Arbeitsverträge in Spanien: Arten, Dauer und Bedingungen

Arbeitsverträge in Spanien

Einreihung nach Länge der Tage:

Vollzeit: Mieten für Vollzeit-Arbeitstage, je Atempo über die Rechtsstellung der Arbeitnehmer normativade maximal 40h Tageslänge kann unbefristet oder befristet sein- ermöglicht die Realisierung einer Reihe von zusätzlichen Stunden in nicht mehr als 80h.

Teilzeit: Contracting für Werktage weniger als die Vollzeitausbildung sein kann Amtszeit unbefristet oder befristet sein, müssen schriftlich gestellt werden, Sie können keine Überstunden machen esceptuant FORSA der größten.

Unbefristete Verträge

c.comú: Abschluss ohne zeitliche Befristung festgelegt ist potformalitzar oder mit einem Textverarbeitungsprogramm nicht generiert oder Incentive Bonus.

Promotion unbefristete Verträge: Ihr Ziel ist die Förderung der Einstellung bestimmter unbestimmte-Kollektive in der Situation der Arbeitslosigkeit können Arbeitgeber Anreize bieten, die.

Menschen mit Behinderungen sind für Arbeitnehmer q kontinuierliche 23%

Fixed: Zeitung, wenn sie den gleichen Terminen wiederholen jedes Jahr abwechselnd Frauen Komplette Tagesklinik-Resort ist mit Sicherheit bekannt, wenn die Arbeit beginnt zB Ski.

Fixed intermittierenden: unterliegt nicht regelmäßigen saisonalen-unregelmäßigen-Iteration, wenn bestimmte Termine nicht Zeit wiederholt im Mai-Teil sein wird.

Befristete Verträge

Eventuelle Umstände der Produktion - Zweck: Erfüllung der Anforderungen des Marktes umständlich, acaumulació Task überschüssige

Kommando-Day: Ein Wettbe-oder Teilzeit-Vervollständigung: Um Wochen vier geschrieben werden im Fall von mehr als, Dauer: Maximal sechs Monate in einem Zeitraum von zwölf Monaten Kompensation: Der Anteil der acht Tage des Gehalts pro Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Kontrakt für eine bestimmte Arbeit oder Dienstleistung - Zweck: Die Realisierung einer Arbeit oder Dienstleistung sustantivitat eigene Autonomie innerhalb der Tätigkeit des Unternehmens ungewisser Dauer, Laufzeit: Die Zeit servei.Formalització erforderlich für den Abschluss der Arbeiten oder: Zum Schreiben und die Ermittlung der Arbeit oder Dienstleistung - Kündigung: Nach der Kündigung einer der vorhergehenden Parteien, die Beendigung der Arbeit oder Dienstleistung. Compensation: Acht Tage des Gehalts für jedes Jahr, oder das Verhältnis ist.

Interinität Contract: - Zweck: Ersetzen eines Arbeitnehmers, plaça.Cobrir A ist berechtigt, vorübergehend während Tag .- Auswahl: dem Arbeitnehmer ersetzt, formalisiert: schriftlich, Dauer: Solange das Ergebnis der Substitution,Haftungsfreistellung: Der Anteil von x in 8 Tagen.

Contract Insertion Objekt Schlussfolgerung zu Arbeits-oder Dienstleistung von allgemeinem Interesse x Berufserfahrung, Workshop: Das vollständige oder teilweise: schriftlich, eingeschrieben Arbeitnehmer im Büro des Beschäftigung. Dauer: Temporäre, NOEs gehen können, um Arbeitnehmer mieten ein.

Contract für die Bildung von traballadors Voraussetzung: Seien Sie zwischen 16 und 21 anys.No über die erforderlichen Qualifikationen, Zweck: den Erwerb von theoretischen und praktischen Ausbildung, Dauer 6 Monate - 2 Jahre Conference: Vollzeit, Ausbildung: keine Angst zu Tag weniger als 15% der, Vergeltung: Der Satz des Tarifvertrags können nicht weniger als den Mindestlohn. Incentives: Bonus Pardo sozialen Sicherheit 500 € für 4 Jahre.

