Grundgehalt und Zulagen
• Kategorie oder Stellenbeschreibung
• Dauer des Urlaubs und anwendbarer Tarifvertrag

Die Probezeit

Im Arbeitsvertrag wird in der Regel eine Probezeit vereinbart. Diese Klausel ist optional und sollte immer schriftlich festgehalten werden. Während der Probezeit hat der Arbeitnehmer die gleichen Rechte und Pflichten wie die übrigen Mitarbeiter und der Vertrag kann von beiden Parteien ohne Angabe von Gründen gekündigt werden.

Wie lange darf die Probezeit dauern?

Die Dauer darf die in Tarifverträgen festgelegten Grenzen nicht überschreiten und beträgt in jedem Fall:

• Sechs Monate für qualifizierte Techniker
• Zwei Monate für die übrigen Arbeitnehmer
• In Unternehmen mit weniger als 25 Mitarbeitern höchstens drei Monate für Arbeitnehmer, die keine zertifizierten Techniker sind

Arbeitsvertragsarten

Es gibt nicht nur einen Arbeitsvertrag, sondern verschiedene Arten. Wir verwenden folgende Klassifizierung:

Unbefristete Arbeitsverträge (fest)

• Unbefristet (gewöhnlich)
• Unbefristet (subventioniert)
• Unbefristet (intermittierend)

Befristete Arbeitsverträge (vorübergehend)

Ausbildung

• Ausbildung
• Praktikum

Traditionell

• Befristet
• Arbeit oder Dienstleistung
• Befristet aufgrund von Produktionsspitzen
• Relais
• Ersatz für den Ruhestand

Angestellt (vollständig oder teilweise)

Andere Verträge

• Teamwork
• Arbeiten von zu Hause aus

Unbefristete Verträge

Dies sind Verträge, bei denen die Erbringung der Dienstleistungen durch den Arbeitnehmer zeitlich nicht begrenzt ist.

1. Unbefristet (gewöhnlich)

Kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden und ist immer in Vollzeit. Früher war dies der typische Arbeitsvertrag. Heute ist das Gegenteil der Fall, da viele Arbeitnehmer eine hohe Arbeitsplatzunsicherheit haben.

2. Unbefristet (subventioniert)

Sollen die dauerhafte Einstellung bestimmter Gruppen von Arbeitslosen fördern, darunter:

• Frauen im Allgemeinen
• Frauen, die in den 24 Monaten nach dem Tag der Geburt, Adoption oder Pflegschaft eingestellt werden, unabhängig davon, ob sie bereits dauerhaft beschäftigt sind
• Frauen, die nach fünf Jahren der Inaktivität in die Beschäftigung zurückkehren, wenn sie zuvor mindestens drei Jahre lang beschäftigt waren
• Arbeitnehmer, die den Status geschlechtsspezifischer Gewalt nachgewiesen haben (ohne den Status des Arbeitslosen)
• Arbeitslose in Situationen sozialer Ausgrenzung
• Arbeitslose mit familiären Verpflichtungen
• Arbeitnehmer über 45 Jahre
• Arbeitnehmer unter 30 Jahre
• Arbeitnehmer mit Behinderungen
• Arbeitnehmer, die seit mindestens sechs (6) Monaten ununterbrochen beim Arbeitsamt als arbeitslos gemeldet sind

Diese Verträge haben (mit Ausnahme des unbefristeten Vertrags) folgende Gemeinsamkeiten:

• Die Arbeitnehmer müssen bei den Arbeitsämtern als arbeitslos gemeldet sein
• Die Verträge müssen schriftlich auf dem offiziellen Formular abgeschlossen werden
• Der Arbeitgeber erhält einen Bonus bei den Sozialversicherungsbeiträgen bei der Einstellung von Angehörigen dieser Gruppen

3. Unbefristet (intermittierend)

Der Arbeitnehmer ist fest im Unternehmen angestellt, führt seine Arbeit aber zu einem unbekannten Zeitpunkt aus.

Befristete Verträge

Während unbefristete Verträge keine Frist für die Erbringung von Dienstleistungen vorsehen, haben befristete Verträge eine feste Laufzeit. Zu den befristeten Verträgen gehören:

Ausbildungsverträge

** Ausbildungsvertrag

Dieser Vertrag sieht vor, dass der Arbeitnehmer die erforderliche theoretische und praktische Ausbildung für einen Beruf oder Job absolviert. Zu den Merkmalen dieses Vertrags gehören:

• Der Arbeitnehmer muss über 16 und unter 21 Jahre alt sein. Die Altersgrenze gilt nicht, wenn der Vertrag mit bestimmten Gruppen abgeschlossen wird
• Die Dauer dieses Vertrags darf nicht weniger als 6 Monate und nicht länger als zwei Jahre betragen. Der Tarifvertrag kann die maximale Dauer auf 3 oder 4 Jahre verlängern, wenn der behinderte Arbeitnehmer die Art oder den Grad der Behinderung und die Merkmale des Lernprozesses berücksichtigt
• Arbeitnehmer, die nicht bei der Sozialversicherung gemeldet sind, erwerben den Status eines regulären Beschäftigten
• Der Arbeitstag ist in Vollzeit und ein Teil davon muss der theoretischen Ausbildung gewidmet sein
• Die Vergütung wird im Tarifvertrag festgelegt und darf nicht weniger als der Mindestlohn im Verhältnis zu der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit betragen, wobei die Zeit der theoretischen Ausbildung nicht berücksichtigt wird
• Der Vertrag muss schriftlich auf dem offiziellen Formular abgeschlossen werden
• Sie haben keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, da die Mitarbeiter nicht als arbeitslos gemeldet sind

*** Auftrag in der Praxis

Der Zweck dieses Vertrags ist es, Menschen einzustellen, die ihr Studium abgeschlossen haben und die Erbringung der beruflichen Praxis entspricht dem Niveau des Studiums.

