Arbeitsvertragstypen: Ein umfassender Leitfaden zu Arten und Pflichten

1. Lehr- und Ausbildungsverträge

• Für Absolventen: Ab 4 Jahren nach Studienabschluss.
• Dauer: Mindestens 6 Monate, maximal 2 Jahre.
• Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit möglich.
• Probezeit: 2 Monate.
• Gehalt: Im ersten Jahr 60%, im zweiten Jahr 75% des regulären Gehalts.
• Mindestlohn: Ein Arbeitnehmer muss den gesetzlichen Mindestlohn erhalten, der ggf. durch SMI-Zertifizierung beeinflusst wird. Gilt für legale Vollzeitbeschäftigung.

Spezifische Ausbildungsverträge für Personen ohne Ausbildung

• Zielgruppe: Personen von 16 bis 21 Jahren ohne vorherige Ausbildung.
• Dauer: 6 Monate bis 2 Jahre.
• Arbeitszeit: Nicht weniger als 15% der Vollzeit.
• Gehalt: Festgelegt im Tarifvertrag/Konvention.

2. Befristete Arbeitsverträge

• Einsatzbereich: Für spezifische Arbeiten oder Dienstleistungen.
• Dauer: Zeitlich begrenzt.
• Arbeitszeit: Teilzeit oder Vollzeit, oft projektbezogen oder produktionsbedingt.

Spezielle befristete Verträge

• Praktische Tätigkeit: Dauer von 6 Monaten innerhalb eines Jahres.
• Vergütung für Leiharbeitskräfte: 8 Arbeitstage pro Jahr.
• Temporärer Ersatz: Für die Vertretung eines Arbeitnehmers bei Bedarf.

Internationale Vergleiche

• Länder mit hohem Anteil an befristeten Verträgen: Spanien, Portugal.
• Länder mit hohem Anteil an temporären Verträgen (Leiharbeit): Rumänien.

3. Unbefristete Arbeitsverträge

• Merkmale: Keine zeitliche Begrenzung.
• Ziel: Förderung der stabilen Integration von Arbeitslosen.

Zielgruppen für die Förderung unbefristeter Verträge

• Jugendliche zwischen 16 und 30 Jahren.
• Personen über 45 Jahre.
• Arbeitslose Frauen, insbesondere in Dienstleistungsberufen, wo die Beschäftigungsquote niedriger ist.
• Arbeitnehmer, die seit mindestens 6 Monaten beim Arbeitsamt als arbeitslos gemeldet sind.
• Menschen mit Behinderungen.

Feste diskontinuierliche Verträge

• Einsatz: In Unternehmen mit saisonalen oder periodischen Arbeitsspitzen.

4. Teilzeitverträge

• Merkmale: Kann dauerhaft (unbefristet) oder befristet sein.

Altersteilzeit

• Definition: Reduzierung der Arbeitszeit und des Lohns für ältere Arbeitnehmer.
• Ziel: Ermöglicht einen gleitenden Übergang in den Ruhestand, oft mit Ersatz durch jüngere Arbeitskräfte.

5. Allgemeine Arbeitgeberpflichten

• Anmeldung: Arbeitnehmer bei der Sozialversicherung anmelden.
• Vertragsübermittlung: Schriftliche Verträge innerhalb von 10 Arbeitstagen an die zuständige Arbeitsverwaltung (z.B. INEM) übermitteln.
• Information der Arbeitnehmervertretung: Gesetzliche Vertreter der Arbeitnehmer über abgeschlossene Verträge informieren.
• Sozialversicherungsbeiträge: Abführung der Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung.
• Lohnzahlung: Sicherstellung der pünktlichen Lohnzahlung und Einhaltung vertraglicher Vereinbarungen.