Contract für praktische Zwecke: zur Erleichterung der Erlangung der beruflichen Praxis angemessenen Verhältnis zur Höhe des Studiums oder einer Berufsausbildung, - Worker Anforderungen: Studium oder technische Ausbildung dipplomat profesional.No wurden Praktiken von einer Zwei-Zeit anys.No mehr als 4 Jahren SMI sind vergangen, seit der Erlangung der Qualifikation. Dauer: 6 Monate 2anys, Vergütung: Sie können nicht weniger als. fxada wird in der Vereinbarung sein, es sei denn, Es kann nicht unter 60% werden im 1. Jahr und 2. Jahr 75% des Gehalts eines Arbeitnehmers einnimmt dieser Website Workshop: Das vollständige oder teilweise.

Contract Erleichterung: "Das Ziel ist die Präsentation der Dienstleistungen eines Arbeitnehmers genannt relleciste als minom, einen Teil des Tages, dass ein anderer Arbeitnehmer traballador rellevista links entlastet. Dauer: Die Länge wird Zeit, dass fehlen faji rellevat.Jornada: Complete oder Prcial .- Anforderungen: Die muss aturat.Lihan zu verpassen mehr als fünf Jahren bis zu seiner Pensionierung am Arbeitsplatz: der Arbeitnehmer kann alt sein, die gleiche oder ähnliche ersetzt.

Sonstige Verträge

Ersatz für den Ruhestand-Menschen mit Behinderungen, Heimat-Arbeitsvertrag, Arbeitsmarkt-Gruppe

Änderung des Arbeitsvertrags

Das Arbeitsverhältnis: Die Macht der Richtung gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, adaptanles variieren innerhalb der Grenzen der einige Funktionen zugeordnet des Arbeitnehmers muss Das Unternehmen.

ius variandi: Begrenzen Sie die Kraft der Richtung A) von Artikel 39.1 TRLET genannte funktionale Mobilität und bezieht sich auf die Beschreibung der Klassifizierung und Zuordnung von professionellen funcions.B) Haben Mobilität geoografica falls erforderlich eine Änderung des Wohnsitzes des Arbeitnehmers, wenn Sie können exedir Verschiebung keine Rede sein 12 Monate in einem Zeitraum von 3 Jahren.

Funktionale Mobilität

Nach den art39 Status der Arbeitnehmer berechtigt ist, ändern Sie die Arbeitnehmer seine Tätigkeit ausübt Arbeitsplatz.Professional gleichwertige zwischen Gruppen oder Kategorien: Der Arbeitgeber steht es frei, die Funktionen zu ändern, und die Arbeitnehmer nicht mit einer Senkung der Lohn "müssen über die erforderliche akademische Qualifikation.

Eine professionelle Gruppe oder eine andere Kategorie ist nicht gleichwertig: Nur Sie können mit dem zu tun gerechte Sache und durch die Zeit Imprescindible. Wenn in der Kategorie anzuschauen, bleibt der Lohn-Salarial. Wenn eine höhere Kategorie, der Arbeiter-ocupa ist berechtigt, die Löhne statt q. Wenn ein 6-Monats- in 8 Monaten in einem Jahr oder zwei Jahren hat das Recht auf Förderung zu suchen.

lart40 Mobilität auf die geographische erlaubt einem Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer, der an einen anderen Arbeitsplatz, so camvi Residenz mit einem vorübergehenden oder dauerhaften.

Der Umzug: Wenn die Arbeit einen anderen Ort bewegt wird und auf diese impliziert einen Wechsel des Wohnsitzes von Arbeitnehmern im oberen 12mesos.Pot werden individuelle oder kollektive Arbeitnehmer können: OK beenden contracte.-und vor den Wahlen desicio jutjat.Aceptar Umzüge, zahlen für die Aura der Verschiebung: die Änderung des Wohnsitzes ist das Geschäft vorübergehend.

Wesentliche Veränderungen

Das Unternehmen kann Dinge ändern einige der vereinbarten im Arbeitsvertrag, vorausgesetzt, es gibt wirtschaftliche Gründe, technische oder organisatorische. Änderungen: Day Work Hours-of-Regime-Schichtarbeit System der Pay-Performance-Arbeit-Systeme und Funktionen .. Das Gesetz erlaubt dem Mitarbeiter wählt die Abrechnung bezahlen eine Entschädigung von 20dies x 1 Jahr.

Abrechnung

QUINTANÇA oder die. Gehalt-des-Monats-Tage gearbeitet Anteil der Zuzahlungen-Teil der Urlaub nicht genommen, im Fall der Verletzung der Kündigungsfrist hat Beiträgen wurde auf die Einbeziehung limport Potential entsprechende Boni und andere indemntizacíons conveni. durch regulierte Sozialversicherung Quellensteuer Einkommensteuer für die Lohn-Konzepte.