Die Arbeitnehmer müssen folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Der Besitz eines College-Abschlusses, einer Berufsausbildung oder einer höheren oder einer anderen gleichwertigen Qualifikation, die offiziell anerkannt ist
• Es dürfen nicht mehr als vier Jahre nach dem Abschluss des Studiums oder der Validierung vergangen sein, wenn die Qualifikation im Ausland erworben wurde. Bei behinderten Arbeitnehmern sind es sechs Jahre

** Weitere Merkmale dieses Vertrags:

• Dauer: mindestens sechs Monate und höchstens zwei Jahre
• Tag: Vollzeit oder Teilzeit
• Form: Schriftlich
• Gehalt: Wird im Tarifvertrag festgelegt, kann aber im ersten Jahr weniger als 60 % und im zweiten Jahr weniger als 75 % des Lohns für einen Arbeitnehmer betragen, der die gleiche oder eine gleichwertige Arbeit verrichtet. Die zu zahlenden Beträge dürfen in jedem Fall nicht unter dem Mindestlohn liegen
• Unternehmen, die Verträge für das Training mit Menschen mit Behinderungen abschließen, erhalten eine Ermäßigung von 50 % auf den Arbeitgeberbeitrag zu den allgemeinen Risiken

Traditionelle befristete Arbeitsverträge

Diese Verträge werden abgeschlossen, um bestimmte vorübergehende Bedürfnisse des Unternehmens zu decken. Dazu gehören:

Werkvertrag oder Dienstleistung

Der Zweck dieses Vertrags ist die Erstellung einer Arbeit oder Dienstleistung, die Sie mit Abschluss des Werk- oder Dienstleistungsvertrags beenden. Der Vertrag muss schriftlich abgeschlossen werden und die Arbeit oder Dienstleistung klar definieren. Er kann ganz oder teilweise sein. Am Ende der Vertragslaufzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung von acht Tagen Lohn pro Jahr, oder die Freigabe oder das Recht wird im Tarifvertrag festgelegt. Wenn die Dauer mehr als ein Jahr beträgt, ist eine Frist von fünfzehn (15) Tagen vor dem Ende der Arbeit oder Dienstleistung einzuhalten.

2010 Reform des Arbeitsmarktes

Wenn der Arbeitnehmer angestellt ist, um eine Arbeit oder Dienstleistung mit Autonomie und Eigennamen in der Tätigkeit des Unternehmens und der Ausführung auszuführen, obwohl zeitlich begrenzt, ist er im Prinzip ungewisser Dauer. Diese Verträge dürfen nicht länger als drei Jahre verlängert werden, wobei eine Verlängerung um 12 Monate durch einen sektoralen Tarifvertrag für den Staat oder, alternativ, durch branchenweite Tarifverträge möglich ist. Nach Ablauf dieser Fristen erwirbt der Arbeitnehmer den Status eines festangestellten Mitarbeiters des Unternehmens.

Vertrag für Produktionsumstände

Dieser Vertrag wird abgeschlossen, um spezifische Anforderungen des Marktes oder übermäßige Auftragsbestände zu erfüllen, auch für die normale Tätigkeit des Unternehmens. Dieser Vertrag ist typisch für Weihnachten und Epiphanie, da Unternehmen den Umsatz erheblich steigern, mehr Aufträge haben und Personal einstellen müssen. Er muss schriftlich erfolgen, wenn er Teilzeit ist oder länger als vier Wochen dauert. Am Ende der Vertragslaufzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung von acht Tagen Lohn pro Jahr, oder die Freigabe oder das Recht wird im Tarifvertrag festgelegt.

Interimsabkommen

Dieser Vertrag dient dem Austausch von Arbeitnehmern, die aus bestimmten Gründen abwesend sind, aber dem Vorbehalt unterliegen, seinen Job zu behalten. Er wird auch durchgeführt, um Zeit zur Besetzung einer Stelle für die Dauer des Prozesses der Auswahl oder des Aufstiegs in die Post zu haben, die dauerhaft besetzt ist. Er muss schriftlich erfolgen. Der Arbeitgeber kann die Arbeitgeberbeiträge versuchen, wenn Sie Positionen durch Mutterschaftsurlaub, Erziehungsurlaub usw. füllen.

Ersatzverträge

Es wird gefolgert, dass ein Arbeitsloser oder in der Firma auf einen befristeten Vertrag teilweise einen Arbeitnehmer in dem neuen Anbieter zur Rente teilweise zu ersetzen.

Abkommen ersetzt Vorfreude im Rentenalter

Sein Zweck ist die Einstellung von Arbeitslosen zu Arbeitnehmern, die ihren Rentenalters von 65 auf 64 Jahre vorwegnehmen zu ersetzen.

Teilzeitverträge

Dies ist ein Vertrag, der mittlerweile durchaus üblich ist. Es ist geschehen, wenn es um Dienstleistungen für eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Tag, Woche, Monat oder ein Jahr weniger als die Reise eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten (Artikel 12 ET) kommt.

Es muss schriftlich gestellt werden und ihre Dauer in noch unbestimmt oder temporär sein.