Arbeitsvertragsbeendigung: Gründe, Rechte und Pflichten

Beendigung befristeter Arbeitsverträge

Die Beendigung befristeter Arbeitsverträge (z.B. für Ausbildung, Praktika) tritt nach Ablauf der vereinbarten Frist ein. Um die Beendigung eines Vertrags nach sechs Monaten zu verhindern, ist eine vorherige Mitteilung an den Arbeitnehmer erforderlich. Es kann auch eine vorgeschlagene Regelung unterzeichnet werden, unter der der Arbeitnehmer weiterarbeitet.

Bei Verträgen mit einer maximalen Laufzeit, die für eine kürzere Zeit abgeschlossen wurden, verlängert sich das Arbeitsverhältnis bis zur maximalen Ausdehnung, wenn der Arbeitnehmer ohne Erhalt einer Mitteilung weiterarbeitet. Wenn ein Vertrag mit maximaler Dauer abgeschlossen wurde und der Arbeitnehmer darüber hinaus weiterarbeitet, wird er als unbefristet angestellt betrachtet.

Kündigung wegen schwerwiegender Arbeitgeberpflichtverletzung

Ein Arbeitnehmer kann die Kündigung seines Vertrags beantragen, wenn die Stellung des Arbeitgebers in der Gesellschaft folgende Fälle umfasst:

• Veränderungen der Arbeitsbedingungen
• Fortgesetzte Nichtzahlung oder Verzögerung von Gehältern
• Schwere Verletzung der Arbeitgeberpflichten

Beantragt der Arbeitnehmer die Kündigung aus diesen Gründen, hat er Anspruch auf Arbeitslosengeld gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Zudem besteht ein Recht auf Entschädigung von 45 Tagen pro Dienstjahr, begrenzt auf maximal 42 Monatsgehälter.

Beendigung durch Vereinbarung oder Eigenkündigung (Rücktritt)

Dies sind die häufigsten Arten der Beendigung durch den Arbeitnehmer, der die Gesellschaft ohne Angabe von Gründen verlässt. Eine Eigenkündigung (Rücktritt) muss in der Regel 15 Tage im Voraus schriftlich angekündigt werden.

Findet der Arbeitnehmer eine andere Arbeitsstelle und kündigt, verliert er das Recht auf Zahlung für jeden Tag der nicht eingehaltenen Kündigungsfrist. Bei einer Vertragsbeendigung durch Rücktritt besteht kein Anspruch auf Arbeitslosengeld.

Teilt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den Rücktritt nicht schriftlich mit, kann der Arbeitgeber Schadensersatz verlangen.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Disziplinarische Kündigung

Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis aus disziplinarischen Gründen beenden, was zum Verlust des Arbeitsplatzes ohne Entschädigung führt. Häufige Ursachen sind:

• Wiederholte oder ungerechtfertigte Abwesenheiten
• Indisziplin oder Ungehorsam
• Beleidigungen oder körperliche Übergriffe
• Verletzung der Treuepflicht
• Anhaltender Leistungsabfall
• Trunkenheit oder Drogenabhängigkeit am Arbeitsplatz

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen, die Tatsachen und den Zeitpunkt der schwerwiegenden Verletzung angeben und die Verantwortung des Arbeitnehmers aufzeigen. Der Arbeitnehmer kann innerhalb von 20 Tagen nach Erhalt des Schreibens Klage einreichen.

Gerichtliche Beurteilung der Kündigung

Die Gerichte beurteilen disziplinarische Kündigungen wie folgt:

• Wirksame Kündigung: Es liegt ein wahrer Kündigungsgrund vor.
• Unwirksame Kündigung (Kündigungsschutz): Wenn kein Verstoß des Arbeitnehmers nachgewiesen werden kann, muss das Unternehmen den Arbeitnehmer wieder einstellen oder eine Entschädigung von maximal 45 Tagen pro Dienstjahr (bis zu 42 Monatsgehälter) zahlen.
• Nichtige Kündigung: Diskriminierung ist gesetzlich verboten. Eine Kündigung ist nichtig bei Mutterschaft, Risiko während der Schwangerschaft, Adoption oder Pflege. Das Unternehmen muss die Wiedereinstellung anerkennen und die ausstehenden Gehälter nachzahlen.

Objektive Kündigung

Die objektive Kündigung beruht nicht auf Verstößen des Arbeitnehmers, sondern auf dem Zusammentreffen objektiver Umstände. Ursachen können sein:

• Unfähigkeit des Arbeitnehmers
• Mangelnde Anpassung an neue Arbeitsbedingungen
• Gerechtfertigte Fehlzeiten von 20% der Arbeitstage in zwei aufeinanderfolgenden Monaten oder 25% in vier Monaten (nicht zusammenhängend)
• Notwendigkeit der Abschaffung von Arbeitsplätzen aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und 30 Tage im Voraus angekündigt werden. Die Entschädigung beträgt 20 Tage pro gearbeitetem Jahr, begrenzt auf zwölf Monatsgehälter. Die objektiven Gründe für eine Kündigung sind die gleichen wie bei der disziplinarischen Kündigung, können aber für unzulässig oder ungültig erklärt werden.

Kollektive Kündigung und höhere Gewalt

Die Nichtigkeit von Vorschriften oder kollektive Kündigungen aufgrund höherer Gewalt haben verschiedene gemeinsame Ursachen, die die Höhe der Entschädigung beeinflussen. Ohne Genehmigung sind sie nichtig. Ursachen sind:

• Wirtschaftliche, technische oder produktive Gründe, die die Abschaffung von Arbeitsplätzen erfordern.
• Betrifft:
  • a) Alle Mitarbeiter
  • b) Mehr als 5 Arbeitnehmer
  • c) Eine 90-Tage-Frist mit einer größeren Anzahl von Arbeitnehmern

Unfreiwillige Kündigung durch höhere Gewalt

Dies bezieht sich auf wesentliche und unvermeidbare Ereignisse. Das Verfahren erfordert einen Antrag auf Genehmigung durch ein Beschäftigungsregulierungsverfahren. Die Entschädigung beträgt 20 Tage pro gearbeitetem Jahr, begrenzt auf zwölf Monatsgehälter.

Weitere Beendigungsgründe

Weitere Ursachen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind:

• Tod des Arbeitnehmers
• Pensionierung des Arbeitnehmers
• Invalidität des Arbeitnehmers

In diesen Fällen beträgt die Entschädigung durch den Arbeitgeber 30 Tageslöhne.

Abfindung und Abrechnung

Der Arbeitgeber teilt dem Arbeitnehmer die Beendigung des Vertrags mit und legt die Abrechnung vor. Mit der Unterzeichnung bestätigt der Arbeitnehmer die Kündigung des Vertrages und kann die Anwesenheit eines gesetzlichen Vertreters der Arbeitnehmer beantragen. Einmal unterschrieben, kann die Abrechnung in der Regel nicht mehr angefochten werden.

Die Abrechnung umfasst:

• Konzepte (Erhaltene Beträge):
  • Gehälter und Lohnnebenkosten für die bis zum Zeitpunkt der Beendigung gearbeiteten Tage des Monats
  • Anteil an Boni
  • Wichtige Tage im Urlaub, Vergütung
• Abzüge:
  • Sozialabgaben
  • Quellensteuer auf Einkommen (Lohnsteuer)