Arbeitsverträge in Spanien: Unbefristet, Befristet und Teilzeit

Arbeitsverträge in Spanien

Unbefristete Arbeitsverträge

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag unterliegt keiner festgelegten Endlaufzeit. Es gibt zwei Hauptformen:

Reguläre unbefristete Verträge

Diese Verträge gelten für Vollzeitbeschäftigungen und erfordern keine besonderen Bedingungen für die eingestellten Personen oder besondere Vorteile für die Unternehmen.

Verträge zur Förderung unbefristeter Beschäftigung

Diese wurden 1997 eingeführt, um:

• bestimmte Personengruppen oder Personen mit Schwierigkeiten beim Zugang zum Arbeitsmarkt zu fördern.
• die Umwandlung von befristeten in unbefristete Verträge zu erleichtern.

Das Hauptmerkmal dieser Verträge ist, dass bei einer ungerechtfertigten Entlassung die Entschädigung 33 Tage pro Beschäftigungsjahr beträgt, maximal jedoch 24 Monatsgehälter (im Vergleich zu 45 Tagen pro Jahr und maximal 42 Monatsgehältern bei regulären unbefristeten Verträgen).

Befristete Arbeitsverträge

Ausbildungsverträge

Diese Verträge richten sich an junge Arbeitnehmer und dienen nicht dazu, vorübergehende Bedürfnisse des Unternehmens zu decken, sondern dem Arbeitnehmer eine Ausbildung zu ermöglichen. Die Dauer beträgt in der Regel maximal zwei Jahre.

Praktikumsvertrag

Dieser Vertrag richtet sich an Personen mit Hochschulabschluss oder Berufsausbildung. Ziel ist es, Berufserfahrung zu vermitteln.

• Die Vertragsdauer beträgt mindestens sechs Monate und maximal zwei Jahre.
• Die Vergütung wird im Tarifvertrag festgelegt. Fehlt ein solcher, kann sie während des ersten und zweiten Jahres 60 % bzw. 75 % des Tariflohns für vergleichbare Positionen betragen.

Ausbildungsvertrag

Dieser Vertrag richtet sich an Personen zwischen 16 und 21 Jahren ohne die erforderlichen Qualifikationen für einen Praktikumsvertrag. Ziel ist die Vermittlung theoretischer und praktischer Kenntnisse für einen bestimmten Arbeitsplatz.

• Die Altersgrenze liegt bei 21 Jahren.
• Die Vertragsdauer beträgt mindestens sechs Monate und maximal zwei Jahre.
• Es ist obligatorisch, mindestens 15 Tage der theoretischen Ausbildung zu widmen.
• Die Vergütung beträgt mindestens den gesetzlichen Mindestlohn (SMI) im Verhältnis zu den Arbeitsstunden.
• Diese Verträge berechtigen nicht zu Arbeitslosengeld.
• Am Ende der Vertragslaufzeit muss der Arbeitgeber eine Bescheinigung über die Ausbildung und die erworbenen Kompetenzen ausstellen.

Verträge für bestimmte Arbeiten oder Dienstleistungen

Diese Verträge werden für die Ausführung einer bestimmten Arbeit oder Dienstleistung abgeschlossen, unabhängig von der Dauer, die jedoch begrenzt und ungewiss ist.

• Der Vertrag muss schriftlich erfolgen.
• Bei Vertragsende hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von acht Tagen Lohn pro Beschäftigungsjahr.

Verträge aufgrund von Produktionsumständen

Diese Verträge werden bei Arbeitsüberlastung oder Auftragsspitzen abgeschlossen, auch wenn sie die normale Tätigkeit des Unternehmens betreffen.

• Die maximale Vertragsdauer beträgt sechs Monate innerhalb eines Zeitraums von zwölf Monaten.
• Verträge können für kürzere Zeiträume abgeschlossen und bis zur maximalen Dauer verlängert werden.
• Bei einer Vertragslaufzeit von mehr als vier Wochen oder bei Teilzeitbeschäftigung muss der Vertrag schriftlich erfolgen.
• Bei Vertragsende hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von acht Tagen Lohn pro Beschäftigungsjahr oder anteilig, wenn die Vertragsdauer kürzer war.

Vertretungsverträge

Diese Verträge dienen der vorübergehenden Besetzung einer Stelle während eines Einstellungs- oder Beförderungsprozesses oder zur Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters.

• Die Vertragsdauer entspricht der Zeit, in der der zu vertretende Mitarbeiter einen Anspruch auf Arbeitsplatzreservierung hat.
• Der Vertrag muss schriftlich erfolgen und den Namen des zu vertretenden Mitarbeiters sowie den Grund der Vertretung enthalten.

Teilzeitverträge

Reguläre Teilzeitverträge

Für Arbeitnehmer, die in einem Zeitraum von 30 Monaten maximal 24 Monate für die gleiche Arbeit im selben Unternehmen tätig waren, unabhängig von Unterbrechungen.

Altersteilzeitverträge

Für Arbeitnehmer kurz vor dem Ruhestand oder für Arbeitslose mit befristeten Verträgen.

Verträge mit fester, kontinuierlicher, aber nicht täglicher Arbeitszeit

Für die Ausführung von Arbeiten, die nicht täglich anfallen.