Arbeitsverträge: Unbefristet vs. Befristet – Ein Überblick

Unbefristete Arbeitsverträge

Unbefristete Arbeitsverträge legen kein Datum für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitnehmer, der nach einer Unterbrechung, die gleich oder länger als der gesetzlich festgelegte Zeitraum ist, wieder eingestellt wird, möglicherweise einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung haben.

Wichtig: Unbefristete Arbeitsverträge bedürfen der Schriftform, um gültig zu sein. Klauseln, die dies umgehen sollen, sind nicht zulässig. Eine laufende CNDO-Förderung kann in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden. Dies gilt besonders für:

• Junge Menschen (16-30 Jahre)
• Langzeitarbeitslose
• Arbeitslose Frauen über 45 Jahre
• Menschen mit Behinderung

Eigenschaften unbefristeter Verträge:

• Unbefristet und schriftlich fixiert
• Vermeidung missbräuchlicher Vertragsklauseln
• Abfindung in Höhe von 33 Tagesgehältern pro Dienstjahr
• Der Arbeitgeber zahlt eine Entschädigung im Falle einer Kündigung.

Befristete Arbeitsverträge

Befristete Arbeitsverträge sind temporär und haben ein festgelegtes Enddatum.

Arbeits-/Serviceverträge

Die Dauer hängt von der Zeit ab, die zur Erledigung der Aufgabe benötigt wird. Die Entschädigung beträgt 8 Tagesgehälter pro Jahr.

Umstände für die Anwendung:

• Erfüllung von Anforderungen aufgrund von Produktionssteigerungen
• Aufgabenkumulation
• Überbestellungen

Die maximale Dauer beträgt 6 Monate.

Zwischenverträge

Diese Verträge dienen zur Vertretung von Arbeitnehmern während:

• Urlaub
• Mutterschutz
• Familienpflegezeit

Die Dauer richtet sich nach der Abwesenheit. Bei kurzfristigen Vertretungen (weniger als 3 Monate) wird die Stelle lediglich aufgefüllt.

Eingliederungsverträge

Diese Verträge sind für Arbeitslose gedacht (für Praktika).

Ausbildungsverträge

Basierend auf der Ausbildung können diese Verträge innerhalb der ersten 4 Jahre nach dem Erwerb eines Berufsabschlusses (FP) abgeschlossen werden. Die Dauer beträgt 6 Monate bis 2 Jahre. Die Arbeitszeit kann voll- oder teilzeitig sein. Die Vergütung beträgt mindestens 60% des Gehalts im ersten Jahr und mindestens 75% im zweiten Jahr oder gemäß Tarifvertrag.

Teilzeitbeschäftigung

Teilzeitbeschäftigung bedeutet, dass die Arbeitszeit geringer ist als die eines vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten (pro Tag, Monat oder Jahr). Die Arbeitszeit wird in den gesetzlich zulässigen Fällen festgelegt. Es gibt feste Arbeitszeiten innerhalb des normalen Geschäftsumfangs.